ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
8 историй любви: за что ценят Tinkoff Black

Работодатель не подает больничные в ФСС. Говорит, что я исчерпала лимит. Это законно?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

В начале декабря 2021 года я предоставила работодателю три больничных по уходу за ребенком в период с 8.11.2021 по 10.12.2021. Один из них был из стационара. Работодатель не подал их в ФСС, объяснив это тем, что я за 2021 год израсходовала полагающиеся мне 60 дней по уходу за ребенком.

Но дело в том, что мой ребенок с конца ноября по середину декабря 2020-го года перенес двустороннюю полисегментарную пневмонию. В конце января 2021 года я сдала ему анализ на антитела к ковиду, и пришел результат 14,64. Что говорит о том, что он перенес ковид.

Ребенок 2016 года рождения, то есть на тот момент ему было почти 4,5 года. Соответственно после этого он начал часто и продолжительно болеть. И естественно, на момент болезни в ноябре 2021 года эти 60 дней оказались исчерпаны.

Я читала на сайте ФСС о том, что детские больничные могут быть 90 дней. Но не совсем понимаю, почему в моем случае это невозможно? Эти частые болезни дали осложнения на сустав, потому ему поставили диагноз инфекционно-аллергический артрит, который мы лечили месяц: с 8.11.21 по 10.12.21, а потом еще проходили курс массажа и лфк по месту жительства в поликлинике. Это благо дело было по ОМС и своевременно.

У меня вопрос: почему в связи с перенесенным ковидом и последующими осложнениями на сустав, моему ребенку отказывают в праве продления больничных до 90 дней, и соответственно в выплате?



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Valentina

Вопрос решается просто. На 90 дней оплаты вы имели бы право, если бы заболевания вашего ребёнка входили в перечень, утверждённый приказом:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н "Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году.
Однако в этом случае врач в графе листка нетрудоспособности "причина нетрудоспособности" поставил бы код не 09, как, вероятно, у вас стоит, а код 12 - уход за ребёнком с заболеванием, входящим в перечень. С кодом 12 вам оплатили бы 90 дней, а с кодом 09 - действительно только 60 дней в году. Так что в случае, если во всех больничных по уходу за ребёнком у вас стоит код 09, работодатель прав.
А вообще, найдите в интернете телефон горячей линии ФСС и узнайте у фонда, на что вы имеете право.

12
Елена

ВЛАДИСЛАВ, медицинская организация не следит за пределами сроков выплат, за этим следить как раз работодатель и фсс

10
Елена

Точнее за периодами, подлежащими оплате.

0
ВЛАДИСЛАВ

Елена, Я и говорю ФСС

−1

Сообщество

Лучшее за неделю