Почему работодатели мечтают о суперспециалистах, но не готовы платить рыночную зарплату?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Самое странное, с чем я сталкиваюсь в работе: это то, что начальники упорно не понимают, что «плюшки» и минусы вакансии и кандидата имеют свою цену. Речь пойдет о запросах начальства.

Когда я работала в кадровом агентстве, дали мне задачу найти бухгалтера.

Условия следующие:

Я упорно пыталась узнать у заказчика, есть ли какие-то плюсы вакансии, есть ли карьерный рост. Но в ответ слышала: «Реально — нет. У нас работают три дамы 60, 50 и 40 лет. Они будут сменять друг друга на должности главного бухгалтера».

«Тогда, может, разрешено иногда раньше уходить или позже приходить?» — спросила я. «Нет, даже нужно приходить раньше, а уходить позже», — сказали мне. Причем, не было ни ДМС, ни премий, ни дружного коллектива, ни обедов в офисе, ни даже чая с печеньем.

Из требований:

Я спросила: «Может, все-таки стоит поднять зарплату? Это мало для таких требований». На это заказчик ответил, что в фирму его брата бухгалтера искали именно на такие деньги. Но заказчик не стал слушать, что у этого брата было и официальное оформление, и красивый офис в самом центре города, и перспективы карьерного роста. Ну и кофе, и печеньки, и ДМС спустя год работы.

В итоге я отказалась искать бухгалтера этому заказчику. Он не понял — почему. Хорошо хоть владелица кадрового агентства была адекватной дамой и поняла мое решение.

А что вы думаете по этому поводу?


Редакция
Редакция
08.12.21, 07:48
С какими странными требованиями работодателей вы сталкивались? Поделитесь:
Загрузка
Антон Крутов
Герой реалити Т—Ж 🏆🏅

Значит сотрудник не особо нужен, это тоже самое как многочисленные объявления о продаже квартир на 20% выше рынка, плюс всегда есть шанс что найдется кто-то с заниженной самооценкой и не особо квалифицированный. Как в старом анекдоте: умных отправили к умным, а меня к тебе

25
Фекла Худая
Герой реалити Т—Ж 🏅

Антон, вот очень мне нравится сравнение поиска работы и возлюбленного. Очень нравится и сравнение поиска сотрудника и квартиры.

0
Evgeny Gazizov

Аглая, действительно, странно, ещё и семейное положение и возраст и диплом профильный. Зарплата серая и ниже рынка. Мечтатели.

У нас, периодически, клиенты просят подобрать хорошего бухгалтера, чтобы не аутсорсинг, а свой, в штат. Очень удивляются, что это недешевое удовольствие и тому, что хороший профи не будет совмещать за здорово живёшь должности кадровика, экономиста, аналитика и в свободное время сам обновления для 1С добывать.

Когда добавляешь, что ежегодно нужно оплачивать курсы, повышения квалификации, журналы, базы, — замирают, как после поцелуя снежной королевы.

21
Фекла Худая
Герой реалити Т—Ж 🏅

Evgeny, вот-вот.
Многие думают, что бухгалтер мечтает о зарплате в 40 тысяч в Мск и будут выполнять работу объективно 3 сотрудников.
P. S. Впрочем, и бухгалтера, которых я искала в штат давали. Хотели 90, и ни рублем меньше. А потом, когда узнала, что за работа практически, поняла, что я сама эти обязанности выполняла. На должности секретаря с зарплатой в 25 тысяч.

2
Ирина Королева

Сплошь и рядом такое вижу, самой регулярно звонят кадровики, говорят, что подходит мой опыт работы, знание языка и т. п (логистика, работа в международных компаниях), как доходит до зп - 50-60, на испытательном 30-40, это из серии 'верните мой 2007'? Или даже пораньше будет? Откуда они такие зп вообще берут?

14
Фекла Худая
Герой реалити Т—Ж 🏅

Ирина, Вам звонят не «кадровики», а «hr-ы» 😉

0
Мария ОООО

ну на зарплату ниже рынка они в итоге найдут главбуха с квалификацией ниже среднего.

А там как повезет )) Если в фирме ЗП серая, то они уже заведомо нарушают НК, и хороший бухгалтер погоды не сделает (да и вписываться не будет, сейчас с этим строго).
Поэтому они ищут человека под свои нужды, где главное - молчит, сдает отчеты, держится за место. Дама пенсионного возраста, которой нужно закрыть какую-нибудь нужду - детей выучить, дачу достроить или просто поднакопить "пока держат", вполне подойдет.
Но рекрутер тут, конечно, не обязателен =)

13
Филипп Кругликов

Ну как почему? Ну как почему?! Чтобы быть б-гатым, экономя на ФОТе! Тут копеечка, там офис на окраине, еще минус печеньки в офис и минус ДМС - вот тебе и хрестоматийный начальник с 100,000$ в месяц искренне не считающий себя б-гатым, ведь до б-гатства ему не хватает личного самолета. Да откуда он, когда вокруг столько затрат ?

