«Разговаривала со мной, хмыкая и фыркая»: 5 моментов, которые могут задеть на собеседовании

Интервью — почти всегда обязательное условие перед приемом на работу.

Не всегда собеседования проходят гладко: эйчар может задавать неуместные вопросы, потенциальный работодатель — делать непристойные предложения, а служба безопасности — угрожать. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились неудачным опытом собеседований, а мы собрали их истории в этом материале.

Самое странненькое интервью, наверное, было то, где меня собеседовали менеджер, к которой я нанималась в ассистенты, ее другая ассистентка, а еще эйчар подошла. Я явно не понравилась им сразу, но почему-то они все тянули и тянули эту неудачную встречу, рассказывали что-то эфемерное про компанию, задавали огромное количество личных вопросов: «Замужем, да? Разводитесь? А почему? Может, помиритесь?» Какое ваше собачье дело вообще. Но я тогда была робка и неопытна.

В конце дали идиотский тест непонятно на что: попросили в абзаце текста на английском посчитать все буквы t. Менеджер сказала: «Мы перезвоним, но если у вас будут вопросы, звоните, я на связи круглосуточно!» И вторая тоже заверила меня, что готова отвечать на любые вопросы. Надо было тоже их про мужей и любовников поспрошать.

Помнится, давно ходила на собеседование на должность менеджера по продажам. Сначала было все стандартно, но потом рекрутер спросила: «А кто вам помогает финансово?»

На мое удивленное возражение, что я сама привыкла зарабатывать, она ответила, что так не бывает и девушкам всегда помогают состоятельные мужчины. Так и подмывало спросить, а собираются ли они вообще платить мне зарплату.

Собеседование прервала я после просьбы предоставить ФИО, телефоны и адреса прописки моих двух ближайших друзей, объяснив это «необходимостью службы безопасности проверить меня на предмет состояния в ОПГ».

По правде сказать, я не сразу их послала, попыталась апеллировать к защите персональных данных, затем к тому, что компания может сама проверить будущего сотрудника, заказав справку о несудимости. Но рекрутер не поняла намека. После этого я с чистой совестью послала всю компанию на три веселые буквы и ушла. Жаль было только, что потеряла два часа в прекрасный летний день.

Собеседовалась в крупную фирму в Москве недалеко от Кремля. Пожилой руководитель отдела ИТ спросил: «Вам столько лет, а вы не замужем, и парня нет. Может, вы лесбиянка?» После такого я определенно не захотела там работать.

Однажды я проходила собеседование на вакансию дизайнера в одну фирму. Собеседовали меня две женщины. Охали-ахали на мой красный диплом дизайнера, смотрели портфолио, все понравилось. А потом спросили, есть ли у меня муж или парень, когда я собираюсь в декрет. И сообщили: «Знаете, у нас в декрет можно уйти только спустя три года работы».

В общем, я ушла, они потом мне еще звонили, звали на работу: «Вы нам так понравились, так понравились, приходите».

Спасибо, нет, вдруг еще рожу. Мужа не было, парня — тоже. Не их это дело.

У меня много историй про собеседования в Москве. Самые частые вопросы: «Снимаете жилье? Как не снимаете, свое, что ли? Купили?»

Еще спрашивают про мужа, его зарплату и род деятельности: «А чем занимается ваш супруг? А что такое палеонтология? А за это хорошо платят? А сколько?»

Клянусь, я слышала эти вопросы от большей части работодателей. И еще регулярное: «А у вас дети есть? А почему нет?» Потому что иди на фиг, вот почему.

Одна очень популярная развлекательная контора предлагала черно-белую зарплату — белую минималку — и удивилась, когда я отказалась. Хочу сказать, что у них огромный офис класса «А» на «Кутузовской», то есть в центре. Видимо, после оплаты аренды на зарплату уже не хватает.

Круче всех отличилось известное кадровое агентство, которое провело собеседование, потом прислало тестовое задание и назначило встречу с работодателем. В итоге оказалось, что тест предназначался для другой вакансии, а на эту я вообще не подхожу. С тех пор даже трубку не беру, когда из кадровых звонят, жалко время терять.

Мне лет 20 с небольшим было, искала позицию менеджера или секретаря. В конторе, забыла уже, чем занимались, дядя сказал, что нужно вечерами задерживаться, но они оплачивают такси. Я только спустя время додумалась, что ему любовница нужна была.

