Скажите, правда ли, что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?
Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 9 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?
Если вы на окладе, не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только девятого числа.
Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше.
Расскажу подробнее.
Что такое новогодние праздники
К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.
31 декабря — выходной или праздничный день. В этом году последний день декабря выпадает на субботу — это обычный выходной, а не праздничный день. Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты.
Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, и работодатель не может изменить их по собственному желанию.
Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.
Как оплачиваются праздники, если человек работает
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена повышенная оплата труда: согласно статье 153 трудового кодекса рабочие дни в новогодние праздники января оплачиваются в двойном размере. Или работодатель должен выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул.
Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — руководство не вправе заставлять подчиненных брать выходные.
Однако если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, то ему положена только повышенная оплата — отгул он взять не может.
Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике. Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.
Например, в Москве государственная инспекция труда оштрафовала жилищно-строительный кооператив за нарушения трудового законодательства, в том числе за неоплату выходных праздничных дней в январе 2016 года не менее чем в двойном размере.
ЖСК обжаловал штраф в суде — указал, что для работников установлен сменный режим работы, который предусматривал работу в выходные и праздничные дни. Январские праздничные дни были для сотрудников рабочими согласно графику сменности, а потому не подлежали оплате в двойном размере.
Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни.
Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р.
Как рассчитывается повышенная оплата. За работу в праздники платят так:
- Сотрудникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах нормы. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы сотрудники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
- Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
- Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.
Если на новогодний праздничный день выпала не вся рабочая смена сотрудника, а только часть, то ему оплатят в повышенном размере часы, отработанные в такой день, — от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня.
Например, если человек вышел на работу 8 января в 20:00, а закончил смену 9 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 по 00:00 8 января. 9 января — выходной, но не праздничный день.
Как оплачиваются праздники, если человек не работает
Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена. Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 17 дней, должен получить оклад в обычном ежемесячном размере. Если отработано меньше 17 дней, за каждый день он получит 1/17 оклада. Если ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, гарантирован только оклад.
Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.
Так что не переживайте, по закону ваше руководство обязано что-то доплатить. Но возможно, сумма не дотянет до средней зарплаты. Все зависит от того, что написано во внутренних документах организации.
На практике встречается подход, когда вознаграждение выплачивают в размере среднедневной суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, поделенного на количество рабочих дней в месяце. В январе 2023 года 17 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Если рассчитать доплату исходя из МРОТ, получится 7643 Р — по 955 Р за каждый праздничный день: 16 242 Р / 17 дней × 8 дней. К сожалению, доплата может быть и 100 Р за день.
Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:
- Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 Р.
- Предпринимателю — от 1000 до 5000 Р.
- Крупной компании — от 30 000 до 50 000 Р.
- Малым предприятиям — от 1000 до 5000 Р.
Повторное нарушение обойдется дороже:
- Должностное лицо заплатит от 20 000 до 30 000 Р, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
- Предприниматель заплатит от 10 000 до 30 000 Р.
- Крупная компания — от 50 000 до 100 000 Р.
- Малое предприятие — от 10 000 до 30 000 Р.
Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.
Задан был конкретный вопрос, где ответ?
В статье его нет от слова совсем. А болтологии развели столько, что после прочтения не то что человек на первом рабочем месте, не каждый юрист поймет, что сказано.
Попробую проще - у вас есть ежемесячный оклад и работодатель обязан вам его выплатить. Если в течение месяца есть официальные праздничные дни - то, по факту, меняется оплата за день. Такая уравниловка следствие попыток подружиться с календарем - количество обычных выходных в каждом месяце разное.
Допустим, в месяце 23 рабочих дня. А зарплата, возьмем для простоты счета, 46 тысяч рублей.
Значит, ваш день стоит 2 тысячи рублей. Если вы взяли выходной в счет отпуска за свой счет, то получится, что вы отработали 22 дня, следовательно, получите на руки 22 дня х 2 тысячи/день = 44 тысячи.
В январе рабочих дней меньше. Оклад у вас по закону неизменен. В 2022 году там вроде 16 дней. Значит, стоимость дня будет 46 тысяч : 16 дней = 2875 рублей. И если вы в январе возьмете выходной, то зарплата упадет уже не на 2 тысячи, а почти на 3 (точнее, на те самые 2875).
Потому опытные сотрудники не советуют в январе брать отпуск, выходные за свой счет и т.д.
Зарплату получите полностью, так как она считается за календарный месяц, независимо от количества рабочих дней.
Это справедливо для оклада. Для почасовой или посуточной систем правила иные - там по факту отработки часов/суток/дней/ночей/смен.
Viktor, отличное пояснение! Можно весь текст из статьи удалить и этот комментарий вместо него вставить - будет больше пользы
Viktor, хочу уточнить. Если человек в январе хоть один день
( допустим 9 января) был на больничном или в отпуске или за свой счет. То зарплата уже считается не за весь месяц, а берутся рабочие только дни , а именно в 2023 году 15 рабочих дней - 1 нерабочий день х 2000 (стоимость дня из вашего расчёта 46000/ 23)=14х 2000=28000.
