Можно ли начать исполнительное производство после выплаты долга?

Обсудить
Аватар автора

Аноним

спросила в Сообществе Т⁠—⁠Ж

В феврале 2020 года мой работодатель прекратил выплачивать мне зарплату. Я написала заявление в прокуратуру — просила вернуть деньги с 1 февраля по 1 мая, когда еще работала. В прокуратуре мне сказали заявить 190 000 ₽ без учета расходов на адвоката и морального ущерба.

Также я обратилась в суд, выиграла две инстанции. Затем работодатель подал кассационную жалобу. Перед заседанием он выплатил мне 210 000 ₽, якобы после моего обращения в прокуратуру. Но в назначении платежа указал: «По решению районного суда и апелляции».

Дело в том, что суды решили, что работодатель должен мне за вынужденный прогул — с 2 мая по 5 августа. Поэтому присудили 210 000 ₽. Но ведь работодатель должен мне еще.

Если я выиграла кассацию, могу ли я получить исполнительный лист и обратиться к приставам? Есть ли у меня какие-либо риски? Работодатель ведь сам захотел обратиться в кассационный суд, но проиграл. Да и жаловалась я в прокуратуру о невыплате в другие даты, когда еще по факту работала.

Аватар автора

Алиса Маркина

юрист

Страница автора

Понимаю ваше желание быстрее получить то, что вам полагается. Но схема, по которой вы хотите действовать, неправильная. Суд подтвердил, что вам должны заплатить с мая по август, работодатель с этим согласился и перевел деньги. С чем вы ходили в прокуратуру, значения не имеет.

Деньги за период, который вы указали в заявлении в прокуратуру, вы можете получить в двух случаях:

  1. если работодатель сам добровольно их заплатит;
  2. если будет решение суда в вашу пользу, а опыт судебного разбирательства у вас уже есть.

Первый случай маловероятен. Скорее всего, работодатель не вчитывался в бумаги, которые получил из прокуратуры. Он думает, что речь о тех же требованиях, что вы заявили в суде. Но когда работодатель поймет, что речь о других суммах, вряд ли он захочет платить вам еще.

Во втором случае возможны два варианта. Первый — печальный. Если в иске вы требовали заплатить вам в том числе с февраля по май, но суд почему-то посчитал ваши требования необоснованными, то вы уже пропустили срок обжалования решения суда и по закону не сможете требовать деньги за тот период.

Даже если вы получите исполнительный лист, передадите его приставам и приставы спишут со счета бывшего работодателя деньги, однажды работодатель потребует их обратно с процентами.

Второй вариант — обнадеживающий. Если вдруг в первый раз вы не требовали деньги за период с февраля по май, то это право у вас сохранилось, и суд может вынести решение по такому требованию. На то, чтобы обратиться с иском в суд, у вас есть только год с первой просрочки выплаты зарплаты, так что поторопитесь.

Теперь объясню, почему так будет.

Что происходит с оплаченным исполнительным листом

Рассмотрим вариант, при котором вы только потеряете время.

Вы получаете в суде исполнительный лист и отправляете его приставам района, в котором находится организация, где вы работали. Пристав возбуждает исполнительное производство и направляет вашему бывшему работодателю постановление, которое работодатель должен добровольно исполнить в течение пяти дней.

Но работодатель уже все заплатил, поэтому он направляет судебному приставу копию платежного поручения. Сумма по исполнительному листу и назначение платежа в документах совпадают.

Пристав вздыхает с облегчением: требования взыскателя исполнены. Он выносит постановление об окончании исполнительного производства и направляет его вам. На листе пристав ставит отметку об исполнении, и больше получить деньги по нему нельзя. Суду и работодателю тоже направят такие постановления, поэтому шанса повторно получить лист без отметки у вас не будет.

В итоге деньги повторно вы не получите по закону.

Если вы все-таки получите деньги по исполненному требованию

Допустим, работодатель не получает постановление судебного пристава или игнорирует его. Через пять дней заканчивается срок для добровольного исполнения требования, и пристав направляет лист в банк. Банк в тот же день списывает со счета работодателя в вашу пользу 210 000 ₽ и дополнительно исполнительский сбор за труды приставов — 7%, или 14 700 ₽. Всего у работодателя спишут 224 700 ₽.

