Попали под сокращение на работе? Расскажите, как пережили этот опыт

Ольга Селиванова

собирает истории

Если компания или ИП сокращает штат, значит, кого-то уволят.

Некоторые сотрудники защищены от этой процедуры и могут остаться на работе, но это касается немногих. А бывает, что работник рад сокращению, потому что сам собирался увольняться, но теперь может рассчитывать на выплаты, которые в этом случае полагаются.

Мою знакомую сократили на работе вместе с другими коллегами, так как отдел преобразовали в отдельную компанию. Часть людей перешла в нее. Но были и те, кто отказался от этого предложения из-за низкой зарплаты и большей нагрузки.

Что делать, если вас сократили на работе

Благодаря этому знакомой удалось выйти на страховую пенсию досрочно — раньше на два года. Такая возможность есть у тех, кого уволил работодатель из-за ликвидации организации или по сокращению штата и кому не удалось найти новую работу.

Тоже попали под сокращение? Расскажите, как прошло увольнение. Все ли было в рамках закона? Сколько денег вы получили и как быстро нашли новую работу? А может, вам предложили другую должность или перевели в новую компанию? Какой совет вы бы дали человеку, которому сокращение только предстоит?

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа право

Ольга СеливановаПоделитесь историей:

Анастасия ПРаботала главным бухгалтером в бюджете, пока не придумали организовать одну централизованную бухгалтерию. Куда можно было попасть бухгалтером, только если уволиться не по сокращению, а по собственному желанию, чтобы деньги бюджетные на выплатах сэкономить. Конечно же, я этого не стала делать, получила положенную компенсацию, встала на учет в ЦЗН. Т.к. я жила в районе, приравненном к КС, то средний месячный заработок на период трудоустройства от бывшего работодателя могла получать до полугода (обычно этот срок 3 месяца), при этом он не облагается НДФЛ. Я решила отдохнуть от работы, впервые за 10 лет появилась возможность отдыхать дольше 2 недель за раз, мне понравилось. Пару раз в месяц дают направления от ЦЗН в разные организации, я в них приезжала и сразу просила поставить отказ с их стороны. За месяц до окончания выплат начала просматривать вакансии, приглянулось три, отправила резюме, прошла собеседования. Мне предложили должности во всех трех организациях, выбрала ту, где больше зарплата, и вышла работать. Советов нет, каждый должен знать свои способности и возможности, а так же потребности, исходя из этого и действовать.27
d1mmmkВ конце 2022, компания, где я работал, окончательно разделилась на две части: для иностранных заказчиков и для внутренних. Проект на котором я работал закончился в декабре 22 и нового на горизонте не предвидилось, в этот момент я был в Сочи: решил на пару месяцев в конце года продлить осень. Первыми сократили проджекта и аналитиков. Потом пришлось расстаться с мидлами. Меня держали до последнего, всё надеялись на новые контракты. В итоге я 6 месяцев получал полный оклад, но ничего не делал: путешествовал, учился новому, читал умные книги, готовился к собеседованиям, смотрел глупое кино про супергероев и играл в игры на приставке. К началу лета стало понятно что меня занять будет нечем и мне предложили "доработать" месяц, разойтись по соглашению сторон + два оклада и почти два месяца неотгуленного отпуска. Я не стал сопротивляться и требовать больше: очень классный работодатель и нелёгкие времена для всех. Я согласился и отправился в путешествие до конца лета, параллельно ходя на собеседования. Вернулся домой с новой интересной работой, повышением в должности и приятной прибавкой к доходам.36
