Мнения
7K

Мнение: если быстро справляться с работой, начальник не похвалит, а добавит обязанностей

52

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество

Аватар автора

juarhala

знает пару хитростей

Страница автора

У нас на работе все было просто: руководитель зорко следил, не пинаешь ли ты чаи.

Если вдруг видел, что ты закончил работу за пять часов вместо восьми, то не ты молодец, а, значит, маловато проектов ведешь — хлоп, тебе еще один! На удаленке следили за активностью мониторов. И так у всех: если успеваешь сделать все в рабочий день и не задерживаешься, значит, вполне потянешь еще проект — или держи задачи от «перегруженных» коллег. До бесконечности.

Ситуацию, когда работник пять часов работает, а три — пинает балду, ни один работодатель не потерпит, для него это живые деньги.

Вместо найма новых сотрудников навешивают побольше дел текущим. Все наши работники ходили периодически поболтать и попить чаи, потому что смысла заканчивать раньше при таком раскладе нет. Наоборот, стоит делать все медленнее, чтобы не впаяли новые задачи.

Я согласна, что можно закончить работу значительно быстрее, когда сотрудник замотивирован это сделать, но для начальника невыгодно, чтобы люди работали по четыре дня в неделю. Руководство радо было бы, если бы и семь дней все пахали, — жалко, ТК РФ не позволяет.



