4 аргумента, почему женщины получают меньше мужчин на одной и той же​ ​должности

Статистика показывает, что в России зарплата сотрудниц на 28% меньше средней зарплаты их коллег мужского пола.

Профессор Гарвардского университета Клаудия Голдин исследовала разрыв в доходе мужчин и женщин. Она пришла к выводу, что чаще всего женщины сталкиваются с дискриминацией на рынке труда из-за того, что у них уже есть или могут появиться дети. Читатели Т⁠—⁠Ж обсудили, по каким еще причинам возникает такое неравенство. Собрали их мнения в этом материале.

Женщине приходится выбирать — карьера или дети. У меня было первое, была перспектива. Но я решила создать семью и пойти в декрет. Потом сразу за вторым — потому что позже второй раз уйти в декрет уже вряд ли захотела бы, да и здоровья не прибавляется.

И сейчас четко понимаю, что с двумя детьми на моей бывшей работе делать нечего. Там принято оставаться после окончания рабочего дня, приезжать в выходные и брать трубку 24/7. И если ты будешь работать по графику, а дома заниматься домом — тебя быстро заменят.

А в другие организации на руководящую должность хотя бы с прежней зарплатой мамочку после двух декретов не берут, увы. Поэтому придется выходить на более низкооплачиваемую работу на должность ниже по карьерной лестнице. И по деньгам в декрете теряешь, несмотря на размер твоей бывшей зарплаты, и начинаешь себя ограничивать: расходы на ребенка немаленькие.

И тут совсем не играет роли, что муж помогает, играет с детьми, ходит с ними в поликлинику, купает и кормит их, готовит кушать после 12-часовой смены.

Возраст рождения детей в большинстве случаев как раз совпадает с возрастом самого сильного карьерного рывка, который в будущем наверстать практически невозможно. Мы с мужем имеем одинаковую профессию, на момент замужества зарплата у меня была больше. Но трехлетний декрет стал не просто остановкой в карьере, но и откатом. А муж спокойно работал все это время. И теперь разрыв в зарплате у нас почти в два раза.

Кроме того, я не смогла сменить работу на более перспективную, так как теперь необходимо возить ребенка на учебу, а желанное место работы находится далеко от школы.

Женщины меньше просят в резюме, потому что им это навязали родители, бабушки-дедушки, учителя, преподаватели, коллеги и прочее общество. Кто не рос женщиной, тот не слышал тех тонн «ты девочка, ты должна уступать», «нужно быть замужем» и прочих фраз, которые лились на девочек с детского сада.

К счастью, этого стало меньше. Но на рынке труда сейчас те, кто еще слушал это в детстве, и не все еще смогли выкинуть из головы за 5—10 лет тот мусор, что им накидывали предыдущие 20 лет. Это не так легко, знаете ли.

Многократно сталкивалась с занижением зарплат женщин в ИТ. Это также опыт моих однокурсниц. Руководство прекрасно сочетает низкую самооценку и умение ткнуть женщине, почему ей надо меньше платить.

Причины все те же. Во-первых, тупая дискриминация. От «для женщин карьера не так важна» до «да она в декрет уйдет». Во-вторых, заниженная самооценка женщин. Их как-то с детства приучают к мысли, что мужчины больше шарят в технике, сильнее, умнее и прочее. У многих женщин страдает самооценка, а вопросики о декретах и мысли о том, что «главное — семья» ну никак не способствуют торгам на собеседовании. Поэтому часто просят меньше.

Справедливости ради, молодежь сейчас более эмансипирована. Девчонки реально стали драться за те же зарплаты, постепенно ситуация выравнивается. Мне так кажется по собеседованиям последних лет.

Я в ИТ с девяностых, второе поколение в семье. Как женщина-руководитель получаю меньше среди руководителей, с количеством ответственности все ок.

На заре моей карьеры было тяжелое время, много женщин было просто выдавлено с рынка труда. Мои родители из того поколения, когда женщин среди программистов было больше, чем мужчин. Те любили железки ковырять — системотехники в основном, а алгоритмы и код доставались женщинам.

Что же касается утверждения, что женщины боятся брать ответственность, — это очень несправедливое замечание. Женщины ценят стабильность и очень ответственны. А мужчин чаще повышают в должностях и зарплате, чтобы они не прыгали раз в год из компании в компанию. Отсюда раздутый рынок.

Сейчас потихоньку идет выравнивание за счет того, что женщины-инженеры меньше боятся переходить в другие компании, но до равенства далековато.