Обязан ли работодатель выплатить зарплату за нерабочие дни, которые объявил президент?

34

Владимир Путин объявил в стране нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Если все сказанное президентом правда, то как, где, когда и у кого получить эту самую сохраненную заработную плату? Действительно ли ее обязан выплатить работодатель? Это касается всех работодателей и работников?

Я работаю в ресторане официантом, со мной трудятся еще 7—8 официантов и барменов, 2 менеджера, 6—8 поваров. Владелец ресторана обязан выплатить зарплату всем нам?

Артур

Артур, все работодатели действительно обязаны платить зарплату своим работникам в течение нерабочих дней, которые объявил президент. Однако на практике не существует реального механизма, с помощью которого можно заставить работодателя выплатить деньги, если у него их просто нет.

Аватар автора

Александра Дорджиева

юрист

Страница автора

Что за нерабочие дни

В связи с распространением коронавируса президент объявил нерабочими дни с 30 марта до конца апреля 2020 года, а также период между майскими праздниками — с 6 по 8 мая 2020 года включительно. Согласно указам президента в эти дни за работниками сохраняется заработная плата. Выплачивать ее обязаны все без исключения работодатели.

Размер зарплаты за нерабочие дни

Работодатель должен выплатить зарплату полностью в прежнем объеме, в том числе с компенсационными и стимулирующими выплатами, если они были, например с надбавками за работу в районах Крайнего Севера. В зарплату также должны войти премии и бонусы, если их можно начислить и рассчитать. То есть за нерабочие дни 2020 года работник должен получить столько же, сколько получил бы, если бы президент их не ввел.

Например, если у работника обыкновенная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, он должен получить зарплату, как будто работал весь месяц по пять дней в неделю. Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.

Если работник все-таки продолжает трудиться в объявленные нерабочие дни, например удаленно, его зарплата не увеличивается.

По общему правилу работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако нерабочие дни не являются выходными или праздничными по трудовому кодексу — это вообще абсолютно новое для российского права понятие. Поэтому работа в обычные выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, а в эти нерабочие — в обычном.

Если вы продолжите трудиться в нерабочие дни, например будете собирать заказы навынос, вам заплатят вашу обычную заработную плату, а не повышенную. Так пояснили Минтруд и Роструд.

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Сроки выплаты зарплаты за нерабочие дни

Зарплата за объявленные нерабочие дни выплачивается в обычные даты.

По закону работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретную дату работодатель определяет самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Например, если раньше вам всегда платили аванс 15 числа, а остаток зарплаты — 30 числа, то аванс за апрель 2020 года вы должны были получить 15 апреля, а оставшуюся часть — 30 апреля.

Что делать, если работодатель не платит зарплату

По закону за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Это минимальное значение. Работодатель может прописать более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Минимальная компенсация рассчитывается по такой формуле:

  • Размер невыплаченной заработной платы × 1/150 × Ключевая ставка × Количество дней просрочки

В расчете надо учитывать, что с 27 апреля 2020 года ключевая ставка равна 5,5% годовых, а до этого, с 10 февраля, она была 6% годовых. При этом компенсация за задержку аванса рассчитывается отдельно от компенсации за задержку оставшейся части зарплаты.

Кроме того, за невыплату зарплаты работодателю грозит штраф: ИП — до 5000 ₽, компании — до 50 000 ₽, генеральному директору — до 20 000 ₽.

Чтобы работодателя оштрафовали и обязали выплатить вам зарплату за нерабочие дни и компенсацию за ее задержку, можно пожаловаться в инспекцию труда. Подать жалобу можно через сервис «Коронавирус: горячая линия» на сайте трудовой инспекции.

Роструд заявил, что жалобы на задержку или невыплату зарплаты решаются в срочном порядке. Инспекция незамедлительно направит работодателю предостережение о недопущении правонарушения.

Если работодатель и после предостережения не выплатит зарплату, трудовая инспекция впоследствии может провести проверку и направить по ее результатам предписание погасить долг.

Если же работодатель не исполнит предписание, трудовая инспекция издаст решение о принудительном исполнении. Такое решение имеет силу исполнительного листа. У работодателя будет 10 дней, чтобы выплатить деньги работнику или оспорить решение в суде. Если работодатель никак не отреагирует, инспекция направит решение судебным приставам, и те возбудят исполнительное производство.

Что делать, если у работодателя нет денег

Вполне возможно, что работодатель не платит зарплату не по злому умыслу, а потому, что у него нет на это денег. Вы написали, что трудитесь в ресторане, который сейчас, скорее всего, закрыт или работает только навынос. Вполне возможно, что у владельца ресторана недостаточно денег для выплаты зарплаты всем официантам, барменам, поварам и менеджерам.

Поэтому, несмотря на обязанность работодателя сохранить вам зарплату, деньги вы можете не получить, даже если привлечете работодателя к ответственности.

Если это так, я советую вам попытаться договориться с работодателем и решить ситуацию по-другому, например уйти в оплачиваемый отпуск. Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас и в будущем: отпуск вы отгуляете сейчас, а не потом.

