ПРОМО
Кредитка бесплатно навсегда

7 выводов, к которым я пришла после мучительных поисков первой работы

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

У работодателей парадоксальные требования. Им сразу нужны опытные сотрудники, причем молодые, причем без больничных и декретов и сразу с высшим. Как обойти этот парадокс? Каждый решает эту задачу по-разному. Поиски первой работы лично для меня были очень большим стрессом. Практический опыт поиска был совершенно другим, чем описывала мне мама, сестра и что я представляла себе сама. Напишу о своем опыте и о выводах, которые я сделала. Может, кому поможет.

Отклики на вакансии просматривают очень редко. И не только новичков, но и опытных специалистов. Можно долго рассуждать и гадать отчего так, но нужно просто признать сей научный факт. И присылать отклики дальше.

Причину отказа вам, скорее всего, не скажут. Гадать можно долго и можно спрашивать. Правда, услышишь, как правило: «Это было не мое решение, это было решение руководства». Иногда, если повезет, ты услышишь реальную причину и сможешь этот недостаток исправить, критикуют очень редко, так как это не законно. А иногда услышишь «законную» причину, которая не соответствует истине: «У вас мало опыта. Да, мы вас позвали, зная о вашем опыте, но потом решили из-за этого отказать». Допустим, вам не имеют права отказать из-за того, что вы вели себя как хам. Или если от вас воняет. Или вы требуете слишком многое, даже этого не понимая.

Нужно очень хорошо подумать, адекватны ли ваши требования к будущей работе. Сейчас я менеджер по подбору персонала и скажу уверенно: именно от стажёров и джунов я чаще всего слышу совершенно неадекватные требования к работе. Не от синьоров Java и не от личных помощников с опытом в 5 лет. А от людей вообще без опыта работы. Классическая ошибка: испокон веков кандидаты без опыта не знают, сколько они реально стоят на рынке труда и в требованиях к зарплате пишут оклад опытного специалиста. Но бывает и другие ошибки.

Мой опыт такой: я первую работу искала на полный рабочий день, когда училась в университете на вечернем отделении. И сейчас я понимаю, что требования мои к работодателям были неадекватны и очень наивны. Я считала, что моя учеба (а мне было 18—19 лет) — это большой плюс. И что меня возьмут прямо перед теми кандидатками, которые не учатся. Думала: работодатели будут с очень большим уважением относиться к моей учебе и будут вот прямо очень сильно рады обеспечить мне условия для учебы: отпускать меня рано 2 раза в неделю, а также оплачивать мне отпуск по сессии. В таких представлениях я была воспитана: и мама, и кузина получали свой первый опыт работы именно так.

Задним числом я понимаю, что мама получала этот самый первый опыт работы одновременно с учебой аж в СССР, на госпредприятии. А кузина моя получала первый опыт работы в 2005 году, когда была дикая нехватка кадров. Я же искала первую работу в другое время, когда на начальные должности с мизерной зарплатой по откликам легко находили девочек с оконченным высшим образованием.

Мне казалось, что мои требования адекватны и скромны. И они реально были совершенно законные: работодатель обязан отпускать раньше на занятия, оплачивать отпуска по сессии и на практику. Я готова была пахать, и готова была к маленькой зарплате. Я готова была к переработкам, к дикой усталости. И когда мне отказывали, я ставила на все: что сказала про хобби не то, что слишком много улыбалась, что про карьерные планы ляпнула не это или одета была не так. Но в мыслях не было, что отказы из-за учебы. И ни разу в причинах это не называли. После долгих поисков меня взяли в очень крутую большую хорошую компанию. Но на очень маленькую зарплату. Но с питанием, ДМС, с премиями. И относились там к моей учебе уважительно.

Сейчас я очень жалею о проделанном пути. Если бы можно было дать себе совет той, 18-летней, я бы сказала ей: «Получи консультацию опытного менеджера по подбору персонала, послушай его и не стучись в закрытую дверь».

Ставить свои условия работодателю можно, только если вы очень ценный специалист. Я поняла, что крутить носиком и ставить свои условия работодателям я буду, когда буду ценным специалистом с большим ворохом офферов. Человек без опыта — даже с роскошным образованием — это проситель. И правила прохождения собеседований нужно соблюдать очень строго. Лично мой опыт был читать статьи про поиски работы. Там реально хорошие советы. Например, статья в Тинькофф Журнале «Как пройти собеседование».