РедакцияЧто думаете? Поделитесь своими аргументами:
  • ТучаДумаю, что ваш начальник чудак с буквы «м». В нормальной ситуации работников нагружают средним алекватным количеством работы и не следят за активностью мониторов. Если сделал работу быстро — молодец, иди гуляй. Если делаешь долго — сам виноват. Хочешь повышение — бери дополнительную ответственность и задачи. Слежка за работниками ни к чему кроме дополнительного стресса и саботажа не приведет.73
  • EkaТуча, вы удивитесь, когда узнаете как много руководителей втихую следят за активностью сотрудников)) и для этого необязательно стоять над душой или явно ставить по для отслеживания активности. Очень многие рукли смотрят записи ваших сессий (если вы работаете на удаленке), кто-то мониторит для чего вы используете корпоративный вифи, а вы даже не знаете об этом)20
  • Кеfир-n-КоржикНачальник сам дурак, раз единственное что умеет - мотивировать имитацию бурной деятельности у сотрудников. Да, если ЗП и остальные устраивает - пинать чаи. Если вам не позволяет дзен- буддизм с даосизмом скрывать свою сущность, можно ему рассказать про у-вэй, насколько это важно для вас и вообще полезно.7
  • RomanЧтобы не получить лишней работы, я веду список открытых задач с их статусом и приоритетами. Если поступает что-то новое чем хотят нагрузить - показываю список и говорю, какую задачу деприоритезировать? После этого разговор начинается исключительно по делу. В итоге либо новая задача удаляется, либо, если действительно приоритетная, ставится в список задач, но другая деприоритезируется.67
  • ГенриО, это ж прям моя двухлетняя практика в одном крупном банке, в первый год пристаешь к руководителю, быстро выполняешь все задачи, удивляешься что люди приходят к 9 и целый час чаи гоняют, а второй год - задачу которую можно выполнить за 5 мин растягиваешь на день, сидишь себе спокойно в своем уголке, никого не трогаешь и тебя не трогают.20
  • ТучаEka, неважно, мониторят или нет, если это не приводит ни к каким последствиям. Пусть хоть обмониторятся🤣15
  • ТучаRoman, здоровое планирование спринтов. Я, когда кто-то «срочно-срочно» с меня что-то хочет, отправляю их к моему основному бизнес-заказчику — пусть он решает, какие его задачи могут подвинуться. Срочно-срочники обычно в такой момент грустить начинают😂17
  • EkaГенри, ВТБ?)))3
  • Surullinen HiiriБывают места, где считается, что если ты в 18ч.00м. ушёл - то значит и вообще не работал. Иные лица, прочухавшие эту фишку, целый день слоняются, курят, делают важный вид. А потом, задержавшись после официального окончания рабочего дня, быстро исполняют весь фронт работ и утром дня следующего пяткой в грудь бьют себя перед начальством: "мы сидели - сидели..." Нагрузка должна быть адекватной её оплате. Понятно, что есть особый вид начальников, которые, наблюдая всё вовремя сделавшего сотрудника, офигевают: "Как это??? Рабы не работают??? Давай-ка их еще чем-нибудь озадачим!!!" Хоть жонглируй документами-инструментами пред их светлым лицом, как клоун жонглирует шариками. И если от того, что ты 5 часов работаешь, а 3 - пинаешь чаи, при этом всё сделано, нет asap-задач, а зарплата останется такой же, если б ты все 8 часов впахивал, и перспектив нет - то какой смысл выслуживаться?17
  • Svet LanaЖизненно) причем опыт такой не с одним руководителем3
  • Богиня ДраматизмаУважаемые. Если про*бываетесь, то делайте это грамотно, не демотивируйте окружающих и не вызывайте их зависть. Не надо пропадать с рабочего места и бесконечно чаи гонять, пожалуйста. Это вызывает законную ярость начальника, так как в глазах его начальника и всех смежников это он недозагрузил вас работой, позволяя вам лишнее. Сделали работу раньше срока - занимайтесь саморазвитием, а не околачивайте что-то чем-то. И для вас польза, и для компании.1
  • Женя ЯнченкоEka, возможно, у такого руководителя самого работы нет? Это же сколько смотреть эти скучные записи (29
  • ВеленаSurullinen, Иные лица, прочухавшие эту фишку, целый день слоняются, курят, делают важный вид. - это трата личного времени. Бессмысленная притом. Даже тупо лежать на диване и бухать и то лучше, потому что это хотя бы делается по собственной воле, а вот это вышеперечисленное- рабство натуральное. ты должен прийти ко скольки-то на работу и там...просто быть. Ни для чего.12
  • АнастасияОщущение, что дети в детском саду играют в работу. Одни дети рисуют каракули, типа работают, а ещё один ребёнок типа начальник. В нормальных фирмах есть должностная, где обязанности сотрудника прописаны. Если работа сверхдолжностной, то это за доп.деньги, если сотрудник делает меньше, чем по должностной требуется, то увольнение по статье. Всё понятно и просто. А эти игры в имитацию деятельности как-то слишком для инфантилов7
  • Кеfир-n-КоржикБогиня, единственная польза для компании - от работы, которая прямо или косвенно приносит прибыль (если это не благотворительность). При нашем уровне менеджмента, как раз бездействие зачастую приносит больший доход, чем бесполезная трата ресурсов (человеческих и материальных).1