Также вы можете напомнить работодателю о мерах, которое принимает государство для поддержки бизнеса. О некоторых мы уже писали:

Обратите внимание работодателя на то, что он может получить субсидию в размере 12 130 ₽ на каждого работника для выплаты зарплаты. Субсидию дадут не всем. Условия такие:

  1. Бизнес есть в реестре МСП.
  2. Бизнес — в перечне пострадавших отраслей. Рестораны в перечень входят.
  3. На момент подачи заявления сохранено не менее 90% от числа сотрудников на 1 апреля.
  4. На 1 января 2020 года не было долгов по налогам.

Еще работодатель может получить беспроцентный кредит на выплату зарплаты до 30 ноября 2020 года. Кредит могут предоставить в размере причитающейся зарплаты за весь срок кредитования.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Ведущий подкаста «Схема»

Бедный малый бизнес( Ему и так в России не сладко, а тут еще такое…

32
0
Герой

Всем пива за счет заведения

26
0

С царя своего спрашивать нужно, ресторан ничего ему не должен

12
0

Не знаю я коммерческих организаций, где людей отправили на "нерабочие дни" и оставили оклады. Везде или ты работаешь удаленно и получаешь сколько тебе положено, либо меньше, или ты идешь в неоплачиваемый отпуск. А нерабочие дни с сохранением ЗП видимо только у президента и его компашки. Как обычно мозги всем пудрят и вводят в заблуждение.

12
0

"Не знаю, у меня сохранились"
В.В.Путин

11
0

Даже не стала все читать, потому что возмущает! Бедные работники! Президент же сказал «платить», а этот нехороший работодатель не платит. Я еще ни одной нормальной, аналитической статьи , в том числе в этом журнале , не увидела , в которой бы в равной степени учитывались проблемы всех в частном бизнесе. Есть критерии по которым определяют кому дать гос.подачку, но эти критерии очень узкие! Про зарплатные кредиты!ключевое слово «кредиты», их надо отдавать. Уже сейчас видно, что никаких «каникул» нет. И это понятно , «частный бизнес»- банки, их нельзя обязать, только рекомендовать. И что это за понятие такое «особо пострадавшие» бизнесы (туризм, авиаперевозки) Конечно, они пострадали и потому они сейчас в .опе, что «заграница»закрылась! А внутренние перелеты (чтоб не через Москву) , маршруты и туризм был неинтересен и никак не развивался, хотя спрос на это огромный. И кто решил , что парикмахерская у дома пострадала меньше Аэрофлота! Понятно, что для государства Аэрофлот важнее, чем эта парикмахерская. А это , между прочим, живые люди, у них семьи, дети, ипотека. Кто-то скажет, это общие слова, на деле все не так, есть реальная поддержка государства и власти. А я лично ее не вижу по ответам на мои обращения в компетентные инстанции и в моем окружении ее тоже никто не получил, например ссуды на зарплату -отказы без объяснения причин. Как работодателю планировать дальше,? все и так по уши закредитованы, не хватает оборотных средств. И «жирка» нет совсем. Российские банки это не инвесторы, это ростовщики, которым в прежние времена руки не подавали и в приличное общество не впускали. Сегодня 9 мая. За эту страну люди кровь проливали? Да за страну, но не за такое вот государство!

7
0
Герой

>> Если же сотрудник работает посменно со сдельной оплатой, он должен получить деньги за все дни, которые отработал бы по графику.
Тема не раскрыта и хотелось бы подробностей. Да и вообще тема сдельной оплаты отдельно ТЖ не описывалась.
предположим учётный период год.
Я думаю что большинство из сферы обслуживания и общепита (по общению со знакомыми кто в этой сфере) просто получило на эти нерабочие дни по количеству смен, близкому к нулевому (ну а что, "расчётный период год, в пределах этого года работодатель должен предоставить работу в обозначенном объёме, если он вообще обозначен").

>> например уйти в оплачиваемый отпуск...
>> Возможно, это поможет снизить финансовую нагрузку на вашего работодателя сейчас..
Стесняюсь спросить, каким именно образом это снизит нагрузку? Я не представляю себе как в ситуации когда "денег нет никаких" между "заплатить оклад за три недели" и "заплатить отпускных за 3 недели" будет выгоднее выбирать второе (ну кроме ситуации когда вся зарплата это оклад).

6
0

Зачем нам ТК, если там написано, что оплата не менее 2/3 зп в случае простоя по независящим причинам, а тут бах и 100% с чего-то.

5

Yury, всё сходится: 100% не меньше 2/3 (сарказм).

0
0

Зачем вы вводите людей в заблуждение? Это ведь совсем не работает.

4
0

Не знаю ни одну коммерческую организацию в которой оплатили выходные дни. Знакомым которые работают в бюджете выплатили оклад, а это вовсе не средний заработок от слова совсем.

2
0
Герой

Обратите внимание работодателя на то, что он может получить субсидию в размере 12 130 Р на каждого работника для выплаты зарплаты.

Нет, полученные деньги можно потратить по усмотрению работодателя. Вы это ранее писали же сами!