Нужно быть готовым к странным вопросам и глупым тестам на собеседовании. Я не отвечала только на совсем уж личные вопросы.

Отказы после собеседования будут всегда. Даже если вы — специалист с идеальным опытом работы и резюме. И тоже ваше резюме не всегда будет просмотрено. Однако, когда вы — новичок, то отказов после собеседований будет очень сильно много. Это совершенно не значит, что работы для вас нет. Это просто значит, что с этой компанией вы не сошлись.

Рано или поздно вы все-таки найдете работу. Есть маленький процент тех, кого устроили родители или которым повезло найти первое место очень легко и быстро. Но большая часть людей искала первую работу «с приключениями».

Дорогу осилит идущий. Идите ищите свое место.



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Иван

"кандидаты без опыта не знают, сколько они реально стоят на рынке труда"
Мне кажется они этого не знают в том числе потому, что у нас не любят, не хотят, не принято в любой проф.среде озвучивать свои зарплаты. Хуже того - работодатель сам запрещает это обсуждать. Причины чаще всего в серых зарплатах и опасениях, что кто-то может попросить себе прибавку.

41
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Иван, вот из того, что я вижу, люди даже слишком открыто говорят о своих зарплатах.
Однако то, что зарплата состоит из очень разных факторов, понимает вообще мало кто.
А из стажёров - вообще единицы.

3
Mike

Дели, зарплата состоит из одного фактора: состояния рынка труда.
Работодатель и рад бы вообще не платить з.п. - да никто работать не будет.
Разбегается персонал и не приходят на вакансию соискатели - начинают думать об увеличении з.п., вот оно, дно рынка нащупано.
Если работают и так - никакой фактор больше не повлияет.

14
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Mike, реально все очень из многого состоит.
От части такой принцип, который описали, есть. Но тогда по идее это должно работать в обе стороны.
Допустим, мало кто понимает, что стажёр (без опыта в ИТ) с высшим техническим образованием 22 лет получит предложения на большую сумму, чем кандидат 46 лет без опыта в ИТ и без вышки.
И все нужно второму кандидату быть… Более гибким.
Но кандидаты этого не понимают.

0
Mike

Дели, какие обоснования этой гибкости, если у человека есть опыт и он сможет выполнять обязанности лучше, чем молодой?На высшем не всегда учат тому, что нужно конкретному работодателю.

У меня два высших, офигенный опыт, я периодически просто блестяще отвечаю на тесты и решаю кейсы на собеседованиях, но получаю отказ по возрасту (что бы сразу не отказать?).
Приходится делать фейковые по возрасту резюме, благо,
молодо выгляжу )
И что, я должен прогнуться из-за комплексов НRа?
Нет, я просто пойду к тому работодателю, которому важен результат и отработаю эффективно.

0
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Mike, при чем тут я?..
И я спокойно беру взрослых людей.
Я просто про то, что есть компании, где важен возраст и профильная вышка. И они готовы за это доплачивать.
+ возраст часто (не всегда) несёт в себе определенные психологические свойства.

0
О боже, Карл!

Мне кажется здесь речь, например, о том, что зарплаты у сотрудников на одной должности могут быть разные, но в рамках какой-то вилки. А вилка может быть довольно широкой. Соответственно, на фот каждого конкретного сотрудника влияет ряд факторов. Ну так вот при открытости зп-данных коллектив перегрызется просто. И стажёры действительно не все одупляют, что приходят они с багажом теории, но без понимания, как эту теорию применять на практике. Не все, конечно, но бОльшая часть.

0
Мария Волкова

"Но на очень маленькую зарплату. Но с питанием, ДМС, с премиями. И относились там к моей учебе уважительно."
"работодатель обязан отпускать раньше на занятия, оплачивать отпуска по сессии и на практику. Я готова была пахать, и готова была к маленькой зарплате."
"Сейчас я очень жалею о проделанном пути. Если бы можно было дать себе совет той, 18-летней, я бы сказала ей: «Получи консультацию опытного менеджера по подбору персонала, послушай его и не стучись в закрытую дверь»."

