За и против: стоит ли​ нанимать зумеров

Аргументы читателей

185
За и против: стоит ли​ нанимать зумеров
Аватар автора

Тимофей Разов

прикидывается юным

Страница автора

Каждый год молодые люди ищут работу.

Читатели Тинькофф Журнала поразмышляли, ожидает ли работодателей с зумерами в штате светлое будущее. Одни уверены, что благодаря своей энергичности зумеры станут отличными сотрудниками. Другие отмечают, что двадцатилетние плохо работают в команде и несамостоятельны.

Собрали главные аргументы за и против найма юных сотрудников — выбирайте сторону и делитесь мнением в комментариях.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

👍 За: у работодателей почти нет выбора

Аватар автора

Туча

уверена в трудоустройстве молодых людей

Страница автора

В условиях, когда в экономике нет свободных рук, работодателю не приходится выбирать. Я себя отношу к зумерам, хотя формально старше: не люблю ответственности, не терплю, когда на меня орут, считаю, что на работе свет клином не сошелся.


Аватар автора

Дмитрий Королев

знает про нехватку персонала

Страница автора

Как человек, который напрямую связан с массовым подбором персонала, могу заявить, что сейчас настолько жесткая ситуация с нехваткой синих воротничков, что тут не возникает вопроса, брать или не брать зумеров. Руки, ноги, паспорт есть, судимости нет — погнали :)

👎 Против: зумеры плохо работают в команде

Аватар автора

Дмитрий

рассказал об особенностях

Страница автора

Я заметил только одну особенность: зумеры не умеют много и подробно писать сами и не умеют читать лонгриды. Если понимаешь, что пишет тебе зумер — а в их письмах почти всегда минимум текста, — нужно делать список вопросов по пунктам и писать в письме «ответьте по пунктам». Тогда есть шанс получить ответы на весь объем вопросов. Берите на вооружение.

В противном случае будете выяснять в почте все вопросы, как в чате мессенджера. Среди них много неструктурных людей, бессистемных.

Не стоит ожидать, что зумер будет из чувства ответственности тушить рабочий пожар или работать сверхурочно, — скорее он закроет ноут и пойдет домой, личные границы же. Атомизированные они какие-то, некомандные. Впрочем, где-то завидую им: умеют разделять работу и личное. Но не уверен, что можно с таким подходом построить Сингапур или Японию.

👍 За: молодые сотрудники хорошо справляются с рутинными задачами

Аватар автора

Helg Svart

советует работодателю учитывать потребности

Страница автора

Стоит вспомнить себя в возрасте 16—24 лет. Работал с зумерами — нормальные ребята для своего возраста. А по поводу того, стоит ли нанимать их или кого-то более опытного, тут ответ прост: надо разобраться, для каких задач требуется сотрудник.

Если нужен человек с базовыми знаниями для черновой работы, такое осилит и вчерашний студент. Если же надо что-то более сложное, раскошеливайтесь и нанимайте специалиста с опытом.


Аватар автора

Дмитрий

отметил плюсы

Страница автора

Зумерам близко наставничество, когда ты сидишь и передаешь им навыки и методы. По сути, нужно быть нянькой. Но, научившись, с рутинными задачами справляются неплохо.

👎 Против: юные работники не готовы трудиться

Аватар автора

Сейлор Марс

поделилась опытом собеседований

Страница автора

Участвовала в собеседовании на позицию помощника дизайнера с тремя зумерами. Вопреки всему, все оказалось печально. Я не мыслю шаблонами и даже не предполагала подобного, но вот какой итог: первая девочка, 20 лет, почти без опыта, вместо ответов на мои простые вопросы или вопросы о ее работах говорила о том, как она хочет удаленно работать и зарплату как можно больше. Наши вопросы игнорировала, разговор заходил в тупик.

Вторая девочка, 21 год, постоянно молчала. Мы заподозрили ее в подделке портфолио, так как она не могла ответить ни на один вопрос о том, как и что она делала. Скорее всего, просто скачала работы со стоков либо скопировала чужие. В конце она рассказывала, как любит играть в «Доту».

Мальчик, 22 года, вел себя адекватнее прочих, но также не ожидал, что ему — новенькому и без опыта — придется целых три месяца испытательного срока ходить в офис, учить правила, разбираться в базах хранения данных с макетами и так далее, фиксировать начало и конец рабочего дня. Для него это оказалось шоком. Ну и также неадекватные пожелания по зарплате, хотя она была более чем в рынке.

Друзья-знакомые, которые искали помощников и администраторов, тоже сталкивались с подобным. Культура быстрого потребления вызывает желание быстрых достижений, причем как будто без усилий. Но не всем быть тиктокерами и блогерами.


Аватар автора

Д

остерегается юных работников

Страница автора

Стараюсь как работодатель избегать зумеров. Безответственные, ленивые, желающие всего и сразу неженки. Мне нужны люди, желающие зарабатывать, понимающие, что мир состоит из дерьма в том числе. И это дерьмо иногда приходится прохавать. А не эти люди без имени, но считающие себя центром вселенной. Нет, нет, нет и еще раз нет.

Единственное исключение: одна девочка выполняет у нас заказы по дизайну, когда надо рабочие сайты подправить. Вот она точно умница. А поскольку она исключение, это только подтверждает правило: зумеров избегать.

👍 За: у зумеров много энергии и мотивации

Аватар автора

Артем Степанов

в курсе, какими бывают взрослые сотрудники

Страница автора

Больше сталкивался с ленивыми работниками с раскатанной губой возраста 35+: «Я уже состоявшийся взрослый человек, поэтому требую большую зарплату» — но при этом ни умений, ни трудолюбия. А молодежь работает зачастую продуктивнее и креативнее.


Аватар автора

Soledad

понимает, что возраст не главное

Страница автора

У нас в коллективе десяток человек самого разного возраста, и — внезапно — они все разные! Даже когда год рождения плюс-минус совпадает. Из зумеров есть студентка и вчерашний студент, уже аспирант. Он серьезнее, она исполнительнее, мотивация у обоих одинаково сильная. По факту нам не очень критичен возраст, учить по-любому придется, слишком специфичные навыки требуются.


Аватар автора

Аглая Воронова

выражает симпатию

Страница автора

Зумеры очень позитивные, интересные. Да, часто с ними возникают вопросы, но с кем их нет? Вопросы к ним тоже есть: сами учиться они не любят. Они привыкли, что им все объясняют. Они не переносят, когда на них повышают голос или их ущемляют. Этого они не стерпят даже ради денег — да, сорокалетний и тридцатилетний стерпят. При этом они не меркантильные, работают не ради денег. От них есть отдача.

👎 Против: на подготовку сотрудников требуется время

Аватар автора

Soledad

выделила недостаток

Страница автора

Молодых с нуля обучить, с одной стороны, проще. С другой — пока они соберут все-все косяки и сделают выводы, пройдет немало времени.


Как вы думаете, на что нужно обращать внимание при найме зумеров?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Вот что еще мы писали по этой теме

Сообщество