Редакция «Мозг»
верит в лучшее
Потеря работы — это испытание для многих.
Ведь человек лишается не только стабильного заработка, но и привычного образа жизни, связей, многих планов. Кроме того, это удар по самооценке: даже если увольнение произошло по не зависящим от вас причинам, бывает трудно сохранить веру в себя.
Но все же увольнение — это иногда еще и новые возможности. Оно может стать толчком, который заставит двигаться дальше, попробовать то, на что раньше не решались, и проявить себя по-новому. Некоторые люди даже рассказывают, что именно потеря работы помогла им избавиться от депрессии и выстроить новый, более подходящий образ жизни.
Однако сразу после увольнения сложно убедить себя, что все наладится: тревога от неизвестности поглощает. Чтобы поддержать тех, кто сейчас переживает подобное, поделитесь своей историей.
Расскажите, было ли в вашей жизни увольнение, которое оказалось к лучшему? Возможно, после потери работы вы быстро нашли новое место с более привлекательными условиями? Или просто неожиданно осознали, что зря держались за старую работу? Может быть, со временем от этой ситуации вы выиграли и в деньгах, увеличив свой доход на новом месте? Или вы даже не просто сменили работу, а освоили новую профессию?
Редакция «Мозг»Расскажите свою историю:
- Алиса СелезнёваЯ работала в ит-компании, разрабащывающую маркировку ******* знак, в которой ВСЁ БЫЛО НЕ ТАК. Суть - частные компании в обязательном порядке посредством федерального закона обязали маркировать продукцию. Не маркируешь - штраф. Компания работала по принципу "государственно-частное партнёрство", при этом была монополистом на рынке. Угадаете, как это назвать одним словом? 1. Наши клиенты МЕСЯЦАМИ ждали ответов по своим запросам. тикет, который висит 2 месяца без ответа, никого не удивлял. Клиенты писали, что не могут отгрузить товар с таможни, поставить в магазин - фактически, деятельность бизнеса встала, но нашей компании-то пофиг 2. Качество нашего ПО и инфраструктуры. Пару дней не работает сервис? Ну и пофиг. Потеряли часть данных, и бекапы тоже потеряли? Ну, бывает. Мы ж монополисты, куда от нас клиенты денутся. 3. Офис. Опенспейс без окон. + 28 градусов в офисе 4. Наш отдел. Нас набирали технических специалистов на сопровождение ПО. Потом нам сменили менеджера на "эффективного" - и главной задачей нашего отдела стало "спихните задачи побыстрее либо на первую линию техподдержки, либо на разработчиков - на нашем отделе не должно быть очереди обращений". В общем, по отчётам наш отдел работает хорошо, по факту - из технических специалистов просто сделали секретарш. Меня уволили за мемчик "сова - эффективный менеджер", который я нарисовала на доске в переговорке. И, блин, я нифига не сожалею))) Благодаря этой работе у меня появилось понимание - как не надо строить бизнес- и технические процессы, чтобы не делать максимально дерьмовый продукт.64
- Аня ПетрошутоваУ меня в этом отношении - классическая история. В начале ковидной эпопеи одна замшелая торговая конторка решила, что им срочно надо избавиться от всех "неэффективных" сотрудников. Судя по всему, мерилом эффективности считалась лояльность к хамству, раболепие перед руководством и безудержное желание задерживаться и перерабатывать. Это был довольно тяжёлый момент. Казалось, я действительно глупая / неэффективная / ни на что не годная. Но спасибо "айтишной лихорадке" и моим накоплениям, но за год мне удалось достаточно подкачаться, чтобы стать джуном-разработчиком в "Яндексе". Попав в айти, я столкнулась с принципиально новым уровнем заботы о сотрудниках и поняла, что коллеги могут быть не только псевдодрузьями и коварными стервами, но и прекрасными душевными людьми. Теперь я будто какой-то проповедник, зазываю в айтишечку всех своих ближних и болтаю о своём успешном успехе, где только не попадя. Единственное, о чём немного сожалею - отсутствие необходимости использовать и практиковать китайский язык, который раньше был моим основным профессиональным навыком. Ну, ничего. Организовали клуб китайского с коллегами и вместе обучаемся:)45
- Алиса СелезнёваАня, круто! в ИТ действительно бережно относятся к сотрудникам7
