Почему мне оплачивают только фактически отработанные дни в январе?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Сергей Коваленко

Работаю второй год в университете, получаю оклад 4490 ₽ и стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы в размере 27 683 ₽.

Раньше все праздники, в том числе и новогодние, оплачивались и всегда приходила обычная зарплата, но уже как полгода нам говорят, что оплачивают только фактически отработанные дни, соответсвенно, за праздники нам никто не платит.

Вопрос: если у нас не менялся, не перезаключался трудовой договор, то могут ли вот так захотеть и перестать оплачивать праздничные дни? Или же как я получал за свои 17 отработанных в январе дней, так и должен получать, а не только за фактически отработанные?

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Задать свой вопрос

право

СергейНа самом деле за праздники никто не платит. Действительно платят только за отработанные дни. Просто рабочий день у вас в январе становится значительно дороже что бы у вас получался такой же оклад который вам обязаны выплатить. Именно по этому январь самый не выгодный месяц для отпуска.32
Арина РодионовнаЕсли на окладе, то платится оклад за каждый месяц одинаковый. Стимулирующие надбавки когда и за что платят вам, читайте трудовой договор. Праздничные дни никогда не оплачивались, если вы в праздники не работаете. Оплачивается отработанные время. Если вы в праздники работаете, то должны оплачиваться. Оклад платится одинаково за полностью отработанный месяц, неважно сколько в нем праздников и выходных.14
Арина РодионовнаАнастасия, всю жизнь оплачивали за фактически отработанные. Нет такого понятия оплата праздников. Ну если только это не график типа жд или завод, где круглосуточное производство.10
Арина РодионовнаАнастасия, свои пятёрки себе оставьте и при чем тут удобство налоговой и расчёт аванса,какая связь,аванс не налоговая рассчитывает. Если автору меньше заплатили аванс, то расчёт заплатили больше, и в итоге общие выплаты не меняются. Автор, у вас общие выплаты те же, как раньше? Аванс плюс расчёт. Вам говорят, что не оплачиваются праздничные, а денег вы меньше или столько же получаете? Посмотрите свои расчётные листки и сравните.9
user2468001Страшно представить в каком таком университете вы работаете. Надеюсь не преподавателем11
Ринаесли на окладе, то остальное получите в ЗП, она будет в 2.5 раза больше аванса5
Наталья ПантисинаАнастасия, как вы поняли, о чем именно спрашивает автор?))))4
Светлана ФерафонтоваОклад вы получите в полном размере( если не брали отгулов и не болели), стоимость дня меняется в разных месяцах( оклад делим на число рабочих дней). Поэтому в отпуск в такие месяцы, где число рабочих дней маленькое и день стоит дорого ходить не выгодно- так как при расчете отпускных берется длительный период и рассчитывается среднее и ваш дорогой день замещается более дешёвым. А лучше делать наоборот.1
ИринаСергей, и для больничных 🫣0
ЮрийНадо смотреть о чём идёт речь. Если о полной сумме дохода, то при окладе оплачивается оклад вне зависимости от кол-ва рабочих дней в месяце, т.е. стоимость рабочего дня изменяется. Но, поскольку ещё только 5 февраля и вероятно ЗП за январь вы ещё не получили, то речь может идти об авансе. Он действительно стал считаться иначе, и в январе будет меньше обычного, при неизменной общей выплате.4
Людмила ФлегентоваМы ваш договор не читали..1
Дарья БарыгинаАнастасия, менять трудовой кодекс для удобства налоговой) Какая связь ФНС с ТК?1
ОлегЛюдмила, а он даже зарплату ещё не получил, но уже надо пукнуть на есть мир, ведь "полгода говорят" же.0
Полиция Т—ЖОлег, не грубите. Напоминаем о шестом пункте: https://journal.tinkoff.ru/comments-rules/0
Александр ПатраковТак откройте документ, на основании которого вам рассчитана и выплачивается эта надбавка. Оклад не меняется в зависимости от количества рабочих дней в месяце ( каждый день становится "дороже" просто). А вот надбавка - надо смотреть, очень может быть в реальности там написано не " ххххх руб в месяц," а "ХХХ рублей за каждый отработанный день". Она у вас вообще в Трудовом Договоре прописана или в отдельном положении о премировании ? И да, как уже правильно отмечалось - смотрите полную сумму выплат за месяц. По новым правилам - в короткие месяца аванс будет меньше. Но потом это будет скомпенсировано во второй части, она будет больше0