На собеседовании спрашивают, кем я вижу себя через 5—10 лет. Что отвечать?

87
Аватар автора

Гречиха

спросила в Сообществе

Ищу работу и прохожу собеседования практически каждую неделю. И всякий раз ставит в тупик вопрос «Кем вы видите себя через 5 или 10 лет?». Я не знаю, где буду работать в этом году, а тут меня просят распланировать свою жизнь на несколько лет вперед. Какие слова ожидает услышать рекрутер? А что, если я покажусь слишком амбициозной и мне откажут из-за этого? Есть ли какой-то образец ответа?

Универсального шаблона нет. Эйчар ожидает, что вы расскажете, чего хотите достичь в карьере и насколько амбициозные планы строите на будущее. Чтобы ответить, придется проанализировать свои рабочие показатели и поразмыслить на предмет целей и желаний.

Мои советы наиболее актуальны для рынка труда в ИТ, но и в других сферах действуют похожие принципы.

Почему на собеседовании задают этот вопрос

Когда рекрутер задает вопрос, он хочет узнать, в каком направлении планирует развиваться кандидат и какие у него профессиональные амбиции: например, кто-то хочет управлять людьми, кто-то — заниматься техническими вопросами.

В последнее время эйчары стали реже спрашивать кандидатов, кем те видят себя через 5—10 лет. За это время могут появиться новые профессии, специализации и технологии, так что не знать, кем будешь через несколько лет, нормально.

Сейчас используют другие, более деликатные вопросы, например:

  1. С чем тебе интересно работать? Какие технологии ты для этого изучаешь? К примеру, ИТ-специалисты могут уйти в машинное обучение, информационную безопасность или другие направления.
  2. Какие ты видишь зоны роста на будущее?
  3. Выдели топ-3 своих сильных сторон на сегодняшний день и топ-3 слабых, над которыми планируешь работать.
  4. Какие курсы или книги собираешься освоить для дальнейшего профессионального развития?

Как отвечать на вопрос

Нет единственно верного шаблона. Но полезно подумать над этим заранее, чтобы выстроить свою профессиональную траекторию. Хороший ответ на собеседовании будет состоять из:

  1. Оценки своего текущего уровня и результатов.
  2. Перечня направлений, в которых хотите развиваться.
  3. Действий, которые собираетесь предпринять, чтобы достичь желаемого будущего.

Отслеживайте свой уровень. Для начала нужно научиться реалистично оценивать свои сильные и слабые стороны. Если вы еще не уволились с текущего места работы, можете контролировать свой прогресс с помощью ревью, обратной связи и индивидуального плана развития.

Многие крупные компании регулярно отслеживают прогресс сотрудников с использованием перформанс-ревью. Это методика, при которой оценка складывается из трех точек зрения: самого сотрудника, его коллег и начальника. Не советую пренебрегать ревью — это не действие для галочки, а ваш личный инструмент роста.

Если в компании нет практики ревью, можно просто запросить обратную связь у коллег. Узнайте, по каким профессиональным вопросам они бы обратились к вам, чего вам не хватает для большей эффективности, или напрямую спросите о своих сильных и слабых сторонах.

Кандидатам, нацеленным на быстрый профессиональный рост, советую составить индивидуальный план развития, ИПР. Его помогает выстроить руководитель: вместе с сотрудником они определяют, чем тому интереснее заниматься, какие навыки хочется развивать и что для этого нужно сделать. Обычно опираются на матрицу компетенций — таблицу с ролями и необходимыми навыками, — у каждой компании она своя.

Все форматы обратной связи выявят ваши сильные и слабые стороны. От этого списка можно отталкиваться, обдумывая свою карьерную траекторию.

Даже если вы уже уволились, это не отменяет ваших результатов на предыдущем месте работы и вы можете использовать их для оценки своего уровня. Вспомните ваши достижения и обратную связь, которую получили перед уходом. За что коллеги были вам благодарны? Каких показателей вам удалось достичь? Что получалось у вас лучше всего, а где были трудности?

Планируйте будущее. Чтобы понять, чего хотите достичь в карьере, можно поработать с психологом, карьерным коучем или поразмышлять о своих целях самостоятельно. Приведу примеры вопросов для саморефлексии:

  1. Представьте, что только что закончили идеальную неделю на работе. Какими результатами вы гордитесь больше всего?
  2. Что вам нужно сделать, чтобы добиться таких результатов?
  3. Какие три области вы хотите улучшить или развить в профессиональном плане?