12
Ирина Королева

И да, действительно грустно, что такие работодатели найдут женщину, только что ставшую пенсионеркой по паспорту, или лет за 5 до этого светлого дня. И будут её кошмарить, а она будет молчать и держаться за место, потому что 'а где меня ждут?' Если пенсионер не высококлассный и ценный кадр, приходится брать что дают...

10
Сергей Сергеевич

Скажу, что руководятелы не хотят платить специалистам, потому что те не являются их тупыми рукожопыми родственниками, которым эти дятелы уже платят приличную зарплату. Потому и нет денег на специалиста, а работать кто-то должен. Пример тому тракторный завод СПб. Вот как-то так.

10
Maria Razinkova

Сергей, да полно таких примеров

1
Anonymous
Герой реалити Т—Ж

Как то я искала работу архитектора, везде капец требования- высшее профильное топовых вузов, ИДЕАЛЬНОЕ знание ВСЕХ программ, опыт не менее 3 лет и зп 50 тыс рублей ..

7
Тимофей Петров

Anonymous, хорошо ещё 50 . а бывало и меньше. В одной конторе вообще хотели в одном лице на несколько объектов ГАП (архитектор) и ГИП (главного инженера) за оклад одной профессии.

1
Влад Беляков

Интересно, в сколько этапов будет потом собеседование? Насколько будут тупые вопросы(аналог канализационных люков у программистов)? Сколько листов опросников/тестов на логику/IQ кандидат будет заполнять?
Нередко такие вакансии ещё сопровождаются чем-нибудь из вышеперечисленного на собеседовании)

6
АИС

Влад, при этом на должности губернаторов, мэров и топовых чиновников, нередко даже профильных министров берут людей по самому явному блату, без всяких собеседований и тестов. А потом стыдно на этих косноязычных дебилов смотреть, они даже по бумажке речь прочитать не умеют. И где справедливость - кошмарят за 30-40 тысяч, а на миллионные доходы идут некомпетентные и неумные люди. Думаю, что руководство этой конторы тоже люди очень глупые и упертые, не анализирующие реальную ситуацию на кадровом рынке.

6
Влад Беляков

АИС,
"А сегодня в завтрашний день не все могут смотреть. Вернее смотреть могут не только лишь все, мало кто может это делать».
Сразу вспоминается эта цитата)))

3
Фекла Худая
Герой реалити Т—Ж 🏅

Влад, профи везде мало.

0
Фекла Худая
Герой реалити Т—Ж 🏅

Артем, да вот сомневаюсь

3
Марина Колмакова

Если нужен сотрудник,ему зарплату платят как надо. Сейчас такое время,что в людях не нуждаются.не нравиться,уходите , другие придут.

2
Леона Красуцкая

Да постоянная история, много вижу таких объявлений на хх. Думаю, что дело просто в иллюзиях работодателей, и требованием шашечек, а не ехать.

2
Андрей
Герой Т—Ж

Все правильно. Меня вообще поражают статейки сумасшедших кадровичек на тему, как нужно себя вести кандидату, чтобы его взяли. И ни одной на тему, как себя вести работодателю, чтобы к нему нормальные сотрудники шли.
Молчу про привычку кадровичек говорить: я вам перезвоню. И не делать этого. Для каждой такой в аду отдельный котел.

2
Фекла Худая
Герой реалити Т—Ж 🏅

Андрей, тут вопрос чуть глубже: сейчас рынок работодателя. И сотрудники интересуются тем, как пройти собеседования.
А не давать обратную связь: это реально ужасно. Согласна с Вами.
Всегда сообщаю обратную связь.

0
Natalia Kopsov

Ну как у Гиляровского на грош пятаков старались поднабрать. Не думаю, что у таких неадекватов фирма способна продержаться более 3-х лет.

1
Jessi
Герой Т—Ж

Обычно хотелки одни, а реальность другая. Берут просто кандидата уровнем ниже, чем хотят.
Другое дело, возникают вопросы про кадровика, который отказывается даже попробовать.

1
АИС

Jessi, как говорят "на фейсконтроле обычно стоят люди, которые сами бы этот фейсконтроль никогда не прошли".

0
Ольга Мартынович
Отредактировано

Недавно столкнулась с тем, что хозяйка лингвистического центра обвиняла своих сотрудников в том, что
"вынуждена платить за них 43% процента налогов"! Сотрудники виноваты (!), что ей не хватает денег, а значит все должны продавать: от уборщицы до бухгалтера! Предлагала оформляться по ГПХ или самозанятости и самим платить за себя налоги, за переработки в выходные никто переплачивать не собирался.

При этом были неадекватные требования: я учитель английского, мне предложили работать визовым специалистом, менеджером по международному образованию и куратором направления "РКИ" при том, что у меня нулевой опыт в этой сфере. Главное, продавай, а там на месте разберёмся. В штат не оформили даже через 4 дня, всё некогда было. Терпеть дальше этот ужас я не стала, собрала вещи и ушла. Такой дичи я давно не видела. При этом люди идут на рекламу и готовы платить за услуги, а качество услуг - на уровне шарлатанства.

0

Сообщество

Лучшее за неделю