- Работал в представительстве одной компании немецкой. Непосредственно над нашим подразделением стоял один супервайзер. И вот он любил показать свою работу, выжимая все соки из подчиненных. Хотя в целом работа была нормальной и платили честно, но и спрашивали достаточно с сотрудников. Ну так вот однажды так попало ,что мои рабочие смены были с 13 до 21.30 вроде. А супервайзер этот придумал какие-то отчеты сам себе, которые ему в конце дня должны сдавать до 21.00 по результатам работы за день, хотя в должностных инструкциях его нигде не было, ну просто личная его хотелка. Но в тот период времени все работали до 20.00, а я как и писал выше позже, соответственно и этот необязательный отчет подавал позже. Ну и вот однажды я поздно приехал домой, где-то в половине 12 вечера, включаю компьютер для заполнения отчета и тут он мне пишет с вопросом "где мой отчет?". Я отвечаю, что может не надо мне в полночь написывать по рабочим вопросам, может я в это время наслаждаюсь телесной близостью с женой например, как бы это все решается в рабочее время в нашем случае. И он мне ставит штраф. На следующий день звоню в офис руководству повыше и говорю, что увольняюсь через три дня ( как написано в договоре) и ищите замену. Они начали спрашивать почему, зачем, отлично работали 2 года с тобой. Ну я им предложил снять штраф и убрать этого супервайзера от меня подальше, естественно они не согласились) я через три дня прекратил работу, через неделю пошел к конкурентам на более высокую зарплату и более легкие условия работы. Еще через неделю ушел мой приятель по тем же причинам к другим конкурентам, а по результатам месяца уволились еще 3 человека - причина та же. Это было просто, быстро и к лучшему)47
- Анастасия ХаритоноваДесять лет назад я решила уйти в пиар. Отучилась, нашла работу. Но...в реальности она была мне в тягость. Мысль, что я занимаюсь ненужной суетой, не покидала. Даже когда я перешла на удаленку (неслыханное дело в то время). И вот однажды захожу я, а моя почта не работает. Раздаётся звонок, в ходе которого мне сообщают, что держать двух пиарщиков нерентабельно, поэтому оставляют лишь моего начальника. Мне было странно от такой резкости. А через пару дней я махнула рукой и вздохнула. И больше в пиар уже устраиваться, слава богу, не пошла. Ну и хорошо, выяснила, что не люблю ряд аспектов этой деятельности.10
- Алиса, причина увольнения - огонь))) Респект Вам)19
- Алиса Селезнёватемич, жаль, не сфоткала свою сову как доказательство) Вообще, я там много конфликтовала по теме неэффективности работы, чем вызывала недовольство начальства. Но мемчик стал последней каплей :)15
- Алиса, такие вещи надо сохранять)5
- Богиня тленаОй, эт про меня!!! Я работала химиком и пришлось валить в саааамый неподходящий момент. Ну я уволилась и попала типа куда хотела. Но оттуда тоже пришлось быстро уносить ноги, и я устроилась в рекрутинговое агентство, благодаря чему поняла, что продажи и работа с людьми ваще не мое - бонус увольнений номер 1. Бонус номер 2 - я попала на работу в шарагу, где получила текущую профессию, и пусть миллионов не зарабатываю, но останься я химиком, все было бы ещё говёнее. Спасибо моему мерзотному характеру 😆7
- Нехетти ГринВсе мои увольнения. А иначе зачем увольняться-то?18
- Юлия ЮАня, понимаю. муж в айти, а я в "торговой конторке", раньше с китайским, а теперь тоже его не использую. Как же мне иногда больно от его условий работы!4
- ЦветокРаботал в одной розничной компании, условия там были далеко не самые и лучшие. В один прекрасный день я поругался с начальником и он убрал все рабочие смены до конца месяца. Время зря не терял, разместил резюме на hh, пригласили работать, пока сидел дома. Выйдя в следующем месяце первого числа на текущую работу, сразу написал заявление по собственному. Вот уже более двух лет работаю в хорошей компании, с зарплатой в два раза больше.14
- ВиалеттаАлиса, я на вашей стороне! 😊2
- ВиалеттаБогиня, 😂👍🏻2
- ВиалеттаНехетти, аналогично. Пока не нашла своё место в карьере. 😊3
- ВиалеттаДаниил, здорово получилось. 😊 👍🏻2
- Екатерина АлександроваРаботала в проекте в сфере образования где-то 1.5 года. Ушла, т.к. предложили другой оффер. Ни разу не пожалела. Увеличила доход, получаю проценты с продаж от продуктов, сама провожу вебинары (на прошлой работе этого даже не предлагали). Чувствую себя на своем месте в крутой команде4
