Законно ли, что после увольнения не выплатили квартальную премию?

Мне, наоборот, выплатили через месяц или два после увольнения годовую премию, о которой я даже не знала, работала на месте декретницы.

Я всегда говорю: решили увольняться - дождитесь выплаты всех премий, 13-х зарплат, сходите в отпуск, получите все возможные матпомощи (иногда к отпуску полагается матпомощь, но при увольнении ее никто не даст вместе с компенсацией отпуска) - никто не застрахован от ошибок бухгалтерии, а ходить и судиться с ними потом себе дороже.

У меня произошла ситуация после выхода в декрет: я в отпуске по беременности и родам, мне приходит начисление на карту. Уточняю у работодателя не ошибка ли бухгалтерии? Ну всякое бывает. Работодатель сообщает, что все правильно, это моя годовая премия. Общение через wa, приказ о премии не подписывала. Через день работодатель пишет в wa сообщение, в котором говорит что произошла ошибка и мне премия не полагается, тк типа уже была выплачена (я получила бонус перед выходом в декрет, а-ля благодарность компании, которая по расчетному листу фигурировала как доп начисление с соответствующим налогооблажением). И попросили вернуть деньги на счет компании. Я вернула в тот же день, но вопрос у меня остался: насколько вообще просить вернуть начисленную премию законно, если в компании был утверждение бюджет на данную премию, а предыдущая выплата не была проведена по расчетному листу как премиальная выплата по итогам года. Официальное письмо я тоже не запрашивала, а может и стоило…

Владимир, не по теме, но есть закон, согласно которому после увольнения, если работник заболел в течении месяца, то бывший работодатель обязан оплатить больничный. Я так ушла из одного места, а через пару недель села на больничный сначала на 15 дней, потом снова на 15 дней, не фиктивные, так реально вышло, было две небольшие операции. Отнесла бывшему начальству, они похвалили за знания законов 😁

OlgaSv, потому что больничные платятся из ФСС, а не работодателем (большая часть, сейчас по-моему 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС, хотя после увольнения может и вообще все на ФСС), и работодателю пофигу, что вы их принесли. А вот кварталка платится уже из бюджета работодателя, и там могут быть другие порядки )))

Все зависит от того, что написано в лна по мотивации. Работала в одной организации, там сразу было прописано, что квартальная премия выплачивается в такие-то сроки, и что работник должен работать на момент выплаты. Поэтому там я тоже при увольнении кварталку не получила.
В первую очередь вам надо обратиться к прошлому начальнику, вдруг просто подать забыли вас в премии (например, вы уволились в апреле, а по срокам выплат кварталка идет в мае. При расчете вам ее могу не дать, так как невозможно расчитать еще, например. А потом когда в мае подавали списки, просто вас забыли. В таком случае вам просто ее довыплатят и все). Ну и если не забыли - узнать, на что опирались. Потому что так себе история будет - потратить деньги и подмочить репутацию (мы же знаем, что все общаются со всеми и запрашивают ос у предыдущих работодателей?), чтоб уже в суде выяснить, что по лна вам кварталка и не положена

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 24 окт — РАПСИ. Третий кассационный суд общей юрисдикции решил, что бывший сотрудник вправе рассчитывать на премию, бюджетный лимит на которую поступил в организацию после даты его увольнения, сообщает в пятницу пресс-служба суда.

«Факт увольнения работника не может сам по себе являться причиной невыплаты ему премии за фактически отработанное время», - говорится в сообщении.

История вопроса

С иском в суд обратился бывший сотрудник Управления Роскомнадзора по Северо-Западному федеральному округу. Истец с августа 2020 по апреля 2021 года проработал в ведомстве на нескольких должностях, последняя занимаемая должность – ведущий специалист-эксперт отдела контроля и надзора в сфере массовых коммуникаций Управления Роскомнадзора по Новгородской области.

В феврале 2021 года в ведомстве прошла реорганизация и штатную должность истца сократили. При увольнении 8 апреля 2021 ему выплатили компенсацию в размере четырехмесячной зарплаты и компенсацию за отпуск.

После этого в организацию поступили лимиты бюджетных обязательств на стимулирующие выплаты работникам. На основании представленных от структурных подразделений предложений было принято решение о выплате из стимулирующего фонда квартальной премии сотрудникам организации, работающим в ней на день издания приказа.