Для ответа на эти вопросы нужно знать свои компетенции, сильные и слабые стороны, планы на профессиональное развитие и интересы, которые вам хочется интегрировать в работу. Например, если ИТ-специалист интересуется журналистикой, любит читать новости и аналитические материалы, он может перейти в эту сферу и стать разработчиком в медиа.

Составьте план действий. Проверьте, какие навыки нужны на желаемом месте работы, и подтягивайте те, которых не хватает. Изучайте дополнительные образовательные материалы, профильную литературу, проходите открытые курсы. Если вы еще работаете, просите дополнительные задания на «провисающие» области знаний.

Презентуйте себя через достижения. На собеседовании важно правильно представлять свои результаты:

  1. Приводите конкретные примеры с цифрами и фактами. Говорите о своей роли с проактивной точки зрения: что именно вы делали, кого привлекали для достижения результата, с какими сложностями сталкивались и как вышли из ситуации.
  2. Делайте акцент на пользе, которую принесли компании. Рассказ можно выстроить по схеме «проблема — действие — результат»: описать, какую проблему вы решили, какие действия предприняли и к каким результатам это привело. Или использовать методику STAR (situation — task — action — result): укажите ситуацию, вашу задачу, действие, которое вы предприняли, и результат.

Говорите о проектах, которыми гордитесь, и о том, как ваш вклад привел к их успеху. Приводите детали, которые показывают вашу роль в команде.

Примеры хорошего и плохого ответа на вопрос

👍 «Через пять лет вижу себя сеньор-разработчиком в вашей компании. Недавно я получил грейд „мидл“ и уже составил в индивидуальном плане развития список навыков, которые хочу прокачать для повышения. К тому же собираюсь пройти профильный курс.

Каждый год слушаю конференции от Podlodka Crew и знакомлюсь там со специалистами более высокого уровня, чтобы набираться у них опыта.

У меня есть примерный план действий для достижения этой цели, рассчитываю, что все получится».

👎 «Если честно, даже не могу представить, кем буду через пять лет. Я не уверен, что быстро построю карьеру, поэтому, возможно, через пять лет буду работать на той же должности.

Сейчас все очень сложно: рынок труда переполнен, везде большая конкуренция, есть профессионалы лучше меня. Поживем — увидим».

Что еще стоит учесть, отвечая на вопрос

Говорить о карьерном росте, а не о зарплате. Бывает, кандидат называет не позицию, а зарплату, которую хочет получать через несколько лет. Но бессмысленно называть цифры, не зная, как устроено продвижение по должностям в конкретной компании.

Вместо этого уместнее спросить, как устроена карьерная лестница, как оценивают сотрудников и от чего зависят премии и рост зарплаты. Так вы узнаете, на какой оклад на самом деле сможете претендовать через несколько лет.

Не впадать в крайности. Некоторые претенденты стесняются говорить о своих амбициях. На самом деле работодатели обычно тоже заинтересованы в развитии сотрудников и их профессиональном росте, поэтому нормально говорить о планах на повышение. Но в ответе важно учитывать специфику компании.

Иногда соискатели с небольшим опытом говорят, что через 1—3 года видят себя техническим директором, или CTO. Такие планы мало реалистичны в корпорации, где карьерная лестница строго определена и перейти от начальной должности к руководству высокого уровня за год не получится.

Вместо этого можно сказать, что ваша цель — руководящая должность. Чтобы ее добиться, вы прокачиваете проактивность и стрессоустойчивость, развиваете навык работы в команде, а для повышения квалификации проходите курсы. Можно вспомнить опыт, где вы проявили себя как руководитель: запустили с командой приложение или выиграли кейс-чемпионат.

Другая крайность, которую боятся продемонстрировать кандидаты, — слишком маленькие амбиции. Они опасаются, что тогда покажутся пассивными и не заинтересованными в компании сотрудниками. Но рекрутеры понимают, что не все ориентированы на стремительный карьерный рост и это нормально. Даже оставаясь на одном месте, можно развиваться как специалист. К примеру, позиция архитектора подразумевает широкий кругозор и экспертное знание множества технологий.

