AMA
6K

Хотите найти работу за рубежом? Задайте вопрос эксперту

AMA с руководителем международного рекрутингового агентства Инессой Тиконов
332
Хотите найти работу за рубежом? Задайте вопрос эксперту

Трудоустройство остается одним из самых популярных оснований для переезда россиян за границу.

По данным Евростата, в 2022 году 29,6% релоцировавшихся в ЕС россиян получили ВНЖ по работе. И в целом граждане России стали чаще получать приглашения на интервью от зарубежных компаний.

Так, по информации портала «Хедхантер», с января по март 2023 года предложения о работе в других странах получили 96 тысяч россиян. Это на 57% больше, чем за аналогичный период предыдущего года. Но кажется, что трудоустройство за рубежом — процесс не из простых.

Чтобы разобраться, как найти работу за границей, мы пригласили в рубрику директора международного рекрутингового агентства и автора телеграм-канала о поиске работы в Германии Инессу Тиконов. В течение недели она будет отвечать на вопросы читателей Т⁠—⁠Ж.

Здесь вы можете спросить про все, что вас интересует. На каких сайтах искать работу в других странах? Как составить резюме, которое заинтересует зарубежных работодателей? Как подготовиться к собеседованию? На какую зарплату можно рассчитывать? Поможет ли работодатель с оформлением документов для визы? Когда необходимо подтверждать российский диплом? Можно ли найти удаленную работу в иностранной компании? Пишите свои вопросы в комментариях — постараемся на все ответить.

Правила игры:

