Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?

61
Аватар автора

Анна Непомнящих

спросила в Сообществе

Скажите, правда ли, что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?

Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно трудятся в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 9 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?

Аватар автора

Анастасия Корнилова

юрист

Страница автора

Если вы на окладе, не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только девятого числа.

Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше.

Расскажу подробнее.

Рассылка о том, как жить и богатеть
Лучшая статья недели — в вашей почте каждую среду. Бесплатно

Что такое новогодние праздники

К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.

31 декабря — выходной или праздничный день. В 2023 году последний день декабря выпадает на воскресенье — это обычный выходной, а не праздничный день. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Депутаты от ЛДПР внесли такой законопроект на рассмотрение Госдумы еще в 2020 году, но правительство его не поддержало.

Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Порядок утвержден трудовым кодексом, и работодатель не может его изменить.

Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечают День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.

Регионы могут устанавливать свои нерабочие праздничные дни. Например, в Татарстане 30 августа празднуют День Республики, а в Дагестане 26 июля отмечают День республиканской Конституции. Работа в эти дни оплачивается по тем же правилам, что и в федеральные праздники.

Как оплачиваются праздники, если человек работает

Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена двойная оплата или, по его выбору, одинарная с последующим предоставлением отгула в выбранный день. Но оба варианта работают, если в праздник человек трудится сверх месячной нормы дней.

Например, в январе 2024 года 17 рабочих дней, и если «рабочий» праздник будет 18-м, оплата должна быть двойной. А если, к примеру, человек возьмет в один из рабочих дней января отпуск за свой счет, то вместе с праздником отработает 17 дней — обычную норму. И оплата будет одинарной.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике. Даже когда в компании или у ИП посменный график и смена у кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплата должна быть двойной либо одинарной с отгулом.

Если же смена совпала с обычным выходным — например, 13 января, в субботу, — то оплачивают такой день как обычно  . За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.

Как рассчитывается повышенная оплата. За работу в праздники платят так:

  1. Сотрудникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах нормы. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы сотрудники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
  2. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
  3. Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.

Если на новогодний праздничный день выпала только часть рабочей смены сотрудника, то ему оплатят в повышенном размере часы, пришедшиеся на праздник.

Например, человек вышел на работу 31 декабря в 20:00, а закончил смену 1 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 00:00 по 08:00 1 января. 31 декабря — выходной, но не праздничный день, поэтому время с 20:00 31 декабря по 00:00 1 января оплатят в обычном размере.

Как оплачиваются праздники, если человек не работает

Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена. Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 17 дней по производственному календарю, должен получить обычный оклад. Если отработано меньше 17 дней, за каждый день он получит 1/17 оклада. Если ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, гарантирован только оклад.

Сдельщикам, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливают локальным нормативным актом. Например, положением об оплате труда.

Так что не переживайте, по закону ваше руководство обязано что-то доплатить. Но возможно, сумма не дотянет до обычной зарплаты. Все зависит от того, что написано во внутренних документах организации.

В жизни доплату сдельщикам часто считают так: берут федеральный или региональный МРОТ, если последний выше, и делят на количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 года 17 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Если рассчитать доплату по федеральному МРОТ, получится 9055 ₽ — по 1132 ₽ за каждый праздничный день: 19 242 ₽ / 17 дней × 8 дней. Но это, к сожалению, один из вариантов, обязательного порядка нет, поэтому доплата может быть и 100 ₽ за день.

Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников

За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф  :

  1. Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 ₽.
  2. Предпринимателю или малому предприятию— от 1000 до 5000 ₽.
  3. Средней и крупной компании — от 30 000 до 50 000 ₽.

Повторное нарушение обойдется дороже:

  1. Директор заплатит от 20 000 до 30 000 ₽, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
  2. Предприниматель или малое предприятие заплатит от 10 000 до 30 000 ₽.
  3. Средняя или крупная компания — от 50 000 до 100 000 ₽.

Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.


Получили новогоднюю премию? Расскажите, на что ее потратите:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

Сменил работу под конец декабря, какая уж тут премия:)

18
0

Главное в январе в отпуск не ходить. Некоторые работодатели любят отправить "догуливать за прошлый год" в январе

14

Victoria, всё равно слишком жирно выходит перекрывать 5 дорогих рабочих дней 9-ью выходными. Лучше такой фокус в более дешёвые месяцы проделывать, если нет острой необходимости :)

12
Герой

Hans, какими 9 выходными? Из 9 дней отпуска - 5 рабочих и 4 выходных. В принципе, использовать такой подход в любом месяце хорошо.

0

Victoria, ну. Вам 4 отпускных дня пришлось отдать просто так, чтобы скомпенсировать потерю 5 рабочих. Например, в августе 5 рабочих дней перекрываются 7 отпускными.

4
0
Герой Т—Ж

+1

Никаких премий новогодних у нас нет. А работу оплачивают так, как описали в статье. Ранее я сама брала два дня в новогодние каникулы, чтобы получить больше за январь. Сейчас с учетом удаленки это стало невозможно. А вообще мне странно, что люди задают такие вопросы. Если у вас оклад, то вы получите то, что и получали в другие месяцы.

8

Aydar, нет, не оплатят, если с 10 января.

6

Toria, с чего бы ВСЕГДА одинаково? Все зависит от дохода за прошедшие 12 месяцев, а доход этот даже у окладников не всегда одинаковый

6
Герой

user1891776, и стоит при этом продолжать с ним работать и не переходить к работодателю поадекватнее?

