Расскажите, как вы выбираете работодателя или место работы

Ольга Селиванова

ошибалась

Иногда соискатели откликаются на все вакансии подряд и идут туда, где точно возьмут на работу.

Когда не хватает опыта, мало навыков или срочно нужны деньги, особо выбирать не приходится. Если работодатель в этом случае окажется хорошим — повезло. Но чем ниже требования к кандидату на должность, тем, как правило, выше риск, что начальник окажется недобросовестным — например, зарплату будет выплачивать не вовремя, нерегулярно и в конверте.

Первый трудовой договор я подписала в 14 лет и работодателя не выбирала — его предоставил центр занятости моего города. Школьников направляли на местные предприятия выполнять несложные поручения: мыть полы, сажать цветы на клумбах и стричь газоны, убирать территорию, чистить и помогать ремонтировать инвентарь. Я проработала полтора месяца и без проблем получила зарплату, которую потратила на MP3-плеер.

12 трудовых гарантий для работающих подростков

После этого я тоже работала, будучи подростком, но уже без оформления по трудовому кодексу: мерчандайзером в супермаркете, продавцом, менеджером по продажам. Выбирать особо не приходилось, потому что не все горели желанием брать несовершеннолетнего на работу. А те, кто брал, не хотели никак оформлять. Несколько раз я оставалась без зарплаты — или она была сильно меньше, чем мы договаривались изначально.

Во время учебы в вузе я по-прежнему устраивалась на работу туда, где брали наверняка. Но мне уже везло больше: работодатели платили без задержек, были премии, меня не привлекали к сверхурочной работе.

Как подростки могут заработать и насколько это легально

И только после университета я начала относиться к работе серьезнее и перестала откликаться на все вакансии подряд. Я стала тщательнее изучать компании, смотрела судебную практику по работодателю, совершенствовала свое резюме и карьерные навыки — чтобы попасть в хорошую фирму, которая точно меня будет устраивать.

Расскажите, как вы выбирали работодателя в прошлом и как это делаете теперь? Какую информацию о нем проверяете? Читаете отзывы в интернете, узнаете мнение текущих и бывших сотрудников? Приходите ли в компанию «на разведку»? Какие критерии при выборе работодателя для вас самые важные? По каким признакам понимаете, что какое-то место работы не для вас и лучше поискать другое? Как думаете, что должен сделать соискатель, чтобы точно найти хорошего работодателя?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа право

Ольга СеливановаКак найти хорошего работодателя или место работы, которое устроит?

