Мнение: любые переработки должны оплачиваться

Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество.

Вольха

не работает бесплатно

Страница автора

Любой труд должен оплачиваться.

Если сотрудник делает больше, берет на себя новые обязанности, то должен за это получать пропорционально больше. Обещания из серии «ты станешь классным специалистом, а мы, может быть, повысим тебе зарплату в следующему году» — это все вилами по воде написано. Особенно я люблю «готовность к переработкам» в описании к вакансии. Обычно забывают добавить, что вам за них не заплатят.

Переработки — это ошибки менеджмента. Сотруднику на выполнение обязанностей выделено рабочее время. Если перерабатывают все, значит, работодатель экономит на численности штата и зарплатах. Если при равных обязанностях не укладывается в дедлайны один человек, надо разбираться с ним отдельно.

Переработки ведут к хронической усталости, снижению концентрации, ухудшению памяти и негативно влияют на процесс обучения и когнитивные функции. Повышать навыки получается в разы эффективнее при правильном режиме труда и отдыха.

От перфекционизма до нервного срыва: зачем трудоголики так много работают

115

Чтобы расти, не обязательно перерабатывать. Сейчас для каждой должности в компаниях прописаны критерии компетенций и навыков. Сотрудники поднимаются по карьерной лестнице, вместе с руководителем определяют сильные стороны и области для развития — и ни в один из этих пунктов не входит критерий «переработка».

Знаю людей, которые живут в балансе с личным временем и работой, довольны жизнью, компанией и успевают делать интересные им дополнительные проекты в рабочее время. Но если вам хочется себя изнурять, вследствие усталости еще наделать косяков и за них огрести — как говорится, велкам.

Уважайте свое время, навыки, знания и получайте за них достойную зарплату.

Мнения. Читатели делятся мыслями на любую тему

Высказаться

работа подработка

РедакцияСогласны с таким мнением? Поделитесь своими аргументами:

