Мне насчитали очень низкую зарплату

12

Ситуация: я работаю в государственной поликлинике. В августе 2019 года мне насчитали крайне низкую зарплату, без каких-либо стимулирующих выплат.

Пришлось дважды обращаться в бухгалтерию, потому что с первого раза перерасчет сделали все равно неправильно. Помимо этого дополнительно выяснилось, что я уже в течение нескольких месяцев не получала надбавку за ученую степень, которая была прописана в трудовом договоре, а также мне не делали вычет на моих троих несовершеннолетних детей, так как я якобы не написала очередное заявление в декабре.

Вопросы:

  1. На самом ли деле необходимо писать заявление на вычет на несовершеннолетних детей ежегодно?
  2. Как я могу инициировать проверку моих зарплатных листков за предыдущие месяцы? Мне кажется, что и там меня обманули.

Заранее спасибо!

Елена

Налоговый кодекс РФ не обязывает работников и работодателей ежегодно писать заявление на вычет. А значит, и подать его в бухгалтерию в декабре вы должны были, только если в предыдущем заявлении попросили вычет за конкретный год, который закончился.

Аватар автора

Алиса Маркина

юрист

Страница автора

Бухгалтер может сделать перерасчет по налоговому вычету на детей с начала года. Об этом написала ФНС со ссылкой на Верховный суд РФ.

Вы имеете право запросить у работодателя расчетные листки за любой период и перепроверить их. Напишите письменный запрос: через три рабочих дня вам должны их выдать.

Если вам не платят надбавку за ученую степень, деньги можно забрать у поликлиники через суд или с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Как получить вычет на детей за прошлый период

Бухгалтерия не оставляет ваши деньги себе, а перечисляет лишние деньги в бюджет. Вы имеете право получить их обратно, пока не прошло три года с той даты, когда вам должны были их заплатить. Но в статьях Налогового кодекса РФ противоречивая информация о том, кто должен отдать вам деньги: работодатель или налоговая.

У работодателя. Если с заявлением на вычет все было в порядке, но бухгалтерия все равно отдавала лишние деньги в налоговую, то виноват работодатель, и по заявлению работника он обязан в течение трех месяцев вернуть работнику деньги. В этот срок работодатель платит меньше налогов, чтобы ему было с чего делать возврат работнику.

Работодатель может перечислить вам налоговый вычет только с января того года, в котором вы напишете соответствующее заявление. Например, за декабрь прошлого года вычет придется получать уже в налоговой.

В налоговой. Если работник не сообщил работодателю, что у него есть дети, или ранее писал заявление на детский вычет за определенный период, который закончился, то виноват он сам, а работодатель ни при чем. Такая же ситуация будет, если работник уже уволился. Он сможет забрать свои деньги в налоговой на следующий год, если не договорится с бухгалтерией в этом году.

Когда закончится год, за который вы не полностью получили налоговый вычет на детей, вы сможете подать налоговую декларацию и забрать свои деньги.

Достаточно зайти в личный кабинет налогоплательщика и сформировать заявление. Там уже есть информация о перечисленных за вас налогах. Бланк заявления будет заполнен автоматически. На всякий случай нужно будет перепроверить данные и прикрепить отсканированные копии свидетельств о рождении детей. Я попробовала и прикрепила фотографии документов, сделанные на телефон: вычет мне дали. Конечно, фотографии были хорошо читаемые.

Но в начале 2019 Верховный суд заявил, что вычет всегда нужно получать через работодателя, даже после увольнения и окончания налогового периода. Единственный случай, когда деньги можно забрать в налоговой, — если работодателя больше не существует: закрыто юридическое лицо или прекращен статус ИП. Получается, что вычет за прошедшее время вам должна выплатить поликлиника.

Как проверить расчетные листки

Вам должны платить зарплату в размере, указанном в трудовом договоре. Но стимулирующие надбавки и доплаты, премии могут быть также установлены в коллективном трудовом договоре, в дополнительных соглашениях к трудовому договору, приказах руководителя, внутренних положениях об оплате труда и российском законодательстве.

Это означает вот что. Если в вашем трудовом договоре написано, что вам будут платить надбавку за ученую степень в конкретной сумме или в процентах от оклада, то вам обязаны платить эту надбавку.

Если в договоре написано, что надбавку за ученую степень будут платить в соответствии с положением об оплате труда по вашей поликлинике, то есть риск, что вы перестанете получать деньги, потому что в положение об оплате внесут изменения. Иногда сотрудникам говорят подписать общий лист ознакомления, и они подписывают, не читая основной документ, потому что видят подписи коллег: такое могло случиться и с вами.

У работника много прав, упомяну только связанные с вашими вопросами.

Работник имеет право вовремя и полностью получать зарплату согласно своей квалификации, а также право получать полную достоверную информацию об условиях работы.

То есть вы можете спросить у руководителя, есть ли в вашей поликлинике коллективный договор или положение об оплате труда, прочесть эти документы, а также попросить разъяснить вам сложные моменты. Скорее всего, вас отправят к кадровику, бухгалтеру или юристу.