Try CatchПро карьерный путь в целом. Полезно построить для себя дорожную карту и понимать, где примерно вы хотите оказаться через 1-3 года. Каких навыков не хватает и что нужно подтянуть, чтобы получить заветную должность. Исходя из этого станет понятно, какие вакансии стоит выбирать, а какие нужно обходить стороной. Про компании. Для себя выделил несколько критериев, по которым оцениваю компанию. 1. Смотреть на финансовые возможности компании. Откуда она берёт деньги? Как зарабатывает? - Если это стартап, которые живёт на инвестиции, то велика вероятность, что вас уволят, когда деньги закончатся. - Если продукт в составе крупной компании, но убыточный, тоже идти не стоит. Например, Delivery Club был убыточным. Сначала всё было норм, но начался кризис, бизнес продали Яндексу, а кучу людей сократили. Конечно всё было по закону с выплатой 3 окладов, но всё же так себе опыт. - Если компания сидит только на госконтрактах, это тоже стоит обходить стороной. Велика вероятность, что денег будет всегда не хватать. В общем нужно смотреть на деньги. Если они у компании есть, то будут регулярные повышения, плюшки, премии и тд. Если денег в перспективе не будет, то повышений, премий и тд будете ждать долго, даже если всё будет по закону. 2. Смотреть на перспективу развития отдела, в который идёте. Если компания или продукт, в который вы идёте, уже перестал бурно развиваться и достиг определённого уровня зрелости, то ваше продвижение по служебной лестнице тоже может замедлиться, а задачи будут скучными и рутинными. Если рассчитываете на карьерный рост и интересные кейсы, стоит это учитывать и идти в новые проекты, новые направления бизнеса. 3. Хорошо бы банально сходить в офис и пообщаться с людьми. Иногда компания вроде известная и перспекктивная, а приходишь в офис, а там все выжатые, как лимон. Или просто понимаешь, что вы и работодатель не подходите друг другу. 4. Я обхожу стороной компании с токсичной корпоративной культурой. Ну например, где считают, что все должно работать 10 часов в день и выходить в субботу. Помню в Яндексе в Школе продуктовых аналитиков менеджер заявила с трибуны, что они ждут яндексоидов - людей, которые будут страдать на выходных, от того что 2 дня придётся НЕ работать. Это почти прямая цитата. Я в тот момент понял, что мне с ними не по пути.52
Sasha BondПервый фильтр - оформление по ТК. Отсекает 50% компаний. Второй: полная оплата с первого дня. Отсекает еще 30%. Третий: отсутствие откровенного хамства на собеседованиях. Отсекает еще 10 %. Остальные можно рассматривать. С уходом иностранцев уровень работодателей стал скорьбь.37
Sol InvictusОбсуждаю на интервью, выполняет ли потенциальный работодатель следующие критерии: 1. Много денег (обязательно) 2. Возможность работать из дома (обязательно) 3. Возможность самому принимать решения, а не согласовывать каждый чих с кем-то (обязательно) 4. Интересный продукт (желательно) 5. Возможность выбирать, какую технику мне выдаст работодатель (желательно) Нынешний работодатель соответствует всем пяти пунктам.22
СнусмумрикСоблюдение ТК, отсутствие бюрократии и тотальной слежки за сотрудниками, работа из дома. Ну и умеренность "корпоративной культуры" или хотя бы необязательность участия в ней.17
Для меня важно, чтобы работодатель не ждал стрессоустойчивости и многозадачности. Если это прописано в описании вакансии, я не откликаюсь или отказываюсь, если они первые меня пригласили. Ну и само собой, никаких серых зарплат, всё по ТК РФ, я проверяю регулярно отчисления в ПФР онлайн. Никаких переработок, либо очень хорошо оплачиваемые. Личное время очень ценю. «Жоп-часы» точно не хочу нигде отсиживать больше))) После ковида я стала поддерживать удалёнку, мне комфортно работать дома, но если здание снаружи и внутри выглядит прилично и там достаточно просторные хорошо обустроенные кабинеты, из которых можно уходить, когда всё сделано, то такие варианты тоже рассматриваю. Главное, поняла, что никаких больше пыльных кабинетов-клетушек с убогими столами и перегородками, и никаких казённых оупенспейсов как в фильмах про офисы.25
