Как я искала работу в кризис

Это история из Сообщества. Редакция задала вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала

Предыстория

Полина Дэко

работает по специальности

Свою первую работу я начала искать на четвертом курсе, это был 2021 год.

Я училась на программе «Реклама и связи с общественностью» в Финансовом университете. Нам часто ставили пары в первой половине дня и строго контролировали посещаемость, поэтому работать в таких условиях было практически невозможно. Кто-то, конечно, находил способ, но это часто заканчивалось дисциплинарным взысканием. Так что первые три года обучения я предпочитала не рисковать.

На четвертом курсе я уехала на семестр в Нидерланды по программе студенческого обмена, и у меня появилось больше свободного времени. Я решила посвятить его поискам удаленной работы в Москве, чтобы наконец-то набраться опыта. Приукрасила свои навыки, разместила резюме на «Хедхантере» и начала откликаться на джуновские позиции в рекламе и пиаре. В день просматривала вакансий по 30.

«Эйчар сказала, что я слишком много хочу»: как я нашла работу во время учебы в вузе

116

Ожидания от работы у меня были минимальные: я хотела устроиться по специальности, чтобы получить опыт, который не стыдно вписать в резюме. Зарплата для меня значения не имела.

Но все собеседования заканчивались ничем: компании хотели сотрудника в офис, а я находилась за тысячи километров от Москвы.

По возвращении я продолжила поиски и вскоре нашла вакансию менеджера по коммуникациям в пиар-агентстве. Все, что от меня требовалось, — искать онлайн-издания для публикации статей о наших клиентах, обзванивать их и предлагать сотрудничество.

Что будет рутинно и неинтересно, я поняла еще на интервью: на мой вопрос о том, что нравится в работе, будущая руководительница лишь глубоко вздохнула и перевела тему. Но как студентка без опыта я понимала, что на большее рассчитывать не могу. Поэтому когда мне предложили выйти, я согласилась и приступила к своим обязанностям 20 февраля 2022 года.

Что произошло дальше — всем известно. В течение нескольких недель большинство крупных иностранных компаний ушли с российского рынка, и наше агентство потеряло ключевых клиентов. Я успела отработать всего пару месяцев, и меня сократили. Так как мне предстояла защита диплома, я сосредоточилась на учебе, а вопрос с трудоустройством отложила до выпуска.

За и против: стоит ли совмещать работу и учебу

Выбор позиции и компании

К поискам работы я вернулась летом 2022 года, когда окончила вуз.

Перспективы трудоустройства были, прямо скажем, не самыми радужными. Зарубежные компании продолжали уходить с рынка, а российские сокращали отделы маркетинга и рекламы. Вакансий размещали мало и в основном искали мидлов и сеньоров, которые смогут разработать стратегию в условиях неопределенности.

Кроме того, привычные каналы продвижения умерли, и многие сосредоточились на работе с блогерами. Поэтому требовались в основном специалисты в сфере инфлюенс-маркетинга. Я, к сожалению, никогда не хотела этим заниматься, что осложняло мои поиски еще сильнее.

Но я не отчаивалась — в очередной раз подумала над тем, как подать свои навыки в резюме, чтобы оно выглядело привлекательнее, и вернулась на «Хедхантер». Мои ожидания выросли разве что совсем чуть-чуть: я искала позицию менеджера по пиару или рекламе с зарплатой в 50 000—60 000 ₽ и хоть сколько-нибудь интересными задачами.

Оказалось, моя планка была сильно завышена.

Вакансии для новичков предполагали рабство за копейки и право работать в «молодом дружном коллективе». Помню, наткнулась на позицию младшего пиар-менеджера в агентстве. Откликнулась и сразу получила на почту огромную анкету с кучей личных вопросов — от «какое образование у ваших родителей» до «с кем вы снимаете квартиру».

К анкете прилагалось тестовое: посмотреть блог директора агентства и поделиться мнением. Ради любопытства я перешла по ссылке и открыла портал в ад. В своих «экспертных» статьях директор поливал грязью бывшую жену и рассказывал, как заставляет сотрудников быть на связи в любое время суток.

Типичные описания вакансий по моей специальности

Если дело все же доходило до собеседования, обычно оно заканчивалось плачевно. Например, как⁠-⁠то мне назначили интервью с СEO какого⁠-⁠то стартапа. Вместо рассказа о компании, директор начал объяснять, что гулять и развлекаться на работе не выйдет. А затем и вовсе стал отпускать едкие комментарии по поводу моей манеры говорить и жестикулировать. В итоге оффер мне предложили, но я предпочла отказаться.

