Не стали оформлять трудовой договор? Расскажите почему

Редакция права

собирает доводы

Иногда компании не оформляют отношения с сотрудником по трудовому кодексу.

Предлагают заключить гражданско-правовой договор или просто говорят, мол, будешь делать то-то, платим столько, приступай. В таких случаях человек менее защищен, чем если бы он работал официально. А если договорились только на словах, можно не получить деньги за труд.

Но бывает и так, что сотрудник сам отказывается работать по трудовому договору и предлагает оформить ГПД или вообще обойтись без документов. Причины могут быть разные. Например, если компания занимается сферой, которую не хотят светить в трудовой книжке, или должность низкооплачиваемая. Сотрудник боится, что это повлияет на дальнейшую карьеру, поэтому не подписывает трудовой договор.

Договор гражданско-правового характера

Иногда человеку важно уволиться с работы одним днем и не возвращаться на нее, если что-то пошло не так. По трудовому договору его в таком случае уволят за прогул и внесут соответствующую запись в трудовую книжку.

Предпочли не оформлять трудовой договор? Расскажите почему. Как отреагировала компания на ваши пожелания? А может, вы целенаправленно искали организации, которые оформляют на работу только по договору ГПХ? Как думаете, какие минусы есть у работы по трудовому договору? Если вы сталкивались с негативными последствиями из-за того, что не оформили отношения с работодателем по трудовому кодексу, предостерегите других.

Дискуссии. Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу

Задать свой вопрос

работа право

Редакция праваПоделитесь своей историей:

