Нужно ли писать в резюме причину увольнения?
Олеся
спросила в Сообществе
С прошлого места работы ушла из-за конфликта с начальством. Что отвечать на собеседовании, если спросят о причинах увольнения? Сказать как есть или лучше придумать нейтральную причину? Что написать в резюме?
Причина увольнения с предыдущего места работы — это тоже характеристика кандидата на вакансию. Обычно про нее спрашивают на собеседовании, а указывать ее в резюме необязательно.
Зачем работодатели спрашивают про причину увольнения
Эйчар оценивает ваш прошлый опыт с точки зрения возможного повторения сценария: что побудило вас искать нового работодателя, какие у вас амбиции и мотивация. Даже если сотрудничество завершилось негативно, интересен не сам конфликт, а ваша реакция: как вы ведете себя в сложных ситуациях, как пытаетесь решить проблему.
Рекрутеры обращают внимание как на причину увольнения, так и на то, что кандидат говорит о ней. Это помогает оценить, сможет ли соискатель влиться в команду, какие у него особенности поведения или черты характера.
Например, если на интервью вы плохо отзываетесь о предыдущем начальстве, компании или ИП, это может навести на мысль, что спустя какое-то время на этом месте окажется и новый работодатель.
Когда нужно указывать причину увольнения в резюме
О причинах увольнения нужно рассказывать, если:
- этот вопрос есть в анкете или на карьерном портале нового потенциального работодателя;
- вы пишете автобиографию для приема на государственную или военную службу;
- данные запрашивает служба безопасности предприятия, например при проверке кандидата;
- эйчар задает прямой вопрос на собеседовании.
В резюме писать причину увольнения не обязательно — достаточно перечислить опыт работы. В стандартных резюме на сайтах с вакансиями даже нет строчки «Причина увольнения». Указывать обстоятельства ухода или нет, решает соискатель.
Как правильно указать причину увольнения в резюме
Если вы хотите все же упомянуть ее, разместить эту информацию лучше в одном из двух блоков:
- «Опыт работы», где вы описываете бывшего работодателя, должность и свои обязанности;
- «О себе» — в дополнительной небольшой графе, которая кратко представляет вас как специалиста.
Не стоит описывать подробно — достаточно кратко отметить, почему завершились прошлые трудовые отношения.
Причины увольнения, которые называют чаще всего
Наниматели по-разному оценивают причины для увольнения, которые называют кандидаты:
- Положительные. Например, смена сферы деятельности, желание вырасти в должности, выполнять новые задачи. Они раскрывают специалиста с лучшей стороны, показывают его стремление к личному и профессиональному развитию.
- Нейтральные — те, что не зависят от кандидата и его навыков. Например, это увольнение по сокращению или закрытию компании, переезд, семейные обстоятельства.
- Негативные — показывают кандидата в плохом свете. Сюда отнесу конфликты с начальством, так называемое увольнение по статье, обвинения в харассменте. Их в резюме лучше не указывать, об этом подробнее расскажу ниже.
В резюме советовала бы приводить только положительные и нейтральные причины, например, чтобы снять часть вопросов на интервью. Негативные и неоднозначные истории лучше оставить для собеседования, когда вы сможете подробно объяснить ситуацию рекрутеру.
Перечислю самые распространенные причины увольнения, которые называют кандидаты. Но предупрежу, что одни и те же основания могут трактовать по-разному: оценка зависит от специфики компаний, вакансии и обстоятельств соискателя.
Недостаточно высокая зарплата — одна из самых частых причин смены работы. Скорее всего, на собеседовании рекрутер спросит не только о зарплатных ожиданиях на новом месте, но и о том, какая у соискателя мотивация помимо денежной. Например, какие задачи вы выполняли на предыдущем месте и была ли возможность расти профессионально и по карьерной лестнице.
Если в прежней компании была система мотивации, но соискатель не пытался получить повышение, это может стать для работодателя красным флагом.