OльгаNikita, у тинькофф почти нет удаленки даже для айтишников, да и в целом довольно убогенько по сравнению с другими компаниями.10
OльгаСейчас наконец-то доработала до такого опыта, что сама выбираю, куда хочу пойти или диктую условия. Открыто и честно на собеседованиях говорю о том, что мне подходит, а что не подходит. Для меня очень важна удаленка и не просиживание задницы в офисе, поэтому отсеиваю почти 60% предлагающих мне работу вопросом об удаленке. Также обращаю внимание на эйчаров, если предварительно написали мне в мессенджеры и на почту и спросили об удобном времени звонка - ценю это. Если сразу звонят - делаю себе пометочку, но обычно те, кто сразу звонят и не проходят мой отбор. По получению оффера заваливаю вопросами.14
Ольга СеливановаOльга, а о чем спрашиваете потенциального работодателя?)2
Пуся ПусятовнаЕсли в вакансии "многозадачность, стрессоустойчивость" - до свидания. "Напишите сопроводительное почему мы должны взять вас" - адьос сразу. "Оклада нет, только повышенный процент, с первого месяца выйдете на сделку" - ну тут все понятно, как говорится, беды с башкой.35
OльгаОльга, 1) о том, поставят ли меня сразу на проект или дадут ли работу, а если не сразу, то в какой срок (ненавижу сидеть без дела и "адаптироваться" читая нудятину типа внутренних документов по два месяца) 2) о том, как быстро я выйду на полную удаленку (т.к. даже неделя в офисе может привести меня к депрессивным эпизодам) 3) какую технику выдают 4) какие премии и бонусы предусмотрены к зп и как и когда они выплачиаются, если предусмотрены 5) есть ли оплата больничных и есть ли в компании определенное количество дней, которые можно взять для болезни без больничного 6) есть ли слежка за тем, как работаешь (типа всяких программ на комп) Ну это я задаю уже после получения оффера. Перед собесом или на собесе, конечно, задаю подробно вопрос об обязанностях и узнаю о том, что для них важнее: результат моей работы или чтобы я 8-9 часов сидела на жопе ровно по расписанию.15
Flame- смотрю, где находится офис, чтобы было удобно добираться; - обязательно отсутствие дресс-кода; - хочется, чтобы кроме з/п были ещё какие-нибудь плюшки: ДМС/бесплатное питание/бесплатный английский/спортзал и т.д.12
BMO4
Владислав ГарькушинДарья, Это называется долгосрочная инвестиция. А инвестиции имеют свойства прогорать..6
Sasha BondДарья, то-то у всех респектабельных иностранных компаний "более низкая зп на 1-3 месяца испытательного срока выглядит вполне адекватной практикой" : )))10
Anton KarmanovДарья, жить в говне — это не адекватная практика15
Ольга СеливановаBMO, а почему именно иностранная компания? Можете рассказать поподробнее? Живете за рубежом? Кажется, что когда живешь в России работу за рубежом найти непросто, но это лишь опыт пары моих знакомых. Или вы про то, что компания в России, но зарубежная?4
Ольга СеливановаOльга, здорово! Вот это основательный подход! Сужу по себе — мне всегда было неловко спрашивать много о чем-то работодателя, я обычно тихонько разведывала информацию и собирала портфолио на него, а о процессе работы в компании, например, судила по сотрудникам — бывшим и настоящим)3
Ольга СеливановаСнусмумрик, а у вас был опыт, когда за сотрудниками тотально следили и это вскрывалось?) Вы имеете в виду проверки перед устройством на работу или когда уже сотрудник работает и работодатель периодически его шерстит?)1
СнусмумрикОльга, в компании, где я раньше работала, ввели трекер рабочего времени, который делал скриншоты раз в Х минут и фиксировал движение мыши. Если мышь не двигается больше 5 минут - рабочее время ставится на паузу. Лично не застала, я к этому моменту уже уволилась)13
Ольга СеливановаSol, как долго искали текущего работодателя и сколько отсекли вариантов в процессе поиска?) Круто, что всем-всем критериям соответствует, тогда работа наверное в кайф) Я бы еще спросила, какой у вас «вес», как у работника — карьерные навыки, опыт работы, например, потому что хорошие работодатели обычно берут и хороших работников, которые несут пользу компании. А вот новичкам найти такую работу кажется архисложным)6