Что в итоге

У вопроса «Кем вы видите себя через N лет?» нет шаблонного ответа. На собеседовании нужно не воображать себя через 10 лет, а обозначить вектор, в котором вы хотите профессионально развиваться.

Чтобы продумать свой карьерный путь на несколько лет вперед, нужно корректно оценить свой текущий уровень навыков, поставить цель и подумать, какие действия нужно предпринять для ее достижения.

Лада Кошман
Какие советы помогли вам устроиться на работу?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Ответить что надеетесь к тому времени заработать достаточно денег чтобы не ходить по собесам с дебильными вопросами)

101

Бендер, ответить - надеюсь стать директором этой богадельни и всех бесполезных тетек отправить на панель. Точно возьмут :-)

13
0

Нужно сказать, что в данный момент горизонт планирования сокращён до 25 минут.
Через 25 минут планирую закончить собеседование, если повезёт то ещё через 25 минут доберусь до дома.

51
0

Элементарно. Записывайте: "Для того, чтобы ответить, кем я вижу себя в компании через 5 лет, мне надо понимать, как компания видит себя через 5 лет. Поэтому давайте мне подробный бизнес-план. И не на 5 лет, а хотя бы на 7. Чтобы через 5 лет я уже мог готовиться к грядущим изменениям. Как предоставите, изучу и отвечу, кем я вижу себя через 5 лет".

51

Andrew, да-да, именно примерно в таком духе и отвечать

5
0

Ещё один идиотский вопрос из серии "Почему вы хотите работать именно у нас".

49

В студенческие годы мне задали этот вопрос на собесе в Макдоналдс. Я ответил что-то типа: «В смысле? Я до вас был в КФС и Бургер Кинге». До сих с улыбкой вспоминаю как резко у менеджера поменялось лицо😅

22

user1304569, видимо менеджер вас принял за вражеского шпиона. От конкурентов.

6

"Потому что вам нужен сотрудник, а у меня нет работы в данный момент")))

19

Александр, вопрос-то идиотский, а отвечать на него все равно как-то надо.

9
Герой

13.02, 10:58

Отредактировано

Екатерина, как вариант можно сказать: «Время покажет». А можно ответить вопросом на вопрос: «А что вы хотите услышать?». Какой вопрос, такой и ответ.

9

Александр, да, в чем-то вы правы, только у нанимателей, думаю, другое мнение.

8

Екатерина, желаю вам от всей души, чтобы вас такие вопросы не коснулись. В противном случае подумайте, нужна ли вам работа в такой компании.

10

Александр, спасибо, надеюсь и правда этого избежать.

4

Екатерина, так обычно обычно каждое набирает не наниматель а странные люди которые хотят себя ещё лет 5-10 видеть и дальше протирающим штаны.

1

Екатерина, и так, чтобы не послали

1

Илья, не только чтоб не послали, но и на шею не сели. Баланс нужен.

3
0

этот вопрос как маркер того что сюда не нужно устраиваться на работу, как и другие бесполезные вопросы

31

Азиза, слишком много отфутболишь вариантов, если так нервно будешь на всё реагировать...

3

13.02, 12:07

Отредактировано

Системный, почти все "отфутболишь". Это нормально, если ты в серьёзном поиске, а не "куда-нибудь приткнуться".

5

Konstantin, и смысл? Если нормальных мест и так мало, чтоб ещё от мелкой придури эйчара разворачиваться и уходить.

0

13.02, 13:09

Отредактировано

Системный, объясняю.
Есть 2 типа "нормальных мест".
1-й тип — работа всерьёз и надолго, т.е. не за ради "пересидеть". Как правило в качестве такого "нормального места" люди рассматривают серьёзных и ответственных работодателей, производящих востребованный, конкурентный продукт. А у таких работодателей придурки в штате не задерживаются, в т.ч. и в ОК. Конечно, если менеджмент здоровый. Но это всё видно, как правило, сразу.
Ну, и 2-й тип — чтобы "пересидеть" до лучших времён. Это может быть только "условно нормальный вариант", применительно к обстоятельствам, не более.