  • Surullinen HiiriВелена, своими глазами наблюдал. Сочинять нет резона1
  • ВеленаSurullinen, а я где-то написала, что вы сочинеяете? Интересна логика.2
  • Surullinen HiiriВелена, нет, Вы не писали такого. Я это и не утверждаю, а данный оборот употребил вящей экспрессии ради. Но с описываемой в моем первом комменте ситуацией сталкивался на личном опыте1
  • ВеленаSurullinen, а... Мне кажется, с таким сталкивались +/- все) Другое дело, что кому-то такое положение дел откровенно нравится. Но этого я никогда не смогу понять, наверное.3
  • Surullinen HiiriВелена, если кому-то такое положение дел нравится, то это откровенный мазохизм2
  • juarhalaRoman, я тоже так всегда и делаю. Единственный по мне способ избежать перегруза либо обвинений в недогрузе)4
  • juarhalaВелена, от таких тупо бежать нужно на другую работу, это неадекватыши.19
  • juarhalaАнастасия, ага, вы ещё заставьте работодателей сверхдолжностные выплачивать)) а не говорить что "ну мы тут часть команда, часть корабля, работаем на общие цели чтобы получить хотя бы зп"😅18
  • juarhalaТак, справедливости ради напишу, что данное мнение - это мой комментарий, который был грубо выдран из контекста редакторами ТЖ (спасибо им за это большое) и заголовок совершенно не соответствует смыслу комментария. статье, где автор делился опытом, как клево он успевает за три часа закрыть дела и уйти домой - я отвечала, что на моей работе хрен бы такое вышло, закончил дела на несколько часов раньше, значит явно у тебя недогруз. Призыва пинать балду на работе в комментарии не содержалось изначально 🤷заголовок написан как будто нейросетью и не имеет отношения к смыслу мнения, на самом деле стоило бы озаглавить скорее "Работодатели не позволят работать ровно по тому графику, в который ты успеваешь закрывать задачи, без навешивания новых задач"😅38
  • juarhalaБогиня, справедливости ради напишу, что данное мнение - это мой комментарий, который был грубо выдран из контекста редакторами ТЖ (спасибо им за это большое) и заголовок совершенно не соответствует смыслу комментария. статье, где автор делился опытом, как клево он успевает за три часа закрыть дела и уйти домой - я отвечала, что на моей работе хрен бы такое вышло, закончил дела на несколько часов раньше, значит явно у тебя недогруз. Призыва пинать балду на работе в комментарии не содержалось изначально 🤷заголовок написан как будто нейросетью и не имеет отношения к смыслу мнения, на самом деле стоило бы озаглавить скорее "Работодатели не позволят работать ровно по тому графику, в который ты успеваешь закрывать задачи, без навешивания новых задач"😅6
  • Богиня Драматизмаjuarhala, спасибо за логичное пояснение)) а то прям фестиваль начался1
  • Богиня ДраматизмаКеfир-n-Коржик, а вам зп, простите, за что платят? Или это протест против саморазвития?0
  • Кеfир-n-КоржикБогиня, причем тут протест? Мое бездействие не генерирует убытки, я экономлю ресурсы, уже за это надо спасибо сказать=) Умный лентяй куда полезнее деятельных дураков, хотя бы это признайте. По поводу саморазвития - да это нужно, чтобы на рынке труда больше стоить, в случае чего пригодится. Тут все-таки речь идет о усредненном начальнике из палаты мер и весов: с дипломом филиала Стерлитамакской сельхозакадемии и амбициями начальника Шивы и Кришны.0
  • juarhalaБогиня, да я сама офигела, когда увидела как извратили всего лишь мое мнение, почему это вдруг работодатели не разрешают работать по три-четыре часа в день)5
  • juarhalaКеfир-n-Коржик, во многих работах именно бездействие генерирует убытки. Скажем, когда стоит конвейер - убыток для компании. Или хирург, который мог удалить опухоль и спасти жизнь, но этого не сделал потому что предпочел побездействовать, и потом его работодатель получил массу проблем в виде скажем, вызова в суд от родственников. Фактически любое невыполнение работником должностной инструкции ведёт к ежеминутной потере денег его руководством.4
  • Кеfир-n-Коржикjuarhala, здесь речь вроде не о хирургах, а о недостаточной компетенции менеджмента в вопросах управления персоналом и не только (зависит от уровня, думаю, бывают и топы уровня грузчика). Это как хирург, который никогда не видел скальпель. Или как опухоль, на теле компании0
  • juarhalaКеfир-n-Коржик, аааа трудно понять было по комментарию, что именно бездействие руководства приносит прибыль для компании😅показалось, что имеете в виду сотрудников-специалистов. Тогда да, согласна с вами, по мне вообще - если хоть всех топов убрать с их постоянным суперэффективным чайка-менеджментом и желанием двадцать раз в день поменять все процессы в компании, то все фирмы только лучше от работать станут)2
  • Богиня Драматизмаjuarhala, чайка-менеджмент, о да, это топ. Полностью согласна с вами. Хороший топ всегда должен быть в очень важной командировке.2