Истец посчитал, что, несмотря на отработанное время, ему не выплачена ежеквартальная премия за выполнение особо важных и сложных заданий за 1 квартал 2021 года и обратился в прокуратуру, к работодателю, Государственную инспекцию труда по вопросу невыплаты ему ежеквартальной премии. Заявителю было разъяснено, что премия относится к дополнительным выплатам, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя с учётом обеспечения задач и функций государственного органа и исполнения должностного регламента.

Позиция судов

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции установил, что лимиты бюджетных обязательств на стимулирующие выплаты, поступившие в организацию после расторжения служебного контракта истцом и его увольнения, не были рассчитаны на ранее уволенных сотрудников.

Принимая во внимание, что порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учётом обеспечения задач и функций государственного органа, суд пришёл к выводу об отсутствии оснований для выплаты премии уволенному сотруднику.

Судебная коллегия по гражданским делам областного суда указала, что на момент принятия решения о выплате сотрудникам организации премии, истец не являлся ее работником, а потому его права не нарушены.

В кассационной жалобе истец ставил вопрос об отмене судебных постановлений.

Позиция кассации

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции пришла к выводу, что при рассмотрении данного гражданского дела судом были допущены существенные нарушения норм права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иные поощрительные выплаты. Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Положению о премировании организации, размер премии государственным служащим определяется с учётом фактической численности сотрудников, фактически отработанного времени, результатов деятельности гражданского служащего. Из служебного контракта истца и дополнительного соглашения к нему следует, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий входит в денежное содержание гражданского служащего.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о принятии в отношении истца решения о невыплате премии по основаниям, предусмотренным Положением, в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено.

«Отказывая в выплате премии, работодатель не оценивал производственные показатели, качество выполнения работником своих трудовых обязанностей, иные факторы, которые могли оказать влияние на размер премирования. Причиной невыплаты премии явился лишь факт увольнения истца», — говорится в сообщении.

Кассационный суд указал, что судам необходимо было проверить Положение, предусматривающее выплату премии, на предмет содержания в нём условия выплаты премии только работникам, состоящим в штате на дату выплаты премии. Если такое условие имеется, выяснить – не является ли оно дискриминационным по отношению к уволенным работникам, поскольку лишает их права на получение премии в период трудовой деятельности.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

СоцсетиДобавить в блогПереслать эту новостьДобавить

Автор, есть все шансы выиграть суд.
Запросите в рамках ст.62 ТК РФ все документы по работе, в т.ч расчетные листки и приказы о выплате премий.

Сопоставьте критерии эффективности из расчетных листков в периоды, когда премия была вам выплачена. Если показатели эффективности в месяцы квартала, за который не выплатили премию одинаковы с предыдущими, то это однозначно дискриминация уволенного. Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

ЗАПРЕЩАЕТСЯ какая бы то ни было ДИСКРИМИНАЦИЯ при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА работнику УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (путем выдачи расчетного листочка).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

При ПРЕКРАЩЕНИИ трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ работникам ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Последствия для работодателя при несвоевременной выплате (невыплате) заработной платы:
- приостановка сотрудниками работы
- материальная ответственность
- дисциплинарная ответственность
- административная ответственность
- уголовная ответственность

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Обязательным условием для приостановки работы является письменное уведомление работодателя о причине приостановки работы с указанием дня, с которого работа приостанавливается.

При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Судебная практика о премиях по увольнению
На сегодняшний день суды заняли позицию, согласно которой отказ в выплате премии после расторжения трудового договора при отсутствии оснований для этого является нарушением прав работника.

Яркий пример – апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.01.2016 № 33-1182/2016 по делу № 2-2358/2015. Работник обратился с иском к работодателю в суд первой инстанции о невыплаченной премии. Он уволился в конце отчетного периода, так и не получив стимулирующие выплаты. Согласно локальному акту, если работник увольнялся до издания приказа о премировании премию он не получал. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, а внутренний нормативный акт работодателя сочла незаконным.

Аналогичная позиция содержится в апелляционном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.11.2014 по делу № 33-2773/2014, решении Савеловского суда Москвы от 01.04.2011 по делу № 33-24582 и других судебных решениях по схожим вопросам.

