
Как студенту найти стажировку: 5 идей
Чтобы сделать первые шаги в карьере
Найти хорошую работу, если у вас нет опыта, сложно.
Но есть способ получить первые профессиональные навыки — на стажировке. Например, прежде чем устроиться на постоянную работу, я прошла такую практику в компании: попробовала себя в профессии и поняла, хочу ли дальше работать в индустрии.
Собрала пять идей, где можно найти стажировку, если вы студент или недавний выпускник. Я работаю в медиа, поэтому большинство примеров связаны с этой сферой, но в целом рекомендации универсальны.
Признаки плохой стажировки
Многие компании готовы нанимать стажеров: первые получают работоспособных и горящих идеей исполнителей, а вторые — опыт и навыки. Но иногда неопытного человека могут использовать как бесплатную рабочую силу. Вот несколько красных флагов:
- компания не обучает вас, не дает наставника;
- не оформляет официально;
- отказывается платить зарплату, исключение — стажировка в волонтерских организациях;
- вы не понимаете, по каким критериям оценивают вашу работу;
- задачи не относятся к вашей сфере: к примеру, вы стажер-журналист, но почему-то варите кофе и перекладываете бумаги, а не работаете с текстами.
Как искать стажировку
Помониторить порталы с вакансиями
Где искать: на тематических сайтах, например hh.ru, «Хабр-карьера» или Careerspace
На агрегаторах вроде hh.ru публикуют предложения не только о работе, но и о стажировках: например, в Москве доступно около 1500 вариантов. Работодатели обычно указывают требования к кандидатам и оплату, просят добавить в отклик сопроводительное письмо или выполнить тестовое задание. Если вы не слышали о компании, но описание выглядит заманчиво, зайдите в профиль и прочитайте отзывы бывших или нынешних сотрудников.
Хотя при отклике на стажерские вакансии опыт не имеет значения, не забудьте изучить требования к соискателю: многие компании ищут только студентов последних курсов или выпускников. Иногда в вакансиях указывают конкретные вузы или специальности, которые подходят для должности.




На «Хабр-карьере» размещают предложения для ИТ-специалистов: разработчиков, аналитиков, тестировщиков, системных администраторов. Реже встречаются вакансии для графических дизайнеров, маркетологов, рекрутеров, копирайтеров.
«Хабр» полезен студентам без опыта еще и потому, что здесь публикуют статьи для развития карьеры, предлагают образовательные курсы и составляют рейтинги ИТ-компаний с отзывами сотрудников.


Careerspace — еще один ресурс с предложениями для начинающих специалистов. Здесь публикуют вакансии российских и зарубежных компаний: итальянских, португальских, сербских, израильских. Некоторые стажировки можно пройти удаленно.
Куда еще податься
Сайт | Какие стажировки публикуют |
---|---|
FutureToday | Для студентов разных специальностей — от HR до ИТ |
SuperJob | Для представителей рабочих профессий: швей, столяров, монтажников, сварщиков |
Up To Work | Для новичков в ИТ, SMM, PR |
StudyQA | Для разных специалистов, в том числе за рубежом. Некоторые стажировки платные — для стоматологов или переводчиков |
Время карьеры | Для начинающих специалистов |
Куда еще податься
Сайт | Какие стажировки публикуют |
FutureToday | Для студентов разных специальностей — от HR до ИТ |
SuperJob | Для представителей рабочих профессий: швей, столяров, монтажников, сварщиков |
Up To Work | Для новичков в ИТ, SMM, PR |
StudyQA | Для разных специалистов, в том числе за рубежом. Некоторые стажировки платные — для стоматологов или переводчиков |
Время карьеры | Для начинающих специалистов |
Обратиться в центр карьеры при вузе
Где искать: на сайтах университетов или в их группах «Вконтакте»
Центр карьеры — это подразделение университета, которое помогает студентам находить стажировки и летние подработки.
Зачастую вузы сотрудничают с бизнес-сообществами и крупными компаниями, поэтому у них широкая сеть контактов. Предложения публикуются напрямую в соцсетях центров и могут быть недоступны на сайтах поиска работы.