.поэтому могу добавить что в январе и мае совсем не выгодно иметь больничный и отпуск. Успевайте отдыхать и лечиться в праздничные дни. 😍трудовой стаж 38 лет. Бухгалтер.
Viktor, весь прикол в том, что почасовая оплата установлена во многих сферах.
Не так много людей работает за белый оклад, который равен зарплате.
Сменил работу под конец декабря, какая уж тут премия:)
Главное в январе в отпуск не ходить. Некоторые работодатели любят отправить "догуливать за прошлый год" в январе
Anton, Просто нужно уметь ходить в январе. Если взять 5 дней плюс выходные дни до и после, выходит 9 отпускных. в январе 2023 это будет 12 рабочих + 9 отпускных = к выплате даже более 100% оклада. (100/17*12 + 100/29,3*9 = 101,30%)
Фокус работает с 14.01 (предыдущие выходные являются праздничными).
Victoria, всё равно слишком жирно выходит перекрывать 5 дорогих рабочих дней 9-ью выходными. Лучше такой фокус в более дешёвые месяцы проделывать, если нет острой необходимости :)
Hans, какими 9 выходными? Из 9 дней отпуска - 5 рабочих и 4 выходных. В принципе, использовать такой подход в любом месяце хорошо.
Victoria, ну. Вам 4 отпускных дня пришлось отдать просто так, чтобы скомпенсировать потерю 5 рабочих. Например, в августе 5 рабочих дней перекрываются 7 отпускными.
Hans, я поняла, есть два типа людей: экономящих дни отпуска и деньги. за последние три года дней отпуска поднакопилось, их нужно превращать в деньги. а отпускной день всегда стоит одинаково)
Премию получила. Думала потратить все на икру и новогодний стол, но уже так объялась на предновогодних банкетах, что домашний стол уже делать не хочется)
Отложу деньги на будущий год, на поездку в Амстердам)
Никаких премий новогодних у нас нет. А работу оплачивают так, как описали в статье. Ранее я сама брала два дня в новогодние каникулы, чтобы получить больше за январь. Сейчас с учетом удаленки это стало невозможно. А вообще мне странно, что люди задают такие вопросы. Если у вас оклад, то вы получите то, что и получали в другие месяцы.
Aydar, нет, не оплатят, если с 10 января.
Получил премию 3 оклада. 1.5 оклада жене, 1 оклад в досрок по ипотеке, 0.25 оклада отдать долг, 0.20 оклада на подарки друзьям и родственникам, 0.05 оклада на подарок себе :)
Hans, повезло жене.
Премию не получила, потому что решила переехать в Санкт-Петербург. Сказали, раз ты нас кидаешь, то не будет тебе денег, хоть ты и перевыполнила план :) твои подчинённые получат, а ты нет.
Уроком мне будет!
Лара, на работе вообще не стоит обсуждать свою жизнь.
Иногда можно ставить руководство перед фактом, но лучше хранить молчание - любое сказанное слово может быть использовано против тебя, или как там в американских фильмах говорят )
Al, я никогда с таким не сталкивалась, мне повезло: работая в государственном учреждении до этого, у меня было очень хорошее начальство, настолько хорошее, что муж директрисы готовил мне сырники с изюмом :) но теперь поняла уж, что не везде такое начальство бывает...
Поступил как подписчик журнала и отложил :D
На хлеб
Автор придерживается слишком однобокой системы выплат, когда вся зарплата состоит из оклада плюс вся зарплата белая. Насколько вероятен такой исход? Если у кого-то зарплата черная или серая он по итогам января получит меньше, а не больше, потому что никто в здравом уме не станет платить полностью за полмесяца выходных. У меня зарплата полностью белая, но даже я получу мало в январе, поскольку у меня обязательная часть около 30 тысяч, а все остальное это премии, которые могут дать, а могут и не дать и доходить они могут до шестизначных сумм. Нас предупредили, что в январе премий не будет вообще.
Получил, но не очень большую, примерно 60% от зарплаты. Купил акций и etf.
Премию получила в размере еще одной зарплаты, отложу, тратить не буду.
Кто б ее еще дал
У нас премий ни когда не бывает
Как же бесит 3 месяца без зарплаты 😤
Отложу на туризм.
Я работаю сторожем в школе будет ли у нас двойная оплата труда
На покупку лекарств и подарки родным
Подскажите пожалуйста: ЗП состоит из 20к в месяц оклад + 20к "надбавка за качественное исполнение трудовых обязанностей и повышение профессионального уровня". Могу ли я рассчитывать на 40к-13% зарплату в январе или руководство может удержать часть суммы?
Почему-то более опытная коллега сказала, что не получала за новогодние каникулы деньги. Переживаю (первая работа)
Анна, руководство может делать с надбавкой, что хочет, но в соответствии с внутренними нормативными документами типа положений "об оплате труда" "о премировании" и т.д. Ознакомьтесь с ними. По умолчанию надбавки должны платиться каждый месяц, но если во внутренних документах указано, по желанию чьей-то левой пятки они могут не платиться, то могут не платить.