  • Кеfир-n-Коржикjuarhala, всё это конечно шутка, но в каждой шутке есть доля шутки) Следует различать полезное бездействие и саботаж. Иногда стремление доказать свою правоту любой ценой наносит такой ущерб, что разгребать приходится конкурсным управляющим1
  • quiet boyЗумеры изобрели первый армейский принцип1
  • RomanВелена, для новых задач нужна либо новые ресурсы, либо убрать какие-то текущие задачи. Это база, которой не избежать. Если руководитель, который и должен адекватно распределять задачи, этого не понимает, то он никакой не руководитель вовсе, и смысла работать с такими нет. Когда люди от него начнут уходить, тогда уже и руководство задумается о его необходимости. Вообщем все правильно сказали - надо уходить, ведь текущая работа не единственная, и если не сейчас то позже руководитель-неадекват жизнь попортит.11
  • WintersunНикогда не работайте с мудаками (с) (Это книжка такая)3
  • EURUSУходить надо если что-то не устраивает. Но сначала обсудить с руководителем что конкретно не нравится1
  • cat ownerjuarhala, редакторы ТЖ - какие-то альтернативно одаренные люди, не в первый раз изумляюсь.7
  • Анастасия КовалеваСтранно, что руководитель находит время, чтобы следить. Ведь его рабочее время стоит гораздо дороже. Проще тогда нанять специалиста по слежке, за среднюю зп)) А то что руководитель следит, вместо работы- это и показатель того, что он создает видимость своей работы) К тому же это очень дорого обойдется компании, хотя, если она большая, то это незаметно как правило. Но стена начинает рушиться, когда в ней появляется трещина, постепенно...Надо не за подчиненными следить, а за результатами работы.4
  • Наталья КомароваНе совсем в тему, но... навеяло. На моем прежнем рабочем месте было принято ежедневно к вечеру сдавать начальству так называемое зеркало рабочего дня. Угадайте, кто сдавал самые роскошные, детализированные отчеты? Правильно, сотрудники, загруженные работой в наименьшей степени. Нам же, рабочим лошадкам, некогда было заниматься подобной ерундой - удавалось выкроить время на короткие формулировки из нескольких предложений. В итоге у руководства складывались определенные иллюзии о загруженности работников и, соответственно, делались выводы. Вранье и подмена понятий - наше все. С автором поста согласна.5
  • Вилена ВиловаАнастасия, я вообще поражёна тому, что это сейчас есть, если и не в бюджете где-то, а в коммерческих организациях причём. Повеяло застойными советскими годами . Тоже сразу вспомнила должностную инструкцию, то, что тебе дают почитать и рассказывают при приёме на работу. Это же не работа вахтером или офис-манеджером, где просто надо быть на месте, даже если ни души ни придёт и не позвонит. И странная, позиция начальства, если кто-то успевает условно 5 проектов в месяц закрыть, а кто-то на такой же должности и зп 2-3 проекта, это нормально? Бригадный подряд что ли?))1
  • Вилена ВиловаНаталья, а причём тут формулировки? Из отчётов реальная картина не видна что ли? Ну сделайте рыбу отчёта наиподробнейшую, распрекрасную и тоже выдавайте её на-гора в конце дня)). Пусть он задыхается каждодневно от собственной инициативы и анализирует ваши опусы-отчеты. Или начальник совсем того, чрезмерно "одарённый")1
  • juarhalacat, мне кажется они реально на нейросетку повесили большой пласт работ - как минимум, написание всех заголовков для выдранных из комментариев мнений, а как максимум - написание процентов так 10-20 довольно статей, которые легко узнать по фактическим ошибкам, малосвязному содержанию и шаблонной структуре.2
  • cat ownerjuarhala, похоже на то.0
  • juarhalaНаталья, у нас такая же примерно ситуация складывалась с отчетами перед клиентами о выполненных работах: ежемесячно мы должны были готовить их практически вручную. Работа это скучная, рутинная и занимала как правило, целый рабочий день - а с точки зрения хорошего специалиста, лучше это время посвятить вытягиванию из ж*пы какого-нибудь гиблого проекта чем тратить время на рассказы в письменном виде , какой же ты офигенный. Конечно же, у тех кто вел действительно много проектов, и делал это на совесть, отчёты сдавались в последний момент и еле еле на коленке, че-нибудь автоматизированное выгрузили и отправили не глядя. И начальство даже могло штрафануть такого спеца - если вдруг клиент замечал ошибку или отчет был отправлен на день позже. При этом те, кто клали с прибором на свои проекты или тупо делали вид что загружены, тыкая бесцельно по кнопкам, сочиняли длинные, витиеватые и максимально кастомизированные отчеты о том, как много работ было проведено (проверить это клиент, конечно же, не мог). Таких сотрудников на собраниях ставили в пример, а потом повышали, не обращая внимания, как клиенты сбегают из-за отсутствия результата - собственно, ни у кого еще от красивого отчета продажи то не поднимались))3
  • Т—ЖПривет! Согласны, не совсем правильно поняли коммент и с заголовком перемудрили. Поменяли на более точный по смыслу.1
  • juarhalaТ—Ж, спасибо, стало реально более похоже.2

Сообщество