  1. Пишите вопросы в комментариях с 6 по 13 сентября до 15:00. Если вы пришлете вопрос позже, возможно, на него ответит кто-то из читателей.
  2. Эксперт ответит только на вопросы с положительным рейтингом и только на заданную тему. Поэтому, если вам интересен какой-то вопрос, ставьте ему лайк. Если считаете, что вопрос не по теме или неуместен, — дизлайк.
  3. Эксперт начнет отвечать на вопросы в понедельник, 9 сентября, и закончит в пятницу, 13 сентября, в 19:00.
  4. Консультации по поиску работы за границей — это индивидуальный процесс. Формат AMA не предполагает, что эксперт будет задавать вам наводящие вопросы и детально расписывать план действий. Чтобы получить конкретный практический совет, подробно опишите свою ситуацию.
  5. Мы оставляем за собой право не отвечать на самые каверзные вопросы в трансляции. Для сложных случаев возьмем дополнительное время, чтобы позже посвятить им подробные разборы.
  6. Не стесняйтесь задавать любые вопросы по теме и помогать друг другу — мы будем рады каждому комментарию.
  • Мария«И в целом граждане России стали чаще получать приглашения на интервью от зарубежных компаний.» Скажите, пожалуйста, какие должности/специальности оказались наиболее востребованы? Кроме айти сектора.40
  • Забаненый за правдуВопросы в первую очередь о Западной Европе: 1. Основные источники где искать вакансии, на что упор в резюме 2. Отличия процесса собеседований и найма от российских, что важнее показать там 3. Как по-максимуму обходить тему российского паспорта чтобы не распугать всех вначале 4. Особенности выплаты зарплаты-какая сумма примерно будет на руки и бывают ли еще доп выплаты, например оплата проезда или 13-14 зарплата20
  • Наташа ГришановаМария, спасибо, что обратили внимание! Поправили👍7
  • ObvЗабаненый, 1. Линкедин. По крайней мере, для ИТ. 2. Никаких. 3. Всем плевать на ваш российский паспорт (по крайней мере, в странах З.Европы, США и т.д.). Другой вопрос, что если в стране требуется визовое спонсорство и какие-то дополнительные усилия со стороны компании для найма вас относительно местного жителя, то шансы на найм снижают на порядки. Без разницы, российский у вас паспорт, киргизский или еще какой. 4. Уровень зарплат даже в странах ЕС отличается в разы. Но в среднем, российские зарплаты - это в лучшем случае ничего особенного по меркам развитых стран (вопреки популярным в России фантазиям на этот счет). По крайней мере, в ИТ. Особенно с учетом стагнации зарплат в российском ИТ за последние 3 года (вакухи из сентября 2021г от вакух за сентябрь 2024г можно отличить по приписке, что удаленка только из РФ в предложениях 2024г, а по зарплате не отличишь) в сочетании с падением курса рубля.10
  • Артём Гайденкоможно найти работу без образования? например, каким то бариста, но так чтобы получить рабочую визу13
  • Алексей ЛогиновМожно релоцироваться по работе в 40-50 лет или это, всё же, тема для молодых? Если да, то какой процент успешных кейсов в такой возрастной категории?27
  • любопытная кошкаХочется поделиться болью))) и спросить совета. По профессии ux/ui дизайнер, 6 лет в профессии, работала в двух крутых компаниях по три года, и рисую качественные дизайны. Резюме, достойное портфолио, сопроводительные письма, английский b2 вот это все в наличии. ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ я искала работу!!! Из почти 55 компаний собеседовалась с 11....... проходила все этапы от эйчара до собеса с тимлидами и потом просто отрубали. Вопрос: что блин не так?))) человек с опытом, с навыками, софскиллы в начличии. Посоветуйте, что надо прокачивать? Может какие книги почитать, уже не знаю😑 или сейчас все решают рефералки?12
  • Невеста 2022Zhuzha, приглашение на работу с визой баристе, конечно, никто не даст.8
  • Ольга КудрявцеваНа каких ресурсах можно искать работу за рубежом?10
  • Andrey GareevКак вообще сравнить, стоит ли тебе переезжать или нет - вероятные условия за рубежом vs. здесь и сейчас в РФ?10
  • Слава КпссТоже очень интересно, тк вижу наоборот полное отсутсвие востребованности, в т.ч. и в айти7
  • ЮлияМария, кроме айти, никакие3
  • Roman RostovtsevЗдравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие профессии сегодня (и в обозримой перспективе) востребованы на рынке труда Сербии? Есть ли какие-то исследования по этой теме? Есть ли перспективы реализовать себя в возрасте 40+? В каком направлении стоит приложить свои усилия по получению актуальной профессии (смене существующей, например) людям 40+? Возможно ли реализовать себя, допустим, в маркетинге в этой стране? С чего начать, от чего оттолкнуться? Спасибо.6
