Почему работодатели мечтают о суперспециалистах, но не готовы платить рыночную зарплату?

Самое странное, с чем я сталкиваюсь в работе: это то, что начальники упорно не понимают, что «плюшки» и минусы вакансии и кандидата имеют свою цену. Речь пойдет о запросах начальства.

Когда я работала в кадровом агентстве, дали мне задачу найти бухгалтера.

Условия следующие:

• зарплата ниже границы нормы, серая;
• работа строго в офисе: в карантин сотрудники должны были приезжать на работу — компания производила медоборудование, имелось разрешение. Сам офис находился в максимально неудобном месте — в промзоне на окраине.

Я упорно пыталась узнать у заказчика, есть ли какие-то плюсы вакансии, есть ли карьерный рост. Но в ответ слышала: «Реально — нет. У нас работают три дамы 60, 50 и 40 лет. Они будут сменять друг друга на должности главного бухгалтера».

«Тогда, может, разрешено иногда раньше уходить или позже приходить?» — спросила я. «Нет, даже нужно приходить раньше, а уходить позже», — сказали мне. Причем, не было ни ДМС, ни премий, ни дружного коллектива, ни обедов в офисе, ни даже чая с печеньем.

Из требований:

• строго непрерывный опыт работы от трех лет на одном месте;
• строго высшее образование государственного вуза.

Я спросила: «Может, все-таки стоит поднять зарплату? Это мало для таких требований». На это заказчик ответил, что в фирму его брата бухгалтера искали именно на такие деньги. Но заказчик не стал слушать, что у этого брата было и официальное оформление, и красивый офис в самом центре города, и перспективы карьерного роста. Ну и кофе, и печеньки, и ДМС спустя год работы.

В итоге я отказалась искать бухгалтера этому заказчику. Он не понял — почему. Хорошо хоть владелица кадрового агентства была адекватной дамой и поняла мое решение.

А что вы думаете по этому поводу?