- Аня ПетрошутоваЮлия, как мы похожи! Айда к нам - в мир пончиков и ДМС))0
- МаринаО, это рубрика для моей истории. Я работаю разработчиком в IT, проактивно стараюсь делать больше, чем нужно. В последний год на работе в Москве отдачи не было совсем, и я решила, что пора пробовать свои силы заграницей. Ушла с работы, даже не имея на руках другого предложения. В итоге, через 3 месяца уже уехала работать в FAANG в Великобританию. Улетела в последних числах февраля и до сих пор вспоминаю своего руководителя в Москве добрым словом. Если бы не этот затык в течение года, не рискнула бы попробовать свои силы 😅16
- Екатерина ТрубицинаВвиду возможности отхватить люлей некоторые имена собственные будут скрыты/изменены. Регион тоже. В нашем регионе N при правительстве существовала и существует до сих пор некая Корпорация Развития. Ранее у неё была одна дочерняя организация (далее — Дочка) — там-то я и работала на должности менеджера отдела маркетинга (де-факто я была ассистентом руководителя, но это уже мелочи). Дочку учредили буквально просто для привлечения деньжат из бюджета правительства — наша деятельность, по сути, не имела никакого смысла, потому что Корпорация со всеми задачами справлялась сама. К сожалению, это стало понятно только тогда, когда нас увольняли. В конце 2018 в Корпорации отвратительнейшим образом сменился гендиректор (по некоторой инсайдерской инфе, всё решили взятки и подхалимство, но утверждать не берусь, потому что лично не видела). Новый гендир привёл в Корпорацию «своих» и убрал тех, кто ему не нравился. Наша команда в Дочке какое-то время держалась, но к марту 2019 нас распустили и, насколько я знаю, немного позже Дочку вообще ликвидировали. Несколько месяцев я пребывала в крайне депрессивном состоянии, ненавидела весь мир за несправедливость и пыталась найти работу. Периодически била татуировки (проходила обучение на тату-мастера ещё в 2018), но клиентов было крайне мало. Временно устраивалась в турагентство неким подобием ассистента, но и оттуда ушла спустя месяца 2. Эта череда неудач сильно подбила во мне мотивацию жить (я слишком близко к сердцу воспринимаю вещи), но — о боже! — в сентябре 2019 произошло чудо: меня приютили в качестве сотрудника техподдержки в одну IT-компанию, которая занималась разработкой софта для стритфуда, кофеен, салонов красоты и барбершопов. Кажется, приход на это место был лучшим моим решением за последние несколько лет. Меня встретил очень молодой и добрый коллектив, в котором было легко общаться с напарниками, в котором все сложные вещи объясняли простым языком, в котором не осуждали твои ошибки, а помогали разобраться. За 2 года на этом месте я получила колоссальное количество опыта и знаний. Что важнее — мне привили желание учиться и открывать для себя что-то новое; научили тому, что к вещам можно относиться проще и вообще не надо бояться факапить. Так вышло, что из-за пандемии компания закрылась в 2021, но с ребятами оттуда мы дружим и по сей день :) Все приобретённые скиллы мне пригодились — сейчас я работаю тестировщиком веб-приложений в другом месте и продолжаю развиваться в этом направлении.16
- Поющая в коровникеБыла история: 10 лет назад я работала в Москве, так себе должность, но в обязанности входил дистанционный контроль деятельности региональных представительств: ежедневная отсылка сканов, созвоны, отчёты. А потом по семейным обстоятельствам решила возвращаться в Петербург, уволилась (история не про это увольнение, а про следующее), в Петербурге устроилась в другую компанию с головным офисом в Москве. Субординацию соблюдала, мой непосредственный питерский начальник точно знает и умеет больше меня - недаром на должность посажен, да и новые знания и дипломы продолжает получать. А потом было несколько ситуаций подряд, когда этот начальник не мог ответить на какой-то простой производственный вопрос, отсылая к "нам нужно уточнить у московского офиса". Я только что сама из московского офиса с должности, аналогичной той, у которой хотят уточнить. И на прежней работе сочла бы такой вопрос от подчинённого из региона проявлением