Однако, со стороны соискателя, один подход к обоим этим вариантам априори неприменим. Полагаю, это должно быть ясно :)

6

Konstantin, у меня много раз спрашивали эти дурные эйчарские вопросы. Самому себя лишать возможной работы - ну если вокруг завались хороших вакансий, ну можно тогда.

3

13.02, 13:24

Отредактировано

Системный, если нужна срочно работа — это одно. Если ищешь что-то всерьёз и надолго — это сильно другое.
Но правда заключается в том, что во всех местах, где занимаются очевидным дебилизмом ещё до начала собеседования — очевидно также и то, что (как минимум) сотрудники ОК (HR) не заинтересованы в том, чтобы быстро найти годного претендента. Очень часто такое бывает в конторах "при кормушке", где, возможно, и есть какая-то одна малоактуальная для них вакансия — но "раздутый до ушей" ОК заинтересован не в скорейшем её закрытии, а в "развитии видимости бурной деятельности", и ничего более. И таких случаев — как грязи в луже, правда жЫзни. Подобный вариант, в большинстве случаев, даже для "пересидеть" — ни хрена не вариант. Так стОит ли о том печалиться честному труженику?.. Нет, не стОит.

6

Konstantin, текущую работу я искал полгода. У меня буквально два-три десятка работодателей, где я бы захотел работать. При этом ещё обращать внимание на низового эйчара, чтобы разбрасываться вакансиями... Да ответил ей что-нибудь - и на следующий этап собеседования.

3

13.02, 13:39

Отредактировано

Системный, если даже предположить, что есть такой чудесный-сказочный работодатель, у кого заинтересованы работать образованные, мыслящие люди, и есть конкурс, а на приёме сидит "хорёк" — то, значит, этот "хорёк" сидит там не "за спасибо", и выёжывается тоже не без оснований. А это, в свою очередь, значит, что, обидев этого "хорька" (а "хорёк" воспримет Ваши нервности именно так, и никак иначе) — Вы никогда не будете успешны в Компании, в которой приём и аттестация соискателей доверены столь незатейливой особи. Скорее всего, Вы даже туда не трудоустроитесь. Но, в любом случае, Вы имеете право на свой опыт.

3

Системный, если там мелкая дурь в самом начале, то какая же будет после подписания контракта?

5

Азиза, ага. Потом ещё бегают всякие дикие тети потом, графики какие то рисуют, песни во славу фирмы. А зарплата ещё и падает периодически

1

Александр, если работать во всяких конторках типа т_яяяянн ши то возможно да. я один раз по незнанию пришла в ету конторку на собеседование и мне задали этот вопрос

0
0
Герой

13.02, 11:01

Отредактировано

— Назовите ваши сильные стороны.
— Логика.
— Кем вы видите себя через пять лет?
— Двадцатисемилетним.

30
0

Восходит солнце, и заходит солнце, и спешит к месту своему, где оно восходит.
Идет ветер к югу, и переходит к северу, кружится, кружится на ходу своем, и возвращается ветер на круги свои.
Все реки текут в море, но море не переполняется: к тому месту, откуда реки текут, они возвращаются, чтобы опять течь.
Все вещи – в труде: не может человек пересказать всего; не насытится око зрением, не наполнится ухо слушанием.
Что было, то и будет; и что делалось, то и будет делаться, и нет ничего нового под солнцем.
Бывает нечто, о чем говорят: «смотри, вот это новое»; но это было уже в веках, бывших прежде нас.
Нет памяти о прежнем; да и о том, что будет, не останется памяти у тех, которые будут после.
Я, Екклесиаст, был царем над Израилем в Иерусалиме;
и предал я сердце мое тому, чтобы исследовать и испытать мудростью все, что делается под небом: это тяжелое занятие дал Бог сынам человеческим, чтобы они упражнялись в нем.
Видел я все дела, какие делаются под солнцем, и вот, всё – суета и томление духа!
Кривое не может сделаться прямым, и чего нет, того нельзя считать.
Говорил я с сердцем моим так: вот, я возвеличился и приобрел мудрости больше всех, которые были прежде меня над Иерусалимом, и сердце мое видело много мудрости и знания.
И предал я сердце мое тому, чтобы познать мудрость и познать безумие и глупость: узнал, что и это – томление духа;
потому что во многой мудрости много печали; и кто умножает познания, умножает скорбь.

