Обязан ли работодатель выплатить зарплату за нерабочие дни, которые объявил президент?

Владимир Путин объявил в стране нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Если все сказанное президентом правда, то как, где, когда и у кого получить эту самую сохраненную заработную плату? Действительно ли ее обязан выплатить работодатель? Это касается всех работодателей и работников?

Я работаю в ресторане официантом, со мной трудятся еще 7—8 официантов и барменов, 2 менеджера, 6—8 поваров. Владелец ресторана обязан выплатить зарплату всем нам?

Артур

Артур, все работодатели действительно обязаны платить зарплату своим работникам в течение нерабочих дней, которые объявил президент. Однако на практике не существует реального механизма, с помощью которого можно заставить работодателя выплатить деньги, если у него их просто нет.

Александра Дорджиева

юрист

Что за нерабочие дни

В связи с распространением коронавируса президент объявил нерабочими дни с 30 марта до конца апреля 2020 года, а также период между майскими праздниками — с 6 по 8 мая 2020 года включительно. Согласно указам президента в эти дни за работниками сохраняется заработная плата. Выплачивать ее обязаны все без исключения работодатели.

Размер зарплаты за нерабочие дни

Работодатель должен выплатить зарплату полностью в прежнем объеме, в том числе с компенсационными и стимулирующими выплатами, если они были, например с надбавками за работу в районах Крайнего Севера. В зарплату также должны войти премии и бонусы, если их можно начислить и рассчитать. То есть за нерабочие дни 2020 года работник должен получить столько же, сколько получил бы, если бы президент их не ввел.

Например, если у работника обыкновенная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, он должен получить зарплату, как будто работал весь месяц по пять дней в неделю. Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.

Если работник все-таки продолжает трудиться в объявленные нерабочие дни, например удаленно, его зарплата не увеличивается.

По общему правилу работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако нерабочие дни не являются выходными или праздничными по трудовому кодексу — это вообще абсолютно новое для российского права понятие. Поэтому работа в обычные выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, а в эти нерабочие — в обычном.

Если вы продолжите трудиться в нерабочие дни, например будете собирать заказы навынос, вам заплатят вашу обычную заработную плату, а не повышенную. Так пояснили Минтруд и Роструд.

Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий

Сроки выплаты зарплаты за нерабочие дни

Зарплата за объявленные нерабочие дни выплачивается в обычные даты.

По закону работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретную дату работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Например, если раньше вам всегда платили аванс 15 числа, а остаток зарплаты — 30 числа, то аванс за апрель 2020 года вы должны были получить 15 апреля, а оставшуюся часть — 30 апреля.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

По закону за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Это минимальное значение. Работодатель может прописать более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Минимальная компенсация рассчитывается по такой формуле:

Размер невыплаченной заработной платы × 1/150 × Ключевая ставка × Количество дней просрочки

В расчете надо учитывать, что с 27 апреля 2020 года ключевая ставка равна 5,5% годовых, а до этого, с 10 февраля, она была 6% годовых. При этом компенсация за задержку аванса рассчитывается отдельно от компенсации за задержку оставшейся части зарплаты.

Кроме того, за невыплату зарплаты работодателю грозит штраф: ИП — до 5000 ₽, компании — до 50 000 ₽, генеральному директору — до 20 000 ₽.

Чтобы работодателя оштрафовали и обязали выплатить вам зарплату за нерабочие дни и компенсацию за ее задержку, можно пожаловаться в инспекцию труда. Подать жалобу можно через сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте трудовой инспекции.

Роструд заявил, что жалобы на задержку или невыплату зарплаты решаются в срочном порядке. Инспекция незамедлительно направит работодателю предостережение о недопущении правонарушения.

Если работодатель и после предостережения не выплатит зарплату, трудовая инспекция впоследствии может провести проверку и направить по ее результатам предписание погасить долг.

Если же работодатель не исполнит предписание, трудовая инспекция издаст решение о принудительном исполнении. Такое решение имеет силу исполнительного листа. У работодателя будет 10 дней, чтобы выплатить деньги работнику или оспорить решение в суде. Если работодатель никак не отреагирует, инспекция направит решение судебным приставам, и те возбудят исполнительное производство.

Как взыскать долг через приставов

Что делать, если у работодателя нет денег

Вполне возможно, что работодатель не платит зарплату не по злому умыслу, а потому, что у него нет на это денег. Вы написали, что трудитесь в ресторане, который сейчас, скорее всего, закрыт или работает только навынос. Вполне возможно, что у владельца ресторана недостаточно денег для выплаты зарплаты всем официантам, барменам, поварам и менеджерам.

Поэтому, несмотря на обязанность работодателя сохранить вам зарплату, деньги вы можете не получить, даже если привлечете работодателя к ответственности.