Суды признают, что невыплата тому, кого уже нет в компании, но работал в период, за который начисляю премию, будет дискриминацией. Прекращение договора не лишает сотрудника права на получение вознаграждения за труд.

Например, это сказано в Определении 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 № 88-773/2021, Определении 1-го кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 № 88-1174/2020. Дискриминация в начислении зарплаты запрещена, на основании ст. 132 ТК.

Более того, если вы исправить Положение об оплате, но не ознакомить сотрудника с новой редакцией, документ на него не будет распространяться. С учетом ст. 22 ТК компания обязана знакомить работников под роспись с локальными актами, связанными с их деятельностью. Так что с компании могут взыскать сумму премии работнику, а еще судебные издержки и моральный вред, если работник будет требовать.

Отмечу, что в соответствии со ст. 8 ТК нельзя применять локальные и правила, которые ухудшают положение работников по сравнению с теми, что установлены законом. Ст. 129 кодекса относит премию к заработной плате, и исходя из этого суд в трудовом споре может обязать компании заплатить бывшему работнику.

Должны выплатить! Для начала попробуйте по мирному решить, отправьте заказное письмо претензию с описью вложения.


Премии бывшим работникам: платить или не платить?
В день уволь­не­ния с ра­бот­ни­ком про­из­во­дит­ся окон­ча­тель­ный рас­чет. То есть все при­чи­та­ю­щи­е­ся при уволь­не­нии суммы долж­ны быть ему вы­пла­чены. Кроме зар­пла­ты, он может по­лу­чить ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск, а в неко­то­рых слу­ча­ях и вы­ход­ное по­со­бие. Но как быть, если ра­бот­ни­ку по­ло­же­на пре­мия, но на мо­мент уволь­не­ния ее раз­мер еще не из­ве­стен? И при­каз о на­чис­ле­нии пре­мии может быть издан толь­ко после того, как ра­бот­ник уже уво­лит­ся? С одной сто­ро­ны, такую пре­мию нужно вы­пла­тить, если ра­бот­ник вы­пол­нил все усло­вия пре­ми­ро­ва­ния, ведь пе­ри­од, за ко­то­рый она на­чис­ле­на, он от­ра­бо­тал. С дру­гой сто­ро­ны, ра­бот­ник у вас уже не ра­бо­та­ет и зачем его по­ощ­рять?

По­смот­рим, какие усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра и по­ло­же­ния о пре­ми­ро­ва­нии, по мне­нию судов, го­во­рят о том, что пре­мия — это обя­за­тель­ная часть зар­пла­ты, а какие, на­о­бо­рот, поз­во­ля­ют пре­мии не вы­пла­чи­вать.

Регулярные премии
Когда выплачивать, а когда — нет
В тру­до­вом до­го­во­ре с ра­бот­ни­ком или в ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте ор­га­ни­за­ции (ЛНА) может быть прямо ска­за­но, что пре­мия яв­ля­ет­ся ча­стью зар­пла­ты, а также преду­смот­ре­ны кон­крет­ные усло­вия для де­пре­ми­ро­ва­ния. Такая фор­му­ли­ров­ка озна­ча­ет, что зар­пла­та ра­бот­ни­ка, если он не со­вер­шил про­ступ­ка, ли­ша­ю­ще­го его пре­мии, — это все­гда оклад плюс пре­мия. Сле­до­ва­тель­но, и после уволь­не­ния он дол­жен такую пре­мию по­лу­чить. До­пол­ни­тель­но право ра­бот­ни­ка на пре­мию может под­твер­дить штат­ное рас­пи­са­ние, в ко­то­ром пре­мии ра­бот­ни­кам от­ра­же­ны как со­став­ная часть зар­пла­ты. Также до­ка­за­тель­ством этого может слу­жить ре­гу­ляр­ность вы­пла­ты пре­мий и то, что они вы­пла­чи­ва­лись без осо­бо­го рас­по­ря­же­ния ра­бо­то­да­те­ля о на­зна­че­нии премии.

Также суды счи­та­ют, что пре­мию нужно вы­пла­тить, если она за­ви­сит от кон­крет­ных по­ка­за­те­лей ра­бо­ты и ра­бот­ник их до­стиг. И уж тем более такая пре­мия по­ло­же­на быв­ше­му ра­бот­ни­ку, если не про­пи­сан спе­ци­аль­ный по­ря­док пре­ми­ро­ва­ния тех, кто уволь­ня­ет­ся, и если дру­гим, неуво­лен­ным со­труд­ни­кам ее вы­пла­тили.