Какой-то дисонанс, не?
Зачем консультация, если в итоге получилось как хотели?
Вселенная, по-моему, исполнила все в точности: маленькая з/п - есть, пахать до усталости - есть, уважать учёбу и отпускать на сессии- есть, даже дмс есть. Почему жалеете то? Или вам хотелось по-другому?

29
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Мария, что бы не было полугода поисков, которые закончились благополучно удачно в 1% - это во-первых.
Поиски сами по себе стоили мне такого стресса, что было подорвано здоровье. В первую очередь - потому что упорно не понимала - от чего меня не берут? Это два.
Моя зарплата не стоила того, что бы переводиться на вечернее отделение. Я столько же могла бы получать подрабатывая ночью или там на выходных. А качество образования я потеряла, как и возможность легко устроиться по специальности через практику (на вечернем она была совсем другая). Это три.

5
Мария

Как вариант при поисках первой работы можно рассмотреть стажировку. Крупные компании часто набирают стажеров в некоторых отделах. Зп на такой позиции, конечно, не мечта, но зато есть возможность получить реальный опыт, строчку в CV, пообщаться с состоявшимися в профессии специалистами, оценить, нравится или нет выбранная профессия, и в конечном счёте получить офер. К стажерам не особо высокие требования в плане навыков и опыта, можно устроиться на part-time и совмещать с учёбой. Я свое первое место работы нашла именно через стажировку.

20
Monikus

На 2-3 курсе стоит ходить на все доступные стажировки, к окончанию вуза будет уже минимальный опыт. Ну и первую работу надо выбирать с точки зрения получения опыта, а не денег

10
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Monikus, согласна.

0
Иннокентий Перецхалва

К чему статья?
Где в ней мотивация?
Авторка стала крутой бизнесвуман, живет роскошной жизнью и благодарит тех "работодателей", которые ее никуда не взяли?
Вроде нет, какой то наемный рабочий для наема таких же рабочих. А вместо мотивации текст пропитан "подожмите хвост и свыкнитесь со своим рабским положением", "не мы такие, на рынке труда нет дифицита" и "поменьше скулите на собеседовании". Очень скрепно, очень православно.

9
О боже, Карл!

Иннокентий, да ладно, автор просто перечислила несколько фактов, которые надо осознавать и быть к ним готовым, дабы сберечь свои нервы при первом поиске работы. Это людям с опытом эти факты кажутся очевидными, а выпускникам, увы, нет. Прибегнуть к помощи карьерного консультанта, кстати, тоже тема, они прекрасно учат себя продавать на собеседовании

3
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

О, спасибо за поддержку.
Но какие-то вещи не очевидны и взрослым людям.
Моя мама, например, реально не знала, что то, что я учусь - «минус».

1
О боже, Карл!
Отредактировано

Дели, а моя мама учила меня "не высовываться". К сожалению, я довольно поздно поняла, что высовываться - это как раз то, что обязательно нужно делать для роста.

0
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅
Отредактировано

О, вообще прикол в том, что многие из того, что было верным 20 лет назад, сейчас не имеют никакого смысла.
И этому никто не учит.
Только сам-сам-сам.

1
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Иннокентий, поделилась своим опытом.
Ничего я не рекомендую терпеть, что Вы?
Я напротив за подрыв системы.

3
Elizaveta Fedotova

По тому, что я видела, очень легко навязать человеку без опыта работы любые условия, заработную плату, игнорирование его прав и трудового кодекса. Видела неоплачиваемые стажировки длиной в несколько месяцев в довольно крупной сети аптек, после которых могли и не взять, сославшись на то, что человек только закончил учебу; переработки, нежелание брать девушек на работу из-за возможности уйти в декрет, о чем могло говорится прямо, в этой ситуации любые ваши требования покажутся управленцам неадекватными. О зарплате в сфере здравоохранения промолчу. О странных вопросах на собеседовании тоже интересно, те, что слышала я, были совершенно неуместными. Для себя решила больше ни на кого не работать без крайней необходимости, это треш, по крайней мере для работ в не айти сфере. Да, наверное могла бы скромненько сейчас по 10-12 часов отрабатывать свою зарплату в 20-25 тысяч, но не хочу, вполне себе живу сейчас на Бали, ушла в разработку и понимаю, что вот такие статьи дают чувство неуверенности в себе тем, кому и так страшно, так что тоже позволю себе дать совет. Не бойтесь заявлять о желаемой зарплате, условиях, говорите, если вопросы неуместны для вас и не забывайте, что это только работа на «дядю», откажут здесь, возьмут в другом месте

9
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Elizaveta, ко мне каждый день приходят молодые специалисты, которые с ноги входят и начинают качать права.