1

Максим, это только для отраслей напрямую пострадавших от короновируса, остальных не касается...

2
0

Работаю в крупной компании по продаже вещей, работодатель решил что все часы проставленные за апрель работники должны отработать за май бесплатно!а в июне-за май! Насколько это законно вообще? судебной практики,к сожалению не нашла.

1
0

Оооо точно, сначала зпл заплатить из несуществующего во время карантина дохода, а потом налоги с этой зпл!! ...надо же чем-то бюджет пополнять. Очень "хорошая и своевременная инициатива" правительства для малого бизнеса и так дышащего на ладан!

1
0

Полное разочарование от статьи . Не пудрите людям мозги . Работодатель издает указ о вынужденном простое ( Понятие нерабочих дней с сохранением з/п - это бред не существующий в законодательстве) Простой 2/3 от оклада - это максимум на что может рассчитывать работник . Да и эти 2/3 непонятно где брать , если ты не работаешь. Все льготные кредиты и прочее - это только для пострадавших отраслей и тем через одного отказы идут . А запрет на работу был для всех производств и тд. , но мы при этом даже на отсрочку по налогам рассчитывать не можем так как не считаемся пострадавшими . Как то у пилота пассажирского лайнера спросили , за что им платят большие з/п , если самолеты летают в основном на автопилоте . Ответ был такой - что мне платят за то что однажды при чрезвычайной ситуации я смогу посадить самолет и спасти людям жизнь . Мы всю жизнь платим налоги государству . И вот пришел его звездный час показать нам как оно о нас заботится . Что нам в итоге показали вы видите.

1
0

Тинькофф наверно своим работникам согласно указа президента компенсирует.

0
0

А если сдельная оплата труда? К примеру За каждый отремонтированный каблук 50 руб.? Каблуки не ремонтировали, сколько требовать с работодателя?

0

Александр, ничего не требовать. кто не работает, тот не ест. распишитесь в получении хуя ;)

0
0
Герой Т—Ж

Как бюджетник, я зарплату получил. Но, вот незадача, почти в два раза меньше чем обычно. По простой причине - во исполнение майских указов нам зарплату теперь платят на треть или наполовину надбавками, чтобы число ставок снизить, а зарплату формально повысить. Но, далее цитата, «В бухгалтерии надбавки не рассчитали, потому что они тоже люди и на работу не ходят, им страшно. Всем все выплатим как-нибудь потом». Лично я от этого не сильно обеднел, но моим коллегам на карантине это как-то не здорово.

0
Автор

+6

Алексей, ничего себе аргумент. это при том, что как раз бухгалтерии удаленно работать вообще не проблема, главное - нормально доступ настроить.

0

Pavla, нормально доступ настроить - не проблема. Проблема, что не у всех дома есть компьютеры и ноутбуки, как оказалось. Особенно, если средний возраст работников достаточно высокий.

0
Автор

+6

Liza, в моем понимании, организовать рабочее место буху по зарплате вполне реально, было бы желание руководства. Просто оставить без денег коллектив проще, чем грамотно ситуацию разрулить.

0
Герой Т—Ж

Pavla, ну, мы их вообще спросили, почему нельзя выплатить среднюю за прошлые месяцы, а потом если что пересчитать, но нам ответили «Вы что, а вдруг вам лишнего выплатим, а потом как у вас забрать? Нет, так нельзя!».

0
Автор

+6

Алексей, эм, ну обычно: уменьшить следующую зп на переплату. Если они так, а надбавки должны быть, то за не в полном объёме выплаченную зп я бы пригрозила сообщить куда следует. В этом случае они быстро найдут способ все рассчитать и начислить.

0

Pavla, и что сделает этот "куда следует"? Если на счетах пусто? Ну комп забери с рабочего места в счёт зп...

0
Автор

+6

natalya290280, какое 'на счетах пусто', вы бюджетников вообще представляете и то, как у них деньги ходят?

0
Герой

Pavla, вобще-то по закону бух ошибку в виде переплаты сотруднику просто так нельзя удержать. Обязательно письменное заявление от него необходимо, с которым он совершенно законно может вас развернуть. А вот если не доплатили несчастному, то тогда пени будут.

0
Автор

+6

Maria, ах они не верят в то, что сотрудник напишет письменное заявление? А сотрудник верить должен, и ещё и в положение войти, и без денег посидеть?

0
0

Обязан то он может и обязан,только чем?

0
0

А если работаешь вахтовым методом,15 через 15 например? У нас мутят так что меняют графики с нашего согласия на выходные и в лучшем случае дают 10 дней отпуска оплачиваемого. Мотивируя тем ,что средние зарплаты за выходные только те получают ,кто работает на 5 дневке.

0
0

Если работодательница платит зарплату, сотрудники имеют право инициировать процедуру банкротства

0

Глеб, своего разве что.

0
0

А если предприятие не входит в перечень пострадавших отраслей вот мы занимаемся ремонтом оборудования если не отремонтировали то нам и не заплатили от куда деньги взять на зарплату ? Или нужно обьявлять себя банкротом?

0

Сообщество