Чем стажировка отличается от испытательного срока?
Виктория
спросила в Сообществе
В этом году получаю диплом, начинаю присматривать вакансии, чтобы устроиться на работу. Некоторые организации пишут, что берут кандидатов на испытательный срок. Другие — что молодых кандидатов оформляют как стажеров. Разве это не одно и то же? Если нет, в чем разница?
Это действительно разные понятия. В зависимости от условий вы можете быть стажером на испытательном сроке, сотрудником на испытательном сроке или просто стажером. Разберу подробно каждый вариант.
Что такое стажировка
Стажировка — это период, когда специалист получает практический опыт в компании. Его обучают, знакомят с внутренними процессами и корпоративной культурой.
В трудовом кодексе нет четкого определения стажировки, но условно их можно разделить:
- На обязательные. Для некоторых категорий сотрудников, например тех, кто работает на высоте или в действующих электроустановках. Также она нужна для допуска к работе во вредных и опасных условиях труда .
- Добровольные. Они помогают повысить квалификацию или освоить новые навыки, например при переводе на другую должность.
Обычно стажировки предлагают студентам и выпускникам. Это возможность получить первый опыт работы и выбрать специализацию, попробовав разные направления в профессии. Под контролем опытных коллег стажеры выполняют задачи и, если успешно проходят программу, могут получить предложение о работе.
Работу стажеров должны оплачивать . Обычно они занимают должность ниже, чем у опытных коллег, поэтому их оклад меньше. Кроме того, у многих стажеров ограниченные обязанности. Например, стажеры-медики не могут лечить пациентов без контроля врача-куратора.
Трудовой договор со стажером расторгают по общим основаниям. Если он срочный, то просто закончится по истечении срока. Если бессрочный, стажера нельзя уволить потому, что он не понравился начальнику. Тогда прекратить трудовые отношения можно только за грубое нарушение обязанностей, прогулы и в других случаях, зафиксированных в законе.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — это время, когда работодатель проверяет, как новый специалист справляется с задачами . Человек при этом официально трудоустроен и получает зарплату.
Если не знаете, будет ли испытательный срок, загляните в трудовой договор. Там всегда указывают условие об испытании. Если ничего не прописано, вас приняли на работу без него.
Для некоторых профессий испытательный срок обязателен по закону, например для сотрудников полиции . И наоборот, есть люди, которым назначать испытательный срок нельзя, — это :
- беременные и матери с детьми до полутора лет;
- несовершеннолетние;
- выпускники вузов и колледжей, которые устраиваются на работу впервые в течение года со дня получения диплома;
- работники, приглашенные в порядке перевода;
- сотрудники с трудовым договором до двух месяцев.
Обычно испытательный срок длится три месяца, но для руководителей и их заместителей он может доходить до полугода. Если трудовой договор заключен на период от двух до шести месяцев, испытание не должно превышать двух недель. Работодатель может сократить срок, но не продлить его.
В испытательный срок не входят больничные и другие дни отсутствия. Если сотрудник проболел неделю из установленного месяца, испытание продлят на это время.
Чем стажировка отличается от испытательного срока
Стажировка помогает применить теоретические знания на практике. Стажерами могут быть как новички, только что выпустившиеся из вуза, так и опытные работники, которые прошли обучение и осваивают новые обязанности.
Испытательный срок назначают при трудоустройстве, чтобы работодатель мог оценить, насколько человек соответствует должности. Работник, в свою очередь, проверяет, подходят ли ему условия и задачи.
Если сотрудник решит уволиться до окончания испытательного срока, он должен предупредить работодателя минимум за три дня. Для стажеров действует общий порядок: работодателя надо предупредить не позднее чем за две недели .
Продолжительность испытательного срока регулирует закон, для стажировки таких ограничений нет — срок устанавливает работодатель.
Стажер на испытательном сроке. Иногда человека оформляют как стажера и устанавливают испытательный срок. Работодатель обучает сотрудника, но оставляет за собой право прекратить трудовые отношения, если тот не подойдет.
Тогда завершение испытательного срока не означает окончание стажировки. Стажер может пройти испытание, продолжить работать и только позже стать полноценным специалистом, получив новую должность.
Разница между стажировкой и испытательным сроком
| Критерий | Стажировка | Испытательный срок |
|---|---|---|
| Цель | Дать практические навыки и обучить работе в компании | Проверить, насколько новый сотрудник соответствует должности |
| Продолжительность | Устанавливает компания | До трех месяцев. Для руководителей и их заместителей — до шести месяцев |
| Самостоятельность | Работа под контролем опытного наставника | Должен справляться с задачами сам |
| Результат | Для студентов — первый опыт и возможный оффер. Для уже работающих — практика по применению новых навыков | Подтверждение или прекращение трудового договора |
Разница между стажировкой и испытательным сроком
| Цель | |
| Стажировка | Дать практические навыки и обучить работе в компании |
| Испытательный срок | Проверить, насколько новый сотрудник соответствует должности |
| Продолжительность | |
| Стажировка | Устанавливает компания |
| Испытательный срок | До трех месяцев. Для руководителей и их заместителей — до шести месяцев |
| Самостоятельность | |
| Стажировка | Работа под контролем опытного наставника |
| Испытательный срок | Должен справляться с задачами сам |
| Результат | |
| Стажировка | Для студентов — первый опыт и возможный оффер. Для уже работающих — практика по применению новых навыков |
| Испытательный срок | Подтверждение или прекращение трудового договора |
Что в итоге
Стажировка и испытательный срок — это формы работы с разными целями.
Стажировка помогает закрепить теорию на практике. Она может быть обязательной или добровольной. Стажироваться могут как новички, так и опытные сотрудники, которые хотят повысить квалификацию. Обычно стажировки предлагают студентам и выпускникам. Их труд оплачивают, но обязанности ограничены.
На испытательном сроке проверяют, подходит ли новый сотрудник на должность. Его назначают только новым сотрудникам. В этот период работник получает зарплату и социальные гарантии. Если он не справляется, договор могут расторгнуть.
Продолжительность стажировки определяет работодатель. А испытательный срок регламентирован: он длится до трех месяцев, а для руководителей — до шести. Его можно сократить, но нельзя увеличить.
