Как я работала на заводе в 2024 году

Полагаю, что сейчас работа на заводе для молодого поколения выглядит как некий пережиток прошлого. Расскажу о том, как я искренне полюбила свой завод и объясню почему.

Весной 2023 года я была в тщетных поисках хоть сколько-нибудь адекватной работы, металась от собеседования до стажировки и обратно. Проблема была в том, что я не пошла работать по образованию в своё время, а оно у меня сугубо РЖДшное, то есть только путевое развитие. Вот и получилась я нулём без палочки, а кушать просится. Работа в сфере продаж или услуг порядком притомила. И вот я стою на учёте по безработице с пособием, подрабатываю в местной администрации на пол дня от той же службы занятости населения и ищу, ищу своё место под солнышком.

Да, если кто-то не сталкивался, в период не трудоустройства или неофициальной работы, можно пойти в Центр занятости населения по прописке, подать заявление на выплату пособия и ждать рассмотрения. Есть некоторые условия, которые должны быть соблюдены. Если всё хорошо, и вы проходите по параметрам, вам назначат пособие в размере, зависящем от вашего официального стажа и официальной последней заработной платы. Этот же центр предоставляет возможность подработки на пол дня в местных администрациях, комитетах и так далее. Работа — бумажная волокита, довольно спокойная. В 2023 году за составление и упорядочивание архивных административных дел в сфере благоустройства юридического отдела мне платили 20 000 рублей. С пособием выходило 35 000 рублей в месяц. Подробнее об условиях и предложениях вы можете узнать в местном Центре занятости населения по прописке.

Вернёмся к заводу. Как всё начиналось.

По совету через трёх тёток и пять колен мне рассказали, что мол на один из наших заводов в городе набирают сотрудников и платят хорошую зарплату (получку). Что это такое, как это выглядит и что там делать — я понятия не имела. Пошла наобум, мало ли прокатит. Мне предложили рабочую специальность в цеху. Работа, абсолютно не требующая квалификации. Должность называется — обработчик изделий из пластмасс 1 разряда. 2 разряд присваивается после прохождения аттестации внутри завода через 3 месяца обучения. В течение этих первых трёх месяцев завод платил стипендию — 20 000 рублей в месяц дополнительно к заработанным деньгам.

Работа заключалась в обработке пластмассовых деталей при помощи станков и различных инструментов. В цеху рабочие на пресс-машинах запрессовывали детали на пресс-формах из порошка пластика разного вида. Это различные корпуса, изоляторы, каркасы для катушек, колпаки, стойки, платы и т.д. Сам же завод производит радиоэлектронные компоненты: переключатели, реле электромагнитные, соединители электрические (соединители, переходы микрополосковые, вилки, розетки), фильтры помехоподавляющие.

Сейчас на заводе два действующих цеха: заготовительный и сборочный. Я работала в заготовительном цехе на участке переработки пластмасс. Помимо существуют другие участки: гальваническое покрытие, штамповка, сверло, и др.

Если коротко, процесс в заготовительном цехе на моем участке выглядел так: металлические детали, изготавливаемые нами или закупаемые на стороне, запрессовываются в пластмассу, или же изготавливаются детали только из пластика. Затем эти детали попадали ко мне на обработку.

Нужно было довести деталь до совершенства, по большей части — это внешний вид и отсортировка брака. Например, убрать облой с помощью канцелярского ножа, снять глянцевое покрытие в определённом месте под клей с помощью камня или борфрезы, просверлить отверстия, сре́зать деталь с литника на резке и зачистить его остатки напильником, проковырять облой в отверстиях шайбером.

Где-то нужно было убрать заусенцы или затереть линии стыка на деталях, чтобы они не мешали работе реле или катушек. Плюс термообработка, галтовка, обработка от облоя жидким азотом. Вся работа на производстве выполняется согласно технологических процессов, которые были написаны в каких-то лохматых годах, но правятся регулярно.

За соблюдение и корректировку тех. процессов отвечают инженер-технолог и инженер-конструктор. Номенклатура деталей довольно обширная, какие-то из них попадали в план раз в полгода, какие-то каждый месяц по 100 000 штук.

План работы участок получает в начале каждого месяца. План делится по декадам и месяц целиком. Его выполнение влияет на распределение премии. Зарплата сдельная, формируется из количества выполненной работы и премии. За 8 месяцев работы мой средний доход составлял 95 520 рублей. Минимальная из которых выходила — 58 845 рублей, максимальная — 125 172 рублей. Да, з/п плавает.

Факторы плавучести: назначенный план, скорость и качество твоей работы, работа других участков, работа коллег, премия. То есть, если ты еще новенький сотрудник и не набрался ловкости — будет меньше сдельная оплата. Если скорость есть, но качество хромает — отдел технического контроля (ОТК) будет возвращать партии на доработку — теряешь время — меньше сделка. Если какой-то участок не выдаёт детали по каким-либо причинам — это влияет на твою работу, вернее на её отсутствие. Если коллеги не тащат план по каким-либо причинам — это влияет на закрытие плана и работу следующих участков. Завод — это огромный единый механизм, всё последовательно. Маховик раскручивается, и крутится очень славно, пока инерцию не прервёт чья-то оплошность.

