Как себя вести, если вынуждают уволиться при сокращении штата?

Процедура увольнения при сокращении штата прописана в законе. Сначала работодатель должен исключить категории сотрудников, которых нельзя сократить, например беременных, женщин с детьми до трех лет или людей на больничном. Затем — сохранить работников с более высокой квалификацией. А при равной квалификации и производительности труда — тех, у кого есть преимущественное право остаться на работе.

Если вы считаете, что вас увольняют незаконно, можно пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, государственную трудовую инспекцию или оспорить увольнение в суде. Расскажу, какие у вас есть права и как их можно защитить.

Сокращения бывают двух видов:

1. Штата — когда из штатного расписания убирают разные должности или подразделения. Например, закрывают отдел продаж и сокращают все позиции — и вакантные, и занятые.
2. Численности — когда уменьшают количество работников в рамках одной должности, профессии или специальности. Например, вместо пяти упаковщиков оставляют троих.

Сотрудников сокращают по разным причинам. Например, когда нужно оптимизировать процессы или уменьшить расходы на кадры. Решение о сокращении компания или ИП может принять в любой момент — и не обязана обосновывать его перед работниками  .

Для работодателей — организаций и ИП действуют разные правила, когда нужно уведомлять сотрудников о сокращении. Если по сокращению увольняют работника компании, его предупреждают под подпись минимум за два месяца до увольнения. Исключения:

1. Если у сотрудника трудовой договор до двух месяцев, его предупреждают минимум за три календарных дня.
2. Человека, занятого на сезонных работах, предупреждают за семь календарных дней.

Трудовой договор могут расторгнуть и раньше, чем истечет предупреждение об увольнении, но только с письменного согласия сотрудника  .

Для ИП минимального срока на уведомление нет, если иное не предусмотрено в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Так что ИП может сообщить сотруднику о предстоящем сокращении хоть за день до увольнения.

Если работник отказался получать уведомление, работодатель составляет акт при двух свидетелях.

Перед увольнением человеку должны предложить все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Это может быть даже нижестоящая и нижеоплачиваемая работа или должность работника в отпуске по уходу за ребенком. А также вакансии могут быть в другой местности, если это прописано в отраслевом соглашении, коллективном или трудовом договоре  .

Если работник согласился, его переводят на другую должность. Если нет — в последний день работы оформляют под подпись приказ о прекращении трудового договора с формулировкой «Сокращение численности (штата) работников организации»  .

Подробно об этом написано в статье Т⁠—⁠Ж «Что вам должен работодатель при увольнении». Кратко повторю, что в любом случае работнику положены:

1. Зарплата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Премия, если она предусмотрена правилами работодателя.

Если штат сокращает организация, она также должна выплатить сотрудникам  :

1. Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
2. Еще один среднемесячный заработок, если после увольнения сотрудник за месяц не смог найти работу. Либо часть этого заработка, пропорциональную времени, когда человек был без работы.
3. В исключительных случаях по решению службы занятости — среднемесячный заработок за третий месяц. Так делают, если человек обратился на биржу труда в течение 14 рабочих дней с момента увольнения и не нашел работу за два месяца.

Если штат сокращает ИП, он обязан выплатить выходное пособие и компенсировать время, пока сотрудник искал новую работу, только если эта обязанность прописана в трудовом договоре  .

Сократить можно не любого сотрудника — есть ряд людей, которые от этого защищены. Например  :

1. Люди на больничном или в отпуске — до их выхода на работу.
2. Беременные женщины.
3. Женщины с детьми до 3 лет.
4. Одинокие матери с детьми до 16 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет.
5. Работники, воспитывающие детей до 16 лет или детей с инвалидностью до 18 лет без матери.
6. Вдовы или вдовцы погибших либо умерших ветеранов боевых действий — в течение года со дня смерти ветерана.

При сокращении штата преимущество у работников с более высокой производительностью и квалификацией  .