ДмитрийПросто интересно, а кто-то такой: "Эй, я хочу работать больше, и за те же деньги! И если можно, еще и во внеурочку!"? Вот вам альтернативное мнение: переработок вообще быть не должно, если это только не вина самого работника.26
Дмитрий КоролевНе согласен. Надо давно уже переходить от нынешних стандартов ТК РФ в формате "Работаю 8 часов, а если больше - то платите" к стандартам трудовых договоров, основанных на эффективности, как это, например, делается в Штатах. Должно быть без разницы сколько времени человек работает (это и в меньшую сторону работает), значение должно иметь "результат есть\нет и какой". Понятно, что это не значит автоматическое "работаем 24\7" и забываем про ворк\лайв баланс. Мне вот как руководителю, например, без разницы сколько человек проводит времени за рабочим местом, лишь бы результат был. Частенько говорю своим сотрудникам, что если результат есть - то вообще можете на работе не появляться.)27
lazexЭто не мнение, а положение трудового законодательства. Но, как правило, с этим очень тяжело как в государственных, так и в частных конторах. Добиться от работодателя оплаты за переработку - это путь воина)51
Гусь лапчатыйДмитрий, иногда переработка - возможность обучиться новому, которое пригодится позже. В некоторых компаниях принято так: берешь новую обязанность, потом предъявляешь на ревью: я теперь умею Х, поэтому платите мне Y. А когда ты эту новую обязанность брал, ты еще никому не обещал, потянешь ты ее или нет. Взял попробовать. Потренировался за свое свободное время и на ресурсах компании, чтобы вырасти как специалист. Если просто взял больше рутинной работы за те же деньги - ну да, странно.13
DGМое мнение такое: переработки обязательно должны быть оплачены, но они могут оплачиватся по-разному: как прямо прямо (специальными надбавками), так и косвенно косвенно (высокая З/П, куда они изначально заложены).8
DGДмитрий, я позволю себе уточнить - а заметке речь идет о том, что "Если сотрудник делает больше, берет на себя новые обязанности, то должен за это получать пропорционально больше", об эффективности использования рабочего времени тут не слова. Т.е. если за работу X работиник получал зарплату $, то за работу X+1 он должен получать $+1. Вне зависимости от того, в чем исчисляется этот X - в обьеме работы или во времени (если посчитать сдельщину невозможно).37
Максим АриДорабатываю последние дни в крупной азиатской компании. Тут, что бы уйти во время приходится извиняться - просто не принято уходить "по звонку". С другой стороны, когда сотрудник получает повышение, это никогда не происходит авансом. Как правило работник много месяцев (доходит до нескольких лет) выполняет обязанности позиции выше. А если произошло так, что человек получил повышение, тогда ни у кого не возникает сомнений, что он справиться на новой должности. Вот и получается: хочешь роста - задерживайся)5
Марк АврелийНу обычно при приеме на работу нормальный работодатель сразу говорит нормированный график или нет. И человек сам решает, готов он за эту зарплату работать вот столько или нет. Если же работодатель постепенно нагло начинает тебя заваливать работой, то пишите заявление и уходите. Если будут какие то вопросы, что вряд ли, у HR, так и сказать: я соглашалась на условия нормировочного графика, оказалось - наоборот.5
Alexanderв бытность мою руководителем был интересный случай. -- начальная ситуация: переработки компенсируются отгулами (с множителем x2 или x3 если их совсем много) -- решили ради эксперимента переделать это всё в "как положено по ТК" -- итог: кол-во переработок в земных часах выросло в 4(четыре!) раза. -- начали разбираться, оказалось что логично действуя к собственной выгоде сотрудники стали специально смещать какие-то очевидно полезные активности за границы рабочего дня. Вплоть до "сместим начало рабочего дня на 8.00 хотя часть важных встреч была заведомо после 17". При этом цель была не сэкономить (всегда считал что переработки моих сотрудников это вообще-то мой косяк как руководителя), а просто это всё упорядочить. Пробить финансирование переработок всегда довольно сложно, поэтому с учётом предыдущего пункта все переработки я финансировал в основном целом из своей премии.6
Системный инженерЕщё в некоторых сферах есть переработки для работ, которые не рекомендуется выполнять в обычное рабочее время, например, обслуживание оборудования. Тут менеджмент ни при чём. Но такие тоже, конечно, должны оплачиваться.4
Alexandra OrlovaДмитрий, это уже task based contracts. Не во всех странах, проф. областях и должностях предусмотрены в принципе законодательством. Так что не та-то просто их заключить бывает17
evilbonkМаксим, если бы это работало не только в азиатских компаниях)3
О боже, Карл!Alexander, мы так выходили в выходные поработать всем отделом за двойную оплату, потом лавочку прикрыли, вместо денег стали давать отгулы и уже стало неинтересно9