  • Vae VictisЗабаненый, 1) Пробовал искать на очень разных платформах, в итоге 100% выхлопа получил с линкедина. 2) Никаких, так же как и в РФ все индивидуально и зависит от собеседника с той стороны. От одной рекрутерши из Дании слышал, что не стоит совсем уж перья распускать и показывать какое-то клиническое достигаторство, но думаю, что тут тоже все зависит от менеджера. 3) Никак, если вы попали на собес, значит им плевать. Я бы как раз не стал скрывать это, ибо все равно выяснится и выглядеть будете бледно. ВНЖ и визу-то все равно придется получать, правильно?) Значит и работодателю о предстоящих расходах знать нужно. Гораздо чаще обращают внимание на язык. Я за 1,5 года поиска отправил больше 1000 откликов и такая у меня специальность, что больше всего вакансий, включая самые интересные, были в немецкоязычных странах. Я немного владею немецким, но не на уровне собеса. Часто отбивки с отказом были типовые, но периодически и персонализированные. В большинстве таких случаев обоснованием был как раз язык: мол, если готов собеседоваться на немецком, то приглашение вышлю вот прям сейчас. 4) Все зависит от страны. В Германии, например, все довольно похоже на Россию. В соседней же Австрии в году 14 зарплат (не считая бонусов): 12 обычных и по дополнительной к отпуску и Рождеству, причем эти дополнительные з/п облагаются налогами по меньшей ставке, поэтому на руки выходит больше, чем обычно в месяц. Все остальное очень зависит от фирмы и должности. В том же DACH (Германия, Австрия, Швейцария) нередко могут предоставлять автомобиль от фирмы. У нас оплачивают проездной, есть программа Job-bike (можно взять в лизинг через фирму велосипед на 4 года, к нему применяется ряд скидок и налоговых послаблений, в итоге велик за 4,5к евро будет стоит примерно 40 в месяц, а в конце срока его можно выкупить себе в собственность за 1 евро), есть скидка на обеды через специальных жетон, корпоративный портал со скидками на всякое (купил там стиралку AEG и пылесос Dyson, к примеру). Плюс надо помнить, что в отличие от РФ отпуска указываются в рабочих днях и нет вот это мути с расчетом отпускных. Т.е. стандартные 25 дней отпуска - это 5 недель, в течение которых ты просто продолжаешь получать зп как обычно.6
  • Vae Victisлюбопытная, за 9 месяцев 55 откликов на вакансии? Знаете, я 1,5 года искал работу за рубежом и иной раз у меня столько откликов выходило за выходные =) В вашей ситуации я бы просил обратную связь у отказавших. Рефералки не решают точно: за время поисков получил 6 или 7 офферов, плюс пару неофициальных предложений, не на бумаге. Это очень важный момент: руки будут опускаться, будут эмоциональрные качели от ощущения того, что "смог", до чувства ненужности и мыслей типа "а может это просто повезло?". Ну и у вас объем, если честно, смешной =) Нередко слышал как определенный бенчмарк примерно такую конверсию откликов в собесы в офферы: 100:10:1. По моему опыту, конверсия откликов в собесы примерно 100:1. Т.е. вы даже статистически собрали только половинку собеса =) Зато потом собесы в офферы превращались примерно 10:8. Если есть более конкретные вопросы - задайте, может подскажу чего.7
  • Vae VictisСлава, очень смешно. То-то у нас уже 9 месяцев ищут третьего сеньора в команду - совсем не нужны айтишники, вот вообще.3
  • Андрей КошкошМожно ли получить удалённую вакансию в ЕС, чтоб был официальный контракт с оплатой по Swift на зарубежный счёт в стране пребывания (не ЕС, не Россия и не Беларусь), а не оплата криптой. Пока те, что находил на LinkedIn, требуют физического присутствия в стране работодателя, но этот вариант мне не подходит. Нужно именно с другой безвизовой страны.7
  • Полина БДZhuzha, особенно в западном мире.. В 40+, это молодость!!! А вот а России, к сожалению возрастная дискриминация процветает... Люди с опытом не востребованны, это тенденция... Зато зелёной молодёжи, у нас везде зелёный свет..9
  • Забаненый за правдуVae, так а в чем проблема найти?0
  • Vae VictisЗабаненый, перебирают кандидатов, много требований, видимо.5
  • Забаненый за правдуVae, раз перебираю и много требований, значит особо и не нужны12
  • Забаненый за правдуНевеста, нужно высшее баристическое6
  • HexenAndrey, в идеале - съездить пожить в желаемую страну месяца два хотя бы (если есть такая возможность). Если такой возможности нет, то я бы рекомендовал для начала с помощью сайта numbeo оценить, какой доход "на руки" вам нужен там для комфортной жизни. Я периодически живу в разных странах и numbeo очень хорошо отражает реальную разницу в ценах. Далее надо изучить налогообложение в интересующих вас странах, чтобы от цифры "зп на руки" перейти к цифре "зп гросс". И вот уже с эту цифрой есть смысл смотреть на рынок вакансий и делать для себя вывод - есть ли смысл переезжать или нет. Это все с финансовой точки зрения. С нефинансовой - тут уж у каждого очень индивидуальный и субъективный набор: климат, уровень преступности, возможность получить гражданство и так далее9