Од­на­ко в тру­до­вом до­го­во­ре или ЛНА может быть ска­за­но, что пре­мия за тру­до­вые по­ка­за­те­ли вы­пла­чи­ва­ет­ся толь­ко тем, кто на мо­мент вы­пла­ты пре­мии (из­да­ния при­ка­за) со­сто­ит в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях с ор­га­ни­за­ци­ей, и не вы­пла­чи­ва­ет­ся уво­лен­ным. Неко­то­рые суды счи­та­ют такое усло­вие дис­кри­ми­на­ци­он­ным и про­ти­во­ре­ча­щим нор­мам ТК РФ.

В то же время есть суды, ко­то­рые счи­та­ют, что пре­мию можно не вы­пла­чи­вать, если в тру­до­вом до­го­во­ре или в ЛНА уста­нов­ле­но, что вы­пла­та пре­мии — право ра­бо­то­да­те­ля и уво­лив­шим­ся она не по­ло­жена. И даже при­хо­дят к вы­во­ду, что само усло­вие о вы­пла­те пре­мии толь­ко тем, кто про­дол­жа­ет ра­бо­тать, сти­му­ли­ру­ет и уста­нов­ле­ние та­ко­го кри­те­рия не носит дис­кри­ми­на­ци­он­но­го ха­рак­тера.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ
Если в ор­га­ни­за­ции уста­нов­ле­но, что пре­мия — это, по сути, часть зар­пла­ты, то ее нужно вы­пла­чи­вать даже уволь­ня­ю­щим­ся со­труд­ни­кам.

Идите в суд. Судебная практика на вашей стороне.
Суды считают, что прекращение трудового договора не лишает работника прав на вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты за время, которое он фактически отработал. Лишение такого права рассматривается как дискриминация, так как человек ставится в неравное положение с действующими работниками, которые отработали это же время и получили бонус (определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 января 2020 г. по делу № 88-1226/2020 и от 12 мая 2020 г. по делу № 88-5464/2020).

Хотела судится по поводу невыплаты премии из-за предпенсионного возраста, но государственная инспекция труда заступилась и выплатили! Тоже кварталка, госучреждение.

Обоснование:
Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между выплатой премий и возрастом работника. Следовательно, работодатель не имеет права предусматривать в положении о премировании основания и условия премирования, зависящие от возраста работника.

Названное в вопросе условие положения о премировании противоречит нормам действующего законодательства, поэтому применяться оно не будет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, наряду с окладом, компенсационными и иными стимулирующими выплатами, является составной частью заработной платы работника.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Также стоит отметить, что на основании ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи премий. Указанные поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда, в том числе и система премирования, устанавливается трудовым договором и локальными (внутренними) нормативными актами организации.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из приведенных положений следует, что трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между выплатой премиальных и возрастом работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Положение о премировании должно соответствовать конституции и ст.8 ТК РФ.
Как можно не выплатить премию только из-за того что человек увольняется? Как минимум за 2 недели этот момент известен работодателю, и странно когда всем в отделе премию выплатили, а тому кто увольняется нет.

Нужно прежде всего смотреть расчетные листки, и если при таких же ежемесячных показателях KPI ранее премия выплачивалась, то это очень подозрительно и действительно похоже на дискриминацию.

https://3kas.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=280

Кассационный суд указал, что судам необходимо было проверить Положение, предусматривающее выплату премии, на предмет содержания в нём условия выплаты премии только работникам, состоящим в штате на дату выплаты премии. Если такое условие имеется, выяснить – не является ли оно дискриминационным по отношению к уволенным работникам, поскольку лишает их права на получение премии в период трудовой деятельности.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

У нас в компании было чётко прописано, что если сотрудник отработал 2 и более месяца в квартале (больничные и отпуска входят в этот период), то квартальная премия ему положена (если выполнены стандартные показатели для премии).
Я увольнялась в январе, в феврале пришла премия за полностью отработанный 4 квартал.
За первый квартал (отработала 2 недели) премии уже, естественно, не было.