Если прошлая должность предполагала задачи одного уровня, без пересмотра обязанностей и размера оплаты, нанимателя не удивит, что кандидат стал искать лучших условий в другом месте.
Увольнение по собственному желанию — самое распространенное объяснение. Его можно указывать в резюме, но учтите, на собеседовании рекрутер задаст дополнительные вопросы, чтобы понять, что именно скрывается за этой формулировкой.
Например, кандидат написал в резюме, что ушел по собственному желанию. А на собеседовании ответил, что решился на переход из-за зарплаты ниже рынка.
Увольнение в связи с переездом стало все чаще встречаться в последние годы. Реакция работодателя будет зависеть от обстоятельств — об этом тоже, скорее всего, спросят на собеседовании.
Переезд по личным или семейным обстоятельствам, как правило, не вызывает вопросов. Рекрутер спросит, была ли возможность перевестись в другой офис внутри работодателя или на удаленный формат. Если нет — определит как нейтральную причину для увольнения.
Частые переезды могут воспринять неоднозначно. Одним работодателям неважно, где вы, — главное, чтобы задачи были выполнены в срок. Для других приоритетно нахождение в конкретном городе, стране или как минимум в том же часовом поясе. Если вы часто меняете локации, на собеседовании лучше подчеркнуть, что вы будете на связи в оговоренные часы.
Увольнение в связи с изменениями условий труда. Иногда люди увольняются потому, что меняется руководство, требования, организационные или технологические условия труда. Например, начальство вводит новые правила или систему оплаты. Такие причины чаще всего воспринимают нейтрально.
Нефтеперерабатывающий завод, расположенный в пригороде, раньше организовывал трансфер для сотрудников предприятия, а затем решил отменить. Рейсовые автобусы ходят редко и по неудобному графику, а машины нет. Вероятнее всего, рекрутер отнесется к этому с пониманием.
На руководящих позициях вместо такой формулировки можно указать «расхождение в представлении о развитии компании». Тогда дополнительные вопросы эйчара будут направлены на то, чтобы понять, что именно вам не понравилось, пытались ли вы найти компромисс и как в целом реагируете на изменения.
Увольнение по сокращению. Эту причину и работодатели, и соискатели считают нейтральной, и она часто встречается в резюме. Увольнение по сокращению, как и уход в связи с закрытием бизнеса, ничего не говорит о кандидате. Это всегда вынужденное решение, и даже на интервью такой ответ снимает последующие вопросы к соискателю.
Увольнение по истечении срока трудового договора. В глазах нанимающей стороны это тоже абсолютно нормальная причина ухода. Рекрутер может уточнить, почему договор с вами не продлили, но такие решения тоже зачастую не зависят от качества работы сотрудника.
Например, сотрудника изначально пригласили только для проектной работы или на временную позицию, например на замену работнику, ушедшему в декрет.
А некоторые организации нанимают стажеров или начинающих специалистов на отдельные задачи, но не могут предложить им постоянное место в штате — тогда рекрутеру тоже будет понятно, почему вы ищете другой вариант.
Увольнение по соглашению сторон — такая формулировка в резюме, скорее всего, вызовет у эйчара вопросы.
Бывает, что работодатели напрямую спрашивают, не уволили ли вас из-за плохого качества работы. Это сложный вопрос, и ответ может не сыграть вам на пользу.
В моей практике пока не встречался кандидат, который признался бы, что его уволили, потому что он плохо работал. Но если такое действительно было, подумайте, как сказать об этом, чтобы не испортить представление о себе: покажите, что ситуация изменилась, вы вынесли урок и не хотите, чтобы подобное повторилось на новом месте.
Например, если были проблемы с соблюдением дедлайнов, лучше сказать, что сейчас вы более ответственно относитесь к работе, прошли дополнительные курсы по тайм-менеджменту, развили навыки планирования и готовы применять их на новой позиции.