Так прошло два с лишним месяца. Вся эта ситуация сильно давила на меня, и я начала отчаиваться. В одном из таких упаднических порывов откликнулась на помощника менеджера по рекламе в сеть аптек. По сути эта вакансия была секретарской, но я хотела уже устроиться хоть куда-нибудь.

Интервью и результаты

Сначала я поговорила с эйчаром по телефону и ответила на стандартные вопросы: почему откликнулась на вакансию, какой есть релевантный опыт.

После беседы с рекрутером последовала очная встреча с директором по маркетингу и главным менеджером по рекламе. Интервью прошло в очень комфортной атмосфере: меня спросили про учебу в вузе, тему дипломной работы, предыдущий опыт. Я увидела, что эти люди горят своим делом, и подумала, что могу чему-то у них научиться.

Мне не озвучили конкретные обязанности — только в общих чертах обрисовали маркетинговые задачи. Еще предупредили, что будет много работы с документами. Но я была готова делать что угодно, лишь бы не листать дома вакансии. Поэтому как только сделали оффер, сразу же согласилась.

Работа оказалась творческой: вместе с начальником мы разрабатываем маркетинговую стратегию для продвижения наших аптек. А документооборот занимает всего 30% от задач.

В конечном счете я рада, что согласилась на не самую привлекательную для себя вакансию. Сама атмосфера в компании показалась мне приятной, и я решила довериться своим внутренним ощущениям. И, как оказалось, не прогадала.

«Зарплаты вам не хватит»: 10 историй о приеме на работу

Советы

Дам несколько советов тем, кто находится в начале своей карьеры.

📎 Не откликайтесь на вакансии со странным описанием. Если работодатель с порога начинает говорить про переработки и многозадачность — это огромный красный флаг. Также советую с осторожностью относиться к «ироничным» требованиям. Если компания вместо важных вещей просит «не быть душными», скорее всего, тратить время на собеседование не стоит.

📎 Не бойтесь приукрашивать резюме. К сожалению, многие эйчары отвергают кандидатов без опыта — даже если отбирают на начальные позиции. Поэтому не вижу ничего плохого в том, чтобы добавить себе солидности, но, разумеется, без откровенной лжи. Главное — правильно подавать факты: даже если вы просто перекладывали бумажки на практике, опишите это так, будто ваша работа была одной из важнейших. Отметьте, что вы внесли свой вклад в рост и развитие определенной организации или компании.

За и против: стоит ли приукрашивать свое резюме

📎 Проанализируйте поведение эйчара. Достаточно просто оценить, как рекрутер ведет с вами коммуникацию. Если разговор проходит в уважительном и доброжелательном тоне, скорее всего, с корпоративной культурой все неплохо. Другое дело, когда эйчар выглядит замученным или сидит с каменным лицом. На мой взгляд, это звоночек, что внутри компании что-то не так. Еще я обычно стараюсь аккуратно пошутить во время интервью и смотрю на реакцию собеседника: если контакт есть, значит, общение стоит продолжить.

📎 Спросите у будущего начальника, что ему нравится в его работе. Это поможет понять, как человек относится к своим обязанностям и какая атмосфера царит в его команде. Всегда приятнее работать с людьми, которым нравится, чем они занимаются.

Читатели проходят собеседования. Рассказы об успешных или провальных интервью

Тэги: работа

Приходилось ли вам искать работу в кризис? Если да, то как вы в итоге трудоустроились?

"Вакансии для новичков предполагали рабство за копейки и право работать в «молодом дружном коллективе» - вот-вот. Все так.

Кукуся, не переживайте, после тридцати и туда тоже брать не будут)

Pavel, на таких вакансиях нужно работать сильно до 30.

Кукуся, на практически всех нужно до 30-35, максимум о ужас до 40) Правда еще опыт иметь лет 20, несколько языков, образований и кучу взаимоисключающих навыков)

Pavel, нам нужны 25 летние работники с 30 летним опытом работы

Pavel, Вы ошибаетесь))) И сильно)))
В 00-ых реально требования были "до 35", но не сейчас. Демография, она такая.

Кукуся, такая иллюзия у вас возникла потому что по закону запретили указывать как причину. Но как говорится в "разговорах не под запись" никто не скрывает)

Pavel, ну как бы я сейчас подбираю персонал, и знаю, что на очень маленькое количество вакансий реально требования "до 35"))))))
Молодые люди редко так уж необходимы.

Pavel, в чём-то вы правы(

Pavel, есть программа наставничества в нормальных компаниях, когда сотрудник с опытом получает дополнительный доход за то, что учит новичков. А если компания хорошая и с хорошей системой мотивации, то не свалит.

