Сможете написать сопроводительное письмо, после которого вас позовут на собеседование?

Непопулярное мнение, но искренне не понимаю для чего нужно сопроводительное письмо, почему нужно затрачивать на него столько времени и сил. В резюме чётко видны опыт и навыки, если они соответствуют требованиям на собеседовании можно прояснить остальное, или даже при звонке для приглашения, к чему эти условности??
Соискатель должен составить безупречное резюме, безупречное сопроводительное письмо, затем пройти неск этапов собеседования, выполнить тестовое задание т п, в то время как работодатель не всегда утруждается указать размер дохода в вакансии.

Маргарита, самое весёлое, что 80% эйчаров не читают ни письмо, ни само резюме. И, в теории, все им надо подать красиво, современно и не так, как у «серой массы». А потом они перезванивают тебе и рассказывают, как ищут «сммщика, чтобы сайты тоже писал». 🤷🏻‍♀️

Маргарита, в резюме у вас всё есть, но первичный отбор будут делать по паре абзацев сопроводительного.

Zod, во блин, а я по резюме умудряюсь, никогда мне эйчар не пересылал никаких сопроводительных писем.

Системный, А HR и не должен пересылать вам никаких писем, Его работа как раз первичный отбор и сделать. и разобрать все те самые 300 откликов.

Zod, а он не разбирает ничего, он мне валит тупо все резюме, что подходят, по его мнению. Там сопроводительных писем и не может быть, потому что вакансию не публикуют.

Zod, чушь. Первичный отбор будут делать по наиболее важным пунктам в резюме. Набор "важных" - у каждого свой. Никогда не угадаешь.
Именно поэтому - в топку сопроводительные.

Просьбы приложить к сопроводительному письму фото, если его нет в резюме, — такое себе. С учётом того, что это не работа с клиентами, не ведение переговоров и подобное, где важна презентабельная внешность.

На вакансии с «картошкой» и начните письмо с «Очень приятно, царь» не откликаюсь. Я головой вроде и понимаю, для чего такая просьба — типа оценить внимательность к деталям. Но жопа чует — лучше не связываться.

Не необычное, но раздражает: напишите в сопроводительном письме, почему из сотен кандидатов мы должны выбрать именно вас. Именно в такой формулировке. Пфф.

Tanya, раскрою секрет "картошки", из первых рук: это простейший фильтр от спама, а не тест на внимательность. С заказами на фрилансе стандартная история, что в первые секунды после размещения прилетает тьма авто-писем от предприимчивых людей, готовых сделать всё что вам нужно, даже не читая ТЗ (:

Tanya, на вопрос "кем вы себя видите через n лет? " ответить "владельцем компании (сарказм))

Светлана, хуже когда на вопрос "есть ли перспективы карьерного роста" эйчар закатывает глаза и выдает "такие как вы меня поражают, еще не взяли, а вы уже про какой-то там рост!" (цитата почти точная)
Так что уж лучше шаблонный вопрос про n лет))

Tanya, с картошкой согласна. Тоже вроде понимаю, что на внимательность, но в такие моменты выглядит по-идиотски начало презентации на серьезную должность со слов "картошка"

Tanya, это для того, чтобы кандидат уже на этом этапе сам продавал себе их компанию. Троллю такое )

Tanya, ну так и напишите "Я лучшая из лучших". Вам просто повезло встретить такого профессионала в своём деле!

с таким лютым эйчаром нафиг нужна ваша вакансия

NK, тем более не только мне нужно найти работу, но и эйчару нужно закрыть вакансию. Я понимаю, когда речь идёт о джунах, эйчар может позволить себе повыбирать, но если мы говорим хотя бы о мидлах и уж тем более о более опытных работниках - это уже рынок кандидата.

Guta, ой ли? Если эйчар станет передавать лиду всех подряд, то недолго и самому потерять работу. Эйчар и нужен для того, чтобы всяких неадекватов отсеять. Сеньоры обычно не пишут сопроводиловки - их и так переманивают :-)

Александр, в мире существует не только айти, так что с синьорами вы сильно преувеличиваете

alena_lanskaya, в АйТи сеньор, в других сферах профессионал, какая разница? Если человек спец и на рынке известен - ему не надо писать сопроводиловки, скорее ему придется отбиваться от офферов.

Ох как же меня бомбит боже ж ты мой.

В свою бытность я довольно долго искал работы и прочитав кучу статей вылизал свое резюме просто до лоска (отдельно пунктами чем занимался, отдельно достижения, в колонке "О Себе" личностные качества с кейсами) и все коротко, структурированно. Сильно ли это мне помогало? Не особо. С письмами та же история.

