Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции
Бесит, что зарплата приходит два раза в месяц.
Мне неудобно. Основная причина — сложно откладывать и планировать свои расходы. Две небольшие выплаты, и деньги утекают. Я получаю 90 000 ₽ в месяц и никогда эту сумму не держал в руках.
Живу от выплаты до выплаты, потому что трачу все подчистую, а если и откладываю, то совсем небольшой процент. И такие накопления улетают тоже, стоит только позволить в какой-то из месяцев себе чуть побольше тратить.
Возможно, это иллюзия, но, по моим ощущениям, если бы зарплату платили раз в месяц, проблема решилась бы. Я сразу переводил бы часть денег на вклад, а на оставшиеся жил — не ожидая, что во второй половине месяца придет еще транш от работодателя.
В отделе кадров меня развернули и сказали, что не могут платить зарплату реже. Не понимаю, им-то какая разница — переводить раз или два раза в месяц.
Редакция Права
не требует невозможного
Как работодатель должен платить зарплату
Работник должен получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это правило записано в трудовом кодексе, и его нельзя нарушать. Работодатель может платить зарплату чаще, если укажет это в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, если в организации он есть, и в трудовом договоре. Платить реже он не может ни при каких условиях.
Также он может определить конкретные числа, в которые работнику придет выплата, но рамки задает закон. Например, зарплату за первую половину мая должны выплатить с 16 по 31 мая, а за вторую часть месяца — с 1 по 15 июня. Разрыв между выплатами — не больше 15 календарных дней.
Если работодатель нарушит это правило, пусть и по просьбе работника, его могут привлечь к ответственности — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Тогда руководителю организации придется заплатить штраф в размере от 10 000 до 20 000 ₽, ИП и малым предприятиям — от 1000 до 5000 ₽, а средние и крупные компании оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 ₽.
