Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции.
Часто слышу очень разные мнения насчет того, когда уходить с работы.
Одни люди могут выйти на работу и уволиться на следующий же день, потому что их шестое чувство кричит: «Беги, пока не поздно, глупец!» Другие готовы месяцами терпеть заносчивого начальника, скучную рутину, переработки и недостойный уровень зарплаты, потому что хотят сохранить:
Отношения с руководством. «Не надо обрывать связи, они могут пригодиться», — так мыслят эти люди. Но я не понимаю людей, пытающихся сохранить отношения с компанией, из которой сами же хотят сбежать. Тем более когда речь идет о работе, где о сотрудников систематически вытирают ноги, потому что «это такой у нас корпоративный дух», «жесткость в нашей ДНК» и все что угодно.
Профессиональную репутацию. Раньше сказали бы: «Не портить трудовую». Но не знаю, для многих ли этот термин еще актуален. Хотя мои родители до сих пор высоко чтут стаж в трудовой, в моей карьере это пока что не сыграло никакой роли.
У меня всего пара записей в книжке, одна из которых оборвалась на втором месяце сотрудничества с компанией. Причиной стал как раз внутренний голос, который кричал, что надо бежать, а также то, что сотрудники работали над диджитал-продуктом и совершенно не имели представления о том, как его делать и чем занимаются разные специалисты. Например, не понимали, почему для разработки шаблонов соцсетей нужен грамотный графический дизайнер, а не моушен-дизайнер. Или слепо верили в крутость своего продукта и не осознавали, что люди, которые видят их бренд впервые, могут вообще ничего об этом не знать. Сотрудники не понимали, что сначала им нужно предъявить и доказать эту крутость.
Вишенка на торте: в компанию с легкостью брали родственников руководителей, даже если они вообще никогда не работали с тем, чем им предстояло заниматься.
Хоть платили солидно для тех времен, мне было слишком сложно переступать через себя и прикидываться, что мне интересно то, что я делаю. А еще — терпеть коллег, которые походили на самых настоящих самозванцев и пытались доказать остальным свой профессионализм. Все это преподносилось, естественно, с нотками пассивной агрессии.
Я не выдержала и уволилась, чему была несказанно рада. Сомневалась, потому что уходила практически в никуда: я вела в качестве подработки пару проектов, которые приносили небольшой доход, но на жизнь мне этого не хватило бы. Благо уже тогда у меня была небольшая подушка безопасности: спасибо мне в прошлом.
Я решила, что, раз стресс неизбежен, лучше уж буду переживать из-за поиска работы, чем из-за атмосферы на рабочем месте. Не пожалела.
Работу в офисе я нашла спустя семь месяцев, но предварительно получила должность на удаленке, на которую вышла после четырех месяцев поиска. Так я обзавелась двумя проектами, которые успешно совмещала. В сумме получала больше, чем на прошлом месте. Да еще и предварительно отдохнула от рабочего режима.
Мне интересно, как люди понимают, что им пора менять работу. Почему одни сидят на месте годами, даже если недовольны, а другие нигде не задерживаются дольше пары месяцев? Как понимают, что пора увольняться? Когда перестает устраивать соотношение зарплаты и нагрузки, начинают бесить коллеги, надоедает работа или зарплату задерживают аж на полгода? Как часто вы меняли работу? Если часто, то расскажите, не возникало ли проблем. Если вообще не меняли ее, то поделитесь, как она вам — не надоела ли?
когда в воскресенье портится настроение
Александра, я на первую работу нормальную вышел в понедельник. В воскресенье ухудшилось настроение.
Александра, от этого иногда помогает отпуск длиной в неделю-две.
Selena, не помогает. Тем более в неделю. Что это вообще за отпуск?
Selena, это очень мало.
мне помог 5 недельный)
но через год все равно ушла
Для меня главный индикатор, что пора менять работу - когда есть стойкое ощущение, что эта работа у тебя больше забирает, чем дает
Я меняю работу, когда:
1) на работе некомфортно психологически (перестала нравится работа, напряжённые отношения в коллективе);
2) не устраивает зарплата.