16
0

Ох уж эти бесконечные руководства, как пресмыкаться перед HR-очками.
Достаточно лишь услышать один из таких банальных вопросов, чтобы просто сказать "до свидания" и уйти с собеседования.

14
0

– Кем вы видите себя через 5 или 10 лет?
– Директором вашей фирмы.
– А если не возьмем?
– Директором ваших конкурентов.

14
0
13
0

На пляже с сигарой на Кубе, 🤣

10
0
Герой

13.02, 16:44

Отредактировано

Мои ответы, если б было можно:

Вы уверены, что через 5-10 лет не начнётся коронавирус 2.0/военный конфликт etc?

А кем видел себя уволившийся человек и почему он сбежал?

Жириновский и Ванга знают всё равно точнее, давайте устроим спиритический сеанс

8

Апельсинка, меня как-то на финальном этапе замгендира с наездом спросил, с чего я взял, что мне нравится заниматься тем, чем занимаюсь.

7
0

По-моему, отличный ответ, что соискатель и через 5 лет готов сидеть на одном месте. Один раз нанять и забыть про эту должность. Красота ж!

6

Алла, амбициозности нет, вы что! Нашему молодому дружному коллективу такой валенок не подойдёт!

3

Станислав, если HR хочет узнать о планах кандидата на будущее - нужно об этом и спрашивать. А вопрос "кем Вы себя видите через N лет?" имеет настолько расплывчатую формулировку, что и ответ на него может совершенно не быть связанным с планами на будущее.

6
0

"Чтобы продумать свой карьерный путь на несколько лет вперед, нужно "... всего чуть-чуть - бога за яйца держать. 24.02 некоторым моим коллегам это прекрасно показало.

6
0

Таких вопросов не должно быть. Это вообще не их дело. Я могу бросить работу например. Увлечься другим и тд

5
0
Герой

13.02, 11:42

Казалось бы очень странный и глупый вопрос, но мой хед мне сказал, что ему на собесах иногда отвечают из разряда:"не знаю, возможно забью на айти и уйду в музыку". И тогда по этому вопросу и можно понять подходит тебе человек или нет. Но тут важное замечание, что ХРу никто на него честно не ответит, если есть что скрывать, а вот на третьем этапе собеседования с 1 to 1 люди уже часто раскрываются и говорят все что думают

5
0

- Какое место вы хотите занять в нашей компании через 5 лет?
- Такое, где бы никто не видел мой монитор.

5

Nikita, а на это можно ответить, что данный вопрос к делу не относится.

4

Ольга, и более того - реально целеустремленные люди достигают своих целей вне зависимости от ковида, войны или еще каких событий. Уверен вы тоже легко найдете такие примеры среди своих знакомых.

4

Станислав, работа нужна не только целеустремлённым людям. А целеустремлённые не всегда отличные работники.

4

Системный, театр начинается с вешалки, а контора - с HR. Если они позволяют себе как свое лицо использовать персону с такими проблемами в поведении, то какой мне интерес выяснять что там по ту сторону этого лица?

4

Станислав, не а .те кто ничего не планирует очень быстро приспосабливаются к новой реальности.они анализируют ситуацию здесь и сейчас .и быстро двигаются вперед .напротив те кто строит планы очень быстро выбиваются из колеи.как правило нужно больше времени что бы перестроится и переписать свой план.
Очень часто надо начинать все заново. очень показательна была ситуация с развалом ссср.те кто ничего не планировал быстро восприняли новую реальность и освоились в ней.те кто планировал жизнь по канонам ссср остались на обочине. Я много видела таких примеров на поколении моих родителей.

3
0

Мысленный эксперимент: вспомните себя 5 лет назад и попробуйте понять, могли ли вы в тот момент представить, как вы будете жить сейчас. Если нет, то повторите то же самое для 2 лет, 1 года и т. д., пока ваш старый я в вашем воображении не перестанет охреневать. Это будет ваш теоретически возможный горизонт планирования.

У рекрутёров, которые задают такие вопросы, хочется спросить, представляли ли они 5 лет назад, что всего полтора года спустя они будут сидеть на удалёнке и собеседовать кандидатов через веб-камеру. А спустя 4 года обсуждать с потенциальными кандидатами возможность работы из-за границы.

3

Сообщество