P.S. Средняя заработная плата по всему заводу за апрель 2024 года составила 138 000 рублей. Информация из журнала профкома.

В каждом подразделении назначается бригадир. Ответственное лицо, которое руководит работой на план. Далее, разумеется, мастер. Мастер подчиняется начальнику цеха, далее начальник производства и директор. Также есть аппарат управления заводом, который включает в себя бухгалтерию, маркетинг, АйТи, управление системами, экономический отдел и так далее. Помимо в цехах есть инженеры: конструктора, технологи; работники склада, служба перемещения деталей внутри цехов.

Служба технического контроля качества — это отдельная ветвь, подчиняется собственному начальнику СТКК. Служба включается в себя контролеров ОТК и своих мастеров.

Контингент на заводе, возможно, слегка специфичный (ИМХО). Рабочие, как правило — это неквалифицированные ребята, некоторые из которых окончили не более, чем школу. Могут встречаться откровенно быдло или же просто невежественный люд. Но это не так страшно, страшно, если ты не смог войти в коллектив. Моё мнение здесь будет весьма однобоко, что резонно.

Я работала в коллективе из двух человек помимо меня. Это были две женщины немного за 50 лет. Отдали они на службу заводу 17 лет и свою душу. Видали всякое и всяких, и знали свой корм очень хорошо. И тут пришла я. Девочка-неумелочка. Сдельная оплата играет свою роль. Мало того, что это очень удобно и отлично мотивирует работать, так это ещё и порождает жадность. Ведь тварь я дрожащая или денег хочется ещё больше. Поэтому люди ухищряются, обманывают и делают прочие не очень приятные вещи. Говорю я только о своей ситуации, по рассказам, особенно, где коллектив больше, этот нюанс стараются контролировать мастер или бригадир, и распределять работу поровну.

У меня были довольно вредные женщины, связываться с ними не хотел никто. Поэтому, зарабатывать по-честному мне не было предопределено судьбой и ещё невесть знает чем.

Помимо моего коллектива я, конечно же, знакомилась и с другими людьми. Большинство из заводчан довольно приятные люди. С началом внешнеполитической ситуации в 2022 году оборонные заказы на заводе увеличились и было принято решение увеличивать штат посредством, в основном, молодых людей. Полагаю, завод оживился. По слухам, эта цифра выросла от 500 до 1000 человек. Если в моём пластмассовом цехе до ситуации работало 3 человека, то на момент моего ухода — около 10 человек.

Во-первых, это официальная работа с полностью белой зарплатой и соц. пакетом.

Во-вторых, в моем случае, это работа, не требующая активного взаимодействия с людьми (клиентами). Это не обслуга, не продажи. Это спокойная работа сугубо по своей специализации, в которой, возможно, кроме тебя и еще трёх человек больше никто ничего не понимает.

Далее, это усидчивая, требующая внимательности и ответственности работа. За качеством исполнения следит ОТК. Всё банально просто отображается на доходе. Мотивация есть. Но здесь, конечно, на любителя. Да, и следующее, это сдельная оплата труда. Мне этот формат понравился. Считаю, очень удобным, как будто работаешь сам на себя, но с нюансами.

Работа, от части, мартышкин труд. Тебе показали действия, твоя задача исправно их повторять и не ошибаться. Да, этот момент об усидчивости и монотонности. Кому в цвет, кому нет. Вся фабричная работа построена на таком труде.

Осторожно с коллективом! Можно нарваться на недобросовестных ребят и тогда работа начинает трепать нервы. Мне, к сожалению, не повезло. Хотя сама работа нравилась. Но, я была знакома с многими другими заводчанами, общение с которыми мне было в радость. Выполнение плана иногда требует переработок, и ты не совсем можешь от них отказаться. Ведь, как я писала в начале, твоя работа сильно влияет на работу других людей. И тут вопрос, насколько ты готов подставлять маховик и терять в зарплате. Поэтому, иногда мне приходилось уходить домой и в 23:00 часа, и выходить в свой выходной. Хотя кто-то и не переживал на этот счёт.

В целом, я рада своему опыту работы на большом производстве. Мне было интересно познакомится с такой технической и механической работой, делать что-то своими руками и внедряться в технологические процессы — понимать всю цепочку производства и быть частью коей. Ну и, так как я люблю монотонный труд, мне всё это было не в тягость, а даже являлось неким отдыхом. Ведь голова свободна, а ручки уже на автоматизме всё выполняют.

Преимущества оказались для меня весомее, негатива. Поэтому я действительно полюбила свой завод. Рекомендую, ребят!