Студенты могут просматривать предложения в группе как своего, так и других вузов. Кроме вакансий центры карьеры публикуют анонсы семинаров, вебинаров, карьерных ярмарок, консультации по вопросам трудоустройства.
Подобные центры содействия занятости и трудоустройства студентов есть у большинства университетов. Чтобы найти нужный, достаточно написать в поисковике название вуза и затем добавить фразу «центр карьеры».
Подписаться на тематические каналы
Где искать: в «Телеграме»
В мессенджере десятки каналов, публикующих посты о работе и стажировках. Рекомендую подписаться хотя бы на несколько, потому что предложения в них могут различаться. Но обратите внимание, что отслеживать вакансии придется вручную. Вот несколько примеров каналов, где можно найти стажировку.
«Andy: стажировки для тебя» — карьерный проводник для студентов, где публикуют предложения о работе в Москве, Санкт-Петербурге, Омске, Нижнем Новгороде и других городах. Раз в неделю выпускают дайджест актуальных вакансий.
«Норм работа» — вакансии в диджитал-сфере. Например, на канале есть работа для начинающего маркетолога, event-менеджера, аналитика.
«Яков и партнеры» — канал от одноименного стратегического консалтинга. Каждую зиму открывают прием заявок на шестимесячные стажировки в сфере металлургии, ИТ, экономики и финансов.
«Young-стажер» — предложения в основном для будущих специалистов сферы ИТ. Иногда также публикуют вакансии для начинающих продюсеров, дизайнеров, маркетологов, рекрутеров, пиарщиков.
Куда еще податься
Телеграм-канал | Какие стажировки публикуют |
---|---|
Finder.vc | Для специалистов разных направлений |
Есть контакт? | Для всех, кто хочет развиваться в медиа: пиарщиков, маркетологов, журналистов |
DigitalHR | Для начинающих ИТ-специалистов |
Работа в Сколково | Для тех, кто интересуется технологиями и деятельностью центра |
Конь на работе | Для разных направлений |
Куда еще податься
Телеграм-канал | Какие стажировки публикуют |
Finder.vc | Для специалистов разных направлений |
Есть контакт? | Для всех, кто хочет развиваться в медиа: пиарщиков, маркетологов, журналистов |
DigitalHR | Для начинающих ИТ-специалистов |
Работа в Сколково | Для тех, кто интересуется технологиями и деятельностью центра |
Конь на работе | Для разных направлений |
Связаться с потенциальным работодателем напрямую
Где искать: в разделе «Контакты» на сайте компании
Многие компании не публикуют вакансии для начинающих специалистов, но не против показать работу изнутри. Такие инициативы часто не оплачиваются, и стажеры получают черновые задачи: заполнять таблицы, отвечать на письма.
Если ваша цель — получить любой опыт, напишите на корпоративную почту или свяжитесь с сотрудником компании, например с эйчаром, в «Телеграме».
Чтобы выделиться на фоне других соискателей и повысить свои шансы, подготовьте сопроводительное письмо — о том, как его составить, рассказывали в другом материале Тинькофф Журнала. Если коротко: обращайтесь к конкретному работодателю, а не пишите всем одно и то же, постарайтесь выделить свои выигрышные навыки именно под место стажировки и расскажите о них. Письмо не гарантирует стажировку, но может привлечь внимание.
Стажировки молодым людям без опыта предлагают и НКО. Например, детский хоспис «Дом с маяком» принимает заявки на бесплатную стажировку по паллиативной помощи и нуждается в помощи видеографов, ведущих творческих мастер-классов, художников, музыкантов, переводчиков и швей. А благотворительная организация «Ночлежка» ищет дизайнеров, фотографов и PR-специалистов.
Похожие стажировки есть в специальном разделе на hh.ru.




Посмотреть предложения крупных компаний
Где искать: на сайтах и в соцсетях организаций
Крупные российские компании регулярно приглашают начинающих специалистов на стажировки. Набор проводят несколько раз в год, обычно летом и зимой. Участники получают запись в трудовой книжке, зарплату и, если все довольны друг другом, оффер.
К примеру, в Тинькофф есть программа «Тинькофф Старт» по пяти направлениям: аналитике, разработке, QA, маркетингу и менеджменту. Чтобы попасть на стажировку, нужно подать заявку, заполнить анкету об опыте и мотивации, пройти онлайн-тестирование и интервью. Попробовать силы может любой желающий старше 18 лет.
Стажерские программы «Яндекса» рассчитаны на начинающих разработчиков, тестировщиков, специалистов по анализу данных и информационной безопасности. Отбор проходит примерно так же: анкета, тестовое задание, технические интервью. Возрастных ограничений нет.