У людей с опытом тоже свои проблемы) найти ваансию где ЗП 250+ тот ещё квест

Работа - это не моё. Я рождён для любви

juarhala, в Москва только аренда однушки 40к, ЗП 50 это выживание) ещё за проезд 2. На еду 8 тысяч. Я не думаю что автор много просит)))

Александр, Да, и в спб так же. и в других городах точно так же. Только всем по барабану. Не нравится- не работай. Впрочем, как мы выяснили, всегда можно пойти делать карточки на фрилансе)

> К сожалению, многие эйчары отвергают кандидатов без опыта
По моим наблюдениям, они также отвергают кандидатов с опытом более 10 лет — не знаю, видимо, ждут от редактора с опытом 13 лет того, что он должен был уже стать главредом (а я, например, уже была в этой роли и мне не понравилось). "Резюме просмотрено" — и тишина.

Зато рекрутЁры из Яндекса порадовали вчера:
— Алло, Антонина, здравствуйте, меня зовут Алексей, я представляю компанию Яндекс, звоню с предложением о работе. Вам удобно сейчас говорить?
— Здравствуйте, Алексей, да, слушаю вас.
— У нас открыта вакансия специалиста онлайн-поддержки, оформление по ТК РФ, удалённая работа. Скажите, вам было бы интересно?
— Алексей, а где вы нашли моё резюме?
— На Хедхантере.
— А что написано в заголовке этого резюме?
— (пауза, в панике ищет заголовок резюме) Здесь написано... специализация: редактор, копирайтер
— А указано ли там что-то про работу специалистом техподдержки?
— Нет
— Тогда почему вы решили, что я подхожу на эту вакансию?
— Ну у вас указано, что вы ищете удалённую работу...

Ооооукеееей

Мои ожидания выросли разве что совсем чуть-чуть: я искала позицию менеджера по пиару или рекламе с зарплатой в 50 000⁠—⁠60 000 ₽

Зашибись запросики) Нет, ну как бы так и должно быть, но неужели непонятно, даже чисто по поиску в ХХ, на какую зп ищут?) Именно так, как вы выложили на скринах, и есть.

Велена, у меня 70 тысяч консьержка в доме получает, там ни опыт ни образование не нужно. Главный навык - уметь говорить "добрый день".

Насчёт пошутить абсолютно точно. Если собеседник не адекватно примет юмор, то что-то не так, он сильно напряжен, значит скорее всего в компании большие проблемы.

Поверьте и сеньорам , если "выпал из обоймы" по личным причинам не слаще. Даже во многом хуже - половина боится брать того, кто знает больше , чем они вместе взятые , половина просто не понимает , что такое сеньор в PM и предлагают работу целого отдела за ЗП джуна. И все считают, что выпал из обоймы по причине выгорания...не виню их - страх, что я опять выпаду у них обоснован , так как по состоянию здоровья выпадал, хотя и на больничной койке и консультировал и изучал новое в своей профессии.
Сейчас придётся, хотя и есть опасения, создавать свою организацию , так как на рынке есть потребность в кризисном маркетинге и многих важных вещах, а 90% моих коллег, уехали из страны

NevroZ, а напишите мне в телегу, пожалуйста.
Может вам с работой помогу, может, даже, с интересной, особенно если вы в стратегическом маркетинге разбираетесь @vkrokodilov

Кризис здесь не сильно при делах - брать новичков для компаний всегда рискованно и накладно. По факту компания обучает тебя, платит тебе за это деньги и не имеет никаких гарантий, что обучившись у них ты не уйдешь в другую компанию, оставив их в минусе. Именно для новичков очень много вакансий - это текучка. Компании которые осознанно берут новичков с учетом, что через полгода-год те уйдут, и пытаются за это время выжать из них максимум.
Я сам так в свое время поступил и всем советую - на первую работу можно и нужно идти даже за копейки. За эти самые полгода-год вы научитесь большему, чем научились за несколько лет в вузе и получите в резюме заветную строчку "есть опыт работы".
По советам - "Не откликайтесь на вакансии со странным описанием" считаю ответил выше. "Не бойтесь приукрашивать резюме" - здесь вопрос того, кто вас будет собеседовать и на какую сделку вы готовы пойти со своей совестью. Хороший интервьюер быстро раскусит ваши "преукрашивания" и они пойдут уже в минус. "Проанализируйте поведение эйчара" - имхо, эйчар это последний человек, на которого стоит обращать внимание. Эйчары в большинстве компаний живут в отдельном своем мирке с единорогами и радугами. Попросите поговорить с людьми с проекта, с будущим начальником, с теми с кем вам непосредственно предстоит работать - вот там уже показательно. "Спросите у будущего начальника, что ему нравится в работе" - а что мне это скажет? Не скажет же он "ничего не нравится, беги отсюда". Я всегда спрашиваю о том как устроен рабочий процесс, "что если мне нужно уйти к врачу" и как решаются внеплановые ситуации. Вот тут уже "красные флаги" всплаывают - кто-то по пунктам расскажет процесс, скажет "ничего страшного, просто предупреди" и т.д. а кто-то будет растекаться пером по древу без точных описаний и "ну к врачу можно, но конечно мы ожидаем что в рабочее время ты на связи".
P.S. Сейчас работаю старшим разработчиком, первая должность по специальности оплачивалась меньше 20к. Ни о чем не жалею.
P.P.S Нет, то что я пишу это не только про IT.
P.P.P.S. Естественно, речь идет про подходящие сферы.