некомпетентности. Последней каплей стало когда однажды начальник на мой вопрос из серии "рации будут на лампах или на транзисторах?" ответил в духе "для особо тупых: рации будут на тачанках". Ушла в никуда, проставившись пиццей и оставшись на связи в соцсетях со всеми, включая начальника - зачем отношения портить, ну, не сработались за 10 месяцев, бывает. Через 2 недели начальнику звонили от моего будущего работодателя за рекомендациями... из страны, в которую сам он два года спустя поехал в свадебное путешествие за большие деньги. Не стоит путать туризм с эмиграцией, конечно, но увольнение вышло из серии "послали на три буквы - вернулась отдохнувшая, загорелая и с магнитиками".9
- 7
- Влад БеляковНа первой работе проработал 5 лет с перерывом на армию. Работодатель - остатки советского НИИ, где очень хорошо умеют только создавать имитацию бурной деятельности и дурить заказчика (военных). За 5 лет были расшатаны нервы от постоянного враждебного отношения ко мне со стороны многих коллег (люди 65+ лет думали что их уволят а меня, 25 летнего, взяли на их место, хотя я просто делал всё как можно лучше). Постоянные разборки с переходами на личности, да так что начальнику постоянно приходилось мирить нас. Поводы и причины для увольнения: 1) мне боевые пенсионеры запретили подходить к аппаратуре (я её обязательно сломаю). А начальник развел руками на это; 2) я совместно с начальником и парой коллег начинал новую разработку и мне слишком много пенсионеров в открытую говорило что я молодой, глупый и неопытный. И я лезу куда не надо, и ничего там не будет работать. 3) когда я принес диплом бакалавриата, мне сказали "ставки инженера в штатном расписании нет". Хотя через месяц взяли паренька на позицию инженера, который не доучился на бакалавриате. 4) В конечном счёте, пришло осознание что кроме работы у меня больше ничего в жизни нет. 5) по зарплате никакой стабильности: оклад 13к, остальное надбавки. В результате, могли заплатить 20к, могли 50к заплатить. 6) подковерные игры в которых мне не хотелось участвовать. 7) когда писал дипломную работу, начальство об этом прознало и ставило палки в колеса(я обязательно выдам секреты родины). Пришлось брать тему максимально далёкую от сферы деятельности. 8) устроенный суд чести (человек 20)по отношению ко мне с катанием меня носом во все грехи (слишком умный и не такой как все ленивый). 9) бюрократия. Нигде не видел что надо написать служебную записку своему начальству чтобы они разрешили написать служебную записку в другой отдел (хотя на обоих служебках подпись одного и того же начальника). Или отклонение рацпредложения по причине двух непоставленных запятых. 10) 2 форма допуска к гостайне со всеми её ограничениями. 11) используемые технологии 30 летней давности под соусом импортозамещения (советские микросхемы - самые большие микросхемы в мире) Ушёл оттуда в 2018 году, радикально сменил профессию (из разработки железа прыгнул в тестирование ПО с автотестами). При увольнении мне говорили что я предатель и так нормальные люди себя не ведут. Заявление на увольнение на моих глазах один из начальников порвал (пришлось на адрес предприятия слать заказное письмо с этим же заявлением). По ЗП поднялся почти в 4 раза, имею интересные задачи, нормальный ноутбук с мониторами, гибкий график с возможностью работы из дома, шикарный ДМС (кучу рентгенов/УЗИ/анализов сдал абсолютно бесплатно, кучу профильных врачей в шаговой доступности), адекватное начальство и коллег, перспективы для развития.33
- Алиса СелезнёваSoul, в январе в 2022 года, в самый разгар короны, вас очень ждали с симптомами простуды в офис?) Интересное начальство) Очень надеюсь, что вы уволились не по собственному желанию, а по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов2
- Алиса СелезнёваМарина, круто!1
- Алиса СелезнёваВлад, удас, как вы такое вообще выдержали? Грустно, что в хардваром в россии такая история. Рада, что нашли себе работу,на которой вас уважают и которая вам нравится6
