Этот материал актуален для тех, кто хочет получить отсрочку от службы по призыву. Если вы ищете информацию об отсрочках для сотрудников ИТ-компаний от мобилизации, вам поможет наш разбор. Какие еще есть основания для отсрочки от мобилизации, можно узнать в другом материале.

Правительство утвердило правила отсрочки от армии для специалистов ИТ-компаний.

Рассказываем, кто на них может претендовать и что нужно сделать для получения льготы.

Кто может получить отсрочку

На отсрочку могут претендовать только сотрудники ИТ-компаний с государственной аккредитацией. Ее выдает Минцифры РФ по заявлению организации, если ее код ОКВЭД есть в списке на сайте министерства. Например, в него включили 62.01 (разработка ПО) и 63.11.1 (создание и использование баз данных).

Специалисты в возрасте до 27 лет, которые работают в ИТ-компаниях больше года. Если они:

  1. Получили высшее образование из утвержденного перечня специальностей и направлений.
  2. Устроены по трудовому договору.
  3. Как минимум 11 месяцев в течение года до призыва работают в аккредитованных компаниях.

Специалисты со стажем менее года. Если они:

  1. Получили высшее образование из утвержденного перечня специальностей и направлений.
  2. Заключили трудовой договор в течение года после окончания вуза.

По каким специальностям дают отсрочку

В перечень включено 75 специальностей и направлений подготовки. В их числе — математика, статистика, физика, программная инженерия, компьютерная безопасность, радиотехника, машиностроение, авиастроение, медицинская кибернетика и бизнес-информатика.

Заявление за сотрудников должна подать компания

Отсрочку просят не сами сотрудники, а их работодатели. Компании собирают списки специалистов и передают их через госуслуги в Минцифры в электронном виде. Работодатель должен сделать это не позднее чем за 50 календарных дней до начала призыва.

Чтобы подать заявку на отсрочку, работодателю нужно:

  1. Заполнить форму на сотрудников в формате ods, csv или xlsx.
  2. Отправить заявление на сайте госуслуг.

Минцифры объявляет сбор заявок перед каждым призывом заранее, работодателям важно не упустить момент, когда можно подать списки. Например, осенний призыв в 2022 году начинается 1 октября. Компании должны подать списки сотрудников, которых могут призвать с октября по декабрь, до 11 августа.

В форме компания указывает:

  1. ФИО сотрудника.
  2. Год и место его рождения.
  3. СНИЛС.
  4. Сведения об образовании — название вуза, дату его окончания, наименование полученной специальности, номер диплома.
  5. Место работы.
  6. ИНН компании, в которой работает сотрудник.
  7. Место его жительства.
  8. Военный комиссариат, где сотрудник состоит на учете.

Компания может включить в список сотрудников, отработавших более 11 месяцев, даже если они были приняты до получения аккредитации.

Получив данные от компаний, Минцифры готовит общий реестр для Минобороны РФ, который затем направляют в военкоматы. Передать списки Минцифры должно не позднее чем за 30 дней до начала призыва.

После получения повестки сотрудник должен прийти в военкомат в указанный день и подтвердить право на отсрочку. С собой необходимо принести:

  1. Паспорт.
  2. Документ воинского учета.
  3. Водительское удостоверение, если есть.
  4. Оригинал диплома о высшем образовании.
  5. Справки с мест работы в ИТ-компаниях. В 2022 году для осеннего призыва нужны справки за период с 1 октября 2021 года по 1 октября 2022.

Если сотрудник, получивший отсрочку, уволится, компания должна сообщить об этом в военный комиссариат в течение двух недель. В постановлении не уточняется, что будет с отсрочкой, если специалист решит перейти из одной аккредитованной компании в другую.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.