Я, тогда вопрос - а чем же наполнены образовательные программы в ВУЗах, если после него ещё пару лет доучивать на месте надо?!

Действительно, зачем вообще нужно что-то учить кроме вуза, почему они абсолютно все нужные знания и навыки не могут дать?
Во первых, программы вузов всегда устаревшие, какие-то меньше, какие-то больше.
Во вторых - вузы не учат работать. В реальном мире делать приходится как выгодно а не как правильно по учебнику. А также там не учат как взаимодействовать с заказчиком и соседними отделами и другим навыкам, которые напрямую со специальностью не связаны но необходимы в реальном мире. Я регулярно встречаю людей, которые все знают и могут ответить тебе как на экзамене, но задачу осилить не могут, потому что это не лабораторные условия и не как по учебнику.

Я, приветствую! То есть призываете делать "как хочет заказчик", а не как требуют нормы и правила - на кой тогда ВУЗ и ПИРы? Любая бригада шабашников сможет "Лахта-центр" построить, да? Вот и строят уже третий год... А может в ВУЗах надо практики больше в учебный процесс добавить - три дня из шести учебных, тогда и не будут на собеседованиях пальцы гнуть: "без опыта не берём"? И доучивать по паре лет после ВУЗа не потребуется.

Дмитрий, Если вы находите у меня то, чего я не писал. то не вижу смысла спорить)

Положение не поменяется, пока к МРОТ привязаны только штрафы, а разница в зарплатах от рабочего до министра - в 1000 раз и более. На того, кто соглашается работать за еду - смотреть будут как на раба и ничего ни завтра, ни через год не изменится. Никаких движений правительство и дума для улучшения - не делают и не хотят делать. Уверен, что этот коммент забанят - но ПРАВДУ никто не любит... Во развитых странах - есть минимальная часовая ставка (получая её шиковать не будешь, но можно есть досыта, одеться нормально и снимать квартиру - хотя бы очень маленькую) - а на МРОТ это невозможно, её хватит, чтоб от голода умереть через пару месяцев. То есть МРОТ - узаконенный геноцид.

Глядя на такую красоту, я сам за нее работал бы

Велена, А конструктив будет?)
1. Как я написал - я сам пошел на первую работу за копейки, меньше 20к. То было больше 10 лет назад, но все равно это было очень мало. Через год сразу нашел себе должность в разы лучше - во первых прокачиваешься сам, во вторых поиск работы со строчкой "есть опыт работы" и без - два совершенно разных поиска. На без опыта работы многие компании даже смотреть не будут, каким бы хорошим ты не был.
2. Сам собеседую людей, преподаю курсы и общаюсь с разными людьми в т.ч. разных спициальностей - даже когда человек очень смышленный, разрыв с теми у кого уже есть хотя бы год опыта - гигантский.
Конечно, можно найти "сразу хорошо", но вопрос сколько времени вы на это потратите, и найдете ли. Почему бы вместо этого не потратить это время на оплачиваемое обучение?

Я, На без опыта работы многие компании даже смотреть не будут, каким бы хорошим ты не был.

Без опыта работы вон, 40 к предлагают, как видите. А можно и выше найти при желании, даже мне удалось один раз.

Кстати, и тот факт, что у меня есть эта "волшебная строчка" по вашему мнению, никого не волнует. Есть и есть. Сейчас не СССР,этой строчкой не удивишь. Важно, КАКОЙ именно этот опыт и что именно ты умеешь.