5
0

Получил премию 3 оклада. 1.5 оклада жене, 1 оклад в досрок по ипотеке, 0.25 оклада отдать долг, 0.20 оклада на подарки друзьям и родственникам, 0.05 оклада на подарок себе :)

4
Герой Т—Ж

+1

Hans, повезло жене.

22
0

На хлеб

2
0
Герой

Премию не получила, потому что решила переехать в Санкт-Петербург. Сказали, раз ты нас кидаешь, то не будет тебе денег, хоть ты и перевыполнила план :) твои подчинённые получат, а ты нет.
Уроком мне будет!

2
Удалённый пользователь

Лара, на работе вообще не стоит обсуждать свою жизнь.
Иногда можно ставить руководство перед фактом, но лучше хранить молчание - любое сказанное слово может быть использовано против тебя, или как там в американских фильмах говорят )

28
Герой

Al, я никогда с таким не сталкивалась, мне повезло: работая в государственном учреждении до этого, у меня было очень хорошее начальство, настолько хорошее, что муж директрисы готовил мне сырники с изюмом :) но теперь поняла уж, что не везде такое начальство бывает...

4
Герой

золотые слова.

0
Герой

Лара, уроком будет - уволиться из этой жуткой конторы, где вас не ценят настолько, что не имеете права уехать в свое свободное время куда вам хочется.

1
Герой

Анна, руководство может делать с надбавкой, что хочет, но в соответствии с внутренними нормативными документами типа положений "об оплате труда" "о премировании" и т.д. Ознакомьтесь с ними. По умолчанию надбавки должны платиться каждый месяц, но если во внутренних документах указано, по желанию чьей-то левой пятки они могут не платиться, то могут не платить.

2
0

Премию получила. Думала потратить все на икру и новогодний стол, но уже так объялась на предновогодних банкетах, что домашний стол уже делать не хочется)

Отложу деньги на будущий год, на поездку в Амстердам)

1
0

Премию получила в размере еще одной зарплаты, отложу, тратить не буду.

1
0

Кто б ее еще дал

1
0

Я работаю сторожем в школе будет ли у нас двойная оплата труда

1
0

На покупку лекарств и подарки родным

1

Виалетта, что за квитки?

1

Скажи,, квитки - расчётные листки. 🙂

1
0

13-я зарплата была получена мной первый раз за 7 лет работы в компании... положили на сбер счет

1
0
Герой
Отредактировано

Получила бонус при увольнении, если это можно назвать премией😅🙈 (более 13 окладов, премия туда тоже вошла).
Добавила к первоначальному взносу на совместную квартиру, чем значительно ускорила наш срок накопления и будущие переплаты, сейчас в поисках находимся.
Плюс планирую себе подарить камень и сделать украшение на заказ на память 🥰

1
Сообщник

Алия, такое вообще бывает? За всю жизнь не было 13-ой ЗП, и новогодних премий...🥲

0
Герой
Отредактировано

Светлана, конечно, бывает)
На старом месте был годовой бонус, но в НГ, а весной, 10 процентов от годовой ЗП* коэффициент, последние 3 года выходило 20 процентов годового оклада (чуть больше 2 ЗП). Это в иностранной компании).
На новом месте, это русская компания, сказали по итогам года платится 13 ЗП в качестве годовой премии, если организация сработала в +. Посмотрим, как будет)

Но я на премии особо не рассчитываю, всегда приятный бонус) Но главное ежемесячно нормальный оклад, чтобы был.

0
0

У нас премий ни когда не бывает

0
0

Как же бесит 3 месяца без зарплаты 😤

0
0

Мне на работе платят полторы ставки за праздничный день, работаю в рознице одного из крупных магазинов техники.
По закону конечно должны платить х2)
Работаю все праздники ибо больше работать некому

0
0

на закрытие кредитов уходят все бабки сейчас ))

0
0

На долги и подарки 😃

0
0

Главное, это работать официально

0
Герой

+2

Toria, зато рабочий не всегда)

0
0

я без премии, зато праздники оплачиваются

0
0

на новый загранпаспорт.

0
0
Герой

+1

При новой системе выплаты авансов за первую половину января оплатят 29% зарплаты, за вторую -71%. Если на окладах.

0
0

Подскажите пожалуйста, а если я вышла 9го числа на работу и 15го все же получила зарплату всего за пять дней в январе, что делать при таком нарушении законодательства?

0
Сообщник
Отредактировано

Маргарита, а в чем нарушение? Все так получают, только один день января стоит гораздо дороже чем один день августа
Те если ЗП 100 р
То в августе день стоит 100/ 23=4.35 в день
А в янв 100/17=5.89
Соответственно за весь мес получите полную ЗП, только зп будет в 2 раза больше аванса

2

Комментарий удален пользователем

Viktor, отличное пояснение! Можно весь текст из статьи удалить и этот комментарий вместо него вставить - будет больше пользы

12

Viktor, хочу уточнить. Если человек в январе хоть один день
( допустим 9 января) был на больничном или в отпуске или за свой счет. То зарплата уже считается не за весь месяц, а берутся рабочие только дни , а именно в 2023 году 15 рабочих дней - 1 нерабочий день х 2000 (стоимость дня из вашего расчёта 46000/ 23)=14х 2000=28000.
.поэтому могу добавить что в январе и мае совсем не выгодно иметь больничный и отпуск. Успевайте отдыхать и лечиться в праздничные дни. 😍трудовой стаж 38 лет. Бухгалтер.

0

Сообщество