Всем перевели зарплату на карту, а мне нет. Кто виноват?

15
Аватар автора

Валентина

спросила в Сообществе

Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».

По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.

Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.

Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.

Сроки выплаты заработной платы

Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Работодатель не может по собственному желанию изменить размер зарплаты или даты выплаты. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го, придется соблюдать эти сроки. Заплатить 13-го или 28-го числа не получится.

Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.

Объясняем сложное простым языком
Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

Если зарплату не выплатят вовремя

Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Например, если работнику должны были 7 ноября 2019 года заплатить 50 000 ₽, а реально сделали это только 15 декабря 2019 года, работодатель должен выплатить компенсацию. Считать ее будут так:

  • 50 000 ₽ × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 ₽

Отсчет ведут со следующего дня после той даты, когда должна была прийти зарплата, и заканчивают днем фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го, просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е.

Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору. Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других положенных работнику сумм работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽, ИП — от 1000 до 5000 ₽, юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.

Как быть с условием банка

Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.

Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.

Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

А если детские пособия задерживают что делать ?куда обращаться, выплачивают вообще в следующем месяце

0
0

Анастасия, в начале 2020 выяснилось, что работодатель не заплатил в налоговую подоходный налог 13% с зарплаты, и теперь работники не могут получить налоговый вычет (социальный, например). На 15-ый день невыплаты зарплаты можно перестать выходить на работу, а при невыплате налога что можно делать и когда? И, вообще, как бороться?

0
0

В таком случае вопрос: если проблема с невыплатой зп фиксируется именно на линии банка, то эти копейки компенсации (по другому с нашими зп не скажешь) кто выплачивает? По договору с работодателем зп приходит 10 числа каждого месяца ( если выпадает на выходной/праздничный день, то раньше) и не позже. У всех коллег с картой Тинькофф начисления не было.

0

Ольга, вы имеете в виду компенсацию за невовремя выплаченную зарплату? Если да, то вы предъявляете требование работодателю, компенсировать должен он. В свою очередь работодатель может потом потребовать эти деньги с банка, если тот не выполнил свои обязательства. Но вас это не должно касаться — у вас трудовые отношения с работодателем, не с банком

0

Анастасия, большое спасибо за информацию)

0
0

Подскажите, работодатель вовремя перечислил средства для зачисления, 99% процентов сотрудников компании получили заработную плату вовремя, если по вине Банка произошла задержка зачисления заработной платы, какую ответственность несет Банк?

0
0

У меня сегодня должно быть зачисление зарплаты. Работодатель вовремя передал все документы, но банк не спешит зачислять сумму на счет. В мое регионе рабочий день уже закончился!

0

Аня, нет. Юридические отделы банков, которые работают с ЮЛ и их платежными поручениями работают только в будни.

0

Сообщество