Я, я сначала накатала целую простыню конструктива, потом подумала, что это лишнее, но сами напросились) Постараюсь коротко)
Перво-наперво, начнем с того, о чем мы говорим. Всегда надо определять, о чем.
Например, вы рассказали о своем опыте, а теперь я расскажу о своем. У меня было все вообще не так. И то, что меня может прокормить худо-бедно, я изучила именно в школе и в вузе, и самостоятельно. Работа мне не пригодилась ни разу, вообще, никак, абсолютно. На работе я мыла полы и огребала от коллег. И -да, сколько раз там говорилось, что вот ты сейчас только помой полочек, а потом станешь гигантом в специальности! Ой, сколько я этого наслушалась! Вот от таких же ,как вы) КОторым выгодно бесплатных поломойщиков находить, да) И это- не одно, не два, не три и не 10 мест работы. Сфера только одна. Я все никак только связи не уловлю, как это происходит, обычно, если ты моешь пол, то прокачиваешься только в уборщицкой деятельности...

Оговорюсь сразу: зп 20 тысяч мне бы тогда показалась раем. Я работала за 10 тысяч о тсилы,в суточном графике, иногда несколько суток подряд.

Велена, а чему вы хотите научиться моя полы?)
То что работа должна быть по непосредственной специальности, а не "что угодно" - само собой разумеется. Если хотите строить самолёты - идите на что угодно, до тех пор пока вы там будете строить самолёты а не сортировать гайки, это очевидно.

Про без опыта - вакансии всегда проходят несколько этапов отбора. И то что вы пишете верно, но если у вас этой строчки нет вообще, много компаний выкинут ваше резюме даже не читая его полностью. А вот если есть - уже будут разбираться что там за опыт и что вы из себя представляете.

Конечно можно без опыта найти сразу и хорошо. Есть вон и истории миллионеров со школы. Вопрос в том насколько это просто и быстро. Можно сидеть без денег и ждать ту самую работу, а можно за хоть какие-то деньги набираться опыта и когда та самая работа попадётся быстро туда перейти.

Вахта всегда выручает, Достависта, Вентра, Вибедо

В кризис и не только помогал сайт hh.ru. С "Зарплатой.ру" один только раз получилось найти работу, больше эта компания мне никак не помогла..

Вашу специальность можно достаточно широко трактовать, попробуйте направление SMM-специалиста, это обычно удаленно.

Работа строго с 9 до 18 возможна в очень крупных компаниях, где любую задачу можно распределить среди 200 сотрудников отдела. Либо в компаниях, где сроки вторичны и любую задачу можно сделать завтра или через неделю.
А если компания маленькая, численность отдела маленькая, а задачи нужно решать на результат и время, то ненормированный график неизбежен. В любой компании, где работает меньше 50 человек они будут в той или иной мере.
Тут я бы смотрел на отношение работодателя к таким переработкам. Например, сталкивался с компанией, которая сходу говорила, что у них норма задерживаться до 10 вечера каждый день, но в конце года бонус в размере зарплаты за год, в конце второго года бонус в полтора раза больше, в конце третьего года две годовые зарплаты бонусом и далее тоже по две каждый год.

Дмитрий, и закопают в 35 лет с инсультом - до 10 вечера 3 года подряд работавшего. По ТК РФ: 8 часовой рабочий день 5/2; 10 часовой 6/1 (2/1 месяц вахта); макс. вахта 90 суток (с дорогой в оба конца).

Дмитрий, скорее зависит от отношения руководителя к тайм-менеджменту.
Я работала и в маленькой компании и в большой, все уходили вовремя, за исключением нескольких форс-мажоров в году.
А моя подруга работала в этой же большой компании, но в другом отделе. У них руководитель скажем так негативно относился к сотрудникам, которые уходили вовремя. А вот если человек пол дня пил чай, а ближе к 18 только брался за работу и потом до 21 сидел, вот это молодец.

juarhala, считаться может что угодно, а список вакансий в той же Москве говорит обратное) Впрочем, в статье написано то же самое, автор к тому же выводу и пришел.

Отличная стаття, автор, именнопо этим советам нашла свою лучшую работу!

Работы валом людей нет....особенно у нас на Дальнем востоке

Велена, а про какую сферу, собственно, идёт речь? Кем вы устраивались?

Я, ассистентом ветврача.

Велена, так, блин, я же в самом первом сообщении, что речь идёт про подходящие сферы)
То, о чем писала автор - подходит. А вот медицина, образование, госучреждения, гораздо более консервативны и это совсем другая история.
Все что я писал к вам конечно не применимо. Написали сразу бы и не было бы недопонимания.
Но, хочу отметить, что такая ситуация - почти эксклюзив тех самых консервативных сфер. Это не тенденция и все новое от этого уходит.

Я, ой, а меня все время так триггерит просто от того, что все пишут, как легко и просто начать работать.
Я, видимо, действительно, половины не вижу уже) Это больная тема)