Alexander>> и уже стало неинтересно пришлось всё в рабочее время успевать делать? не троллинга для, просто статистика интересует. за счёт чего обошлись без переработок? Сдвиг сроков? Внутренние оптимизации? Изначально схематоз чтобы выбить допденьги, но по другой статье (из иного бюджета)?2
АБс мнением согласны! дальше-то, дальше чего с этим согласием делать, вне сферического вакуума?4
ТелеоперДмитрий, А там "добрый" руководитель и нормы может поднять, если увидит что народ рано домой уходит, верно?) Если их возможно прописать в договоре, но да, я - за. Если нет, то 100% эффективные будут быстро нагружены под завязку.18
О боже, Карл!Alexander, нет. У нас помимо текучки и горящего, которое в любом случае нужно отдать к конкретному времени, были задачи без срока, которые всегда откладывались напотом, то есть "вникогда": автоматизировать/переписать старые файлы, написать какие-то уточняющие запросы, актуализировать модели, шаблоны, инициировать правки к каким-то методикам и т.д. То, что хорошо бы сделать, но в отсутствие времени - не делалось. Либо можно было делать задачу, прилетевшую в пятницу вечером, которую все равно делать в понедельник, а в понедельник были бы новые задачи. После отмены двойной оплаты выходных на такие задачи опять стали забивать, что-то делалось быстро, но менее качественно, вот и все.7
О боже, Карл!Alexander, ну по факту у меня и сейчас так, например, мне прилетают запросы на аналитику, но сейчас отдел занимается планированием на 2023, так как оно в приоритете, соответствено, я всем отвечаю, что очень жаль, но их вопрос по аналитике возьмем в работу в конце ноября. Были бы выходные, можно было бы все ускорить3
GelsominaДмитрий, у нас переработка от горе-худрука, который ничего не умеет и не делает, как следствие, форс-мажор и творческие вынуждены работать, чтобы не сорвать плановое мероприятие - муниципальное задание. Руководство МБУ ЦНК "Радуга" никак не реагирует, руководству города это неинтересно. Кроме меня никто по этому поводу не ставит вопрос.2
ТелеоперGelsomina, там выше речь вроде как раз про это - выполнил задачи - свободен. Но если ты будешь выполнять задачи быстро, руководство быстро смекнёт и задач станет больше.17
Александр П.Дмитрий, свежо предание да верится с трудом. Ну либо вы исключение, подтверждающее правило. В 99,9% "о, конечно, сделаешь раньше и иди домой. ой, а чёт он постоянно то уходит, видать - что-то мы накосячили с нормой/планом/KPI. Ща поправим. Вот, совсем другое дело." И потом, как вы это реализуете в тех областях, где присутствие на рабочем месте в определённый промежуток времени необходимо ? Грузчик на складе - перенёс утром условные 1000 мешков и иди домой, отгрузка в 16:30 уже не его проблема ? Менеджер отработал заказы до 15:00, клиенты в 15:30 могут уже не звонить ( при рабочем времени конторы до 18:00) ? У меня, например, ненормированный рабочий день, официально, со всеми доками. Но почему-то во всех компаниях, где я работал считается нормальным что в 18:20 ты ещё что-то доделываешь потому что " вот только появилась задача" и к завтрашнему утру "ну очень надо". А вот если ты всё сделал, выполнил KPI к 16:00 и пошёл в бассейн, то рожи начнут кривить только в путь.21
Анастасия КоВ юности считала, что если работать больше и лучше всех - меня непременно заметят, оценят и повысят. Вышло как в анекдоте: "больше всех в колхозе работала лошадь, но, тем не менее, председателем колхоза так и не стала". Сейчас четко соблюдаю границы свои и ТК. Я продаю такой-то объем своей умственной деятельности за столько-то денег. Могу и больше, но это и стоит больше, а на пределе больше не работаю. Переработки могут быть - но только исключением. Как ни странно, именно с такой позиции - уважения себя, в первую очередь, - карьера и поперла...34
эль гатоДа какие переработки, я считаю, что и 8 часов — это слишком. Больше 6 никогда не работаю, обычно за 4 часа или меньше делаю всё, что рассчитано на 8 (точнее то, что я сам сказал, что сделаю за 8), а в остальное время занимаюсь профессиональным развитием, хобби или просто отдыхаю. Иногда немножко грызёт совесть, но на протяжении уже многих лет работодатели, коих было уже прилично, довольны результатом, хвалят, платят премии, повышают зп, а значит я всё делаю правильно :)15
AlexanderPS если редакция решит вырвать этот текст из контекста, то скорее всего так и напишет "Alexander лично считал бычки в курилке"3
Russvet DenВот поэтому и любят молодых брать на работу. Им ещё можно навешать лапши про карьеру.14
Без окон , Без дверейlazex, ну в таком случае можно найти работу без переработок или с %,тогда не будет обидно переработать - будете понимать ,что переработали - заработали себе в карман !1
Без окон , Без дверейДмитрий, соглашусь . Но у нас так не работает в РФ или мало где - работодатель как раз принимает это за формат - "сотруднику не нужно личное время ,позвоню ка я ему в 6 утра или час ночи"8
Без окон , Без дверейГусь, ну если это гарантированное повышение - ты приобретаешь навыки эти и эти и должность твоя (с условием что все условия сойдутся),и перерабатываешь ,отрабатывая навык - одно .А если ты пашешь ,а тебе потом - шиш ,то спасибо ,но нет4