0
Elizaveta Fedotova

Дели, я не отрицаю такой вариант. Но мой комментарий не об этом, а том, что в принципе «качание прав» не всегда плохо

0
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Elizaveta, далеко не всегда.

0
Elizaveta Fedotova

Дели, для руководства так вообще никогда :)

0
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Elizaveta, нет, Вы зря. Если человек аргументированно что-то объясняет, а не просто качает права.
Это вполне даёт всходы.

0
Дре

"Очень сильно много"... этот текст вообще кто-то вычитывал??

8
Mike

Следует законодательно запретить вакансии без указания з.п.
Эти "аукционы на понижение втемную".

Работодатель пишет: "указывайте свои зарплатные ожидания".
А там кучу вопросов по объему и сложности работ не то чтоб на собеседовании, а только поработав, можно узнать.
Откликаешься и в ответ: "вы не попадаете в нашу зарплатную вилку".
Естественно! Вы ж ее не опубликовали!
Если там мало - я бы и откликаться не стал, если выше рынка - можно рискнуть и проверить фактический объем и сложность работ.

8
Slava Bogu

Феерическая чушь. Автор свои страдания выдаёт за реалии рынка. Хоть фирму напиши, чтоб я случайно не попал к такому "специалисту" по подбору персонала.

7
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Slava, я ничего в этой статье не выдавала за «реали рынка». Я просто написала свой опыт поиска работы и свои собственные правила поиска.
Вы читайте, что написано, потом оскорбляйте.

9
V Hat

Редко встретишь такую адекватную оценку себя любимого на рынке труда. Молодой специалист - это обуза. Отдача от него гораздо ниже, чем от опытного работника, за ним нужно приглядывать, помогать, проверять. Не факт, что получив какой-то опыт ваш стажер не перейдет на другую работу.
В советское время статус молодого специалиста был определен законодательно. Три года работодатель обязан был с ним нянчиться. В перестроечные годы обязательное распределение было отменено. Сегодня государство могла бы предоставлять работодателю финансовые льготы при найме вчерашних студертов.

5
Mike

V, а опытный начинает требовать денег и тоже становится обузой. Для работодателя не обуза только опытные по цене молодых.

4
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

V, вот самая большая проблема наших людей в том, что у них понятия про работу - из СССР.
А сейчас другое время.

0
Yulianna

Дели, «цена специалиста» обусловлена рынком, один и тот же кандидат может стоить в разных регионах по-разному. Если речь о кандидатах без опыта, то даже от времени года будет меняться цена. Твоя цена может и упасть при изменении рынка, даже если твой скилл только повышался. Поэтому все вакансии без зп или хотя бы без «вилки» это игра на понижение.

5
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Yulianna, на счет времен года - это верно.
Но, клянусь, и цена на всех остальных специалистов так же будет зависеть от сезона.
А вот на счет "игры на понижение" - далеко не всегда такой принцип)))))))))
Это я как менеджер по подбору персонала говорю)))))))))
Допустим, в моей нынешней компании мы платим практически любую сумму. Но ее специалист должен назвать сам.
Вот и все.

0
Yulianna

Дели, а чем практический смысл этого «должен назвать сам»?!

0
Шумик Ксения

На 4 курсе почти год стажировалась в крупном местном предприятии, последние три года в универе руководила общественной организацией, в течение всей учебы занималась научкой. Наверное поэтому проблемы с поиском работы сразу после выпуска обошли меня стороной.

4
Системный инженер

"вам не имеют права отказать из-за того, что вы вели себя как хам. Или если от вас воняет"
Почему? Я бы отказал с чистой совестью.

