Иногда у начальника возникает неприязнь к подчиненному.

В такой ситуации некоторые работодатели даже увольняют сотрудников, не задумываясь, соответствует ли это закону. Но справедливость отстоять можно: в этом материале мы собрали пять историй, когда работники смогли не только вернуться на работу, но и получить приличную компенсацию.

Как работодатель решил уволить диспетчера за прогул, а не по собственному желанию

Что случилось. Одна женщина много лет работала диспетчером в автотранспортной службе. 9 января 2020 года она решила уволиться и попросила мужа отнести работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, так как в то время была на больничном. У супруга заявление не приняли и сказали, что документ нужно подавать лично. Тогда сотрудница пришла сама и передала заявление секретарю. В нем просила уволить ее 23 января 2020 года.

Спустя две недели женщина позвонила на работу и спросила, когда можно прийти за трудовой книжкой. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об увольнении пока не готов. И вообще руководство подозревает, что заявление за нее подписал кто-то другой, а сама сотрудница увольняться не хочет. Поэтому директор ждет, когда она придет и подтвердит, что подписала заявление.

Так продолжалось четыре месяца. Женщина считала, что ее должны были уволить с даты, которую она указала в заявлении. Она жаловалась в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру и уполномоченному по правам человека — просила помочь ей забрать трудовую книжку с работы, чтобы устроиться в другое место. А работодатель сотрудницу не увольнял под предлогом того, что хочет лично убедиться в ее желании уйти с работы.

В июне 2020 года женщина все-таки получила свою трудовую книжку. Оказалось, ее уволили за прогул в феврале 2020 года — сразу после больничного.

Женщина обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным, изменить его формулировку и дату, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 Р и среднюю зарплату за время вынужденного прогула до момента вынесения решения.

Что решил суд. Суд частично удовлетворил требования женщины: приказ об увольнении за прогул признал незаконным, формулировку изменил на «увольнение по инициативе работника», а датой увольнения стала дата решения суда.

Еще суд взыскал с работодателя 335 792 Р — зарплату за время вынужденного прогула, 15 605 Р — компенсацию за неиспользованный отпуск и 5000 Р компенсации морального вреда.

Почему так. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели. Этот срок называют отработкой, его нужно считать со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Через 14 дней сотрудник может прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.

В этом деле женщина заблаговременно подала заявление — срок отработки вышел. Других оснований уволить сотрудницу в этой ситуации быть не могло: с 23 января 2020 года трудовые отношения прекратились. Поэтому увольнение за прогул незаконно.

Своими действиями работодатель лишил женщину возможности устроиться на другую работу и получать зарплату — а значит, должен выплатить ей компенсацию. Такая обязанность возникает, например, если сотрудника незаконно отстранили, уволили или перевели на другую работу.

Что в итоге. Женщина получила среднюю зарплату практически за полный рабочий год, в который сидела дома и пыталась забрать трудовую книжку. Работодатель мог избежать этих трат, если бы сразу уволил сотрудницу по собственному желанию.

Как 350 тысяч фальшивых купюр превратились в миллион настоящих рублей

Что случилось. С 2006 года женщина работала в крупной торговой сети. Спустя 10 лет ее перевели на должность директора одного из магазинов и заключили с ней договор о полной индивидуальной материальной ответственности. За все время работы к сотруднице не было претензий со стороны руководства.

В 2020 году в магазине прошла проверка, и в кассе обнаружили недостачу: 352 991 Р были заменены на поддельные купюры «Банка приколов». Незадолго до этого женщина потеряла ключи от сейфа, в котором хранились деньги. Объяснить ситуацию она отказалась. В итоге сотрудницу уволили за утрату доверия.

Женщина обратилась в суд и потребовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Что решил суд. Суд исковые требования удовлетворил — приказ об увольнении за утрату доверия признал незаконным. Женщину восстановили в должности директора, и магазин заплатил ей 1 181 567 Р за время вынужденного прогула и 10 000 Р компенсации морального вреда.

Почему так. Работодатель не смог доказать, что именно директор заменила деньги в сейфе на фальшивые купюры.

Уволить сотрудника за утрату доверия можно, только если будет доказана его вина в поступке, который стал причиной недоверия. Такое основание грозит работникам, которые обслуживают денежные или товарные ценности.

Что в итоге. Женщина получила 1,2 млн рублей, а судьба 352 991 Р фальшивыми купюрами осталась неизвестна.