Если это так, я советую вам попытаться договориться с работодателем и решить ситуацию по-другому, например уйти в оплачиваемый отпуск. Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас и в будущем: отпуск вы отгуляете сейчас, а не потом.

Как рассчитать отпускные

Также вы можете напомнить работодателю о мерах, которое принимает государство для поддержки бизнеса. О некоторых мы уже писали:

Бизнесу дадут гранты на выплату зарплаты. Возвращать не придется

Обратите внимание работодателя на то, что он может получить субсидию в размере 12 130 ₽ на каждого работника для выплаты зарплаты. Субсидию дадут не всем. Условия такие:

Бизнес есть в реестре МСП.
Бизнес — в перечне пострадавших отраслей. Рестораны в перечень входят.
На момент подачи заявления сохранено не менее 90% от числа сотрудников на 1 апреля.
На 1 января 2020 года не было долгов по налогам.

Еще работодатель может получить беспроцентный кредит на выплату зарплаты до 30 ноября 2020 года. Кредит могут предоставить в размере причитающейся зарплаты за весь срок кредитования.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Тэги: зарплата, работодатели, коронавирус

Бедный малый бизнес( Ему и так в России не сладко, а тут еще такое…

Всем пива за счет заведения

С царя своего спрашивать нужно, ресторан ничего ему не должен

Не знаю я коммерческих организаций, где людей отправили на "нерабочие дни" и оставили оклады. Везде или ты работаешь удаленно и получаешь сколько тебе положено, либо меньше, или ты идешь в неоплачиваемый отпуск. А нерабочие дни с сохранением ЗП видимо только у президента и его компашки. Как обычно мозги всем пудрят и вводят в заблуждение.

"Не знаю, у меня сохранились"
В.В.Путин

Даже не стала все читать, потому что возмущает! Бедные работники! Президент же сказал «платить», а этот нехороший работодатель не платит. Я еще ни одной нормальной, аналитической статьи , в том числе в этом журнале , не увидела , в которой бы в равной степени учитывались проблемы всех в частном бизнесе. Есть критерии по которым определяют кому дать гос.подачку, но эти критерии очень узкие! Про зарплатные кредиты!ключевое слово «кредиты», их надо отдавать. Уже сейчас видно, что никаких «каникул» нет. И это понятно , «частный бизнес»- банки, их нельзя обязать, только рекомендовать. И что это за понятие такое «особо пострадавшие» бизнесы (туризм, авиаперевозки) Конечно, они пострадали и потому они сейчас в .опе, что «заграница»закрылась! А внутренние перелеты (чтоб не через Москву) , маршруты и туризм был неинтересен и никак не развивался, хотя спрос на это огромный. И кто решил , что парикмахерская у дома пострадала меньше Аэрофлота! Понятно, что для государства Аэрофлот важнее, чем эта парикмахерская. А это , между прочим, живые люди, у них семьи, дети, ипотека. Кто-то скажет, это общие слова, на деле все не так, есть реальная поддержка государства и власти. А я лично ее не вижу по ответам на мои обращения в компетентные инстанции и в моем окружении ее тоже никто не получил, например ссуды на зарплату -отказы без объяснения причин. Как работодателю планировать дальше,? все и так по уши закредитованы, не хватает оборотных средств. И «жирка» нет совсем. Российские банки это не инвесторы, это ростовщики, которым в прежние времена руки не подавали и в приличное общество не впускали. Сегодня 9 мая. За эту страну люди кровь проливали? Да за страну, но не за такое вот государство!

>> Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.
Тема не раскрыта и хотелось бы подробностей. Да и вообще тема сдельной оплаты отдельно ТЖ не описывалась.
предположим учётный период год.
Я думаю что большинство из сферы обслуживания и общепита (по общению со знакомыми кто в этой сфере) просто получило на эти нерабочие дни по количеству смен, близкому к нулевому (ну а что, "расчётный период год, в пределах этого года работодатель должен предоставить работу в обозначенном объёме, если он вообще обозначен").

>> например уйти в оплачиваемый отпуск...
>> Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас..
Стесняюсь спросить, каким именно образом это снизит нагрузку? Я не представляю себе как в ситуации когда "денег нет никаких" между "заплатить оклад за три недели" и "заплатить отпускных за 3 недели" будет выгоднее выбирать второе (ну кроме ситуации когда вся зарплата это оклад).

Зачем нам ТК, если там написано, что оплата не менее 2/3 зп в случае простоя по независящим причинам, а тут бах и 100% с чего-то.

Yury, всё сходится: 100% не меньше 2/3 (сарказм).

Зачем вы вводите людей в заблуждение? Это ведь совсем не работает.

Не знаю ни одну коммерческую организацию в которой оплатили выходные дни. Знакомым которые работают в бюджете выплатили оклад, а это вовсе не средний заработок от слова совсем.

Обратите внимание работодателя на то, что он может получить субсидию в размере 12 130 Р на каждого работника для выплаты зарплаты.

