Бывший работодатель продолжает платить зарплату. Возвращать или нет?
Аноним
спросила в Сообществе
Я полгода работала в крупной государственной больнице. После увольнения на карточку приходил оклад — около 5000 ₽, а на почту — пустая эксель-таблица под названием «Расчетный листок». В первые месяцы было тяжело финансово и я забирала эти деньги в надежде, что ошибка не вскроется. Это возможно, учитывая бардак в организации.
Спустя год понимаю, что было бы правильно оповестить бухгалтерию об ошибке, но боюсь, что не смогу вернуть деньги, так как сумма накопилась уже большая. Какие последствия меня ждут при разных вариантах развития событий?
Чаще работники сталкиваются с недоплатой, но и переплата — случай нередкий. Но вы в безопасности: работодатель вряд ли сможет заставить вас вернуть переплату.
Когда работники обязаны вернуть переплату
По закону компания или ИП вправе потребовать вернуть переплату в нескольких ситуациях. Вот основные :
- Работник получил лишние выплаты из-за счетной ошибки.
- Комиссия по трудовым спорам или суд доказали вину работника в простое или невыполнении трудовых норм.
- Работник получил повышенную оплату из-за неправомерных действий — и это доказал суд.
В других случаях работодателю остается надеяться на порядочность сотрудника и рассчитывать, что он сам вернет деньги. А если договориться не получилось, работодатель вправе подать иск в суд.
Организация обратилась в суд с иском к работнице, чтобы вернуть переплату из-за счетной ошибки. Работница утверждала, что невиновна в случившемся.
Суд первой инстанции отказал в иске, ссылаясь на отсутствие счетной ошибки. Но организация подала апелляцию — и судебная коллегия приняла сторону работодателя , установив, что ошибка была счетной, а не технической, и постановила вернуть переплату.
Но зачастую доказать основания для возврата, например счетную ошибку, довольно сложно.
Как работодатель может доказать счетную ошибку
Счетные ошибки возникают в результате арифметических подсчетов . Неверная формула или сбой программного обеспечения — это не счетные ошибки.
Но зарплату вручную уже давно не исчисляют — это делают программы вроде 1С. Поэтому вопрос о том, что квалифицировать как счетную ошибку и она ли стала причиной переплаты, остается спорным.
Организация обратилась в суд с иском к сотруднице, требуя взыскать с нее неосновательное обогащение. Истец утверждал, что бухгалтер допустил счетную ошибку — выплатил премию вопреки приказу о депремировании работницы.
Суд отказал в удовлетворении иска , поскольку случившееся нельзя расценить как счетную ошибку.
Стоит ли бояться иска о неосновательном обогащении
Ваш бывший работодатель вправе обратиться в суд, но, скорее всего, он проиграет. Неосновательным обогащением не считают :
- Заработную плату и приравненные к ней платежи, если работник, в том числе бывший, не получал их обманом.
- Пенсии, пособия, стипендии.
- Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью.
- Алименты и деньги, предоставленные в качестве средств к существованию, если не было недобросовестности получателя или счетной ошибки.
Ваша ситуация не подпадает под неосновательное обогащение.
Кроме того, вам начисляют зарплату в соответствии с расчетным листом, хотя он и пуст. Это значит, что работодатель удерживает из выплат НДФЛ и рассчитывает страховые взносы. Проверьте личный кабинет на сайте СФР: если там отражены взносы, ваш страховой стаж продолжал накапливаться. Именно на эти моменты обратит внимание и суд, если работодатель подаст иск.
Что в итоге
Чтобы обезопасить себя в случае иска, рекомендую направить заявление в отдел кадров бывшего работодателя с требованием разобраться в ситуации, прекратить начислять зарплату и выдать расчетный лист.
Запросите выписку из электронной трудовой книжки на госуслугах. Если выяснится, что увольнение не зафиксировано, придется увольняться снова.