loя почти три года работала в компании, где по факту занятость лично у меня и у некоторых сотрудников была сезонной. были периоды, когда я была правда загружена, все рабочие часы было чем заняться. в остальное время работы было мало, а удаленки тогда массово еще не было, и по факту я просто отсиживала часы, занималась подработками прямо в офисе, читала что-нибудь, иногда просто убивала время. все это за достаточно скромную, но приемлемую зарплату. в конце 2017 года сменилось руководство, и стало ясно, что как раньше уже точно не будет. кого-то выжили и заменили своими людьми, стали многое менять в подходах. в рамках этой реорганизации решили менять саму концепцию компании, и стало очевидно, что для меня и еще нескольких коллег работы почти не останется - просто не будет нужен наш функционал. мне предложили уйти по соглашению сторон - я не видела в этом минусов для себя и согласилась. часть зарплаты я получала в конверте. мне дали то ли две, то ли три зарплаты (фактические, не только белую часть). предупредили вроде за пару недель. деталей уже не помню, потому что это было сем лет назад. я вообще не расстроилась, потому что работу эту не любила, с деньгами ситуация была более-менее, да и не сомневалась, что найду что-то подобное или лучше. в итоге все действительно сложилось к лучшему. а с той компанией я потом еще сотрудничала как фрилансер.8
AlexanderСокращали два раза (в одном случае был срочный т/д, так что это и не сокращение на самом деле), оба раза происходили после смены владельцев, руководства и кадровой политики. Живу из парадигмы что сократить или создать невыносимые условия* могут в любой момент времени(хоть вчера, но я об этом может просто ещё не знаю), поэтому любые сокращения хоть с выплатами хоть без них оказывают на мою жизнь примерно ноль влияния. Поэтому когда в очередной раз HR проводит бездушный ежегодный как это сейчас называется 1-2-1 заканчивается он +- одинаково: -- Что ещё мы можем для тебя сделать? -- Уволить меня по сокращению. >> Расскажите, как пережили этот опыт "Спасибо этому дому, пойдём к другому" *) способы сокращения несогласных особенно в случае если у них в договоре есть парашюты в Москве хорошо отлажены и являются стандартной услугой определённых организаций https://journal.tinkoff.ru/dobavili-obyazannostey/#c21389401
АркадийДа, сейчас-то хорошо, выплаты разные, гарантии.. А если по соглашению сторон, так вообще шоколадно иной раз перепадает. Особенно тем, кто к начальству был поближе, либо юридически очень грамотный, и готов к борьбе. А вот в 90-х довелось хлебнуть сполна! Сам я официально ни разу не был сокращён, но лишь потому, что не ждал, когда всё загнётся, и всех разгонят — увольнялся по собственному раньше, долго не терпел невыплаты зарплаты и репрессии. А вот отец мой дважды попадал на закрытие предприятия. Оба раза ничего не выплатили, выгнали с огромными долгами по зп, которую не выплатили даже по суду в дальнейшем. Жена однажды устроилась в частную, и, всю из себя, независимую газету, владел которой олигарх кандидат в депутаты. Который, как только проиграл выборы, газету закрыл и всех уволил одним днём. Никаких выплат, естественно — всем по πuȝде мешалкой...8
Margaret AdamsДа. Проработала 6 лет и уволили 1 днём. Первая работа. Пропустила несколько красных флажков: 1. Компания внезапно разделилась на 2 ИП, всех старых сотрудников резко, 1 днём переоформили в ИП-1, новеньких - в ИП-2. 2. Одновременно с этим владельцы наняли +2-х юристов к уже имеющимся. 3. Из ИП-1 стали постепенно увольнять людей. А в ИП-2 наоборот нанимать. 4. Меня уволили 1 днём, внезапно, хотя перед разделением на ИП была беседа с руководством и меня убедили, что оставят. Я знала, что отлично справлялась с задачами и для меня увольнение было шоком. И для всех коллег. 5. Одна из юристов угрожала, что испортят запись в трудовой, если я не уйду по собственному и если буду требовать возмещение. Сейчас, со стороны, это выглядит очевидным и глупым. Всё, что руководство затирало про ценность сотрудников, моя реакция на сокращение. Но тогда это было таким большим ударом по самооценке, что я растерялась. А теперь, вспоминая об этом, не жалею, что попала под то сокращение. Та недо-компания не дала бы такого развития в карьере, какое есть сейчас.5
владислав кудрявцевпопасть под сокращение это буквально моя мечта ...5
Антиконсьюмерист13 лет назад был продавцом в магазине электроники и бытовой техники. Однажды его выкупила более крупная сеть магазинов, и почти все продавцы отказались переоформляться в новую компанию и уволились по соглашению сторон, получив по 3 своих среднемесячных заработка. На эти деньги поехали на море с тогда ещё будущей женой :)6
