Никто не может заставить вас работать там, где не нравится, и в условиях, которые не подходят. Уволить без повода тоже не могут, если есть трудовой договор. Условия договора можно обсуждать с руководством и менять.

Рассказываем о правах работников подробнее.

Выполнять только ту работу, которая описана в договоре

Обязанности должны быть описаны в договоре или инструкции — за остальное должны доплачивать или можно не выполнять. Если из договора не понятно, какие у вас обязанности, попросите написать конкретнее
Основание: статьи 21 и 57 ТК РФ

Право на перерыв, отпуск и отгулы

В законе есть норма отдыха: 28 дней отпуска, выходные, перерывы во время рабочего дня. График отпусков утверждают за две недели до начала года. В свой выходной или отпуск вы не обязаны ходить на работу. А за отпуск должны заплатить
Основание: статьи 114 и 108 ТК РФ

Право на обязательное страхование

Работники получают социальные гарантии: пенсию, больничные, декретные и т. д. Убедитесь, что зарплата официальная, — это значит, что работодатель платит взносы. Запрашивайте выписку на сайте ПФР или госуслуг
Основание: статья 420 НК РФ

Право на безопасное рабочее место и охрану труда

Рабочее место должно быть безопасным: исправный станок, машина на ходу, чистый стол. Там, где нужно, — средства защиты, обучение и медосмотры. Отказывайтесь от работы, если что-то не так, и требуйте плату за простой по вине работодателя
Основание: глава 36 ТК РФ

Право на возмещение вреда

Если работодатель задержал зарплату, не дал отпуск или уволил без причины, от него можно получить больше денег. За каждый день задержки — неустойку, за моральный дискомфорт — компенсацию
Основание: глава 38 ТК РФ

Право создавать профсоюзы

Если в организации уже есть профсоюз, узнайте, как вступить в него. Профсоюз следит за соблюдением прав: получает информацию от органов, решает вопросы с трудоустройством, жильем и выплатами. Можно создать его самому, но придется повозиться с уставом и регистрацией

Право на коллективные переговоры

Некоторые вопросы касаются большинства: питание, перерывы, премии. Создайте комиссию, которая будет представлять интересы работников. Когда появится такой вопрос, организуйте переговоры, добейтесь подходящих условий и подпишите коллективный договор
Основание: главы 6 и 7 ТК РФ

Право на защиту своих интересов

Иногда права нарушают: не дают отпуск или зарплату, требуют перерабатывать. Попробуйте проявить решимость: не выполнять незаконные требования, обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд
Основание: статья 352 ТК РФ

Распространите информацию среди коллег: повесьте плакат на стену.

Что бы еще такого почитать о работе: