Какие вакансии предлагают в центрах занятости

Безработица в России находится на рекордно низком уровне.

Так, по крайней мере, ситуация выглядит на момент публикации. Мы решили выяснить, правда ли, что индикаторы безработицы снижаются, кого работодатели чаще всего ищут на бирже труда и какие зарплаты предлагают.

По методологии Международной организации труда. Чаще всего уровень безработицы измеряют с помощью опросов. Росстат ежемесячно опрашивает около 77 тысяч человек старше 15 лет и выясняет, сколько из них соответствует одновременно трем критериям:

1. Не имеют никакого занятия, приносящего доход.
2. Пытались трудоустроиться в течение последних четырех недель.
3. Готовы приступить к работе в ближайшую неделю.

Эти люди считаются безработными. В ноябре 2022 года — это последние доступные данные — среди россиян старше 15 лет таких было 3,7%. То есть 2,7 млн человек, если распространить результаты опроса на всю страну. Это наименьший показатель за весь период наблюдений — с 1991 года.

Во время этого же исследования считают «потенциальную рабочую силу» — людей, которые не работают, хотят работать, но при этом не соответствуют критериям безработных. Например, отчаялись найти работу или по каким-то причинам ее не ищут. Численность таких россиян стабильна и с 2020 года держится в районе миллиона человек.

По количеству стоящих на учете в службе занятости. На момент публикации статьи там официально зарегистрировано 556 тысяч человек. Из них 399 тысяч получают пособие по безработице — такая возможность доступна только в течение шести месяцев. Это тоже рекордно низкий показатель, число «официально безработных» снижается почти непрерывно с октября 2020 года.

До этого был период роста: в апреле 2020 в связи с периодом «нерабочих дней» максимальное пособие по безработице увеличили в полтора раза — и за полгода число клиентов биржи труда выросло в пять раз, до рекордных 3,7 млн человек в сентябре 2020 года.

По уровню неполной занятости. Бывает, что человек по договоренности с работодателем работает неполный день или неполную неделю. Или, допустим, завод простаивает из-за отсутствия необходимых комплектующих: тогда сотрудники работают неполный месяц. Уменьшается и зарплата — соответственно продолжительности рабочего времени. По мнению некоторых экономистов, занятость такого рода — это форма безработицы.

Количество людей с неполной занятостью выросло за год на 2,3% и достигло 1,06 млн человек. Это 3,2% штатной численности российских компаний. Причем речь только о крупных и средних предприятиях: малый бизнес о неполной занятости не отчитывается.

При этом сильнее всего неполная занятость распространена в трех отраслях, популярных именно у малого бизнеса:

1. Гостиницы и общепит — неполный день работают 14,4% сотрудников.
2. Частные услуги, такие как парикмахерские и маникюрные кабинеты, — 10,1%.
3. Сфера развлечений, досуга, спорта и культуры — 9,1%.

Когда безработные встают на учет, центры занятости предлагают им вакансии. Такие предложения о работе публикуются также на официальном портале Минтруда «Работа в России».

Всего на сайте опубликовано больше 600 тысяч вакансий. При этом потребность в работниках выше — 1,78 млн человек: в вакансии может быть указано, что ищут сразу нескольких сотрудников. Это в 3,2 раза превышает количество людей, стоящих на учете в центрах занятости как безработные.

Каких работников чаще всего ищут. Первые три места по популярности с большим отрывом занимают профессии, где не требуется высокая квалификация: уборщики, грузчики и водители — более чем по 75 тысяч вакантных мест.

Также в топ-20 вошло много рабочих профессий: строители, слесари разных специализаций, сварщики, токари и так далее. А еще — специалисты по управлению тракторами, погрузчиками, кранами и прочей специальной техникой.

Из профессий, распространенных среди женщин, больше всего рабочих мест для продавцов, медсестер, учителей и воспитателей дошкольных учреждений. Что касается специалистов высшей квалификации, чаще всего требуются врачи, инженеры и учителя средней школы.

Какие зарплаты предлагают. Среди 20 самых популярных профессий наибольшие зарплаты предлагают врачам: 45 000 ₽ в месяц. Напомним, что это медиана, то есть сумма, выше и ниже которой ровно половина предложений о работе.

Самые низкие зарплаты — до 22 000 ₽ — указаны в вакансиях для неквалифицированных работников, то есть уборщиков, дворников, грузчиков и подсобных рабочих, а также для педагогов дошкольного образования, хотя они относятся к специалистам со средним уровнем квалификации. Школьных учителей с помощью биржи труда ищут на зарплату от 23 600 ₽.

Вакансии с наибольшими зарплатами. В целом в объявлениях встречаются очень необычные предложения с высокими зарплатами. Например, есть вакансия научного сотрудника с зарплатой от 700 до 800 тысяч в месяц.

Среди сравнительно распространенных профессий — тех, где открыто больше сотни рабочих мест и вакансии есть в нескольких компаниях, — больше всего предлагают рабочим в сфере добычи природных ресурсов. Медианная зарплата бурильщиков — от 73 400 ₽, горномонтажников — от 70 000 ₽. Также в этом списке горнорабочие, геологи, горные инженеры и металлурги. Хорошо платят рабочим в сфере авиации и флота — от 50 000 ₽.

«Хедхантер» ежемесячно публикует данные о соотношении числа резюме и вакансий в разных сферах деятельности, то есть, по сути, сравнивает количество претендентов на вакансии по разным направлениям. Аналитики учитывают только активные резюме — где авторы откликаются на предложения о работе или хотя бы обновляют свои профили.

Оказывается, меньше всего конкуренция в сфере консультирования, а также среди домашнего и рабочего персонала: меньше одного резюме на одну опубликованную вакансию, то есть теоретически предложений даже больше, чем соискателей. Это, впрочем, может объясняться спецификой сайта: рабочий персонал, вероятно, чаще ищут на портале Минтруда, а консультантов — через «Линкед-ин».

Больше всего активных резюме на одну вакансию — у юристов: 8,6. На втором месте — начинающие специалисты и студенты: 7,3 резюме на одну активную вакансию в среднем за 2022 год. В бухгалтерском и управленческом учете, у кадровиков и административного персонала соотношение близко к шести.

За год конкуренция среди соискателей сильнее всего выросла в области страхования, установки и настройки оборудования, телекоммуникациях и ИТ. Впрочем, если смотреть на абсолютные числа, это все еще невысокий показатель: меньше четырех резюме на вакансию.