Это сложно не заметить, поэтому бывший работодатель в гневе потребует с вас деньги обратно. Имеет право, поскольку за период с 2 мая по 5 августа он вам уже заплатил.

Возможно, вам удастся договориться — вы составите соглашение о взаимозачете и разойдетесь. Это хороший вариант, но я бы на него не рассчитывала. Вот почему.

За период с февраля по май вам должны, как вы пишете, 190 000 ₽, а лист выдан на 210 000 ₽. Если в феврале вы не успеете обратиться в суд, то даже если он встанет на вашу сторону, вы получите не всю сумму: у работника есть только год, чтобы через суд взыскать невыплаченную зарплату. Он рассчитывается от того дня, когда вы должны были получить, но не получили деньги.

Предположим, в вашем трудовом договоре указано, что зарплату перечисляют третьего числа следующего месяца. Тогда 3 марта 2020 года, когда вы не получили зарплату, должны были бить тревогу. А 3 марта 2021 года право на зарплату за февраль 2020 года потеряет защиту закона. То же самое произойдет с мартом и апрелем. Работодатель это знает. Он также будет знать, что вы не подали второй иск и не сможете получить сумму целиком. Он будет с вами торговаться или вообще дождется мая, когда ничего не будет должен.

Но работодатель может пойти и другим путем. Допустим, вы уже заявляли требования по зарплате за период с февраля по май, и суд вам отказал. Получается, ваше желание забрать деньги незаконно.

Работодатель может потребовать деньги обратно через суд, да еще и с процентами за их использование. В феврале 2021 года это 4,25% годовых.

Например, приставы списывают у работодателя деньги 1 марта, а суд выносит решение, что вы должны их вернуть, 1 сентября. За каждый месяц, пока вы не вернете деньги, будут начисляться проценты:

  • 224 700 ₽ × 4,25% / 12 = 795,81 ₽

За четыре месяца это 3183,24 ₽: 795,81 ₽ × 4.

Чтобы подать иск против вас, работодателю придется заплатить госпошлину. С учетом расчетов выше это 5478,83 ₽. Если проиграете, должны будете возместить работодателю затраты на госпошлину.

Для вас выйдет довольно дорогой кредит:

  • 224 700 ₽ + 3183,24 ₽ + 5478,83 ₽ = 233 362,07 ₽

То есть за то, что в течение четырех месяцев у вас будут чужие 224 700 ₽, вам придется заплатить 23 362,07 ₽. Каждый следующий месяц будет добавляться по 795,81 ₽.

Если добровольно не вернете деньги в течение пяти дней после возбуждения исполнительного производства, приставы взыщут с вас 7% от долга, то есть еще 16 335,34 ₽.

Если же деньги вы к тому моменту потратите, вас ждет малоприятное общение с судебными приставами: заблокируют счета, пришлют исполнительный лист на новую работу и заберут из квартиры телевизор.

Плюс нельзя исключать, что обиженный работодатель обвинит вас в мошенничестве, ведь вы знали, что не имеете права на деньги, но все равно их получили. Я бы не рисковала.

Если обратитесь в суд с новым иском

Если ранее вы не требовали зарплату за период с февраля по май в суде и не получали ее от работодателя, срочно подавайте иск в суд. Возможно, у вас получится получить эти деньги законным путем. Вот на что вы можете рассчитывать.

Если работодатель вовремя не платит зарплату, он должен компенсировать это в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. В вашем случае это будет:

  • 190 000 × 6% / 150 × 300 = 22 800 ₽,
    где 300 — количество дней с мая 2020 года по март 2021 года,
    6% годовых — ключевая ставка ЦБ РФ в феврале — апреле 2020 года.

Сумма может быть чуть больше, если добавить в расчет дни прошлой весны и дни невыплаты в этом году. Эту компенсацию вы сможете получить, если успеете обратиться в суд в феврале 2021 года и суд сочтет ваши требования обоснованными.