Ольга СеливановаTry, спасибо за такой развернутый ответ! Очень полезно! До некоторых вещей о которых вы пишете я дошла, но только с горьким опытом, например, заранее сходить в офис и посмотреть на сотрудников и процесс работы — это нагляднее, чем слова потенциального работодателя о том, что у них дружный коллектив и есть забота о трудящихся. Так в одной компании я проработала всего месяц и восстанавливалась потом месяца три, сразу не обратила внимание, что все задолбанные, а еще просто огромная текучка. Теперь смотрю сразу, что к чему :)8
Ольга СеливановаСнусмумрик, жесть, я с таким не сталкивалась, никакой приватности на работе 0-04
OльгаОльга, раньше тоже так делала, но стала так делать после того, как устроилась в компанию и уже на испытательном поняла, что мне не нравится, хотя отзывы сотрудников все положительные, на собесе адаптацию разрекламировали как будто вообще ни у кого такой нет, а я в итоге 2 месяца просидела без проектов и работы, хотя выйти они меня попросили побыстрее на их работу (вопрос для чего?), еще и никого не зная, ещё и договариваясь на бОльшую часть работы удаленки, а в итоге почти неделю тупо в офисе просиживала попу. Теперь на собесах и после все очень четко обговариваю, чтобы не было непонимания типа "а сколько дней в итоге в офис ходить?"3
Sol InvictusОльга, я его вообще не искал, как и предыдущих: регулярно получаю предложения о работе на LinkedIn — если мне нравится описание, то общаюсь с HR/рекрутерами и порой вот меняю так работу. :) У меня 10+ лет опыта в управлении проектами и продуктами, работаю я в IT.4
АннушкаСмените CMM менеджера, или схантите с Авиасейлс ))3
Анастасия КоTry, по 3п. был у меня веселенький случай, когда на этапе собесов показали чистый-красивый офис с улыбающимися людьми - "а вот там будет ваше место" махала HR в сторону стильного стула у широкого видового окна.... а по итогу посадили в другое помещение без окон под крышу, за крайний от грязного вонючего туалета стол, за спиной впритык еще и диван для отдыха был, на котором постоянно кто-нибудь жевал и сёрбал. На следующий день забрала трудовую.11
123В общем, чем хуже условия у работодателя, тем больший ценник я оглашу. Типа, если все хорошо с корп.культурой, нравится сама компания и проекты, а имя поможет резюме – то ценник будет рыночным. Если кажется, что там так себе ребята, задачи будут рутинными, а компьютер на виндоусе – ценник будет х3. Либо откажут (и это хорошо), либо оплатят неудобства (тоже неплохо).6
Надежда ГарнышеваДарья, зп на испытательном сроке ниже, чем после это в целом не очень законно)9
Надежда ГарнышеваОчень актуальный вопрос) Работаю 6 лет в сфере маркетинга, поэтому подхожу к поиску работы с точки зрения рассмотрения кейсов разных компаний. 1.Раньше я смотрела рейтинги работодателей. Теперь я знаю, как они "покупаются". Любые рейтинги это результат хорошей или плохой рекламы работодателя. Но, так или иначе, по тому, что работодатель участвует в таких рейтингах, можно судить: - Что ему не всё равно - У него есть деньги, чтобы тратить их на HR бренд. А значит, есть вероятность, что есть деньги на выплату вам ЗП, и ваш полёт фантазии, эксперименты на рабочем месте. 2.Сейчас я рассматриваю для себя по большей части IT компании. Поэтому наблюдаю, как они ведут VC например, какие рекламные кампании проводят, у кого интегрируются и мэтчится ли это с моими интересами. 3.Смотрю, что про них пишут другие. Особенно HR консультанты. 4.Обязательно нужно общаться с текущими и бывшими сотрудниками. Ниже ребята писали уже ни как найти, а по каким критериям. Под многим подпишусь. Но со временем поняла, что стартапы с серой ЗП бывают куда интересней, чем белые гиганты с забюрократизированным всем)) Да, сейчас стабильность выходит снова на первый план. Но желание того, чтобы работа нравилась, не покидает) Поэтому каждому своё, кто-то готов рисковать, кто-то нет. +обращаю внимание на то, как HR общается. Если с порога в сообщении никакой конкретики: компании, продукта, ссылки на вакансию, то уже скептически настраиваюсь.4