Андрей РябининАлександр, Дмитрий такой же, это он сейчас тут в комментариях такой добрый.4
Дмитрий КоролевАндрей, а то вы большой эксперт по Дмитриям.) Не надо мне тут.)2
Дмитрий КоролевАлександр, да понятно, что такой подход, который я описывал выше - это не для всех и не для каждого, а только для, условно, "проектных чуваков", цель работы которых - доделать какую-то вещь в срок. Очевидно, что для должностей уровня "работа может появиться в любой момент" это правило не работает.)1
ДмитрийДмитрий, хмм в большинстве случаев продажа интеллектуального труда - ставка в час. Во всем мире. Огромный массив труда корректно оценить бывает очень и очень сложно. Другое дело что из квалификации и скорости исполнителя и формируется эта ставка.6
Sergey AveryanovЯ не понимаю почему это вообще ставится под сомнение.2
Sergey AveryanovДмитрий, Вы в штатах работали хоть? Попробуйте там overtime не оплатить. Имеете хорошие шансы поиметь много незабываемых впечатлений.5
Vladimir KДмитрий, дайте вам руку пожму! Почему Вы не мой начальник? В своем время я тоже руководил коллективом и использовал такой принцип эффективности, а не принцип "отбыть номер 8 часов". И люди тянулись. И работали четко!0
Sergey AveryanovМарк, говорить может говорит, а по договору все равно 40 часовую рабочую неделю пропишет и все что свыше соответственно и должно оплачиваться1
Ольга СтепановаДмитрий, в таком случае велик соблазн у работодателя дать такое задание и требовать такой результат, который не достижим при 40 часовой раб.неделе. Не думаю что вы, как руководитель будете спокойно смотреть как ваши работники сделали дело и разошлись по домам. Все таки в итоге жаба задушит и вы или нагрузите их побольше, или сократите количество персонала.4
Ольга СтепановаАлександр, не только кривить, но и накидывать заданий. Чтобы такого с вами больше не повторялось. ;)4
Ольга СтепановаСистемный, не нужно мудрить - добавляет вторую смену для ппр и обслуживания оборудования.2
Ольга СтепановаСистемный, не передергивайте) Раз в полгода работодатель/менеджмент может запланировать и освободить один раб.день для ппр. А если для него остановка на день раз в полгода не мыслима - найти компетентного подрядчика на этот вид работ. Благо искать/выбирать его можно полгода)) П.с. по вашему сообщению не понятно что речь идёт о переработке раз в полгода;)1
ДмитрийSergey, переработка это НЕ нормально. А вы до кучи еще и оплату за переработку отмечаете как плюс, хотя это должно быть не просто по умолчанию, а еще и в кратном размере.4
SSэль, хирурги, которые проводили операцию 12 часов: 🗿🗿🗿🗿🗿0
Никита ПопковДмитрий, будут крайности или нет в этом случае зависит от доброй воли работодателя. Работник в уязвимом положении находится. Как говорят люди выше, это норм только если кпи в контракте прописывать. А это выглядит неудобно уже для работодателя.4
Дмитрий ХлимановичДмитрий, а сроки и объемы задач - оно как учитывается? :) объем на месяц - надо сделать за неделю ? ну будешь эфективным? или как?)0
Дмитрий ХлимановичVladimir, а где грань между самодурством и Вашим желанием купить себе новый белый мЭрин за 10 лямов и реальными сроками? красивые слова, на бизнес тренинге прокатят .. ну или студентам зеленым лапшу вешать) типа я хороший, если успел все сделать, то можно и в офис не ходить, а вот успеть надо много, а если не получается - то ты не квалифицированный просто)2
Дмитрий ХлимановичМаксим, бла бла бла бла) как у меня мышление изменилось когда независим стал ни от кого, читаю и думаю - лох не мамонт... но таким же был.. чтобы зп на 5-10 тр повышение получить - говорили прояви себя в этом месяце.. т.е. 20 раб дней поработай хотябы до 21-00 до 22-00, тогда посмотрим) и верил, капец.. по крайней мере буду сына учить с опытом текущих реалий2
Дмитрий КоролевSergey, а причем тут я и Штаты?) Выше кто-то из комментаторов писал, что есть, грубо, "обычный трудовой договор по времени работы" - он и в Штатах такой. А есть task based-договор, я о нем.1
Дмитрий КоролевDG, да-да, мой коммент - это скорее "Никто не спрашивал, но я отвечаю". :-D Стоило убрать фразу "Не согласен" из начала коммента.)3
Sergey AveryanovДмитрий, >стандартам трудовых договоров, основанных на эффективности, как это, например, делается в Штатах. >а причем тут я и Штаты?) На чем тогда основываются Ваши выкладки? На то, что кто-то что-то где-то сказал? Для штатных сотрудников зарплата это всегда либо salary (годовая) либо wage (почасовая). Производить оплату за выполнение определенной задачи можно разве что контрактору, да и то далеко не всегда. Ну так и в РФ можно подрядчиков нанимать на выполнение определенных задач, кто Вам запрещает?2
Sergey AveryanovДмитрий, Вы пишете что надо делать как в США, но по факту ничего такого уникального в регулировании трудового рынка США нет и по факту этот task based-контракт это очень нишевая вещь которая мало где применяется и вполне реализуема и в РФ если сильно хочется. Если и это не понятно, то объяснять еще раз я не буду.1