Дети могут устраиваться на работу до 16 лет с согласия родителей и опеки, а с 16 — по собственному желанию. В любом случае до совершеннолетия ребенка для него будут действовать особые условия.

⏳ Отсутствие испытательного срока

Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника по упрощенным правилам: достаточно предупредить об этом за 3 дня и объяснить причины.

У несовершеннолетних испытательного срока нет, поэтому для увольнения нужны либо согласие подростка, либо веские основания — например, сокращение штата или ликвидация организации

На что ссылаться: ст. 70 ТК РФ

🩺 Обязательные медицинские осмотры

Дети до 18 лет принимаются на работу только после медосмотра и проходят его каждый год до наступления совершеннолетия. Все осмотры оплачивает работодатель

На что ссылаться: ст. 266 ТК РФ

⏰ Сокращенный рабочий день

Подростки до 16 лет работают не более 24 часов в неделю. С 16 до 18 лет — не более 35 часов.

А длительность ежедневной смены во время каникул не может превышать:
— для детей от 14 до 15 лет — 4 часа;
— для детей от 15 до 16 лет — 5 часов;
— для детей от 16 до 18 лет — 7 часов.

Если подросток совмещает учебу и работу, смена сокращается еще больше: с 14 до 16 лет — до 2,5 часа, с 16 до 18 лет — до 4 часов

На что ссылаться: ст. 92, 94 ТК РФ

🌊 Увеличенный оплачиваемый отпуск

Несовершеннолетние могут уходить в отпуск в удобное для них время и отдыхать 31 календарный день вместо 28.

Еще им не нужно ждать 6 месяцев в первый год работы, чтобы использовать отпуск. А работодатель не может переносить отпуск на следующий год, отзывать из него и заменять его денежной компенсацией

На что ссылаться: ст. 267, 122, 124, 125 и 126 ТК РФ

📆 Запрет на командировки и сверхурочную работу

Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время — с 22 до 6 часов. Еще работодатель не может отправить их в командировку.

Исключение — спортсмены и творческие работники СМИ, кино, телевидения, театров, театральных и концертных организаций, а также цирков, участвующих в создании или исполнении произведений

На что ссылаться: ст. 96, 268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ

🌏 Запрет на работу вахтовым методом

Сотрудники моложе 18 лет не могут привлекаться к вахте: им запрещено временно переезжать в другую местность из-за работы.

Например, у подростка, который работает в сельском хозяйстве, не получится уехать возделывать поля и собирать урожай в другой регион

На что ссылаться: ст. 298 ТК РФ

💥 Запрет на работу с вредными и опасными условиями труда

До 18 лет нельзя участвовать в подземных работах, в работах на высоте и в литейных цехах заводов.

Также для подростков запрещена работа, которая может причинить вред нравственному развитию: игорный бизнес, ночные клубы, секс-шопы, торговля и перевозка алкоголя и табака

На что ссылаться: ст. 265 ТК РФ

🧱 Ограничение на переноску тяжестей

Для несовершеннолетних существуют ограничения по весу груза, который они могут поднимать.

Юноши от 14 до 15 лет не должны поднимать грузы тяжелее 3 кг, от 16 до 17 лет — 4 кг. Для девушек это не более 2 и 3 кг соответственно.

Есть еще суммарные нормы веса, который могут перенести подростки за одну смену. Например, юноша 16 лет может поднять не более 500 кг, а девушка того же возраста — не более 200 кг.

Эти ограничения не распространяются на спортсменов

На что ссылаться: ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ — для спортсменов; постановление Минтруда от 07.04.1999 № 7 — для остальных детей

📦 Сокращенные нормы выработки

Нормы выработки для подростков устанавливают пропорционально сокращенному рабочему дню.

Например, в отделе упаковки товаров установлена общая норма выработки 400 упаковок за неделю. Тогда для 15-летнего подростка норма будет 240 упаковок: это соразмерно часам работы за неделю для этого возраста

На что ссылаться: ст. 270 ТК РФ

💰 Возможность получать зарплату за полный рабочий день

Работодатель выплачивает ребенку зарплату по отработанному времени или с учетом выработки при сдельной оплате.

Но несовершеннолетним можно доплачивать — как если бы ребенок работал полный рабочий день или по взрослой норме выработки. Работодатель это делает по желанию

На что ссылаться: ст. 271 ТК РФ

✍ Право считаться автором созданного объекта

Если несовершеннолетний создал объект интеллектуальной собственности — например, программный код, — он может зарегистрировать на него право авторства. Но если это результат выполнения работы по трудовому договору, получать деньги за использование не получится.

Другой вариант: ребенок до трудоустройства разработал программный код, а работодатель узнал, что он будет полезен в его бизнесе. Тогда можно передать права на использование кода организации и получать за это деньги.

Это не исключительное право для подростков, но помнить о нем полезно: взрослые иногда забывают, что у детей тоже возникают авторские права

На что ссылаться: пп. 2 п. 2 ст. 26, ст. 1285, 1286 ГК РФ

📑 Гарантии при расторжении трудового договора

С несовершеннолетним можно заключить срочный или бессрочный трудовой договор. Если работодатель захочет расторгнуть любой из них, ему понадобится согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Такая гарантия не будет работать, если организация ликвидирована или ИП прекратил свою деятельность

На что ссылаться: ст. 269 ТК РФ

🌻 Все о родительстве и детях

Каждую неделю присылаем письма для будущих и настоящих родителей. Рассказываем о финансовой стороне родительства и том, как не разориться на ребенке

Какие еще права имеют несовершеннолетние:

1. Вступать в брак.
2. Заниматься бизнесом.
3. Ездить за границу без сопровождения.

Материалы, которые помогут родителям сохранить бюджет и рассудок, — в нашем телеграм-канале @t_dety.