- Настя ПивовароваКонтора, приближенная к госслужбы настолько, что ближе некуда. 24 февраля написала в соцсетях *** *****. Уволили по соглашению, но без выплат. Очень, очень довольна. Во-первых, все равно собиралась уходить, потому что работа там вела к профессиональной и моральной деградации. На следующий день приняла оффер от нормальной компании. Во-вторых, начальник - эталонный мудак, хоть в палату мер и весов. Госслужба? Nevermore. Жалею только о команде, люди там внезапно работали волшебные.11
- Влад БеляковАлиса, причина была в том, что я хотел (и до сих пор хочу) заниматься наукой, но по собственному опыту и общению с другими людьми понимаю что это точно не в России. А переезжать не хочу - менталитет у меня другой и нет желания начинать всё с нуля в одиночку. Так же хотел участвовать в чем-то значимом, внести туда свой посильный вклад. Но по итогу, сжёг все наработки для своей кандидатской работы чтобы к этому больше не возвращаться.9
- ВладимирРаботаю программистом, каждое увольнение это X1.5-2 к зарплате2
- ЕвгенийРаботал на заводе в небольшом городе областного значения. Пытался самообучаться и уйти в it, но понимал что смелости не хвалит уволиться и уйти в неизвестность. Как то раз позвали к директору и сказали, что я больше не нужен заводу. Стал судорожно искать работу, ходить по собеседованиям. Неожиданно меня сама нашла крупная it компания из другого города и предложила удалённую работу. Прошел все собеседования и получил оффер с ЗП на 5 тысяч выше чем на заводе. В итоге за год поднял доход в 3 раза в этой компании.3
- Ирина П.Работала в одной крупной федеральной компании: пришла обычный оператором в колл-центр, когда объявили что хотят развивать новое направление, я сразу на него попросилась. Изначально нас было всего 4 чел, я стала очень активно в него вкладываться, и меня поставили руководителем группы. Отвечала за все направление: за работу с сотрудниками (в итоге их было 25 чел), за админ часть, за методологию, инструкции, качество, за доработки в системе, бизнес-показатели работы и пр.пр. Проектная часть (развитие функционала) очень нравилось, и получалось успешно, хотела и дальше это развивать. Несколько раз ходила к начальству на "разговоры" чтобы или дали второго чел, или зп подняли (т.к. я получала как обычный руководитель группы, а делала две работы по сути), и мне каждый раз говорили "ну давай еще немного покажи результаты", хотя результаты уже 6 мес были отличные и продолжали расти. В итоге, после третьего такого разговора что "давай еще чуть чуть" - сразу написала заявление и ушла. Как только разместила резюме - пригласили на другую работу, где уже стала заниматься только проектами, и там меня быстро повысили в должности (уже неоднократно) и платят нормальную зп (2х от прошлой работы). На новой работе поняла что людей действительно могут ценить и платить им по достижениям, а не только кормить обещаниями.3
- Анна ЛожкинаА я учитель и увольняюсь сама уже второй раз. Появляется столько новых возможностей: мыться, есть, спать! Впервые в океанариуме побывала)4
- ЛютецияЕсть история! Работала полгода в ИТ компании, блокчейн-стартап. Ещё на собеседовании спрашивала про окупаемость бизнеса, перспективы, планы на будущее. Мне было важно «остепениться» и поработать а компании года 3 хотя бы. Мне обещали, что всё ок, планов на годы вперёд, а бизнес полностью окупается. Когда новый проект был на стадии релиза, пошли слухи, что нас собираются увольнять, весь отдел. Что компания продумывает варианты, как бы это подешевле сделать. Вынудить уйти самим, обанкротить фирму, ликвидировать фирму. Но увы и ах, зарплаты к этому времени уже «обелили», и нельзя было им просто перестать платить деньги) В общем, слухи распространились. Через некоторое время собственники нас по одному позвали и каждого успокоили. Всё хорошо, будем пилить новый проект, работы куча. Через ещё пару дней нас вызвали (по одному) помощник директора и девушка из кадров: «Мы вас увольняем. Пишите заявление по собственному, в мы вам две зарплаты в конверте». Все согласились, кроме меня и ещё одного коллеги. Мы были согласны только на четыре. Несколько дней спустя все подучили свои конверты, уводились, в мы остались. Ещё несколько дней приходили, играли в настольный теннис, смотрели фильмы, я проходила тестовые задания в другие компании. … Ещё через несколько дней пришёл собственник и дал добро на 4 зарплаты. Одна пошла на ипотеку, вторая на гардероб, и ещё две на отпуск. И до сих пор случаются всякие интересные повороты в моей жизни благодаря той компании- ведь мир ИТ довольно тесен))2