Try CatchАнастасия, жестко4
17
RipleyГде ищу: 1. Рекрутеры через знакомых: Самим знакомым обычно лень и некогда идти узнавать о вакансиях, советовать, хлопотать. Да и самой неудобно дергать, напоминать. Поэтому сразу прошу дать контакты их рекрутеров, заранее просматриваю в общих источниках вакансии и сама им напрямую пишу. Шлю резюме и ссылки на вакансии, которые в открытом доступе, указываю, откуда контакт. Отвечают почти всегда или пересылают мой посыл верному контакту. А знакомым напоминаю, что им может быть бонус за рекомендацию на вакансию. Про это часто забывают, в крупных компаниях это есть. Плюшка, а приятно. Так же всегда в ответ даю контакты моих кадровиков и рекомендацию, если их потом позовут на интервью; 2. Прошлые рекрутеры: Сохраняю контакты всех адекватных рекрутеров из прошлых интервью. Не прям в файлик контакты завожу, но все же. Все переписки по почте - в отдельной папке в gmail, В ТГ - тоже есть отдельная папка Job Search. Сюда включаю 3. ТГ каналы: Подписана на несколько адекватных тематических по профессии. Сначала следила где-то в дюжине, потом поняла, что 3-5 - это максимум с достойными вакансиями. Например, нравится getmatch и их ТГ бот. Можно прям в чате откликаться. 4. Лекции-практикумы-курсы Раньше были в топе контакты с тематических воркшопов и конференций, обучения. Сейчас они перешли в онлайн, контакты так же стараюсь сохранять. Обычно пишу ведущим того же тренинга или лектору, если понравился. Без давления и уговоров: говорю где общались, вот резюме/мой сайт, если что-то интересное для совместной работы - пишите. Точно так же общаюсь с людьми с онлайн курсов, которые проходили вместе. 5. Классика жанра, HH + LinkedIn: Раньше было больше фокуса на LinkedIn, но мне нужно, чтобы как минимум часть дохода была гарантировано в РФ. Им же пользуется большинство западных компаний без возможности перевода денег в рос.банк. Если бы не этот пункт, то вообще норм. Из тех российских компаний что на LinkedIn - остаются самые крупные или с представительствами в Европе или с возможностью платить за (недешевые) публикации вакансий с зарубежных счетов. Их, увы, мало, но есть.2
RipleyКак выбираю: Подписываюсь под словами большинства + 3 принципиальных момента: 1. Руководитель: мне важно уважать будущего руководителя с первой встречи, на базовом уровне. Он может быть не очень классным, приятным человеком и тп, но я либо чувствую уважение либо нет. Заставить себя уважать сложно. Или если руководитель слишком гладкий и масленный - тоже что-то не то. 1.1. При возможности общаюсь с руководителем руководителя: если он мне не нравится, то проблемы будут всегда спускаться от него через моего руководителя - и на меня. Любимый (безобидный) вопрос руководителям: "А расскажите подробнее про вашу команду" Тут многие просто запарываются. У меня целая коллекция ответом. Если начинает нести абстракцию, говорить в сторону, например, про командные цели, начинает на подчиненных катить или банально плохо знает своих подчиненных и нечего сказать - такого в лес. У такого в подчинении я не буду точно. 2. Команда: должна пообщаться и с ними. Если мне это не предлагают, предлагаю я сама. Если избегают контакта меня с командой, "а зачем вам?" - подозрительно. На встрече спрашиваю как проходит день, как восстанавливаются от стресса, в принципе стараюсь быть на видео звонке или в офисе, чтобы увидеть насколько они измочалены или расфокусированны. В обычном созвоне это можно пропустить. 3. Чувство юмора: самое главное если его нет или очень отличное - нам не по пути. Я воспринимала этот пункт как само собой первые 5 лет работы, а потом столкнулась с тем, что так бывает не всегда. Если в коллективе плохо с этим пунктом - отсюда море проблем. И драматизм, и лишний стресс, и недопонимание. Это можно понять уже на интервью.6
CookieОльга, коллега рассказывала, что на ее прежней работе над каждым столом висела камера, направленная на стол и монитор))3