Первый опыт в Ozon Camp могут получить только студенты третьих-четвертых курсов или выпускники. Стажерская программа длится полгода. Основные направления: аналитика, менеджмент продукта, финансы, маркетинг, коммерция.
Начинающих специалистов могут заинтересовать предложения правительства Москвы. Вакансии подходят студентам старших курсов, магистрантам и выпускникам. Стажеров набирают департаменты информационных технологий, средств массовой информации, здравоохранения, образования, труда и социальной защиты населения, городского имущества, финансов.
Куда еще податься
Сайт | Какие стажировки публикуют |
---|---|
Комитет по туризму | Для студентов направлений, связанных с туризмом |
Tele2 | Для обучающихся на направлениях математики, ИТ, аналитики, финансов, маркетинга, физики |
Авито | Для начинающих специалистов в сфере ИТ, дизайна, рекрутмента |
Газпром | Для студентов старших курсов и магистрантов по трем направлениям: ИТ, продажи и маркетинг, административные функции |
Kaspersky | Для студентов, мечтающих войти в ИТ |
РЖД | Для студентов разных направлений — от туризма и до работы с персоналом |
Куда еще податься
Сайт | Какие стажировки публикуют |
Комитет по туризму | Для студентов направлений, связанных с туризмом |
Tele2 | Для обучающихся на направлениях математики, ИТ, аналитики, финансов, маркетинга, физики |
Авито | Для начинающих специалистов в сфере ИТ, дизайна, рекрутмента |
Газпром | Для студентов старших курсов и магистрантов по трем направлениям: ИТ, продажи и маркетинг, административные функции |
Kaspersky | Для студентов, мечтающих войти в ИТ |
РЖД | Для студентов разных направлений — от туризма и до работы с персоналом |
Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie
когда училась сама, то стажировки находились через сарафанное радио - старшекурсники рассказывали, какие компании берут и как туда заходить, а дальше по их следам.
Сейчас на работе сталкиваюсь со стажерами. Компания, где работаю, никогда вакансии на стажеров не публикует, но при этом стажеров берет. Стажеры находят нас сами - пишут письма "хочу к вам", HR эти письма пересылает руководителям тематических отделов, и далее руководитель читает письмо, если зацепило, то приглашает стажера работать. При взгляде с этой стороны есть два совета для стажеров. Номер 1 - пишите как можно точнее, что именно хотите делать, не название должности, а функционал, это позволит HR точнее определить, в какое подразделение ваше письмо показать. Номер 2 - пишите про планы и пожелания по длительности стажировки (например, что хотите работать 2-3-4 недели, или хотите пройти стажировку, а в учебном году продолжить работу с неполной занятостью и т.п.), потому что у любой работы есть период адаптации новичка, это когда сотрудник по сути не работает, а вникает в курс дел. Этот период длится от нескольких дней до нескольких недель. И вот скажем, если в компании адаптация новичка 2 недели, то стажер на 1-2 недели - это не интересно, а вот про 3-4 недели и больше можно поговорить. Интерес именно в том, чтобы человек после адаптации хоть сколько-то поработал
Крутая статья. Тол ко вчера начал искать стажировку :)
Очень полезная статья. Сын коллеги как раз хочет найти стажировку в этом учебном году. Отправляю ей ссылку на этот материал. Спасибо.
На заре своей трудовой деятельности мне в стажёры/помощники вообще не хотелось) в большинстве своем это "подай-принеси-уйди-не мешай". Я искала варианты в госкомпаниях, где работы очень много, а денег наоборот. Но опыт при желании можно приобрести хороший, и при этом ты полноценный работник, а не старший помощник младшего менеджера.
После окончания технического института не очень понимал, по какой специальности хочу работать. Во время учебы подрабатывал курьером, переводчиком, консультантом по электронике и тд. Про стажировки в хорошие компании тогда по глупости не думал. Решил, что надо все-таки развиваться по полученной специальности, хоть с программированием у меня было мягко говоря средне. В итоге, устроился в НИИ. Продержался там два месяца. Начальница ничего не объясняла, задачи никакие особо не ставила, коллектив был околопенсионного возраста за редким исключением, зарплата мизерная. Уволился и ушел "искать себя". И первым же опытом стал - стажер в логистической компании. Стажировка закончилась через месяц для меня, так как руководство видело на моем месте человека с совершенно другими качествами, а я им не подошел.