Бывало, что складывалось комбо - сразу оба этих фактора, это вообще как красная лампа с ревуном - ПОРА ВАЛИТЬ!
Я работала всего в двух компаниях, но отделов сменила несколько. Всегда перехожу на более сложную работу, поэтому знаю для себя, что в первые 2-3 месяца мне стабильно раз в день будет хотеться уволиться и это для меня нормально. Но однажды на первой работе мой отдел сократили и пришлось перейти туда, куда не хотела. Тупейшая работа, дурная атмосфера в коллективе - я поняла, что более не хочу здесь задерживаться, через месяц написала заявление и ушла вникуда, работу искала 3 мес.
Сразу бы ушла оттуда, где зп задержали бы хоть на день, не понимаю тех, кто месяцами работает забесплатно. Ну и от оручего и унижающего людей начальника тоже). Кстати говоря, на первой работе, когда уже было написано заявление, из Мск ожидался приезд ген.директора. В нашем опен спейсе был бежевый ковролин. Всех сотрудников заставили взять тряпки и моющее средство и мыть ковролин около своего места. И люди брали и мыли, ползали на коленках! Я сидела, тихо материлась и благодарила бога, что мое заявление уже написано.
Миссис, странно, первые полгода обычно наоборот, ну может за исключением первых недель, все вокруг интересно, а уже с течением времени приедается, и уже смотришь по сторонам, задачи однообразны, коллеги не так интересны, к обязанностям относишься лишь бы доделать, тогда и появляются мысли о смене работы
Ihar, не приедается, а все идет и свое русло и работать потом легче
Миссис, в начале текста казалось что вы работали в крупном холдинге, но судя по ковролину это либо Транснефть, либо какой нибудь пищевой ритейл)
Екатерина, а я всегда так к работе отношусь)
Eka, и у меня так)
ООО, я имею много чего сказать по данному поводу.
1) Вас бесит то, чем вы занимаетесь, и каждый день хочется взять топор в руки
2) Внутри компании вы не можете сменить направление, если вас не устраивает текущая деятельность
3) Вам некуда расти - банально
4) У вас слишком узкая специализация, по которой вакансий на рынке почти нет и 98 процентов из них предполагают более низкую зарплату. Таким образом, вы привязаны даже не к одной сфере, а к одной, почти единственной компании
5) Стресс. Такой, что по вечерам мигрень, в теле начинаются непонятные боли и т.д.
6) Ваша сфера слишком кризисозависима. Например, я очень счастлива, что в своё время меня не взяли менеджером по туризму. Сосала бы палец дважды - в 2020 году и тепер ь
Мелочи - типа далеко ездить и прочие.
Анастасия, далеко ездить - это не мелочи. Мягко говоря.
Нехетти, в сравнение с тем, что работать в какой-то момент перестаешь мочь физически, это мелочи. Пройдя выгорание с психосоматическими спецэффектами, есть с чем сравнивать
Анастасия, а как вам комбо того и другого, вместе взятого? ;)
Нехетти, я пережила слабое подобие. Сильное, типа всё бесит и ездить каждый день на работу в Москву из Шатуры представлять не хочу.
- Почему одни сидят на одном месте годами, даже если недовольны? - Если живешь в небольшом населенном пункте, то у тебя нет выбора.
Альфия, надо рассказать людям в этом населенном пункте, что есть интернет и другие города.
Мне обычно после 3х лет становится очень скучно… но вообще для меня в работе главное все же, чтобы она мою нерабочую жизнь сильно не напрягала. Ну т.е. график погибче, офис поближе, отношения в коллективе чтоб хорошие… сейчас тружусь 3-й год … критический срок. Так пока важными критериями вполне довольна.
У меня свой список (Москва) как выбрать работу и оценить свою (составлен в сентябре 2021):
- Руководителем должен быть человек, у которого я могу чему-то научиться.
- До места работы я не должна совершать больше одной пересадки на метро/мцк.
- Карьерный рост должен быть прозрачным.
- Компания предоставляет все необходимое оборудование для работы.