- Дмитрий Л.Работал в компании несколько лет, можно сказать что росли вместе. Уволили в 1 день, за то что не стал решать рабочие вопросы будучи в свадебном путешествие за границей. Были конечно и дополнительные обстоятельства - весьма напряжённые отношения с одним из руководителей,что думаю тоже повлияло на их решение о моем увольнении. Увольнения было для меня очень неожиданным, но желанным событием. Я довольно давно и плодотворно халтурил на стороне и зарабатывал больше, чем зарплата. Также я был счастливым обладателем коммерческой недв жимости (купленной на халтурные барыши), и отчётливо понимал что смогу благополучно пережить отсутствие официальной работы. Увольнение даже отметил шампанским. Могу сказать, что освободилось много времени и халтурки превратились в постоянный источник дохода, а десятки раз превышающих зарплату. Работать на себя, и самому выбирать куда плыть - бесценно!5
- Konstantin SolomatinС первого места работы - хороший банк средней руки, устроился по знакомству сразу после инста и неплохо двигался по части ЗП и опыта - уволили одним днём так как сменился ТОП менеджмент и они привели свою команду. До сих пор благодарю судьбу за урок. Вынес много всего. И что не надо гробить здоровье (а там зрение подсадил за компом), и что не надо рассчитывать "на стабильность" (сразу минус стресс, плюс более спокойное отношение к рабочим проблемам). Косвенно помогло задуматься об инвестициях и о той самой "подушке безопасности", так как понимаю теперь, что на работе я нужен только пока полезен. При этом моя "полезность" может легко зависеть от внешних факторов, а не от лично моей трудоспособности.5
- a bit of workВлад, там правда была гостайна?0
- ДмитрийАлиса, ЛесГаис еще круче.... как вынужденный пользователь говорю.1
- Влад БеляковNutella, ну как сказать) Я достаточно много о разрабатываемой системе увидел на Википедии (в т.ч. часть актуальных ТТХ и фотографии).1
- Влад БеляковРомантик, Вы меня раскрыли. На самом деле я их угнетал и обижал... своей молодостью и инициативностью. Такие как я должны сидеть в тюрьме судя по Вашему сообщению😅1
- Влад Беляковтемич, зато самое главное сделано, подразделение имеет высокие показатели на бумаге. И руководство от этого имеет право выписать себе премию) А реальные показатели мало кого, к сожалению, волнуют. Видел что-то похожее у одного работодателя (к которому, к счастью, не пошел). Учёт рабочего времени - в Redmine/Jira на каждую задачу надо списывать время (разработчик Вася двигал кнопочку 65 минут, обедал 54 минуты, на созвоне был 29 минут). Я бы им предложил ещё заставлять работника записывать все походы в туалет, все походы за чаем/кофе и всё смотрения в потолок/в окно/на пол. Так же существуют ещё работодатели, заставляющие на комп ставить программу, которая каждые N минут делает скриншот экрана и отправляет его на сервер.3
- RinРаботала в ed-tech продукте для детей. Проект ещё развивался, и по началу я была и поддержкой и секретарем и снабженцем. Т.е. это была нормальная ситуация, что я пришла на поддержку, а потом покупала пылесос в офис. Продолжала усердно работать. Мне предложили или взять доп смены по несколько часов в выходные (т.е. уже 7 дней в неделю) или будут брать доп человека и намекнули, что это может повлиять на мое продвижение дальше. Я приняла все за чистую монету (была юной и зелёной, испугалась) и взялась работу на выходных) Своими силами шагнула от ответов в ворд файле на компьютере и создала базу инструкций скриптов работы, обучила двух новых сотрудников. Собрала базу ответов, разделенных по тематикам и ключевым словам для быстрого поиска. Всё в онлайне. Делала в перерыве между основными задачами, так как отдельно мне на это время никто не выделял. В общем заработала репутацию ответственного и глубоко разбирающегося в системе человека, по крайней мере у коллег. Ситуация 1: Не нравилось то, что когда предлагаешь оптимизацию (как я предлагала написание инструкций и Вики) директор говорил не "круто, давай!", а "почему этого у нас еще нет?". По просьбе