  • Vae VictisЗабаненый, нет, это значит, что не готовы брать абы кого, т.к. уволить тут довольно сложно. Поэтому нужно, чтобы человек был грамотный, при этом с нормальными, как сейчас принято выражаться, софтами и разумными требованиями по ЗП. У нас все еще осложняется тем, что в 5км от нас Швейцария с другими зарплатами.1
  • ZhuzhaVae, и другими ценами 😁3
  • Vae VictisZhuzha, с одной стороны да. С другой же есть вариант работать в Швейцарии, а жить продолжать в Австрии =) Сам через какое-то время планирую поплотнее присмотреться к этому варианту.4
  • Гусь лапчатыйZhuzha, жить в Германии, работать в Базеле - профит :)3
  • Alexander SchnurrbartМария, Германия Медицина, инженерные специальности, высококлассные музыканты.0
  • Vae VictisГусь, а это вы случайно не свой опыт гренцгенгера описываете? =)0
  • Гусь лапчатыйVae, не, на одной из прошлый работ коллеги из Германии так катались. В какой-то момент организовали кровати в офисе, чтоб вахта была, надоело ездить.2
  • Vae VictisГусь, а далеко кататься было? Если там 10-20км, то даже хз, зачем там кровати) или там прямо дичайшие пробки, что по 2 часа надо стоять?1
  • Гусь лапчатыйVae, а хз, но они там ферму собирали автоматизированную, видимо, лень было кататься ради 6 часов сна :)1
  • Vae VictisГусь, ферму-то настоящую или биткоин?) Ну и ради 6 часов действительно смысла особо нет кататься, тут согласен. Все равно ни жене, ни детям внимания не уделишь, даже поспать толком не получится.2
  • Гусь лапчатыйVae, да там ребятам по 22-25 лет было, молодежь, готовая не спать ночами :) Настоящую, для салатов и клубники.2
  • Константин Морозов> Уровень зарплат даже в странах ЕС отличается в разы Obv, откровенный бред про зарплаты. Давай сравним зп Senior SWE в условном Лондоне, Амстердаме и Москве. Вычтим стоимость аренды жилья (аппартаменты квадратов на 80 хотя бы) и сравним где сколько денег останется.7
  • Инесса ТиконовМария, здравствуйте! В Германии востребованы специалисты в областях, требующих высокой квалификации. Помимо IT-специалистов, это: – инженеры; – врачи и медицинский персонал; – юристы; – финансисты; – специалисты по устойчивому развитию; – ученые в сферах биоинженерии, энергетики и фармацевтики и других областей науки; – квалифицированные специалисты в области транспорта и строительства. Особенно не хватает квалифицированных кадров в области STEM (Science, Technology, Engineering and Math) — почти 300 000 человек, как ученых, так и рабочих. Наибольшая потребность приходится на сферы энергетики и электротехники — нехватка около 82 000 квалифицированных специалистов.9
  • Инесса ТиконовАлексей, в странах Западной Европы мы лично довольно редко сталкиваемся с эйджизмом, поэтому нельзя сказать, что релокация — это тема для молодых. В странах Западной Европы люди довольно часто заканчивают университет только к 30 годам, а к 40 становятся более-менее зрелыми специалистами. Так что в 40-50 лет найти работу более чем возможно. Более того: на некоторые позиции senior-уровня, более вероятно, скорее рассмотрят зрелого специалиста, чем молодого.13
  • Инесса ТиконовЗабаненый, 1. Вакансии за рубежом можно искать, конечно же, в LinkedIn, а также можно опираться на локальные job-борды в разных странах. Если вы ищете позиции во всех странах, то золотая тройка — это LinkedIn, Glassdoor и Indeed. И, конечно же, сайты конкретных компаний, которые вам нравятся. 2. Упор в резюме вы делаете на свои hard skills, которые нужны для конкретной вакансии. 3. Процесс собеседования отличается довольно сильно: чаще всего, ваши университеты и компании, в которых вы работали, за рубежом никто не знает, и вам нужно убедить рекрутеров, что ваш опыт релевантен для этой вакансии. По теме российского паспорта: мы в своей практике никогда не встречались с дискриминацией по национальности. Я скорее могу сказать, что это миф. 4. Оплата переезда и релокационный бонус встречается у компаний, но нечасто. 13-14 зарплата тоже характерны для некоторых стран (или, скорее, конкретных компаний), но у каждой страны своя система налогов и социальных платежей, поэтому здесь нужно обращаться к локальным калькуляторам, пересчитывающим gross-зарплату в net-зарплату.6
  • Инесса ТиконовАндрей, чаще всего из-за локального законодательства Евросоюза вы не можете работать на компанию, находясь в другой стране. Это серая зона законодательства, и, конечно, компании не идут на такой риск. Поэтому, работая по найму, вам нужно обязательно быть зарегистрированным в стране, в которой находится ваш работодатель. Но в каждом конкретном случае, конечно, нужно изучать местное законодательство, плюс обсуждать этот вопрос с конкретной компанией. Но то, о чем вы говорите, это скорее договор фриланса, а сейчас компании урезают долю фриланса среди своих субподрядчиков. Поэтому найти работу по найму, конечно, более вероятно.6