Как ресторан выгнал официанта и поплатился за это

Что случилось. Мужчина устроился официантом в ресторан в апреле 2017 года: принес в отдел кадров документы, ему выдали форму — и сотрудник приступил к работе.

Спустя два с половиной года на официанта пожаловался один из посетителей ресторана. На следующий день после жалобы его уволили, не выплатив зарплату за последний месяц работы. Когда мужчина получил свою трудовую книжку, то увидел, что работодатель не сделал запись о его трудоустройстве в ресторане.

Тогда бывший сотрудник обратился в суд и потребовал установить факт трудовых отношений с рестораном, обязать бывшего работодателя внести запись в трудовую книжку, а также предоставить сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в ПФР. Еще мужчина просил взыскать с ресторана средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Что решил суд. Суд частично удовлетворил требования: установил факт трудовых отношений между мужчиной и рестораном, с работодателя взыскал задолженность по зарплате — 510 000 Р, компенсацию за неиспользованный отпуск — 35 785 Р, компенсацию морального вреда — 5000 Р. Еще обязал работодателя предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в пенсионный фонд.

Почему так. Как правило, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, но иногда работодатели хотят сэкономить и не оформляют отношения документально. В этом случае сотрудник может установить факт трудоустройства, если докажет, что фактически работал в организации и работодатель был в курсе этого или сам поручил такую работу.

Мужчина предоставил в суд графики работы официантов, электронную переписку об этих графиках и зарплате, свой пропуск в ресторан, копии медицинской книжки, где было указано наименование работодателя. Также факт работы истца в ресторане подтвердила другая сотрудница заведения.

Но мужчина не сообщил, сколько он всего заработал как официант, поэтому суд взыскал в его пользу зарплату за 2,5 года исходя из регионального МРОТ и количества отработанных дней.

Что в итоге. Работодателю пришлось расплатиться за то, что он не оформил сотрудника официально.

Как женщина пришла на работу и узнала, что ее уволили по собственному желанию

Что случилось. Начальницу офиса крупного банка госпитализировали на неделю, а потом она еще три недели лечилась дома. О своей болезни женщина сообщила сотрудникам офиса по телефону.

Когда больничный закончился, сотрудница пришла на работу и увидела в своем кабинете другую женщину. Оказалось, что это новая начальница офиса, а пока женщина болела, ее уволили по собственному желанию.

Бывшая начальница обратилась в суд и просила признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения и компенсацию морального вреда.

Что решил суд. Суд частично удовлетворил иск: признал приказ об увольнении незаконным, восстановил женщину на работе, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула — 888 748 Р и компенсацию морального вреда — 5000 Р.

Почему так. В отделении банка было принято заблаговременно писать заявление об увольнении без даты. Когда женщина серьезно заболела, кто-то из руководства дописал в заявлении дату и отдал документ в отдел кадров.

Суд назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что текст заявления и дата написаны разными чернилами. Еще истица предоставила в суд запись телефонного разговора с начальником отдела кадров, в котором упоминает это заявление и говорит, что дата увольнения могла в нем появиться в любой момент.

Таким образом, расторжение трудового договора не было добровольным, как указано в заявлении, а значит, не соответствует закону.

Что в итоге. Скорее всего, эта история научила женщину не подписывать документы с открытой датой.

Как сотрудницу уволили за то, что она много работала

Что случилось. Девушка устроилась работать архитектором с графиком с 10:00 до 19:00. Сотрудница много работала и часто задерживалась после окончания рабочего дня, зато утром могла опоздать на час.

Работодатель дважды зафиксировал такие опоздания и в итоге уволил девушку за прогул. Она пыталась объяснить, что в то время была у врача, но руководство это не устроило.

Девушка обратилась в суд и потребовала отменить приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — 45 000 Р.

Что решил суд. Суд отменил приказы, восстановил девушку на работе, взыскал с работодателя 533 092 Р за время вынужденного прогула и 10 000 Р компенсации морального вреда.

Почему так. Когда работодатель применял к истице дисциплинарные взыскания за опоздания, он также допускал, что она работала в вечернее время после окончания рабочего дня — и так согласился с индивидуальным режимом работы.

То, что девушка отработала время своих опозданий, работодатель не оспаривал. При этом он не принял во внимание тяжесть совершенного сотрудницей проступка, ее предшествующее поведение и отношение к труду, прежде чем уволить девушку.

Что в итоге. Возможно, теперь девушка постарается приходить на работу вовремя или сразу обсудит свой режим работы с начальством.