Расчетные листки работодатель обязан выдавать одновременно с выплатой заработной платы. В листе должно быть указано:

  1. Из чего состоит зарплата — из аванса за первую половину месяца, конкретно зарплаты, стимулирующих характеристик, премий, регионального коэффициента.
  2. За что еще заплачено работнику — отпускные, компенсация проезда, питания.
  3. Сколько денег работнику не доплачено — например, в счет компенсации материального ущерба.
  4. Итоговая сумма к выплате за вычетом аванса и удержаний.

Если листы вместе с зарплатой не выдают, их можно запросить за любой период.

Справку о зарплате и расчетные листы работодатель должен выдать работнику в течение 3 рабочих дней после письменного запроса.

Если работодатель не выдает расчетные листы и не платит работникам надбавки и стимулирующие выплаты, его оштрафуют.

Если договориться с работодателем не удалось

Можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

Если работнику не выдают документы, связанные с работой, руководителя организации могут оштрафовать на 1000—20 000 рублей, а саму организацию — на 30—70 тысяч рублей.

Если работнику недоплачивают, директора могут оштрафовать на 10—20 тысяч рублей, организацию — на 30—50 тысяч рублей.

Нарушение прав работника нужно доказать. Например, если после письменного запроса расчетные листки всё же не выдали, доказательством будет ваш экземпляр запроса с отметкой о получении работодателем и отсутствие у работодателя вашей подписи о получении расчетных листков.

По заявлению работника трудовая инспекция оштрафует работодателя. Если работодателя не впервые поймали на таком нарушении, трудовая инспекция передаст документы в суд.

Если поликлиника не выплачивает надбавки за ученую степень и стимулирующие выплаты, деньги можно забрать через суд. По трудовым спорам сокращенный срок, когда можно просить судебной защиты.

Требовать зарплату через суд разрешено в течение одного года после недоплаты.

Например, если вы с июня не получали доплату за ученую степень, а зарплату за июнь вам заплатили 11 июля, то требовать деньги в суде вы сможете до 10 июля 2020 года включительно. После этого закон перестанет вас защищать: перерасчет возможен только за последний год.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
  • Элина РаупфСейчас в школах, поликлинниках и больницах это норма выдавать копеешные зарплаты, руководители этих учреждений обирают своих сотрудников весьма законным образом и главным образом себе в карман. Так и живём. И удивляемся почему же врачей не хватает.13
  • Илья ЛеготинЧто делать? Увольняться к чертовой матери. Пока находятся люди, готовые к таким унижениям, никто не будет менять систему здравоохранения.9
  • Evgeniia PanteleevaИлья, очень легко говорить. Попробуй уволиться из поликлиники где-то в глубокой провинции, где это учреждение - единственный вариант для мед. работников. Куда пойдешь? И сможешь ли долго жить на накопления, которые в принципе невозможно сделать при таких зп. Я не говорю, что делать ничего не надо, но и вариант "увольняться к чертовой матери" - это не вариант. Тем более, для людей предпенсионного возраста, которые терпят все, лишь бы доработать до пенсии, или для тех, у кого эта несчастная зарплата - единственный доход в семье10
  • Мария Богданова"Но в начале 2019 Верховный суд заявил, что вычет всегда нужно получать через работодателя" Сами заполняем 3НДФЛ для получения вычетов за лечение и ипотеку. Но за ребенка надо оформлять только через работодателя? Удобнее за один раз прикрипить все документы и не высчитывать сколько уже вычли, а сколько осталось. Также на сайте можно получить двойной вычет на одного родителя при заявлении-отказе второго, возможно ли это сделать через работодателя?0
  • Руслан ЕгоровПлохо, что специалист с учёной степенью работает в поликлинике. Для данного уровня квалификации больше подошла бы клиническая больница...2
  • Елена СергееваРуслан, что поделать. Это было мое письмо и хочу написать продолжение: после 3-гр обращения мне сделали нормальную доплату. В итоге, доплата составила более 100% от исходной суммы18
  • Елена СкочковаEvgeniia, любят у нас советы раздавать - увольняйтесь, переезжайте в другие города... Почему бы не провести прокуратуре проверку и уволить руководство, а еще пару министров проверить на профпригодность, казнокрадство и превышение полномочий? И платить уже людям достойные зарплаты. Ну да, проще ведь одного маленького человека обвинять в его беспомощности перед системой.6
  • Елена СкочковаЕлена, поздравляю, что все-таки обратились и дело решилось в вашу сторону3
  • Татьяна МиронченкоНевыплата заработной платы полностью или частично является длящимся нарушением закона в том случае, если работник продолжает находиться в трудовых отношениях с работодателем. Сроки исковой давности по 392. статье относятся к уволившимся сотрудникам.0
  • OlgaСын отработал в магазине с 4 по 31 августа. Работал по графику три через один, рабочий день составлял 14 часов! С 8 до 22 часов. Всего за август отработано 215 часов. А заплатили ему при увольнении 14800 (включая компенсацию за отпуск). Разве это правильно? Получается месячную норму по часам он переработал. А ему даже МРОТ не заплатили, объясняя тем, что целый месяц не отработан. А трудовом договоре указан только оклад 4400 руб. Помогите разобраться, что делать? Куда идти отстаивать свои права?1
  • Елена кИлья, а куда идти работать?е ли практически везде так в медицине1
  • ЕвдокияТатьяна, а если мне оказывается 2 года уже начисляли неправильно зарплату надбавка за педстаж была 5% вместо 10% они мне полностью возмещают ущерб или только за 1 год?0