Если у сотрудников одинаковые показатели, предпочтение отдают  :

1. Семейным с двумя и более иждивенцами.
2. Единственным кормильцам в семье.
3. Работникам, получившим в период текущей работы трудовое увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидам боевых действий по защите Отечества.
5. Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
6. Родителю с ребенком до 18 лет, если другой родитель служит в армии по мобилизации или контракту.
7. Подвергшимся радиационному воздействию.
8. Допущенным к гостайне на постоянной основе.
9. Героям Советского Союза или России, полным кавалерам ордена Славы.
10. Изобретателям.

Дополнительные категории таких работников могут быть указаны в коллективном договоре. А у супругов военнослужащих есть преимущественное право остаться на работе в госорганизации или воинской части  .

Предпенсионный возраст преимуществ при сокращении штата не дает.

Отказ вносить работника в списки на обучение и повышение квалификации — это не нарушение: право сотрудника на дополнительное профессиональное образование регулирует договор с работодателем  .

Увольнение посчитают незаконным, если:

1. Вас уволили без соблюдения процедуры. Компания-работодатель не предупредила об увольнении под подпись за два месяца, не предложила вакантные должности и прочее.
2. Вы входите в список тех, кого нельзя сокращать.
3. Ваша квалификация не ниже, чем у коллег, оставшихся в штате, и у вас было преимущественное право остаться по закону или локальному акту.

Судя по вопросу, вы трудоустроены в организации, а не у ИП. В этом случае увольняться по собственному желанию точно не нужно, иначе вы потеряете выходное пособие и не сможете обжаловать действия работодателя. Вот что я рекомендую вместо этого.

Подать работодателю заявление, что вы относитесь к категории, которую нельзя увольнять при сокращении штата, или что у вас есть преимущественное право остаться на работе, если это так. Приложите подтверждающие документы.

Обратиться в профсоюз. Так как вы состоите в профсоюзе, при сокращении штата его мнение должны учитывать  .

Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если с вами нельзя расторгать трудовой договор по сокращению штата или у вас есть преимущественное право остаться на работе. Комиссия рассмотрит ситуацию и либо потребует восстановить вас, либо согласится с увольнением.

Пожаловаться в государственную инспекцию труда региона, если работодатель:

1. Не уведомил вас о предстоящем увольнении.
2. Настаивает на увольнении ранее законного срока.
3. Не предложил другую работу при наличии вакансий.
4. Не направил в профсоюз проект приказа об увольнении.

Жалобу можно подать онлайн. Инспектор ГИТ проведет проверку и, если найдет нарушения, предпишет их устранить и назначит штраф до 70 000 ₽  .

Жалобу рассмотрят за 30 дней, а в исключительных случаях — за 60. В это время ГИТ запросит у работодателя детали ситуации и потребует объяснений.

Пожаловаться в прокуратуру на работодателя или ГИТ, если она не отреагировала или результаты проверки вас не устроили. Жалобу рассмотрят за 30 дней, после чего прокурор потребует отреагировать на ваше обращение в течение месяца.

Обжаловать увольнение в суде, если работодатель:

1. Уволил вас с нарушениями. Например, не уведомил в нужный срок, не предложил другую работу.
2. Был не вправе увольнять вас по сокращению штата.
3. Не учел ваше преимущественное право остаться на работе.
4. Ваша квалификация и производительность труда не ниже, чем у оставшихся коллег.

Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе — месяц со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку  .

Готовьтесь к суду заранее: сохраняйте копии обращения в ГИТ, жалобы в прокуратуру и ответы, если вы их получали. Это подтвердит, что вы пытались урегулировать конфликт до суда.

Если суд примет решение в вашу пользу, вас восстановят на работе, компанию обяжут оплатить вынужденный прогул и, возможно, компенсировать моральный вред.

Не рекомендую писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если считаете, что руководство поступает незаконно, подайте работодателю заявление и перечислите основания, по которым вас обязаны оставить на рабочем месте.

Также можно написать в трудовую комиссию, подать жалобу в ГИТ или прокуратуру. Если это не помогло — в течение месяца после увольнения можно обжаловать его в суде.