В рубрике «Карьеры» читатели Т⁠—⁠Ж рассказывают, какие события и решения повлияли на их профессиональный путь.

Герой этого выпуска учился на инженера, на втором курсе побывал в США по программе «Ворк-энд-тревел» и с тех пор хотел переехать. Он активно искал и проходил стажировки в крупных ИТ-компаниях — и в итоге в 24 года получил возможность поработать в Германии.

Это история читателя из Сообщества Т⁠—⁠Ж. Редакция задала наводящие вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала.

Профессиональный путь

Переехал из небольшого провинциального города ради учебы. Я переехал в Санкт-Петербург, чтобы поступить на инженера в Университет информационных технологий, механики и оптики — ИТМО, окончил там бакалавриат и магистратуру. На первых курсах много учился, чтобы заработать кредит доверия у преподавателей. И уже со второго курса начал смотреть на стажировки в крупных компаниях.

Мне всегда хотелось работать в известной корпорации, просто потому что я считал, что это круто.

Мне всегда хотелось работать в известной корпорации, просто потому что я считал, что это круто.

Работал в Америке по программе «Ворк-энд-тревел». На втором курсе я попал в программу «Ворк-энд-тревел» и улетел на подработку в США на время летних каникул. Там я работал официантом и мойщиком посуды.

Поездка замотивировала меня на переезд в Америку. А так как я всегда хотел работать в ИТ, то, вернувшись в Санкт-Петербург, начал искать возможности присоединиться к зарубежным компаниям.

Устроился стажером в американскую ИТ-компанию. Через три месяца после поездки был мой первый день в качестве стажера в большой американской ИТ-компании.

Стажировку нашел на «Хедхантере»: откликался на все вакансии крупных ИТ-компаний. После нескольких собеседований меня и еще одного человека взяли на стажерские позиции.

Работа косвенно была связана с моей учебой. Зарплата была 40 000 Р, я работал 30 часов в неделю. На стажировке я знакомился с продуктами и технологиями компании, помогал инженерам при общении с заказчиками и много работал с железом дата-центров.

Стажировался в Америке. Через два месяца я улетел в США на обучающую часть стажировки. Учеба проходила в Америке, так как это был целый курс длительностью восемь недель с преподавателями, которые работают на компанию. Курс проходили коллеги со всего мира, которые работали на аналогичных позициях, — это была полноценная программа по подготовке кадров.

Работы было очень много, были сложные курсы по продуктам и технологиям компаний — каждую неделю новый с экзаменом в конце. На протяжении всей командировки платили зарплату плюс суточные, оплачивали номер в отеле и аренду одной машины на троих сотрудников.

Было тяжко потом наверстывать учебу в университете. Накопились долги, но, так как это было самое начало семестра, я все нагнал. Помогли одногруппники и разговоры с преподавателями. Я понял, что совмещать учебу и работу сложно, поэтому ушел из компании. Через девять месяцев, уже на третьем курсе, решил вернуться, но позиции были заняты, и я стал искать дальше.

Снова стажировался — в этот раз в ИТ-отделе аэропорта. Я понял, что мне нужно больше опыта, и пошел на неоплачиваемую стажировку в аэропорт — в основном чтобы понять, как устроена работа в ИТ-отделах. Я приезжал пару раз в неделю и помогал с настройкой железа — роутеров или принтеров, работал с базами данных, смотрел, какие вообще технологии применяются в реальном мире, изучал SQL, Cisco. Проработал там два месяца.

Устроился в FMCG-корпорацию. Тогда же, на третьем курсе, я начал работать в международной компании с головным офисом в Швейцарии.

У меня было несколько собеседований, одним из главных требований был хороший английский — я подтянул его еще за время командировки в США, так как каждый день минимум восемь часов слушал английскую речь и сам говорил по-английски.

Сначала я был стажером с зарплатой 40 000 Р.

Стал аналитиком. Через полгода меня взяли на временный контракт и подняли зарплату до 56 000 Р.

Я перешел на позицию аналитика в Service Desk — она подразумевала обучение перед стартом, и благодаря учебе у меня были неплохие аналитические навыки. Нужно было собирать и обрабатывать информацию.

Устроился в штат. Через год меня взяли в штат, зарплата выросла до 72 000 Р.

Я думаю, что рост был связан с хорошими показателями KPI и развитием внутри компании: я сменил несколько позиций, обучал новых ребят, которые приходили в отдел.

Стал старшим аналитиком. Еще через полтора года я дорос до должности старшего аналитика.

Занимался внутренними проектами, которые предполагают внедрение новых технологий внутри отдела или компании, но на клиентов напрямую не влияют. Зарплату повысили примерно до 100 000 Р.

Переехал в Европу. В 24 года у меня появилась возможность переехать в Германию. Мой бывший коллега уже пару лет там работал и, когда его компания стала искать бизнес-аналитика в ИТ, порекомендовал меня. Компания в основном известна в Европе, работает в сферах энергетики, строительства и многих других.