Я вот с такими тестами реально начинаю думать, что скоро нужно будет HR манагеру просто в жертву девственницу принести, что бы он хотя бы обратил внимание на резюме (ну пожалуста, ну я очень прошу). Иногда, простите, собеседование на секс проходят легче, чем собеседования на работу (удивительного с другой стороны мало, потому что впечатление, что некоторые HR заинетересованы отшить как можно больше кандидатов)

Работодатели и HR манагеры в частности, вы там это, иногда с небес на землю спускайтесь ну честно, особенно в продажах (слава богу ушел оттуда). Вам вообще сотрудник нужен? А если нужен, что за формальности или беспонтовые тесты? Зачем мне продавать бутылку в пустыне на собеседовании, когда у меня опыт в продажах 5 лет?). Почему на серьезные должности (управляющий БЦ например) HR проводит собеседование без руководителя или его зама в этом направлении? Как он может определить компетентность сотрудника в этом вопросе? У меня кучу раз было, когда я просто перешагивал через голову HR менеджера и устраивался на работу.

С другой стороны я понимаю и обратную сторону медали (куча не самых ответственных соискателей и все такое), но правда. Врубайте человечность: говорите почему не взяли (после собеса, это важно соискателю), видите человек старался писать резюме и письмо, киньте ему отказ (просто ж кнопку нажать). Понятно что не нужно делать это для каждого, но адекватные соискатели существуют, не обижайте нас(

Валентин, Я тоже считаю, что все резюме на серьёзную вакансию должен читать также и начальник конкретного отдела и, хорошо бы, главный специалист. HR манагер, который ни черта не понимает в тонкостях конкретной профессии и рабочих заданиях, может легко отсеять именно самых релевантных и достойных кандидатов. Глупость несусветная с вопросами и тестами тупых как валенок так называемых теперь HR манагеров, а ранее- работников отдела кадров.

Валентин, всё зависит от количество откликов на вакансию. Местами это 150-300 откликов причём на небольшие зарплаты. Ну, а если ты редкий спец или директор, не думаю, что нужно так много париться

Zod, сейчас даже на управляющего в БЦ откликов 100 - 200 штук. Понятно, что если ты ГД или редкий спец, то париться не нужно. Вместе с тем ГД и редкие спецы на то и ГД и редкие спецы)

Придумали резюме. Кажется, этого достаточно. Нет, теперь им надо к резюме приложить ещё сочинение в письме! Ни на одну свою работу письма не писал. В принципе, и не собираюсь, кроме "Драсьте, заинтересовала впша вакансия, могу быть полезным в том-то и том-то".

И желание эйчара получить информацию, почему кандидат желает работать именно в этой компании - это шаблон из методички: таких истинных кандидатов - единицы.

Системный, возможно Вы узконаправленный специалист, которого работодатель закидывают офферами, но всем остальным приходится как-то выделяться, чтобы их хотя бы пригласили на первый этап.

psysteel, да обычный. Когда себе помощников ищу, мне достаточно резюме, письма ко мне не попадают.

Системный, а те резюме, которые к вам попадают, разве не эйчар передает?

Александр, передаёт, но он мне их валит десятками, в том числе и всякую дичь) Сам собирает резюме, а не их ему шлют, так что сопроводительных писем никаких не видит.

Системный, ну у меня просто слов нет - вам надо менять эйчара или убирать совсем, коли Вы, все равно, всем этим самостоятельно занимаетесь.

Системный, почему не составить требования так, чтобы дичь задерживал hr-фильтр?

Нажимаешь кнопку откликнуться, а там тест на 20+ вопросов с задачками типа:
1. Найдите 2 числа сумма которых 500, а разница частных от деления на 50 равно 4
А вакансия главного бухгалтера

«Привет, пишу вам по поводу вакансии редактора»

А общаться на «ты» в сопроводительном письме считается нормальным? 🤔

Благовешка, где же на ты? "Пишу вам". Вас смущает слово "привет", тут зависит конечно от того, насколько эйчар и коллектив в целом "молодой и дружелюбный"

Татьяна, да, для меня «Привет» приравнивается к обращению на «ты».
После знакомства с коллективом и, если в компании так принято, - ок. Но на этапе сопроводительного и собеседования точно бы не стала писать «привет».

Объясните разницу между «здравствуйте, прошу рассмотреть мое резюме на вакансию редактора» и «привет, пишу вам по поводу вакансии редактора». И почему в первом случае эйчар должен закрыть мое резюме 🙃

Нельзя писать "доброго времени суток"! Нет такого приветствия в русском языке

Уборщица, заинтриговали, колитесь

psysteel, это никак не сопроводительное письмо.