- Адекватное тестовое задание и лучше техническое
- Контакт с командой/руководителем. Вы на одной волне и вам комфортно.
- Важно быть услышанным. Этот пункт означает мою возможность влиять на процессы, улучшать что-то.
- Возможность развиваться, это значит, что у меня будет время не только на рутинное выполнение задач, но и время на прокачку софт скиллов/изучение нового инструмента/прохождение курсов
- Оплата по рынку. (соотнести з/п на профильных ресурсах и свою (НЕ СМОТРЕТЬ hh и superjob - это все помойки или "не указано" зп)
- Важно видеть результат. Этот пункт точно один из важнейших, никто не хочет работать в стол.
- График работы.
(для меня питание и дмс - не обязательные условия для смены места работы)
1) сильные проблемы со здоровьем из-за стресса
2) отсутствие развития в области
3) слишком большой или слишком маленький объем работы
4) штрафы, депремирование, тотальный контроль и отсутствие возможности принимать решения, закручивание гаек
5) осознание, что начала итальянскую забастовку- значит протест не могу выразить так,чтобы меня услышали
6) осознание, что после работы не отдыхаю, занимаясь своими делами, а просто сижу и туплю в сериал.
Когда задерживают или отказываются повышать ЗП с аргументом типа "вы и так дофига получаете за ничего"
Когда за короткий промежуток уходит бОльшая часть коллектива или несколько раз меняется руководство ( короткий -примерно 4 -6мес)
Когда организм все время норовит заболеть, только чтоб не идти на конкретно эту работу
Мне 41 год, увольняться приходилось много раз, и почти всегда спонтанно и в никуда. В основном полагалась на шестое чувство... Незнаю, это вот ты прям чувствуешь, что все... Пора... Но иногда это был токсичный коллектив, как на предпоследней работе. Как в кандалах туда ходила, а уволившись, я прямо бежала оттуда, на радостях.
Мой сигнал для смены работы: когда уже в воскресенье утром ты ненавидишь все вокруг, потому что наступил последний день выходных и завтра на работу. Когда вообще перестаёшь понимать, зачем ты туда ходишь и готов убить каждого, кто встретится в коридоре офиса, потому что этот человек просто связан с этим местом. Вот тогда точно пора валить. Но вот беда: не всегда есть куда уйти и не всегда проблема в месте работы - если ошибка в самой профессии, то хоть заменяйся...
Екатерина, я не могу, меня дома котя ждёт))
Eka, некормленый и неглаженый!
Мария, аж сердце сжимается от этих слов
Лично я меняю работу тогда, когда начальство внезапно решает ухудшить условия: заставляет перерабатывать, урезает зарплату,вводит дисциплинарные наказания
Ляля, а меня такие люди даже немного восхищают! Они более смелые и решительные, чем я. И у них в итоге все довольно хорошо получается.
Ирина, мой комментарий был отнесен к последнему абзацу вашего комментария. И вопросы были адресованы не вам, а риторически-саркастические вопросы к той компании, которая высказывает своё "фи" по поводу ухода в никуда. А также мое мнение, что опираться на мнение и высказывания таких компаний не надо.
у меня по молодости был пунктик менять работу и машину каждый год ) ну максимум два - такая проектная история вени види вичи и аривидерчи
а потом нашлась работа мечты - и вот я уже 13 лет на одном месте. первые лет пять даже не хотелось уходить из офиса, с 9 до 23 без выходных и отпусков, душ и кожаный диван позволяли без проблем оставаться на ночевку. потом семья и дети все-таки приучили в 17-00 вставать и уходить, хотя до сих пор иногда возникает острое желание задержаться.
в целом для меня вообще нормально переписываться с коллегами в рабочих чатах в 4 часа утра в ночь с субботы на воскресенье - когда глаза горят, это не воспринимается как нарушение границ или переработка.
