Как измерять температуру работников по закону о персональных данных

20
Как измерять температуру работников по закону о персональных данных

Чтобы работники и клиенты не заражали друг друга коронавирусом и другими опасными болезнями, работодателям рекомендовали проверять у них температуру. А в Москве это даже не рекомендация, а обязанность. Если температура повышена, сотрудника нельзя пускать на рабочее место.

При этом работодатели должны не только проявлять заботу, но и соблюдать закон о персональных данных. За любое нарушение можно получить штраф в десятки тысяч рублей. Измерения температуры это тоже касается, поэтому Роскомнадзору пришлось объяснять, как быть с проверкой здоровья, чтобы ничего не нарушить.

Как оформить измерение температуры на работе

Вот план действий, чтобы выполнить требования по профилактике коронавируса и не получить штраф:

  1. Издайте внутренний документ, где будет сказано, зачем и у кого вы собираетесь измерять температуру. Цель должна быть заранее определенной и конкретной.
  2. Предупредите работников и посетителей объявлением. Отдельное согласие от них можно не получать.
  3. Работников с повышенной температурой отстраните от работы и отправьте к врачу.
  4. Удалите данные тепловизора в течение суток.

Что такое персональные данные

Персональные данные — это практически любая информация, которая позволяет идентифицировать человека: имя, адрес, контакты, религиозные предпочтения, состояние здоровья и много других сведений.

Фотография на пропуске — это тоже персональные данные. И температура тела не исключение.

Персональные данные нужно собирать, обрабатывать и хранить не как захочется, а строго по специальному закону № 152-ФЗ. Например, нельзя собирать через сайт почтовые адреса и телефоны клиентов, не спросив их разрешения. Любой, кто собирает или хранит информацию о других людях, — оператор персональных данных. Работодатели тоже относятся к такой категории, но для них в законе есть особые условия.

Нужно ли брать согласие работников на измерение температуры тепловизором

Нет, если речь именно о работниках, то отдельное согласие на проверку температуры специальными устройствами не нужно.

Дело в том, что температура — это информация о здоровье, то есть персональные данные. Но работодателям она нужна в рамках трудовых отношений. Для такой обработки согласие можно не получать, это не будет нарушением закона. То есть температуру можно измерять не градусником, а тепловизором — даже не предупреждая работников и даже если они против.

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Могут ли работники отказаться предоставлять данные о температуре тела

Нет, если они хотят работать, то отказаться не могут. По трудовому кодексу работодателю можно не сообщать информацию о здоровье. Например, менеджер не обязан рассказывать начальству о гастрите или остеохондрозе. А вот у учителя могут запросить информацию о психологическом здоровье, у летчика проверят зрение и сердце, у повара — нет ли инфекционных заболеваний.

В истории с коронавирусом температура нужна, чтобы убедиться, что работник может выполнять свои трудовые функции. Если он болеет, это опасно для всех вокруг — такой человек должен сидеть дома. Поэтому работодатель имеет полное право измерять температуру и принимать меры по результатам.

Но работников нужно предупредить, что в офисе работает тепловизор или температуру измеряют еще каким-то способом.

Как измерять температуру у посетителей

Посетители и клиенты — это не работники, поэтому для них действуют обычные требования закона о персональных данных. Никакую информацию нельзя собирать, обрабатывать и хранить без их согласия. Нельзя без предупреждения и согласия измерять температуру у клиентов банка, посетителей поликлиники, фитнес-центра или парикмахерской.

У них нужно брать согласие. По закону оно должно быть добровольным и информированным, но невозможно брать у каждого посетителя письменное согласие на измерение температуры. В таких случаях Роскомнадзор рекомендует предупредить посетителей объявлением, примерно таким, как о видеосъемке. Но сама по себе температура без других данных не позволит идентифицировать человека, поэтому не всегда измерение — это сбор персональных данных. Данные о температуре тела будут считать персональными, только если о клиенте известно что-то еще: например, он заполнил договор или заявление с паспортными данными.

Согласием посетителя на измерение при этом будет считаться вход, на юридическом языке это называется конклюдентным действием. Если посетитель знает, что тут измеряют температуру, но все равно зашел — он согласился на сбор и обработку персональных данных.

Сколько можно хранить данные о температуре

Информацию об измерениях температуры, которую фиксируют тепловизоры, нужно удалить в течение суток после получения. Считается, что цель сбора достигнута, больше эти данные не нужны.

Что будет за нарушение закона о персональных данных

За нарушение закона № 152-ФЗ можно получить штраф. Для юридических лиц штрафы гигантские: если собирать данные без согласия — 75 000 ₽ за каждый случай, а если собирать не положено по закону — до 50 000 ₽. Отдельно накажут руководителя.

Как защищаетесь от коронавируса?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Что делать, если у нас на работе несознательные должностные лица, вернувшиеся из европейских стран, не сдававших никакие анализы, продолжают ходить на работу, как ни в чем не бывало? У нас не измеряют ни температуру, не представлены дезинфицирующие средства, хотя это госучреждение!!!

6

Marusja, если в Москве, то есть телефон по которому сдавать таких людей надо. Если в регионе, то не знаю. Позвоните по московскому, может перенаправят. +7 (495) 870-45-09

2

Владимир, этот тлф по таким вопросам не отвечает и даже не перенапраляют..... только что звонила

0
0

Сижу дома

2
0

как я понимаю, в тепловизоре хранятся значения температуры 36,6 , 37,2 и т.д., которые без ФИО не являются персональными данными. Убедите в обратном.

2

Виталий, да и просто ФИО не ПДн... ФИО + что то еще - но все зависит от что именно.

0
0
Герой Т—Ж

17.03.20, 13:06

Правильно ли я понимаю, что по мнению Роскомнадзора, организация может в одностороннем порядке сделать обязательным любую медицинскую процедуру? Взять кровь, пересадить почку, поставить анальный зонд, чиповать сотрудников?

1

Тёма, эта статейка абсолютно пустая. Никакого нормативного обоснования. Тиньков, похоже, написал все это для своих работников, которые прочтут и в вопросе на станут по сути разбираться.
Из логики этой статьи работник это не человек и гражданин, как источник власти и обладатель естественных прав (данных ему от рождения), а просто животное, которое нужно стричь, эксплуатировать, а когда надо крови или мяса, то просто забить на скотобойне, что собственно и пытаются делать сейчас..

0

Tema, к сожалению нет - не могут. Но температуру собирать могут в одностороннем порядке.

0

Tema, кровь не могут

0
0

Никак. Фатализм во все поля.

0
0

У охранника 1 ртутный градусник без средств дезинфекции на 80 человек.
Это реальная ситуация на работе у соседа.

0
0

Мытьё рук,ношение маски,антисептик.

0
0

А мне плевать на эту ненужную шумиху. Я уже переболела

0

Мария, Точно еще никто не доказал , что у переболевших появляется устойчивая защита от COVIN19

0
0

Кто имеет право замерять температуру у работников предприятий и какими средствами защиты он должен быть обеспечен ?

0
0

Кто должен замерять температуру у сотрудников предприятия и как он должен быть защищен ?

0
0

Вопрос. На рабочем месте сотрудниками измеряют температуру одним ртутным градусником, такое допустимо?или это нарушение ?

0
0

Безпредел полный, как ухитряется Роскомнадзор. А ФЗ ему не указ? А конституция?

0
0

А ежедневное измерение температуры этим тепловизором точно не вредно? Мужу на работе уже полгода почти каждое утро эту хрень ко лбу прикладывают, там ведь облучение всё таки какое никакое.

0

Вот что еще мы писали по этой теме

Сообщество