У меня есть интересная история, как я нанималась в полиграфическое рекламное агентство трафик-менеджером. Девица, которая меня собеседовала, сказала, что подменяет эйчара, полистала резюме, разговаривала со мной, хмыкая и фыркая. У меня тогда был уже достойный опыт в издательском деле, но она заявила, что это совсем не то.

Я задавала ей конкретные вопросы про работу, она не могла ответить, ни одного реализованного проекта агентства не назвала. В конце я спросила, какими качествами должен обладать кандидат на эту работу. Она ответила: «Я сама решу и сообщу ему об этом». Это было уже откровенное хамство, я ушла и написала им на общую почту подробный отзыв о прошедшем собеседовании.

Через пару дней мне перезвонили и пригласили еще раз прийти пообщаться с исполнительным директором. Пошла из любопытства, разговаривала с директрисой и начальницей той девицы. Передо мной очень извинялись, подарили блокнотик. Но когда я уже уходила, эйчар сказала, что предложила той девице записывать себя на видео, чтобы понимать, когда и как у нее включается тон, на который я пожаловалась.

Выходит, с ее точки зрения, та девушка вела себя адекватно, только вот тон почему-то вызвал нарекания. И я поняла, что зря опять туда таскалась.

На собеседовании речь зашла о маркетинговом исследовании для одной компании в сфере масел. Его делал мой однокурсник, а со мной советовался. Начальница неожиданно засмеялась в голос, сказала, что случайно знает эту компанию и я якобы говорю неправду. Странно! Но я рада, что не попала к этой начальнице.

Назначили собеседование, приезжаю, а эйчар говорит, что меня не ждали и собеседование не назначали. Правда, откуда же у меня был адрес и заказан пропуск на автомобиль?

На встрече с руководителем дали тест с геометрическими фигурами, попросили расставить по логике «какая больше нравится». Сразу же был сделан вывод, что тест я этот уже знаю, потому что мне больше всего нравятся треугольники. Но что поделать? Треугольник у меня действительно любимая геометрическая фигура.

Потом меня спросили, о чем книга Сергея Минаева «Духлесс», начала отвечать. Руководитель отдела перебил и сказал: «Неправда, фильм о другом, я сам не смотрел, но эйчар смотрела и рассказывала».

В итоге сказали приносить документы, но когда — не уточнили. Через неделю звоню эйчару и спрашиваю, когда с документами приезжать. Ответ: «А мы передумали вас брать на работу».

Мне однажды сказали: «Боюсь, что вы белоручка». Это было на втором собеседовании, на стадии разговора о зарплате, после часовых обсуждений работы завода, их трудностей, моего опыта и потенциальной пользы. Видимо, офисные работники должны были приходить в робе и в саже по локоть.

Пригласили на собеседование на должность бариста. В вакансии опыта работы не требовали, предлагали обучение, что для меня было важно, так как хотела начать работать в этой сфере.

Собеседование состояло из трех этапов, на каждом общались разные девушки-сотрудники. Кроме меня еще одновременно принимали нескольких кандидатов. Я примерно представляла, что кроме приготовления кофейных напитков входит в должность, но при этом, насколько мне показалось, непосредственно о предстоящей работе они рассказывали очень мало.

Зато задавали разные дурацкие вопросы — видимо, на психологию. Что-то типа таких: «Опишите себя тремя словами», «Если бы вы были супергероем, какую способность хотели бы иметь?» и «А если бы у вас была возможность снять документальный фильм, о чем бы он был?»

Уже выходя оттуда, я понимала, что мне здесь работать не хочется и я, скорее всего, получу отказ, потому что недостаточно креативно отвечала.

Потом на почту пришло письмо, где мне отказали в вакансии, далее цитата из письма: «Мы смотрим на такое необъективное качество, как соответствие существующей команде. Остальное второстепенно. Другие хорошие и плохие качества, как правило, проявляются в процессе работы и никакого значения на этапе личной беседы не имеют. У нас странная атмосфера внутри коллектива и очень высокая ответственность руководства за сохранение текущего духа команды, поэтому неприем или отказ в работе поддаются логике или их можно объяснить какими-то качественными характеристиками».