доступа к файлу, я получала не доступ к файлу, а разборку чего я доступа не имею, почему не просила и директор делал нужную правку сам, добавляя "ну если директор должен выполнять эту работу..." Иногда говорил, что лучше бы клонировал себя и посадил бы на каждое место себя. Любил показать какие мы никчёмные.) Ситуация 2: Когда мне надо было получить наушники для работы, я же все-таки сотрудник поддержки и подымала звонки, - я ждала их месяц. Наш снабженец ограничил меня в цене - не дороже 20 долларов. (Стоимость наушников тоже оговаривалась с директором). Это рабочий инструмент в котором я сижу по 11 часов рабочего дня. Я нашла более-менее наушники, попросила их и начала ждать. К концу месяца ожидания написала директору, спросила, может быть я зря прошу, может человек снабженец загружен, получила наушники на следующий день. Т.е. вопрос процессов стоит как-то так. Были и другие ситуации, но вспоминать и описывать их не хватит места, суть и настроение уже понятно. Итого: К концу 3 года, когда следовало выполнить важную ответственную работу или решить узкий вопрос шли ко мне, называя меня то старшим сотрудником, то руководителем поддержки. Когда в конце своего контракта я начала разговор, чтобы это звучало не только на словах и обязанностях, но и в ЗП отразилось и в трудовой книжке (мне было бы приятна запись, что за три года я таки продвинулась выше) мне было сказано (директором): 1. Ой, я ещё не знаю, может мне выгоднее нанять двух человек и платить им твою ЗП (типо 50 /50, хотя на 50 процентов зп никто бы не пошел столько работать) 2. С меня стребовали резюме моей работы на три года. Я удивилась, но согласилась, показать есть что. Когда оно было готово, я была вдвойне уверенна, что заслуживаю того, чего прошу. (Я просила я повышения ЗП на 15%, а о записи про старшего сотрудника только обмолвилась.) 3. Потом был митинг, где все это я презентовала. Директор явно показал, что ему неинтересно, так как мы только созвонились он сидел с телефоном в руках и залип туда после моего привета. По ходу разговора ко мне влетали вопросы, чтобы найти слабые места меня или моего отдела (странно, что моего, ведь я по сути тот же сотрудник, как и другие). Я говорила, что да, это вопросы, но готова их обсудить на митинге с темой их обсуждения. Директор вышел из себя и начал кричать что он решает, что мы обсуждаем, а что нет.) 4. Потом, пока он думал (директор) пустился слух по сотрудникам, что я много хочу, что я и так получаю намного больше чем все остальные. Я "сверила часы" с другими сотрудниками. Я получала на 9% больше чем другие)) а это все за опыт, ответственность и наработки. Мы так и не договорились. И было странно, так как если бы я не подходила, мне бы хоть сказали что-то на подобие, ну вот там тебе надо подкачать навык или там хочу чтобы делала на уровень выше и тогда - рассмотрим ещё раз, но нет. Такого не было. Просто сказали, что «ты устала от работы в поддержке». Я была расстроена, так много сделано и мне, по началу, показалось, что может я и правда выполняла там обычную работу, как и все. В первый же день моей вольной жизни мне позвонила сотрудница и пыталась получить помощь в решении раб вопроса, я сначала помогла, а на следующий вопрос уже подумала, зачем? Потом еще и еще. Сказала, что все вопросы может спросить у нашего всезнающего директора. Поняла, что делала важную работу. Позже ещё месяц на рабочей почте висело около 100 сообщений, хотя не должно оставаться вообще никаких. Вывод очевиден. Эпилог: После второй половины февраля продукт начал быстро погибать и сокращать дорогих и вообще сотрудников. Итог: вышла с опытом и до того, как начали сокращать. Резюме работы опубликовала в портфолио и не смогла отбиться от звонков с предложениями работы. Решила пойти дальше и попробовать уйти в IT, чтобы попасть в место, где будут ценить желание работать.1