Maraвладислав, когда у вас есть на что жить после окончанмя выплат, то да.0
Юлиана ОрловаЯ мечтаю попасть под сокращение, чтобы мне выплатили двойную зарплату2
Миха Котовкогда сократили, я был чертовски рад этому и дело не в деньгах, просто я планировал уволиться4
Александр ЁговMargaret, так по собственному уволились, или по сокращению?1
Slava Millerначались сокращения с компенсацией, попросился добавить меня в список, получил 6 окладов и ушел отдыхать на целый год, прекрасное было время, хочу еще6
АртемидаФилиал большого московского банка, банк прогорел, нам пообещали, если мы уволился по собственному, то возьмут в другой. Большинство женщин разведенки с детьми, 95 год, не платят нигде и никому... Согласились... И пошли солнцем палимы, кто куда. Руководство распродало машины, гаражи, оборудование...поделили, однако между собой... Управляющая - женщина. Ни один мускул на лице не дрогнул, когда обещала, уговаривала с улыбкой.0
владислав кудрявцевMara, на примете уже пару вариантов имеется1
PaddyПервый и единственный в истории ИТ-кризис 2001г, dot-com bubble burst, докатился и в наши края где-то через полгода-год. Компания по-западному бросила клич "а кто хочет уйти по соглашению сторон с компенсацией". То ли по молодости лет вызвался, из интереса, то ли чем-то все же почувствовал, что компания ко дну идет. Оказалось, что угадал. Согласившиеся на это среди первых получили хорошие отступные, за полгода. Плюс бонус. Вот эти полгода я и путешествовал по Европе. А те, кто держался, во второй волне, получили существенно меньше. Последние уже ушли несолоно хлебавши, вдобавок получив несколько месяцев высоченной нагрузки и стресса.1
Свинья АпокалипсисаНа своем первом месте работы я попал под первое и последнее сокращение в 2008 году. Компания в которой я работал свернула торговую сеть в регионах, наш отдел занимался регионами и стал не нужен в полном составе. Текучка в отделе была сильная и несмотря на юный возраст я был самым долго-работающим сотрудником моего отдела на момент его роспуска. Всех попросили написать заявление по собственному желанию, обещали возместить отпуска, закрыть текущий оклад и оплатить месяц сверху. Я единственный в отделе отказался и предложил уволить меня по официальной процедуре сокращения штата (знал, что компания прокатит при любой возможности). Меня вызывали на ковер к разным начальникам: моего отдела, главбуха, HR-а, безопасника. Давили, пугали долгими сроками выплат и угрожали попортить трудовую. Но я уперся и парировал тем, что это у меня первое место работы. "Портите трудовую на здоровье, я себе новую на следующем месте заведу". Было достаточно мерзко и нервно, но оно того стоило. Из всего отдела полностью рассчитали только меня. Закрыли ЗП, все отпускные и дали положенный оклад сверху. Даже начальника моего отдела кинули, который уговаривал меня уволиться по собственному и не осложнять ситуацию. Бухгалтерия передала мне свое последнее "ФИ", рассчитав самыми мелкими купюрами из возможных. Поэтому в последний день я ушел с работы с рюкзаком, полным свежих пачек хрустящего нала :)4
Margaret AdamsАлександр, было сокращение, а заставили писать по собственному. Сокращение, со слов начальников, было по причине: "У нас нет денег платить зарплаты"0
Margaret AdamsMargaret, Однако, выплатить неиспользованные отпускные - деньги у них нашлись. Я купила мощный компьютер и прошла курсы по повышению квалификации. Грустный опыт, но всё к лучшему, я думаю.0
Ольга СеливановаSlava, и шести окладов хватило, чтобы не работать целый год?0
Slava MillerОльга, да, у меня была хорошая зарплата и небольшие расходы относительно нее0
Юля ШлеинСократили с первой работы, на которой протрудилась 7 лет. Уже давно думала про увольнение, но все никак. А потом грянул кризис в 2022 году и одним днем "попросили". Выплатили 2 оклада + неотгулянный отпуск. Месяца три отдыхала, даже съездила в отпуск. Не жалею вообще, что так вышло. Перспектив не было для развития дальше, работа неинтересная. Жалею наоборот, что затянула.0