Мы с женой собрали три чемодана и переехали. Работодатель помог нам оформить все документы и найти временное жилье. В Германии обычно квартиры сдаются абсолютно пустыми, но наше первое жилье было со всеми вилками, ложками, полотенцами. Конечно, это стоит дороже, но экономит кучу нервов.

Сначала моя зарплата была примерно 3000 € (275 745  Р) в месяц после вычета налогов. В Германии классический испытательный срок — шесть месяцев, если захочешь уволиться, то отработать придется от трех до шести месяцев в зависимости от контракта.

Мы переехали с абсолютно нулевым уровнем немецкого. Долгое время я общался с коллегами только на английском. Но с недавних пор разговариваю с ними на немецком — за несколько лет получилось выучить его до приемлемого уровня.

Мы переехали с абсолютно нулевым уровнем немецкого. Долгое время я общался с коллегами только на английском. Но с недавних пор разговариваю с ними на немецком — за несколько лет получилось выучить его до приемлемого уровня.

Вырос в зарплате и должности. Проработав чуть больше года, я поговорил с руководителем, и мне подняли зарплату до 3400 € (312 319  Р) в месяц. Еще через год, то есть сейчас, я получаю около 3700 € (339 988  Р). У меня 13 зарплат в год и есть бонусы, а еще бывают оплачиваемые переработки, поэтому привожу усредненные зарплаты в месяц после вычета налогов.

Я много работаю, иногда в ущерб семье и здоровью. Нормальный рабочий день длится 8 часов, но несколько раз в месяц я работаю по выходным и в случае форс-мажоров могу работать 10—14 часов. Засиживаюсь на работе, не успеваю на ужин или пропускаю спортзал, потому что нет сил туда идти. Мне кажется, что из-за карантина получилось это наладить, но не до конца. Работодатель тоже следит, чтобы сотрудники не перерабатывали, потому что в Германии запрещено работать более 10 часов в день. Работодателя могут за это оштрафовать.

Я много работаю, иногда в ущерб семье и здоровью. Нормальный рабочий день длится 8 часов, но несколько раз в месяц я работаю по выходным и в случае форс-мажоров могу работать 10—14 часов. Засиживаюсь на работе, не успеваю на ужин или пропускаю спортзал, потому что нет сил туда идти. Мне кажется, что из-за карантина получилось это наладить, но не до конца. Работодатель тоже следит, чтобы сотрудники не перерабатывали, потому что в Германии запрещено работать более 10 часов в день. Работодателя могут за это оштрафовать.

Моя работа по большей части связана с аналитикой, управлением проектами и с техподдержкой третьего уровня, то есть поддержкой пользователей, которым не смогли помочь другие специалисты.

Сейчас я работаю над проектом по миграции локальных решений в облачные сервисы. Так компания сможет сэкономить ресурсы, и все ИТ-решения будут находиться в актуальном состоянии. В моей команде три человека, но проектом занимается намного больше людей: в работе задействованы многие команды с разными компетенциями. Например, одни коллеги занимаются решениями, связанными с сетевыми технологиями, другие администрируют учетные записи пользователей. На выходе нам нужно переместить всю эту инфраструктуру в облачные сервисы с минимальным влиянием на конечных пользователей, то есть работников компании.

Думаю, что развитию моей карьеры поспособствовала решительность и то, что я не боялся брать на себя ответственность: несколько разных руководителей лично это поощряли.

Думаю, что развитию моей карьеры поспособствовала решительность и то, что я не боялся брать на себя ответственность: несколько разных руководителей лично это поощряли.

Планы на будущее

Сейчас я работаю над тем, чтобы сменить работу и уйти в продуктовый менеджмент: в будущем я бы хотел непосредственно влиять на развитие продукта. Пока читаю разные книги о бизнесе и развитии компаний, например о методе Lean Startup. Прохожу онлайн-курсы на «Курсере» и EdX. Это направление мне интересно, так как мне всегда хотелось больше созидать, участвовать в создании проектов и применять последние технологии.

Потенциал роста в моей компании есть как в денежном плане, так и в карьерном. Но уже несколько раз я слышал, что я слишком молод, чтобы получать больше или занимать руководящие должности. Это немного напрягает, и я начинаю смотреть в сторону менее консервативных компаний.

Потенциал роста в моей компании есть как в денежном плане, так и в карьерном. Но уже несколько раз я слышал, что я слишком молод, чтобы получать больше или занимать руководящие должности. Это немного напрягает, и я начинаю смотреть в сторону менее консервативных компаний.

Но я очень тщательно подхожу к поиску работодателя и позиции, так как хочется работать над действительно крутым продуктом, который приносит пользу людям. Я рассматриваю все варианты, не ограничиваясь только Германией. Если найдется интересная позиция и будет работа над крутым продуктом или проектом, то я готов к переезду.