- kalooga_339Первая (и последняя) моя работа по специальности была юрисконсультом в одной из крупных российских страховых компаний. Шел туда с надеждой, что, может быть, юриспруденция мне в итоге зайдет, несмотря на то, что 4 года в институте от нее плевался. В итоге, не сошлось нигде. Офис в пыльной промзоне; коррумпированное начальство со своими детьми на старших позициях, ни разу не появляющимися в офисах; не имеющее собственного мнения младшее начальство; орущие матом на ежедневной основе руководители по принципу "сначала - ору, потом - разбираюсь"; моральные аспекты (буквоедство в крайней степени, лишь бы отказать в страховой выплате очередной бедолаге); унылые коллеги, по несколько дней выполняющие одну задачу, параллельно залипая в телефонах; правовое болото и как следствие полное разочарование в юриспруденции; тухлая столовка; вишенка на торте - постоянно включенное радио с попсой, играющее над моим столом, которое коллеги не хотели выключать, но и перемещать поближе к себе тоже не хотели. Спустя уже пару месяцев выгорание включилось на полную мощность, доходило до банальных слез в офисном туалете и в публичном транспорте, а также до нервных срывов дома. Финальным толчком к увольнению послужил намек моего непосредственного руководителя на то, что мне пора искать новую работу, иначе меня уволят спустя месяц. Причины - частые расхождения в позициях с начальником среднего звена, а также "слишком быстрое выполнение задач". Решил не тянуть кота за хвост, а смог уволиться по собственному одним днем, выпустив пар в кабинете начальника департамента и обмениваясь "любезностями" на повышенных тонах с моими руководителями. Без работы надолго не остался. Сейчас больше полугода работаю в клиентской поддержке/логистике одной европейской компании. Первое, на что обратил внимание, когда сюда устроился - здоровая атмосфера в коллективе. А главное, на текущем месте у меня отсутствует неприязнь к своей работе. Просыпаясь с утра, не чувствую, что не хочу ехать в офис. Не думаю, что собираюсь развиваться в этом направлении; скорее, это - промежуточный этап, пока я учусь на заочной магистратуре на журналиста и параллельно на курсах на разработчика. Но решение быстро "свинтить" с прошлого места - одно из лучших, что я когда-либо принимал.2
- МарияСамое дурацкое увольнение в моей жизни.. Уволили в разгар пандемии за отказ от прививки. А у меня медотвод, пожизненный, но терапевт, который мог это подтвердить сам сидел на больничном с короной. 11 лет там проработала, взаимная любовь с коллегами, чудо-начальник. И подпись на бумаге решила все. Можно было побороться, найти врачей, которые подтвердят диагноз, но сил на это уже не осталось. А в итоге- поплакала пару ночей и нашла работу на удаленке, зп в 1.5 р больше. А с бывшими коллегами частенько ходим вместе в караоке.2
- A.Аня, здравствуйте. Сможете кратко рассказать, как обучались? Сколько времени тратили? Через сколько нашли первую работу? Сам просто меняю направление, хочу уйти из юриспруденции. Очень интересно, вы сразу пошли на собеседование в Яндекс?)0
- Аня ПетрошутоваA., добрый день! Я училась в Эльбрус буткемпе. Писала отзыв о нём в сравняторе https://journal.tinkoff.ru/sravnyator/courses/otzyvy/otzyv-o-kurse-fulstek-razrabotchik-na-javascript-ot-elbrus-coding-bootcamp-luchshiy-format-dlya-vhozhdeniya-v-programmirovanie/ С поиском работы история была такая. Сначала я стала проходить собеседования в разные компании и получила, в общей сложности, 5 офферов. Но зп и условия работы были не такими радужными. Тогда я рискнула продолжить поиск, сосредоточившись на крупных компаниях. Интервью яндекса отличается тем, что, помимо практических навыков, они смотрят ещё и на знание алгоритмов. Пришлось уделить этой теме отдельное внимание. В частности, открыла для себя https://leetcode.com/. Итого на вхождение в айти понадобилось 1) полгода неэффективной самостоятельной учёбы 2) 3 месяца в буткемпе 3) 2 месяца поисков Кстати, сегодня исполняется ровно год, как я в Яндексе. Почти что день рождения🥳2
- A.Аня, спасибо большое за ответ, и удачи вам в карьере, может скоро вместе поработаем🚀0
- Аня ПетрошутоваA., можете написать мне в телегу. Смогу немножко больше рассказать про яндекс;)0
- AnyaНастя, вы классная, респект! Удачи на новой работе!1
- Романтик из подворотниA., "хочу уйти из юриспруденции" - ну как, состоялся уход? Где вы теперь?0
- Аня ПетрошутоваРомантик, да, очень интересно!0
Вот что еще мы писали по этой теме
Сообщество
Рузима Сафарова
Диана Колесникова
Дмитрий Сергеев
Популярное за неделю
