Законно ли назначать ежедневные дежурства?

1

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Аватар автора

Мария Кудревич

Страница автора

Работаю удаленно hr-ом в кадровом агентстве. График стандартный 5/2 с 9-18, даже сделали короткую пятницу до обеда, но никто не работает до обеда, иначе будешь ничего не успевать. Часто (почти всегда) приходится перерабатывать до 19-20 или не уходить на час в обед, тк задач очень много. Никто не заставляет, но если не сделаешь, то будут на планерке вопросы: а почему не сделал? И результата не будет.

Недавно в рабочем чате скинули график ежедневных дежурств (и не по очереди с другими сотрудниками, а всем и именно ежедневные нерабочие время, в которое мы должны быть на связи и отвечать заказчикам/кандиадатам).

Подскажите, это вообще нормально? Они вправе устанавливать в выходные и будние дни дежурное время?



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

Послушайте, ну если вы работаете в кадровом агентстве, разве вы не должны знать элементарные положения ТК РФ? Пусть даже вы занимаетесь поиском и подбором, а не кадровым делопроизводством. Привлечение к работе в нерабочее время - только с согласия работника и за дополнительную оплату.

4

Сообщество