Мнение: брать на работу по внешности — дискриминация

Недавно столкнулась с тем, что внешний вид имеет решающее значение при трудоустройстве.

Это история из моей практики, когда вес кандидата стал основной причиной отказа ему в работе. Я нашла соответствующего специалиста на должность менеджера по продажам, он отвечал всем требованиям заявителя — непосредственного будущего руководителя. Искала долго, так как на тот момент только по нашей области на джоб-сайтах было размещено более 600 вакансий на эту должность.

Кандидат стопроцентно подходил по навыкам, опыту, компетенциям, образованию и по меркам Екатеринбурга стоил недорого — 80 000 ₽ в месяц. Отмечу, что за такую зарплату с таким бэкграундом он был один. Это раньше я могла предоставить заказчику сразу нескольких соискателей, а сейчас один подходящий нашелся — уже удача, да еще с такой конкуренцией на рынке труда и не золотыми условиями с нашей стороны.

Заказчик ознакомился с резюме, послушал информацию от меня и согласовал встречу. Но в день встречи, зайдя в кабинет, где ждал его кандидат, молча вышел, а после вызвал меня и сказал: «Он сильно толстый, нам такой не подходит». И добавил: «Ищи другого».

Моему удивлению не было предела, такого я не ожидала, и со мной это было впервые. Первая мысль, которая проскользнула, была про себя: «Я вроде стройная. Нет второго подбородка, и живот плоский». Выдохнула и пошла.

На следующий день я попросила заказчика объяснить свое отношение к людям с лишним весом, почему такой кандидат нам не подходит.

• — Наталья, ты не понимаешь сама, что ли, он будет постоянно болеть, от него будет дурно пахнуть. И если он к себе так относится, то как он будет относиться к своей работе? Мы его попросту не прокормим.

Тут он засмеялся.

• — А что, если у него это с рождения и не связано с отношением к себе?
  — И что, ты пожалеешь его из-за неудачного детства или гена и возьмешь на работу?
  — Это дискриминация. Мы нарушаем закон.
  — Откажи ему по причинам несоответствия опыта, что, не знаешь, как это делается?
  — Но на рынке вообще не густо с кандидатами. Мы упускаем хорошего специалиста.
  — Поищи еще, у нас есть время.

Эта история случилась несколько месяцев назад. Надеюсь, кандидат случайно не прочитает эту статью. Но с тех пор у меня вопрос: неужели лишний вес, прыщи, перхоть, запах, плохие зубы в наше время приоритетнее знаний, опыта, компетенций, личностных ценностей и пресловутого воспитания?

Я нашла на просторах интернета опрос рекрутера, в котором был вопрос, брать ли на работу сотрудников с внешними изъянами. Почти 40% опрошенных — а их более 5000 человек — ответили, что нет.

Согласна, что внешний вид оставляет первое впечатление о человеке, о его уверенности, аккуратности, чувстве стиля. Но это не определяющее в успехе сотрудника в профессиональной деятельности.

Неужели нас ждет будущее, когда талант и профессионализм затмит красота, которая даже как понятие относительна? Я, отвечая себе на свой же вопрос, отметила следующее.

Минусы подхода:

• красота — не признак профессионализма, и наоборот;
• если выбирать по внешности, есть риск оставить много квалифицированных и трудолюбивых людей за бортом;
• подобный подход может привести к усилению дискриминации и создать неравноправие среди сотрудников;
• не всегда хороший внешний вид говорит о хорошем здоровье кандидата.

Плюс подхода:

• с помощью людей «продажного» вида можно создать визуально гармоничную и привлекательную рабочую среду.

Учитывая соотношение количества минусов и плюсов, я решаю, что для меня важнее компетенции и знания. Я за разнообразие и справедливость. Но мне страшно за свое будущее. Прежде чем пойти поесть после шести часов, я задаюсь вопросом, стоит или нет.