Почему работодатели мечтают о суперспециалистах, но не готовы платить рыночную зарплату?

31

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Аглая Воронова

Страница автора

Самое странное, с чем я сталкиваюсь в работе: это то, что начальники упорно не понимают, что «плюшки» и минусы вакансии и кандидата имеют свою цену. Речь пойдет о запросах начальства.

Когда я работала в кадровом агентстве, дали мне задачу найти бухгалтера.

Условия следующие:

  • зарплата ниже границы нормы, серая;
  • работа строго в офисе: в карантин сотрудники должны были приезжать на работу — компания производила медоборудование, имелось разрешение. Сам офис находился в максимально неудобном месте — в промзоне на окраине.

Я упорно пыталась узнать у заказчика, есть ли какие-то плюсы вакансии, есть ли карьерный рост. Но в ответ слышала: «Реально — нет. У нас работают три дамы 60, 50 и 40 лет. Они будут сменять друг друга на должности главного бухгалтера».

«Тогда, может, разрешено иногда раньше уходить или позже приходить?» — спросила я. «Нет, даже нужно приходить раньше, а уходить позже», — сказали мне. Причем, не было ни ДМС, ни премий, ни дружного коллектива, ни обедов в офисе, ни даже чая с печеньем.

Из требований:

  • строго непрерывный опыт работы от трех лет на одном месте;
  • строго высшее образование государственного вуза.

Я спросила: «Может, все-таки стоит поднять зарплату? Это мало для таких требований». На это заказчик ответил, что в фирму его брата бухгалтера искали именно на такие деньги. Но заказчик не стал слушать, что у этого брата было и официальное оформление, и красивый офис в самом центре города, и перспективы карьерного роста. Ну и кофе, и печеньки, и ДМС спустя год работы.

В итоге я отказалась искать бухгалтера этому заказчику. Он не понял — почему. Хорошо хоть владелица кадрового агентства была адекватной дамой и поняла мое решение.

А что вы думаете по этому поводу?