  • Инесса ТиконовА, в 90% вакансий, на которых мы устраиваем кандидатов, немецкий язык не требуется, только английский. И, соответственно, в 10% случаев требуется немецкий. Но мы в основном работаем с IT и digital-специалистами. Что касается маркетологов, социологов — здесь, конечно, доля немецкого языка и его значение намного выше, чем в IT и digital. Скажем так: работу найти возможно, но, конечно же, немецкий на уровне C1 сильно облегчит вам задачу. Из нашего опыта можно найти работу в этой сфере, владея немецким на уверенном уровне B2.6
  • Константин Морозов> Потому что на числах проскочить не удалось Obv, странное сравнение столицы (Москва) и провинции (Валенсия). Почему тогда не сравниваешь например аренду в Казани и Валенсии? Кажется более правильным было бы сравнивать Мадрид в таком случае. Я не знаком с ценами в Испании, но близкий недавно искал жилье в Барселоне - 1400-1700 за примерно 70 кв.м.+250 комуналка. Что касается средних цен - то в РФ столько кидалова при аренде не встречалось и как при расчете средних цен убирают такие мошенические квартиры - очень интересно. > При этом семья живет на курорте с +30 летом, +15 зимой, малым количеством дождей, морем и горами. Сладко звучит, но когда невозможно ночью спать без кондера хочется придушить людей которые нахваливают этот климат. Или когда борьба с влагой и плесенью становится повседневной заботой тоже мало восторга.9
  • Alex DАлексей, можно, я в 39 релоцировался.2
  • Vae VictisИнесса, >в странах Западной Европы мы лично довольно редко сталкиваемся с эйджизмом >на некоторые позиции senior-уровня, более вероятно, скорее рассмотрят зрелого специалиста Не находите тут никакого противоречия?)3
  • Vae VictisИнесса, добрый день! Подскажите, пожалуйста, занимаетесь подбором консультантов SAP? Если да, то можете подсказать примерную "среднюю температуру по больнице" для сеньора в Германии или Австрии со свободным английским, но минимальным немецким? Интересно получить стороннюю оценку того, что мне дали на текущем месте. Ну и если вдруг у Вас есть какой-то банк кандидатов, был бы не против туда добавиться - возможности лишними не бывают =)1
  • ZhuzhaVae, нет лол, чем выше позиция, тем больше опыта требуется - логико. Эйджизм это когда людей определённой возрастной группы (обычно выше некоего порога, а не ниже) в принципе не рассматривают на работу.1
  • Vae VictisZhuzha, ну хз. Мне кажется, что вы берете только стереотипный пример эйджизма, а вариант практически диаметрально противоположный, когда старики не готовы, например, принимать решение, предлагаемое более молодым сотрудником, почему-то отметаете, потому что "это другое" =) У них-то опыта больше просто по факту большего стажа. Но ведь стаж не всегда означает опыт. Можно и 40 лет штаны просиживать. У меня есть такой пример, там, правда, лет 20, а не 40, но тем не менее. Знаний 0, софт скиллы примерно там же, зато напруги - хоть отбавляй. На ней "пример" и выезжает.2
  • ZhuzhaVae, так это не эйджизм 😂 то, что вы описываете, суть отсутствие гибкости мышления и открытости к новым подходам, это из совершенно другой оперы.0
  • Витас ПоляковМария, ну правда намного чаще0
  • Инесса ТиконовVae, да, SAP — одна из наших основных специализаций: мы ищем много SAP-консультантов, и SAP-инженеров, а ABAP-программистов. Все вакансии вы можете посмотреть на нашем сайте, податься на вакансию и если все срастется, то релокация и вся поддержка вам будет бесплатна. Если подходящей вакансии нет на данный момент, то вы можете оставить резюме в нашей базе контактов, и мы с вами свяжемся, когда подходящая вам вакансия появится. «Среднюю температуру в больнице», конечно, подсказать довольно сложно, потому что она сильно зависит от вашего опыта. По нашим данным, SAP-специалистом можно устроиться на работу с зарплатой gross — до вычета налогов и социальных платежей — от 60 до 95 тысяч евро в год.1
  • Vae VictisИнесса, ОК, спасибо! В таком случае, я действительно довольно близко подобрался к верхней границе, особенно с учетом того, что немецкий пока в районе А2. Сейчас боюсь, мне не актуально Ваше предложение, т.к. я вижу, что в большинстве вакансий моего профиля нужен немецкий, а он пока не на том уровне, чтобы собеседоваться, ну и, конечно, на 2 года я привязан к работодателю, т.к. если инициирую увольнение в течение этого срока, то должен вернуть часть часть релокационного бюджета за билеты и перевозку вещей (а погулял я там на всю катушку - 10к евро выгреб подчистую =). С другой стороны, на это можно смотреть как на оберег от увольнения, ибо деньги в меня уже вложены, а возвращать надо, только если уйду сам =)0