Как заставить работодателя платить мне столько же, сколько новому работнику?
Артём Михеев
спросил в Сообществе
Нашел на сайте с вакансиями объявление моей компании: должность такая же, как у меня, но с зарплатой выше. Могу я попросить прибавки?
Вы всегда можете попросить работодателя увеличить зарплату. В том числе сославшись на то, что увидели объявление о вакансии со ставкой выше вашей. Но работодатель вправе отказать в прибавке, и обязать его платить вам больше только на основании объявления не так просто.
По закону работники, которые занимаются равноценным трудом, должны получать одинаковую плату. Однако бывают обстоятельства, из-за которых зарплата может отличаться. Расскажу, на что надо обратить внимание и что можно сделать в вашей ситуации.
Как рассчитывают зарплату сотрудников на одной должности
В трудовом кодексе указано, что работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную плату за труд равной ценности. Как определяют ценность труда, в кодексе не пояснено. Но по закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. То есть если работники выполняют одинаковые должностные обязанности и у них одинаковая квалификация, то и зарплата должна быть одинаковой.
В разговоре с начальником вы можете сослаться на письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953: работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности.
Возможно, это поможет убедить руководителя повысить вам зарплату. Но на практике большинство работодателей отказываются это делать, а суды чаще всего находят обстоятельства, которые разрешают устанавливать разные оклады сотрудникам на одинаковых должностях.
В каких случаях зарплаты сотрудников могут различаться
Разные обязанности. Бывает, что должности называются одинаково, но в должностных инструкциях — разные обязанности. Тогда считается, что работники выполняют труд разной ценности и оплата их труда может быть неодинаковой. Нарушения трудового кодекса тут нет.
Выплаты и надбавки. Помимо фиксированной части оплаты, то есть оклада, в зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому зарплаты могут разниться, даже если работодатель установил одинаковый оклад работникам с одноименными должностями.
Предположим, что оклад работника — 40 000 ₽, ежемесячная премия — 10 000 ₽, а доплата за разъездной характер работы — 5000 ₽. В результате его зарплата будет 55 000 ₽, а не 40 000 ₽.
Другой сотрудник показатели для премирования не выполнил и в командировки не ездил. Он получит только оклад 40 000 ₽. Нарушения тут не будет.
Разные условия труда. Если условия труда одного работника сложнее, чем у других, у него может быть повышенный оклад.
Вот пример из судебной практики. Менеджер по продажам из Самары узнал, что оклад у его коллег больше, а должностные инструкции одинаковые. В суде он потребовал взыскать разницу в оплате и назначить новый оклад.
Суд не согласился с работником : у менеджеров одинаковые обязанности, но разные зоны продаж. У каждого были свои дистрибьюторы, торговые точки, количество обслуживаемых регионов. Поэтому разница в окладах вызвана не предпочтениями работодателя, а объективными основаниями.
Один из работников более эффективен. Некоторые суды считают, что работодатель вправе установить больший оклад работнику, который показывает лучшие результаты.
Например, компания из Санкт-Петербурга повысила оклад менеджеру. Другой менеджер обратился в суд с требованием, чтобы ему тоже увеличили оклад.
Суд отказался выполнять требование . Выяснилось, что компания учитывала эффективность сотрудников. В таком случае компания была вправе назначить более высокий оклад сотруднику, который успевал больше и чьи задачи были сложнее.
Когда разные оклады — это дискриминация
Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при оплате труда — любые ограничения и преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Например, стюардесса «Аэрофлота» пожаловалась, что получает зарплату меньше, чем ее коллеги, из-за размера одежды. Компания издала внутренний документ, что в рейсы за границу берут только стюардесс моложе 40 лет и с размером одежды не больше 46. Такие рейсы лучше оплачивались.
Мосгорсуд признал жалобу стюардессы обоснованной и взыскал надбавку к окладу 11 023 ₽ и компенсацию морального вреда 5000 ₽.
Вряд ли ваш работодатель напрямую скажет, что будет платить новому сотруднику больше из-за того, что хочет привлечь на работу трудолюбивого китайца или красивую девушку. Но если в объявлении о вакансии написано, что требуется семейный мужчина или женщина, которая живет рядом с офисом, его можно сохранить и заявить о дискриминации в инспекцию труда.
В трудовом кодексе указано, что нельзя устанавливать ограничения или преимущества в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Например, «Аэрофлот» платил работникам, заключившим срочные трудовые договоры, больше, чем сотрудникам с бессрочными договорами. Верховный суд РФ признал, что такой подход дискриминирует сотрудников с бессрочными договорами.
Дискриминацией признается разница в окладах в зависимости от системы оплаты труда — сдельной или повременной . Условие, что за стаж не доплачивают совместителям, — тоже дискриминация .
Что делать, если вы не согласны с разницей в зарплате
Перед тем как идти к начальнику, советую проверить, действительно ли зарплата в объявлении выше вашей: часто в вакансиях указывают зарплату до удержания НДФЛ. Прибавьте к своему окладу премии, компенсации и НДФЛ, и, возможно, у вас получится точно такая же сумма.
Для начала разговора советую спросить у руководителя, почему новый работник получит оклад выше. Возможно, ваши должности звучат одинаково, но обязанности разные.
Если начальник скажет, что у нового работника будет больше задач, подумайте, подходят ли они вам. Вы вправе предложить свою кандидатуру на свободное место.
Проверить, одинаковые ли задачи вы выполняете с новым сотрудником, можно самому. После того как с ним заключат трудовой договор, попросите показать вам вашу должностную инструкцию — отказать в этом вам не могут. Чаще всего на обороте должностной инструкции есть лист ознакомления. Если на листе ознакомления стоит подпись новичка, значит, у вас одинаковые трудовые обязанности. Скопируйте лист ознакомления: он может пригодиться в суде.
Однако этот способ работает не всегда: иногда работодатели распечатывают для каждого сотрудника отдельную должностную инструкцию, несмотря на то что текст одинаковый.
Если руководство пояснит, что новички будут получать больше просто потому, что пришли позже, вы можете заявить, что это дискриминация.
В идеале желательно получить письменное подтверждение, что зарплаты разные. Для этого направьте работодателю заказное письмо или подайте запрос в приемную и попросите поставить штамп. Но работодатель вправе не отвечать на вопрос, поскольку не обязан комментировать зарплату другого сотрудника.
При отказе работодателя повысить зарплату можно обратиться в инспекцию труда и суд. Доказать дискриминацию сложно, поэтому лучше обратиться к юристу.
Что в итоге
Работники, которые заняты равноценным трудом, должны получать одинаковую плату за него. Главное доказательство равноценности труда — одинаковый набор обязанностей по должностной инструкции. Но и тогда сложно доказать, что коллеге несправедливо обещали зарплату больше, потому что работодатель вправе давать надбавки за дополнительные задачи или поощрять премией эффективных сотрудников.
Устанавливая размер оплаты труда, работодатель может ориентироваться только на деловые качества сотрудника. Если размер зарплаты отличается из-за времени трудоустройства, можно жаловаться на дискриминацию в трудинспекцию или суд.