Maria D.Неправильно - опыт работы в компании А: 1) О, у меня профильное образование и опыт работы в этой сфере больше 7 лет 2) Надо же, эта структура - бывшая дочка той, где я уже ранее работала, там та же корпоративная культура и те же процессы и даже структура базы (вплоть до названий таблиц и view-шек - та же самая) 3) Описание позиции соответствует моему профессиональному опыту, мне было бы интересно этим заниматься 4) У меня есть там знакомые, которые хорошо отзываются о моем будущем руководителе и о компании в целом 5) Устраивает з/п, соцпакет и бонусы. Результат: уволилась через 2 месяца, нашла себе психотерапевта. Правильно - опыт работы в кампании Б: 1) Компания Б не имеет отношения к компании А 2) По сути, китайский стартап, где все по моей части надо делать с нуля. Результат: уже 2 года там работаю, сильно прокачалась по скиллам, получила повышение.4
CookieЯ в студенческие годы подрабатывала редактурой статей. Работодатель была старшая знакомая моего мужа из другого города. Она запускала женский сайт и ей нужна была редактура статей. За месяц мне пообещали десять тысяч рублей. Никакого договора не было,просто переписка в почте. Я перелопатила тонну бреда про рукоделие, деревья из проволочек, макраме и прочее - штук по 20-30 в день проверяла. Но в конце месяца меня кинули. Нашли пару опечаток и под этим предлогом ничего не заплатили. Очень обидно было. Не делайте так! Сейчас я работаю на второй официальной работе в моей жизни, и она очень мне нравится. Поделюсь своими критериями: 1) только по тк и белая зп. Оформляю вычеты. 2) у меня трое детей, поэтому возможность удаленки очень важна. Если дети болеют, я обычно на удаленке. Конечно, если болезнь не тяжелая. Обычно детям нужно побыть дома, но сидеть у постели и держать их за руку в это время не обязательно. А сейчас я вообще в декрете и работаю удаленно полдня, мне нравится. 3) не люблю однообразие и умею много понемногу, поэтому для меня важно, чтобы можно было вырасти горизонтально. Или вертикально) но я больше за прокачку навыков, чем за руководство. По этой причине я выбрала небольшую компанию. У меня был опыт работы в большой компании,но там я столкнулась с ограничениями: свою должность я переросла, но дать мне доп обязанности и повысить зп было всем не с руки и невыгодно. Нужно было проводить большие согласования, двигать других людей,да и просто более прошаренные были не нужны (должность небольшая). Сейчас в небольшой компании генеральный директор в соседнем кабинете, я могу прийти к нему с предложением, заняться тем, что у меня лучше получается, и согласовать за это оплату. Каждый год корректируем таким образом зп и обязанности. Другие коллеги тоже двигаются. 4) смотрю на руководство и коллег,слушаю, как они выражают мысли,как реагируют на юмор. Мне важно,чтобы люди мне подходили. Сейчас у нас в компании ввели один тестовый день без договора, но с полной оплатой этого дня (на карту). Мне кажется,это хороший вариант. Хотя когда я устраивалась, этого не было.2
Try CatchДарья, ваше мнение имеет место быть, но посмотрите на отношения работник-работодатель с другой стороны. Рынок труда - это рынок, на котором вы продаёте свои навыки, опыт и экспертизу. И работодатель платит вам деньги за это, а не за то, сколько денег вы приносите компании. Вы можете вообще ничего не приносить, работая в поддерживающей функции, например, это не ваши проблемы.11
MonikusКогда работал по найму, критерии всегда были следующие: 1.Бренд работодателя. Лучше работать в Райфайзене, чем в КБ Хлынов, в Яндексе, чем в ООО Разработка, в Кока Коле, чем в ИП Пупкин. Резюме будет выглядеть сильно дороже. 2.Начальник и команда. Если у них нельзя многому научиться, то зачем сюда приходить? Плюс это должны быть еще и приятные люди, с ними времени придется проводить, больше чем с семьей и друзьями. 3.Возможность сильно повысить свою капитализацию на рынке. Поучаствовать в запуске нового направления, в сделке по слиянию и поглощению, овладеть новыми навыками. Что-то, что через пару лет позволит претендовать на принципиально другую должность и как следствие зарплату. Если предполагается что через 2 года мои умения и навыки останутся такими же или вырастут на 20%, то такая работа мне не подходит. Зарплата вообще не имеет первостепенного значения первые лет 5 карьеры. Если строить ее правильно, то на дистанции вы заработаете в десятки или сотни раз больше, чем если выбирать «зато тут на 20 тыщ больше платят».9
Аглая ВороноваSasha, так мало российских компаний это предлагает?!3
СветланаЯ смотрю тут одни везунки собрались. "Я выбираю". 12 лет я отработала на квалифицированной, но узко специальной работе. На которую, в своё время, брали меня по знакомству. Когда я попала под сокращение штатов, я имела в наличии трёх детей школьного возраста. Их надо было чем- то кормить и платить квартплату. Поэтому работа нужна была срочно. Куда бы я не приходила- везде отказывали. На разосланные резюме я не получила ни одного ответа. Я уже хотела соглашаться на работу продавца в магазине. Но снова помогли знакомые и меня взяли на нормальную работу, соответствующую моему образованию, с официальной, но маленькой зарплатой. Через несколько лет случилось чудо и сейчас платят хорошо. Живу в городе с населением 140 тыс. человек. Немаленький. Но выбирать и копаться " нравится- не нравится" возможности не было.3
Sasha BondАглая-Ляля-Милена-Фекла, ага, а еще бдить, что это настоящий ТК. А не отчисления с меньших сумм по сравнению с указанными в договоре.2
Аглая ВороноваSasha, ужас какой!..1
Sasha BondАглая-Ляля-Милена-Фекла, сама обалдела, насколько это распространенная практика оказалась1
Mae.Дарья, а зачем мне бросать мою старую работу, чтобы на новой получать столько же или даже меньше? Условно, я зарабатываю 50 тысяч рублей, в новой компании мне предлагают, например, те же 50 или даже 40, но с перспективой, что дальше будет 60. А зачем мне срываться с места и идти куда-то ради сомнительных перспектив? Повысят мне эту зарплату или не повысят - это вилами по воде писано, а деньги мне нужны уже сейчас. Если же мне предлагают на собеседовании 60 тысяч, а через 3 месяца такие: «Ну вот ты молодец, хорошо прошла испытательный срок, твоя зарплата теперь 65» - я порадуюсь, потому что изначально была согласна на более низкую зарплату. Но ведь никто из работодателей так не делает :)2
Mae.Дарья, а когда вам говорят о том, что на испытательном сроке зарплата ниже?) в вакансии об этом пишут ооочень маленькое количество работодателей. Поэтому идете вы на собеседование с ожиданием, что зп будет 60, а уже на нем вам озвучивают, что 60 - это полная ставка, а вы пока учитесь, поэтому вот вам сейчас 45 и не вякайте. Пойдете к таким? Если при переходе с 50 мне предложили бы 80 в первые полгода, и потом возможность пересмотра грейда и повышение еще на сколько-то: я бы еще подумала. Но это очень редкий сценарий2
Anton KarmanovДарья, если вы работник, то у вас стокгольмский синдром. Если вы работодатель, то вы просто считаете своих работников говном.8
ДарьяAnton, я просто пытаюсь ставить себя на место каждой стороны и благодаря этому смотреть на ситуацию с разных точек зрения. Но про стокгольмский синдром мне уже второй раз за неделю говорят... Задумалась3
Mae.Дарья, по моему опыту, всегда схемы со сниженной оплатой на испытательный срок - это мутные схемы. Это либо случай, когда в вакансии написано одно, а по факту другое. Или случаи, когда в вакансии написана вилка 60-100, и ты думаешь, что со своим опытом и знаниями можешь претендовать хотя бы на 75, а по факту там в любом случае 60, а дальше «посмотрим, как вы себя покажете». Ни один работодатель с такой схемой не сказал, что «У нас в вакансии 60, но это только сначала, дальше мы вам с третьего месяца поднимем». Почему?) да потому что невыгодно на испытательный давать среднюю по рынку зарплату, и ее же потом повышать. Всегда найдутся люди, вроде вас, которые согласятся пару месяцев потерпеть, пока их обучают.4
БелкаАглая-Ляля-Милена-Фекла, западные компании были вообще чуть ли не единственными работодателями, которые действительно соблюдали трудовое законодательство рф2
Аглая ВороноваБелка, я работала в российских компаниях, которые соблюдали. Удивительно, что у других такой опыт… Ну да хоть россияне белое оформление предлагали…0