Отсутствие развития на предыдущем месте работы. Такая причина увольнения показывает, что кандидат заинтересован в профессиональном развитии и хочет улучшать свои навыки.
Реакция работодателя зависит от характера вакансии и компании. Если позиция предполагает карьерный рост, такая причина пойдет кандидату в плюс. Бывает, эйчар знает, что компания пока не планирует расширяться и команда больше заинтересована в линейном специалисте, — тогда кандидату могут предпочесть другого, который не будет ждать повышения и не уйдет к конкурентам.
Во многих современных бизнесах есть система мотивации. Она помогает сотрудникам, которым интересно расти не только профессионально, но и финансово, например получать бонусы по результатам. Работодатель с таким подходом, скорее, оценит кандидата, который готов развиваться. А соискатель, который хочет ежегодного повышения оклада с тем же кругом задач, вероятнее всего, покажется неподходящим.
А бывает, что организации или ИП нужен именно бухгалтер, потому что новых должностей в бюджете на год не заложено. Позиция старшего бухгалтера освободится, только если предыдущий решит уволиться.
На собеседовании, скорее всего, спросят, как именно вы хотите развиваться, какие возможности давал предыдущий работодатель и чего вам не хватало. Будьте готовы рассказать, какие попытки предпринимали, чтобы найти компромисс на предыдущем месте. Например, просили повышения или проходили дополнительное обучение, брали новые зоны ответственности.
По семейным обстоятельствам. В семье родился ребенок, дети пошли в школу, кто-то из родственников заболел и за ним нужно ухаживать — такие события тоже влияют на график и требования кандидата к условиям работы.
Это нейтральная причина для увольнения. Важно только сразу оговорить, как эти изменения могут повлиять на вашу работу на новом месте. Например, вам нужен определенный график или удаленка хотя бы несколько дней в неделю.
Причины, которые лучше не указывать в резюме
Желательно не писать в резюме об основаниях, которые могут быть восприняты негативно или вызвать неоднозначную реакцию у рекрутера. К таким могу отнести конфликты на почве личных интересов, грубость начальника или коллеги, необоснованные обвинения в растрате или сливе персональных данных, увольнение по инициативе работодателя. На начальном этапе отбора такая строчка в резюме отпугнет большинство эйчаров.
Указывать в резюме негативные причины увольнения не нужно. Лучше подробно опишите ваши профессиональные навыки и опыт, не вдаваясь в детали о смене работы.
Если нанимающая сторона заинтересуется, вас спросят уже на собеседовании и вы сможете сами объяснить ситуацию при личной встрече. Советую говорить честно: расхождения легко установит эйчар при запросе рекомендаций или служба безопасности при проверке кандидата.
Заранее подумайте, как именно вы будете говорить о конфликте. Как рекрутер, я бы рекомендовала признать свою ответственность и показать, что изменилось, — вполне возможно, что работодатель будет готов дать вам шанс.
Негативные причины увольнения могут снизить вероятность прохождения собеседования или закрыть путь к отдельным должностям. Во всяком случае временно, пока конфликт не уляжется или вы не перекроете случай новым опытом, который повысит доверие рекрутера. В это время вы можете рассмотреть менее высокие должности, работодателей с более лояльной системой отбора кандидатов или зарегистрировать ИП.
Помните, что любая неприятная история не ставит на вас клеймо как на сотруднике и специалисте. Важнее всего, какие у вас теперь критерии к выбору работодателя, команды и ценностей, потому что окончательное решение все равно остается за сотрудником.
Что в итоге
Указывать причины увольнения в резюме не обязательно, но если вы считаете нужным — пишите коротко, нейтрально и без обвинений в адрес прошлого работодателя.
Чаще всего о причинах увольнения спрашивают уже на собеседовании. Рекрутеры задают этот вопрос при личной встрече: так кандидату сложнее избежать ответа или скрыть реальную причину за нейтральными формулировками.