п.с. машину кстати мы тоже уже давненько не меняли )
Златеника, чем занимаетесь если не секрет, никогда не слышал чтоб так относились к работе
Евгений, работа на себя называется )
Я за 10 лет сменила 6 компаний. Основная причина была финансовая. Обычно специально я работу в таком случае не искала, было резюме на хх. Позвонят - хорошо. Не позвонят - тоже. Но это работает только, если иных факторов нет. Но в одном случае я сменила компанию, .тк сама работа не соответствует моим ожиданиям и умениям. Это было типа ожидания быть офтальмологом, а поставили урологом. Вроде и врач, а все же не то. Второй раз я ушла, потому что работа занимала 24 часа. А если я заканчивала вовремя - то была выжата как лимон. Толком без отпусков в течение 2 лет. Невозможность залечить растянутые связки на ноге, потому я одна на проекте. В общем, или работа или здоровье
1. Непонятны цели компании, руководство не доносит их до коллектива.
2. Долгое отсутствие роста по ЗП.
3. Обесценивание моей работы (да я это сделаю в Ворде за 5 минут).
4. Банально надоедают задачи.
5. Компания не хочет проявлять гибкость в некоторых моментах: например, не хочет давать возможность работать удаленно.
Работаю в компании почти 10 лет. Уволиться хочу давно. Причины: Руководство, которое не понимает сути работы; не заинтересовано в результатах, люди ближе к 50 и, по ощущениям, уже очень уставшие от жизни и им просто нужно где-то досидеть. Токсичный коллектив. Нет интересных проектов и не вижу, что компания хочет развиваться. Конкурентов вижу, а нас там нет.
Почему, пока что, не ухожу: работаю удалённо и есть возможность уделять время своему обучению уже в той области, которая интересна и больше заниматься собственным проектом.
По поводу того, что можно уйти в никуда и через 2 недели выйти на новую работу. Как повезёт. Мне, когда я искала работу, в одном крупном, на тот момент, рекламном агенстве сказали, что они не возьмут на работу человеку, у которого в данный момент нет работы. Потому что, для них странно, а почему это он ушёл в никуда. А, может быть, его ушли? И, думаю, что таких компаний много.
Ирина, ну раз для них странно, то они абсолютно не эмпатичные мыслящие однобоко люди, плохо понимающие, что в жизни бывает разное, все люди разные, все работы разные. И нафиг нужна такая работа у них?) Чтобы потом они заявили, что не понимают, почему ты в отпуске не берешь трубку с первого гудка (они же берут)?
ААА или наверное, когда тебя задолбает работать у них, они без проблем будут пускать тебя по собеседованиям во время работы?)) Или, когда ты поймешь, что выгораешь, дадут отпуск на полгода на восстановление? А может быть, если ты захочешь, чтобы на работу было ближе добираться, перенесут офис поближе к дому? Ещё будут подстраивать всю работу в офисе только под твой комфорт? А при переезде в другой город обязательно откроют там свой офис и релоцируют тебя туда или позволят навсегда работать удаленно?
Tariq, ну это вы либо от балды говорите, либо где-то в чем-то вам повезло. Вот я умею слова связывать, но могу уже статью написать, как полгода пытаюсь что-то эдакое найти на подработку. Дело даже не в том, что подавай диплом лингвиста/филолога или нужен опыт 3 года в серьезной конторе, просто вакансии все из серии "проверка анкет тайных покупателей", где надо по 600 анкет в месяц проверять за 17 тысяч. За эти деньги плюсом нужно проверять сопутствующие материалы, общаться с авторами, а кто у нас работает тайными покупателями? Не академики. В лучшем случае студенты вузов, а в худшем... Я даже с трудом себе этот контингент представляю... Короче, не получится у условной альфии из региона сразу и хорошо устроиться на указанные вами должности ))) сначала придется оч сильно поковыряться, а как это делать, если нет возможности оставить работу на время учебы?
Почему одни сидят на месте годами, даже если недовольны, а другие нигде не задерживаются дольше пары месяцев?
- Неуверенность / страх / лень
- Синдром самозванка или действительно плохие не специалисты
Работаю сисадмином. Хороший сисадмин желательно должен быть лентяем. Когда работал в обычных организациях и работу уже наладил так что она сама идёт своим чередом и тебя перестают замечать, то наступает момент, что начинают коситься и задумываться: а зачем этот чел нам нужен если все само работает, а он бездельничает?