В одном банке на собеседовании после разговора о моем опыте стали интересоваться есть ли у меня кредиты и дети. Узнав, что нет ни детей, ни кредитов, но есть доход, позволяющий не работать, недоуменно спросили, а почему я ищу работу. Не поверили, что это может быть просто интересно. Лучше взять того, кого легко мотивировать даже копейкой

Александр, У начальника отдела прямо такая текучка, что практически каждый день кто то в отделе увольняется с должности? Ну тогда оно конешь... А может таки ему самому как то однажды бы и вчитаться, чтобы текучку приостановить, а не только всё HR- манагерaм высасывать из пальца и выковыривать из носа вопросы типа:"А опишите ка нам ваши самые главные недостатки, недоработки и ошибки". Так и чешется спросить: "А не могли бы вы быть так добры перечислить и красочно описать самые главные провалы, недоработки и недочеты в работе вашей огранизации и данного конкретного отдела". Нет, ну я всегда спрашиваю вежливо почему же стала вакантной данная позиция.

Юлия, Ну не знаю...В европейских странах принят особый деловой язык со стандартным началом обращений (например в английском Dear Sir/Madam, Dear Mr./Ms./Mrs. Johns, To Whom It May Concern, Please find enclosed (for letters), Please find attached (for emails) etc.) и никакой там отсебятины, даже шрифт по стандарту в деловой переписке должен быть только Times new roman font- 12, а не 11 или 14. Деловой и бизнес переписке обучают на специальнх курсах.

Natalia, деловой язык и у нас не отменяли - речь не об этом, а о том что есть чистой воды канцеллярит и казёнщина, а есть новый деловой язык, к которому можно относиться по-разному, но он от этого не перестанет быть.

Обратите внимание на то, как вы сами описываете классический деловой язык: "стандартное начало", шаблонные фразы, "шрифт по стандарту", "никакой отсебятины". Формализм чистой воды.

А теперь возьмем пример из этой статьи: "Привет, пишу вам по поводу вакансии редактора. Хочу придумывать крутые решения вместе с вами".

Ну и, наконец, кусочек описания вакансии Т—Ж: "Мы ищем редактора с опытом. Важно, чтобы вы умели писать лонгриды, круто, если работали в медиа, еще круче — если работали в бренд-медиа или на бизнес".

Помимо требований к опыту и т.д., работодатель стилем текста вакансии и его подачей закладывает еще и требования к образу мысли, стилю общения и т.д. При прочих равных, кто больше подойдет Т—Ж - "Dear Sir" или "Привет, я крутой редактор"? :) А "Газпрому"?

Здесь нет плохого и хорошего или правильного и неправильного варианта - это просто разные подходы под разные цели.

Юлия, как интересно, спасибо)
В каком-то смысле это тоже тест на внимательность 😉

Александр, задача не посчитать налоги, а привести учет к верной и обоснованной цифре налога. А для этого нужно знание не математики, а законодательства и практики. Математику 1С проверит если что, она собственно для этого и нужна.
Но у меня с математикой всё ок, и я тот тест прошла, просто иногда удивляет

Как же было двадцать лет назад хорошо: позвонил по номеру,указанному в газете работа и зарплата,пришел ,с директором пообщался , и всё, ты или принят или нет! А сейчас куча кадровичек с тупым выражении личика

ТиграБенгальская, офигенно важно, да) Кстати, в сопроводительном письме такое писать явно не надо)

Zod, уже внутри компаний стали рассылать правила бизнес этикета, где на первом месте стоит запрет именно этого обращения. Но с другой стороны, я не понимаю почему запретили? У меня в рассылке могут быть люди у кого день, у кого утро, у кого, вообще, ночь и мне всем писать "Добрый день!"? Идем стремительно к американскому "How do you do?" - хотя твоему собеседнику глубоко наплевать, как ты там do.

Александр, 😂😂😂

Александр, поэтому можно написать просто «здравствуйте». И не надо вообще думать, у кого день, у кого ночь.

Синдром вахтера расцвел аки цветок гибискуса.
Как человек, подбиравший людей себе в команду, скажу: плевать я хотела и на яростное облизывание моей "крутой" команды, и на "привет" вместо "здравствуйте" (здорового человека), и на "я также (для меня это стоп-слово, сразу в корзину полетит) работал в таких проектах, как" (и дальше громкие имена). Все, что мне интересно, написано в резюме + доп.детали выясняются по телефону, а потом при собеседовании. Так что сопроводилка - пустая трата времени. Лично я готова написать его только компании, в которой реально очень хотела бы работать.