Хочу открыть ООО и закупать товар у своего работодателя. Так можно?
Можно ли работать на официальной работе, открыть ООО на УСН и закупать товар как ООО у своего работодателя? Есть ли ограничения?
Нужно ли сообщить работодателю о договоре с ООО, в котором я учредитель? Может ли он узнать, что это моя компания, хотя генеральным директором будет другой человек?
Такие сделки проводить можно, ограничений нет. Сообщать о сделке работодателю необязательно.
Ваш работодатель может узнать, что вы учредитель ООО, по выписке из ЕГРЮЛ, ее можно скачать на сайте ФНС.
Можно ли учредить ООО, работая по найму
Можно, если вы не госслужащий: им запрещено заниматься бизнесом .
Чтобы зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью, ООО, нужно определиться с названием, юридическим адресом, кодами ОКВЭД и системой налогообложения, подготовить устав и подать заявление на регистрацию. Подробно обо всей процедуре — в статье «Как открыть ООО».
ООО, как самостоятельный участник рынка, может заключать любые договоры с любыми ИП и компаниями, в том числе вашим работодателем. Вы пишете, что генеральным директором вашего ООО будет другой человек. Значит, вы не будете подписывать договоры и ваша связь с обществом неочевидна.
Сообщать об учреждении компании работодателю вы не должны. Но он может выяснить, кому принадлежит организация-покупатель, если проверит контрагента — посмотрит выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, ЕГРЮЛ. Ее можно бесплатно получить через сервис ФНС.
Как-то скрыть сведения об учредителях не получится. Поэтому исходите из факта, что ваш работодатель может узнать о вашем участии в создании компании-покупателя.
Что будет, если работодатель узнает, что фирма принадлежит вам
Зависит от компании — лучше ориентироваться на свой опыт общения с руководством. Но возможны следующие варианты.
Работодателю все равно, чем занимается сотрудник в свободное время, — пусть даже тот и ведет какой-то бизнес. Тогда вашим отношениям с компанией-работодателем ничего не грозит.
Работодатель следит за сотрудниками и может решить, что недостатки в работе, реальные или мнимые, связаны с бизнесом. Тогда он будет вынуждать сотрудника уволиться или закрыть компанию. Это, конечно, незаконно, но всегда трудно доказать. Потому что на работе могут создать невыносимую обстановку, когда жаловаться вроде бы не на что, но и работать дальше в таких условиях тяжело. В результате сотрудник может встать перед выбором: закрыть фирму или уволиться из найма.
Если в вашем случае вероятен этот вариант, а вы дорожите работой и не хотите ее потерять, возможно, стоит открыть компанию на имя супруги или кого-то из родителей.
Что в итоге
Если вы не госслужащий, то вправе работать по найму и быть учредителем компании.
Ваша компания — это отдельный участник рынка, и ограничений по закупке товара у нее нет. Но ваш работодатель может в любой момент узнать, что фирма-покупатель принадлежит вам.
Работодатель не вправе ограничивать ваше участие в других компаниях, но в жизни бывает, что руководство выживает сотрудника-бизнесмена. Это незаконно, но чаще всего такие действия трудно доказать.
Если есть риск, что работодателю не понравится ваше участие в другом бизнесе, стоит оформить компанию на кого-то из членов семьи или поискать другого поставщика.