Вот тогда уже значит пора увольняться.
А когда устраиваешься в профильную айтишную компанию и работаешь среди себе подобных, то уже смотрят на результат, а не то как ты умеешь делать видимость загруженности. Вот на последней работе было 9 лет.
Потом на пенсию ушел синекурить.
И время такое пришло опять, что достали и снова на работу пошёл )
Ляля, а что мешает уйти вникуда, у нас есть интернет и горы сайтов вроде ХХ. Какая проблема за неделю-две устроится на новое место. Обычно это происходит с увеличением либо оклада, либо удовольствия, а под лежачий камень вода не течетт
user1483623, а, что делать если ты месяцами смотришь этот ХХ, а там предложения только с еще меньшей ЗП?
Можно уволится в никуда, конечно, но я думаю таких гусаров кто рубит с плеча немного и люди все равно смотрят сначала предложения на рынке труда, а потом увольняются, да и на сайты типа ХХ попадают вакансии, которые не смогли закрыть по знакомству.
В маленьких городах, если кто-то нужен и место хорошее, то сначала пытаются найти своими силами (конечно профессионала, а не просто брата посадить или жену), а потом уже на ХХ обращаются, ну или сразу на ХХ, если ЗП предполагается низкая и условия так себе и какого-то из знакомых переманивать на такое место не вариант.
Не могу сказать за людей, кто годами сидит и ноет. Видимо, нравиться ныть.
Меняю работу когда
1. Не удаётся договориться о повышении зарплаты
2. Не находится общий язык с руководством
3. Самая частая ситуация после 2 лет работы на 1 месте: Поступает предложение с интересными проектами, где явно есть чему поучиться и куда по развиваться (разумеется, зп/условия не хуже, чем на работе с которой уходишь).
Был случай, когда уходила "в никуда" Не понравилось так. Очень стрессово.
Для меня важен психологический комфорт. Если коллектив погряз в сплетнях, подсиживаниях, интригах, это точно не для меня. Еще бесит тотальный контроль от руководства, всякие камеры слежения над рабочим местом, выговоры за опоздание на 5 минут.
Еще интересное наблюдение, что в отпуске тебе некомфортно, все время мысли " а что там без меня на работе.. к чему быть готовой после отпуска, к каким сюрпризам", то есть всегда ждешь подвоха.
Ну и всякие политесы, тимбилдинги и празднования дней рождения - тоже в помойку.
Богиня, это какая-та личная травма? Люди могут "размножаться", не вижу в этом ничего плохого. Мой комментарий был о том, что рынок труда намного больше, чем кажется.
В больших компаниях "сидеть" по 5-10 лет, означает сменить 5 работ ))) Два года Федерализация, год оптимизация, год Agile, перевод в отдельное юр.лицо для получения льгот для ИТ )))
Ну, и сам если не сидишь на месте, то в стабильной большой компании можно растит вообще без проблем ) При это сохраняя ДМС, годовые премии, пересмотры дохода, компенсацию спорта.
Увольнялась по собственному дважды и ни разу не пожалела.
В первый раз уволилась через полгода: в офисе 3 человека, всегда тишина, никто друг с другом не разговаривает. Скука смертная, зарплата низкая. Отпросилась с работы, чтобы пойти на собеседование, вернулась с заявлением на увольнение. На новой работе первый год было здорово, офигенный коллектив, с которыми я до сих пор выхожу потусить. Но политика начальства, пассивная агрессия с их стороны, нескончаемый поток однотипных задач меня окончательно добил через два года работы. Повышали зп один раз, перед увольнением повысили ещё раз - добивалась этого полгода, но под конец стало уже просто невыносимо там находиться. Взяла отпуск на две недели, и за это время нашла другую работу с лучшими условиями по всем фронтам. Получила оффер, вышла из отпуска и уволилась))
Работаю уже 19 лет на одном месте. И я даже не знаю, что значит поменять работу.