Нет, полученные деньги можно потратить по усмотрению работодателя. Вы это ранее писали же сами!

Максим, это только для отраслей напрямую пострадавших от короновируса, остальных не касается...

Работаю в крупной компании по продаже вещей, работодатель решил что все часы проставленные за апрель работники должны отработать за май бесплатно!а в июне-за май! Насколько это законно вообще? судебной практики,к сожалению не нашла.

Оооо точно, сначала зпл заплатить из несуществующего во время карантина дохода, а потом налоги с этой зпл!! ...надо же чем-то бюджет пополнять. Очень "хорошая и своевременная инициатива" правительства для малого бизнеса и так дышащего на ладан!

Полное разочарование от статьи . Не пудрите людям мозги . Работодатель издает указ о вынужденном простое ( Понятие нерабочих дней с сохранением з/п - это бред не существующий в законодательстве) Простой 2/3 от оклада - это максимум на что может рассчитывать работник . Да и эти 2/3 непонятно где брать , если ты не работаешь. Все льготные кредиты и прочее - это только для пострадавших отраслей и тем через одного отказы идут . А запрет на работу был для всех производств и тд. , но мы при этом даже на отсрочку по налогам рассчитывать не можем так как не считаемся пострадавшими . Как то у пилота пассажирского лайнера спросили , за что им платят большие з/п , если самолеты летают в основном на автопилоте . Ответ был такой - что мне платят за то что однажды при чрезвычайной ситуации я смогу посадить самолет и спасти людям жизнь . Мы всю жизнь платим налоги государству . И вот пришел его звездный час показать нам как оно о нас заботится . Что нам в итоге показали вы видите.

Тинькофф наверно своим работникам согласно указа президента компенсирует.

А если сдельная оплата труда? К примеру За каждый отремонтированный каблук 50 руб.? Каблуки не ремонтировали, сколько требовать с работодателя?

Александр, ничего не требовать. кто не работает, тот не ест. распишитесь в получении хуя ;)

Как бюджетник, я зарплату получил. Но, вот незадача, почти в два раза меньше чем обычно. По простой причине - во исполнение майских указов нам зарплату теперь платят на треть или наполовину надбавками, чтобы число ставок снизить, а зарплату формально повысить. Но, далее цитата, «В бухгалтерии надбавки не рассчитали, потому что они тоже люди и на работу не ходят, им страшно. Всем все выплатим как-нибудь потом». Лично я от этого не сильно обеднел, но моим коллегам на карантине это как-то не здорово.

Алексей, ничего себе аргумент. это при том, что как раз бухгалтерии удаленно работать вообще не проблема, главное - нормально доступ настроить.

Pavla, нормально доступ настроить - не проблема. Проблема, что не у всех дома есть компьютеры и ноутбуки, как оказалось. Особенно, если средний возраст работников достаточно высокий.

Liza, в моем понимании, организовать рабочее место буху по зарплате вполне реально, было бы желание руководства. Просто оставить без денег коллектив проще, чем грамотно ситуацию разрулить.

Pavla, ну, мы их вообще спросили, почему нельзя выплатить среднюю за прошлые месяцы, а потом если что пересчитать, но нам ответили «Вы что, а вдруг вам лишнего выплатим, а потом как у вас забрать? Нет, так нельзя!».

Алексей, эм, ну обычно: уменьшить следующую зп на переплату. Если они так, а надбавки должны быть, то за не в полном объёме выплаченную зп я бы пригрозила сообщить куда следует. В этом случае они быстро найдут способ все рассчитать и начислить.

Pavla, и что сделает этот "куда следует"? Если на счетах пусто? Ну комп забери с рабочего места в счёт зп...

natalya290280, какое 'на счетах пусто', вы бюджетников вообще представляете и то, как у них деньги ходят?

Pavla, вобще-то по закону бух ошибку в виде переплаты сотруднику просто так нельзя удержать. Обязательно письменное заявление от него необходимо, с которым он совершенно законно может вас развернуть. А вот если не доплатили несчастному, то тогда пени будут.

Maria, ах они не верят в то, что сотрудник напишет письменное заявление? А сотрудник верить должен, и ещё и в положение войти, и без денег посидеть?

Обязан то он может и обязан,только чем?

А если работаешь вахтовым методом,15 через 15 например? У нас мутят так что меняют графики с нашего согласия на выходные и в лучшем случае дают 10 дней отпуска оплачиваемого. Мотивируя тем ,что средние зарплаты за выходные только те получают ,кто работает на 5 дневке.

Если работодательница платит зарплату, сотрудники имеют право инициировать процедуру банкротства

Глеб, своего разве что.

А если предприятие не входит в перечень пострадавших отраслей вот мы занимаемся ремонтом оборудования если не отремонтировали то нам и не заплатили от куда деньги взять на зарплату ? Или нужно обьявлять себя банкротом?