«Визуализируйте деньги»: 7 способов быстро вернуться в рабочий ритм после отпуска

Отпуск — долгожданное событие для большинства людей.

Но после него часто сложно снова начать продуктивно работать. Мы спросили читателей Т⁠—⁠Ж, как быстро вернуться в рабочий режим. Вот их советы.

Я беру отпуск так, чтобы выйти на работу в среду или четверг. Получается, что выходишь не на всю неделю сразу, а на два-три дня. А после выходных — уже на полную, мне это очень помогает. В понедельник тяжело из отпуска возвращаться.

Очень помогает выходить на работу не с понедельника, а в четверг. За пару дней оклемаешься, потом пару дней на отдых — и вот тогда уже в бой.

Моя коллега брала двухнедельный отпуск с четверга по среду и выходила первую неделю только на два дня — говорила, что ей так легче влиться.

В первые выходные после отпуска куда-нибудь езжу. На дачу к друзьям, в соседний город — Питер. Если этого не делаю, впадаю в депрессию.

Визуализируйте деньги. Представляйте, как ваши работодатели выстроились в две шеренги и, лишь только вы ступаете за порог, тут же осыпают вас ассигнациями. А банковские билеты, слегка касаясь хрустящими боками вашего счастливого лица, с мягким шорохом опускаются на пол под бурные аплодисменты ваших коллег.

Быстро включиться в работу после любых праздников мне помогает осознание того, что нытье «ой, сегодня понедельник, ой, сегодня первый день после отпуска» — это как минимум непрофессионально.

Мне помог честный разговор с коллегами и руководителем о своей продуктивности и просьба о помощи. В итоге вместо мук совести, что я не могу вкатиться в работу, и ощущения, что я ужасно работаю и всех подвожу, у меня есть план, как из этого выбираться, и поддержка коллег.

После отпуска есть нюансы типа «надо понять какие-то важные изменения за прошедшие N недель», но я считаю, что это как минимум наполовину задача руководителя. После выхода сотрудника из более-менее длительного отпуска я ему позвоню. Или, что чаще всего, заранее напишу о важных изменениях и подсвечу что-то приоритетное, что нужно делать прямо сейчас. Плюс я никогда не жду, что в первый день после отпуска сотрудник начнет работать вовремя, о чем все знают и не боятся опоздать на пару-тройку, а то и пяток часиков.

«Сложно вернуться в режим после отпуска? Ну ладно, поспи тогда» :)

Нам помогала обстановка вокруг — максимальная лояльность к сотрудникам. В первый день после отпуска минимум полдня человека не трогали, чтобы он просто разгреб почту и узнал последние новости от коллег, рассказал, как отдохнул. В редких случаях, когда аврал, просили бросить все и помочь.

Как правило, после прочтения почты вопросы по работе генерируются самим сотрудником — и он въезжает в рабочий процесс.

Перед отпуском составить список дел: запланированы, в процессе, заблокированы, другое. И по выходе из отпуска просто взяться за свои записи и первый день посвятить разбору пропущенного без переработок.

Во-первых, браться сперва за новые задачи, а не за те, где уже кто-то до тебя наколбасил. Во-вторых, сделать статус по проектам с коллегами, выписать для себя саммари приоритетных и второстепенных задач. В-третьих, делегировать там, где это возможно.

Наконец, не браться сразу разгребать задачи, которые должны были подхватить после вас коллеги, но не сделали этого, а заботливо оставили дожидаться вашего возвращения отпуска. Лучше дать им настояться еще пару дней.

Перед уходом в отпуск не нужно стараться по максимуму завершить все задачи и дела. Лучше, наоборот, оставить недоделанными какие-то хвосты. Тогда после отпуска можно будет продолжать доделывать знакомые дела, начатые до него, и так постепенно втянуться в работу. А иначе придется начинать с новых задач, сидя перед пустой страницей, что само по себе сложно. Особенно после отпуска.

Отрицание — гнев — торг — депрессия — принятие.

Ничего не помогает. Эту боль надо пережить, и все.