РедакцияС какими странными требованиями работодателей вы сталкивались? Поделитесь:
  • Антон КрутовЗначит сотрудник не особо нужен, это тоже самое как многочисленные объявления о продаже квартир на 20% выше рынка, плюс всегда есть шанс что найдется кто-то с заниженной самооценкой и не особо квалифицированный. Как в старом анекдоте: умных отправили к умным, а меня к тебе28
  • Мария ООООну на зарплату ниже рынка они в итоге найдут главбуха с квалификацией ниже среднего. А там как повезет )) Если в фирме ЗП серая, то они уже заведомо нарушают НК, и хороший бухгалтер погоды не сделает (да и вписываться не будет, сейчас с этим строго). Поэтому они ищут человека под свои нужды, где главное - молчит, сдает отчеты, держится за место. Дама пенсионного возраста, которой нужно закрыть какую-нибудь нужду - детей выучить, дачу достроить или просто поднакопить "пока держат", вполне подойдет. Но рекрутер тут, конечно, не обязателен =)15
  • Evgeny GazizovАглая, действительно, странно, ещё и семейное положение и возраст и диплом профильный. Зарплата серая и ниже рынка. Мечтатели. У нас, периодически, клиенты просят подобрать хорошего бухгалтера, чтобы не аутсорсинг, а свой, в штат. Очень удивляются, что это недешевое удовольствие и тому, что хороший профи не будет совмещать за здорово живёшь должности кадровика, экономиста, аналитика и в свободное время сам обновления для 1С добывать. Когда добавляешь, что ежегодно нужно оплачивать курсы, повышения квалификации, журналы, базы, — замирают, как после поцелуя снежной королевы.23
  • Аглая ВороноваEvgeny, вот-вот. Многие думают, что бухгалтер мечтает о зарплате в 40 тысяч в Мск и будут выполнять работу объективно 3 сотрудников. P. S. Впрочем, и бухгалтера, которых я искала в штат давали. Хотели 90, и ни рублем меньше. А потом, когда узнала, что за работа практически, поняла, что я сама эти обязанности выполняла. На должности секретаря с зарплатой в 25 тысяч.3
  • Ирина КоролеваСплошь и рядом такое вижу, самой регулярно звонят кадровики, говорят, что подходит мой опыт работы, знание языка и т. п (логистика, работа в международных компаниях), как доходит до зп - 50-60, на испытательном 30-40, это из серии 'верните мой 2007'? Или даже пораньше будет? Откуда они такие зп вообще берут?15
  • Ирина КоролеваИ да, действительно грустно, что такие работодатели найдут женщину, только что ставшую пенсионеркой по паспорту, или лет за 5 до этого светлого дня. И будут её кошмарить, а она будет молчать и держаться за место, потому что 'а где меня ждут?' Если пенсионер не высококлассный и ценный кадр, приходится брать что дают...13
  • Аглая ВороноваАртем, да вот сомневаюсь3
  • Сергей СергеевичСкажу, что руководятелы не хотят платить специалистам, потому что те не являются их тупыми рукожопыми родственниками, которым эти дятелы уже платят приличную зарплату. Потому и нет денег на специалиста, а работать кто-то должен. Пример тому тракторный завод СПб. Вот как-то так.13
  • Влад БеляковИнтересно, в сколько этапов будет потом собеседование? Насколько будут тупые вопросы(аналог канализационных люков у программистов)? Сколько листов опросников/тестов на логику/IQ кандидат будет заполнять? Нередко такие вакансии ещё сопровождаются чем-нибудь из вышеперечисленного на собеседовании)6
  • Аглая ВороноваВлад, профи везде мало.0
  • Филипп КругликовНу как почему? Ну как почему?! Чтобы быть б-гатым, экономя на ФОТе! Тут копеечка, там офис на окраине, еще минус печеньки в офис и минус ДМС - вот тебе и хрестоматийный начальник с 100,000$ в месяц искренне не считающий себя б-гатым, ведь до б-гатства ему не хватает личного самолета. Да откуда он, когда вокруг столько затрат ?15
  • АИСВлад, при этом на должности губернаторов, мэров и топовых чиновников, нередко даже профильных министров берут людей по самому явному блату, без всяких собеседований и тестов. А потом стыдно на этих косноязычных дебилов смотреть, они даже по бумажке речь прочитать не умеют. И где справедливость - кошмарят за 30-40 тысяч, а на миллионные доходы идут некомпетентные и неумные люди. Думаю, что руководство этой конторы тоже люди очень глупые и упертые, не анализирующие реальную ситуацию на кадровом рынке.6
  • Влад БеляковАИС, "А сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать». Сразу вспоминается эта цитата)))4
  • Марина КолмаковаЕсли нужен сотрудник,ему зарплату платят как надо. Сейчас такое время,что в людях не нуждаются.не нравиться,уходите , другие придут.3
  • Maria RazinkovaСергей, да полно таких примеров1
  • Natalia KopsovНу как у Гиляровского на грош пятаков старались поднабрать. Не думаю, что у таких неадекватов фирма способна продержаться более 3-х лет.2
  • AnonymousКак то я искала работу архитектора, везде капец требования- высшее профильное топовых вузов, ИДЕАЛЬНОЕ знание ВСЕХ программ, опыт не менее 3 лет и зп 50 тыс рублей ..8
  • JessiОбычно хотелки одни, а реальность другая. Берут просто кандидата уровнем ниже, чем хотят. Другое дело, возникают вопросы про кадровика, который отказывается даже попробовать.1
  • Тимофей ПетровAnonymous, хорошо ещё 50 . а бывало и меньше. В одной конторе вообще хотели в одном лице на несколько объектов ГАП (архитектор) и ГИП (главного инженера) за оклад одной профессии.1
  • miss LeoДа постоянная история, много вижу таких объявлений на хх. Думаю, что дело просто в иллюзиях работодателей, и требованием шашечек, а не ехать.3
  • АндрейВсе правильно. Меня вообще поражают статейки сумасшедших кадровичек на тему, как нужно себя вести кандидату, чтобы его взяли. И ни одной на тему, как себя вести работодателю, чтобы к нему нормальные сотрудники шли. Молчу про привычку кадровичек говорить: я вам перезвоню. И не делать этого. Для каждой такой в аду отдельный котел.3
  • Аглая ВороноваАндрей, тут вопрос чуть глубже: сейчас рынок работодателя. И сотрудники интересуются тем, как пройти собеседования. А не давать обратную связь: это реально ужасно. Согласна с Вами. Всегда сообщаю обратную связь.0
  • Ольга МартыновичНедавно столкнулась с тем, что хозяйка лингвистического центра обвиняла своих сотрудников в том, что "вынуждена платить за них 43% процента налогов"! Сотрудники виноваты (!), что ей не хватает денег, а значит все должны продавать: от уборщицы до бухгалтера! Предлагала оформляться по ГПХ или самозанятости и самим платить за себя налоги, за переработки в выходные никто переплачивать не собирался. При этом были неадекватные требования: я учитель английского, мне предложили работать визовым специалистом, менеджером по международному образованию и куратором направления "РКИ" при том, что у меня нулевой опыт в этой сфере. Главное, продавай, а там на месте разберёмся. В штат не оформили даже через 4 дня, всё некогда было. Терпеть дальше этот ужас я не стала, собрала вещи и ушла. Такой дичи я давно не видела. При этом люди идут на рекламу и готовы платить за услуги, а качество услуг - на уровне шарлатанства.2
  • Andrey BondarenkoЛяля, серая зарплата, дискриминирующее условия найма и компенсация ниже рынка. Да у вас просто вакансии мечты!1
  • Аглая ВороноваAndrey, читайте, что написано: я отказалась эту вакансию вести1
  • Ирина КоролеваМилена, если одно русское слово заменить двумя буквами английского алфавита, обозначающими то же самое, суть вряд ли изменится ;)1
  • Аглая ВороноваИрина, суть измениться. Кадровики занимаются бумажками, а hr - звонкам Вам.0