Алиса СелезнёваБесит, что коллеги не понимают, что когда их оформляют не по ТК, а по гпх - их наебывают. пыталась объяснить, что если ты год работаешь в компании - это уже точно трудовые отношения и должны быть трудоустроены по ТК. И тем более, что по трудовому не может быть никаких штрафов, и оплачиваемый отпуск 28 дней (у нас было оплачиваемых 2 недели). Перед увольнением несколько раз объясняла начальнику, что и его, и меня, и весь отдел наебывают - так мне понял. Как плюс и как минус - можно уволиться/быть уволенным одним днем3
Ида СвиридоваАлиса, наебывают, это когда берут по гпх, а заставляют работать, как по трудовому. Например, жирный плюс гпх - отсутствие графика работы. И если работадатель требует сидеть в офисе с 9 до 18 на гпх - то да, слать его лесом) А так, стаж идет, отчисления идут. Отпуск - у меня всегда был полноценный, когда на гпх работала. А что касается увольнений... тыщу раз видела, как сотруднику на ТД в бюджетном учреждении снижают зп до голого оклада и создают невыносимые условия труда... сами уходили. Надо будет - никто не вспомнит про ТК. Бегай, доказывай, что ты не верблюд)10
Алиса СелезнёваИда, у нас был четкий график с обедами по расписанию. Отпуск за свой счёт нельзя - найди, с кем сменой поменяться, иначе штраф. В общем, работаешь как по ТК, ещё и штрафуют, и отпуска меньше. В договоре гпх была написана левая хрень - якобы мы занимаемся обзвонами и платят нам ща количество звонков.5
Ида СвиридоваАлиса, ну, вот это не гпх, а разводилово. Я тоже однажды пришла в ИТ контору на гпх. В самом договоре графика не было, а в реальности был. Ну, короче хватило меня на неделю. Но гпх - это хотя бы официальная бумажка с белой зп и всеми отчислениями. И если работа того стоит, то вай нот? Сейчас особо ушлые компании оформляют себе самозанятых на пятидневку) молодцы, чо...6
день суркаЭх откатиться бы назад и никогда и не с кем не оформлять договора )4
ВеленаЧто значит "предпочитают", вы мне покажите компанию, где их предлагают, а ты отказываешься) На хх вообще пишут это в плюсах компании) типа ДМС, официальное оформление, печеньки, спортзал) А когда не упоминается, значит, оформления нет, либо смз.2
Екатерина ЛяпинаЭто все волна overemployment (но сама ни разу так не делала)2
NameДля меня предложение работать по договору ГПХ = несерьезность намерений компании. Причем в ряде случаев (указаны в статье), я предпочту работать именно по ГПХ, но первым свои предпочтения не озвучиваю. Оптимальный вариант: компания предлагает работу по трудовому договору -> я предлагаю ГПХ -> компания соглашается. Но в большинстве случаев всё-таки предполагается, что ты сотрудничаешь с компанией, которая устраивает тебя по всем параметрам, и это сотрудничество будет долгосрочным. Здесь, конечно, единственно верный и удобный обеим сторонам вариант - работа по трудовому договору.8
VIБыл опыт, когда работодатель не против был меня оформить по ТК, но как-то не очень торопился. Я наблюдал его самодурство, странность поступков, и передумал оформляться вообще. Легко и без последствий уволился. Бизнес у него был оформлен на фиктивное лицо в виде учредителя и директора. Так что, отдав трудовую книжку человеку, который юридически был неизвестно кем (являясь хозяином), мне было бы тяжело её вернуть.4
Lironix(c) Любой работодатель :)10
art_litКак то знакомец на стройке работал тоже без договора ,обещали 160 ,аванс 70 дали, а на зпшку прокинули ,так что не советую что-то на честном слове закреплять4
Kulek_semechekЯ искала работу после очень долгого перерыва и сейчас очень много начальных вакансий по ГПХ. Спасибо, не надо. Поиск работы занял чуть больше времени, но нашла с нормальным оформлением.6
Аглая ВороноваУ меня было несколько раз, когда я оформлялась к крутые классные компании, но через 1-2 месяца я уходила. На собеседовании не все узнаешь… А потом я просила сама: «Давайте без оформления первые 2 месяца, если все ок - то ТД». Совру, если скажу, что все было идеально, и все же - так лучше. Особенно если учесть, что сейчас опыт работы по ТК четко и в деталях указан в ГОС. Услугах.7
Рыжая ЭммаМне кажется, что ситуация, когда работник не спешит оформлять трудовой договор официально - сродни ситуации когда М и Ж решают "просто пожить вместе", без оформления официального брака. Бытует мнение, что такое происходит, когда кто-то из сторон все-таки сомневается и планирует в случае чего оперативно свалить (не всегда, но есть такое). Так и с работой - если работник на такое идет, то возможно планирует быстро и безболезненно, без отработок уйти на лУчшее место. Или просто уйти в никуда одним днем, так как что-то настораживает. так что на месте работадателя (или партнера) - если человек не жаждет с вами узаконивать отношения, то возможно не сильно-то вы ему как работодатель (или партнер) и нравитесь на долгий срок....5
OxanaАглая, то есть они оказывались не такими классными?0
Аглая ВороноваOxana, да, или были какие-то детали, которые были для меня принципиальны, а на деле их на собеседовании исказили.3
ИринаVI, сейчас с трудовыми проще - можно перейти на электронную, её уже никто не заберет, но может тянуть с оформлением увольнения.3
Александр ЁговВелена, ты сколько мест исследовала, что вывод делаешь,, нет таких мест" ?3
AlexanderКак работник кроме очевидных случаев заранее определенного результата за относительно небольшой промежуток времени я предпочитаю гпх, когда формула оплаты предполагает переменные компоненты. К примеру, разработка учётной системы: сама разработка по минимальному тарифу, остальное -- 3 процента от оборота в течение N лет. Если работодатель для очевидно трудовых отношений предлагает гпх без альтернативы, то мой тариф умножается на 1.75 первые полгода, далее на 1.4 и были прецеденты (один) когда на мои условия соглашались. Если речь идёт про НПД то множитель 2 (специально совсем заградительный). Есть и пример с другой стороны баррикады: в 2016 году у меня был релевантный эксперимент как я хотел платить исключительно вбелую ( https://journal.tinkoff.ru/only-white-opinion/#c704311 ) и если начать предлагать "все варианты" включая "эти все налоги до копейки не государству а тебе лично" большинство выбирало чёрную зарплату4
НикитаСталкивался с двумя вариантами, когда работник сам не хочет трудовой договор: 1) алиментщики-уклонисты; 2) хитрые банкроты.5
NВелена, мне предлагали ТД, я отказалась, работаю с ними как самозанятая уже два года.1
Ида СвиридоваName, есть ряд профессий, которые просто невозможно оформить по трудовой. Там, где работают проектами. Проблема не в гпх, а в том, кто и как его применяет.1
ЗлатеникаНе стали оформлять трудовой договор? Расскажите почему потому что уже который год не работаю в найме и не плачу НДФЛ - достаточная причина? )3
Системный инженерАлиса, а чего вас бесит, что других обманывают, если их это устраивает?) Что они тупые, не могут понять?2
Аглая ВороноваРыжая, нееееееее, лично меня еще прикалывает, что вот сотрудник уходит - и его на и.с. могут уволить по любому "чиху" - то компания-то ничего не теряет, а у сотрудника запись на ГОС.Услугах, которую никак не уберешь. В ТК особо не смотрели раньше - это так. А вот в эти выписки с гос. услуг теперь часто внимательно смотрят.0
cz annОтдельным пунктом выделю работодателей, которые предлагают оформление по самозанятости(!) с оплатой отпусков и больничных. И таких становится всё больше и больше..1
OtlichnoЭто может понадобиться человеку, если у него есть основное место работы на полную ставку, и он хочет взять подработку, но тоже на полную ставку. Совместительство можно оформить только на 0.75 ставки. А оформить гпх можно на полную стоимость ставки. Или еще бывает, что работает один человек, а оформить нужно другого, например, для получения налогового вычета. Так чаще всего родственники делают, потому что по факту вместе купили жильё, например. Или если сотрудник скрывается он алиментов или долгов (последнее не одобряю, но факт, что это есть).0
ЛюбовьАглая, а такая запись реально может повлиять как-то на отношение работодателей в дальнейшем? Я вот просто с прошлой работы ушла через полгода, на собеседовании честно говорила, что это был первый опыт по новой профессии, соответственно зп ниже плинтуса, но я уже подросла и могу рассчитывать на большее, а там не дают. Вроде никого это не отпугивало. Хотя 6мес это не 2-3 конечно. По поводу выписок кстати, я тут при устройстве на работу недавно сама прочитала внимательно, и увидела, что на одном давнишнем месте работы я числилась на полгода дольше, чем по факту работала, вот это прикол конечно. То ли у госуслуг ошибка, то ли эти дельцы сами себе мою зп платили, не знаю (но тогда на основании чего спустя полгода уволили, если мое заявление было конкретным числом..), при этом в бумажной трудовой все ок с датами естественно.0
Ник ЗавадскиAlexander, хитроумный вы человек, МОЕ УВОЖЕНИЕ просто!0
VIИрина, я ему сказал, что увольняюсь с такого-то числа, на что получил ответ: "я сам буду решать, когда ты уволишься" (другими словами, пойду лесом, когда он захочет). Так что моё чутьё меня не подвело.1
art_litВелена, по жизни не только негодяи встречаются, это факт0
ВеленаАлександр, предостаточно, я со счета сбилась. Не могу упомнить все.0
Веленаart_lit, это вы значит еще мало жили))0