4
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Системный, отказывать из-за чего-то, что не имеет отношения к опыту или образованию не законно. Раз.
Если все-таки объяснить причину - нарвёшься на гнев (Вы помните мою статью про вульгарный внешний вид. Там все захейтили это.) Это два.
Все в нашем мире относительно. Да, «вонь» и «хамство» тоже. Это три.

0
Системный инженер

Дели, мало ли, что незаконно) Зачем работать с неприятными людьми?

0
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Системный, да никто и не будет, Господи!
Просто причину отказов поэтому не назовут.

1
SoFar Me

« Человек без опыта — даже с роскошным образованием — это проситель».
Золотые слова!

Если начинающие специалисты будут держать только это в голове, сохраняя адекватную самооценку, то их ждёт успех.

1
SoFar Me

SoFar, новички, которые пытаются с ноги открыть дверь и носом воротить, что им не 100К оклад сходу предлагают — потом тоскуют тут в комментариях, что «ИТ перегрет, переоценён, и вообще не очень-то и хотелось».

1
Юрий Мельников

Дели, у вас 52 статьи... Может пора пересмотреть что-то?!

1
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Юрий, а в чем проблема)?
Мне они не мешают.
Если Вам мешают - не читайте.
Все просто 😒

1
Анна Ашихмина

Никогда не понимала нытья по поводу поиска первой работы. Понятно, что студента или вчерашнего студента совсем без никто не хочет брать на "нормальную" работу. Ну так идите на ту, на которую берут - и не после получения диплома, а в процессе учебы. Не хотите работать условным официантом - ок, есть масса стажировок, каких-то волонтерских вещей, узнавайте, спрашивайте у преподавателей, нарабатывайте опыт и связи.

Я честно пинала балду 1 и 2й курс, на 3м подрабатывала от случая к случаю, на 4м курсе вышла на полный день в офис. Причем учились во вторую смену, поэтому я с утра ехала на работу, к обеду на занятия, вечером обратно в офис дорабатывать. На 5м курсе сменила работу, но там уже в институте не требовалось много присутствовать, было много самостоятельной работы. У нас многие с 4го курса начали работать, кто где. Конечно, это тяжело - учиться и работать. Сейчас я бы фиг подписалась на все это, но в 20 лет и не такое вытянешь.

1
Анна Ашихмина

Дели, спасибо за комплимент, конечно, но я отнюдь не считаю себя самой умной :) Повторюсь, у нас к 4му курсу многие работали. Кто официантом (потом, кстати, делали карьеру в общепите), кто лаборантом в нашем же институте. Я была сначала контент-менеджером в маленькой фирме, потом стала менеджером проектов. Были особо умные, которые участвовали в каких-то конкурсах, собирали повышенные стипендии, гранты (и социальные связи). Кто хотел, тот крутился. Под лежачий камень вода не течет.

1
Маша

Интересно, что это за вопросы такие личные, на которые невозможно ответить 🧐?

0
Yulianna

Работать параллельно учебе нужно это факт. К отказам нужно относится нормально и не всегда нужно искать причину. Непросмотренных откликов будет очень много в организациях в которых HR создаёт видимость работы, хотя по-факту ее маловато, к кандидату это вообще не относиться. Если вопросы на собеседовании, кажутся странными или неуместными лучше идите в другое место. При чем СССР вообще не понятно, сейчас и пока, мы живём в другой парадигме и отталкиваться от «а мама сказала» не стоит. Нормально устраиваются и самостоятельно и по рекомендации, и по знакомству, и тд… а «приключения» кто ищет - тот и найдёт.

0
Совёнок-пуховичок
Отредактировано

В итоге вы нашли работу в компании, где уважают вашу учебу - то есть своего вы добились. Так о чем же жалеть? Может быть, совет должен быть такой: будьте настойчивы в поисках, не снижайте требований и найдете что искали?

0
Аглая Воронова
Герой реалити Т—Ж 🏅

Совёнок-пуховичок, зарплата была меньше ожидаемой. Из-за неё не стоило уходить на вечерку.
Плюс стресс от поиска был слишком серьезным.
Нет, я жалею.

0

Сообщество

Популярное за неделю