Как вы относитесь к контролю со сто­роны работодателя?

42
Как вы относитесь к контролю со сто­роны работодателя?
Аватар автора

Редакция права

знает, как это оформить

Иногда компании смотрят не только на результат работы, но и на то, как ее выполняют.

Работодатель может установить камеры на рабочем месте, записывать разговоры сотрудника с клиентами или отслеживать его перемещения с помощью GPS. А еще — проверять кредитную историю и проводить досмотр в начале и конце рабочего дня. И это не полный список мер контроля, которые могут быть ему доступны.

Но не всем сотрудникам это нравится, и иногда они спрашивают, насколько это законно и можно ли с этим что-то сделать. Если работодатель получил согласие работника и оформил все по закону, он имеет право на такой контроль. Впрочем, сотрудники все равно могут испытывать дискомфорт из-за того, что кто-то внимательно следит за каждым их действием на рабочем месте.

Расскажите, контролирует ли вас работодатель и как вы к этому относитесь? Как именно он это делает? Можно ли обойти или обмануть систему? Давали ли вы свое согласие на такие действия или работодатель осуществляет их неофициально? Как думаете, влияет ли контроль на эффективность сотрудника и качество его работы? И стоит ли идти работать в компанию, где за сотрудниками так пристально следят? Какие бонусы или преимущества у нее должны быть, чтобы компенсировать дискомфорт?

Редакция праваСмотрит ли ваш работодатель за тем, как вы работаете?
  • Регина ДыбовицкаяУ меня полная свобода, я работаю в научной среде, и у нас сложно стоять с секундомером над душой. Есть планы, есть дедлайны, есть встречи для обсуждения текущих результатов, а дальше свой график я строю полностью сама. Если решила сегодня уйти на хоум офис и работать со статьями, это мое дело, значит, ушла. Если мне надо с утра поработать с мышами, потом доделать постер на конференцию, потом заскочить к врачу, а то он принимает до шести, потом подготовиться к встрече со студентами на завтра, то контроль от руководителя будет только мешать, думать еще и о нем. В целом, у нас в лаборатории и в соседних контролируют более менее только бакалавров, даже магистры уже сами свое расписание строят. С одной стороны, хороший отсев тех, кто не способен в науку с самодисциплиной, с другой, очень удобно, можно грамотно вплетать повседневные нужды в работу и соблюдать work-life balance.27
  • машкинтошПару лет назад в летние каникулы устроилась на подработку менеджером по бронированию. Рабочий день длился 5 часов и ставка около 190 р/час. Клиенты отправляли заявки на брони столиков, а мы по телефону передавали их в рестораны. Заявка занимала пару минут. В целом работа не напряжная, как временный заработок меня устраивала Так вот, с понедельника по среду заявок было очень мало, что логично, люди в основном ходят в рестораны ближе к выходным и бронируют за день-два. Бывало, что за пару часов приходило заявок 10. Я подумала: «Чего время тратить?», и включила на полэкрана сериалчик (мы в наушниках работали), на другой половине видно, приходят ли заявки. Администратор это увидела, сказала, что так делать нельзя — штраф. Спорить не стала, открыла также на экране книгу, администратор сказал то же самое. Я спрашиваю у других менеджеров, а они что делают в такое время — смотрят в пустой экран, что ли?... Оказалось, что я единственная, кто сидел за столом, где экран видно на камере наблюдения... На следующей смене пересела и проблема решилась))40
  • LittleDevilНет, не контролирует. Один созвон в день по обсуждению текущего статуса, в остальном – работай где хочешь и когда хочешь, лишь бы успевал вовремя9
  • Pirozhok_s_kapustoyКогда работодатель чутка наругал за неправильный шрифт:26
  • Mr.XТо что ту написано про отслеживание по GPS, проверку кредитной истории - формально незаконно с точки зрения ТК, если сам работник не дает на это согласие. Вообще для эффективных кабанычей из прошлого столетия- единственная метрика успеха, сколько ты часов просидел и имитировал занятость, потому что новое придумать сложно. Работал у работодателя, где реальной работы было часа 1.5-2 в день, а в отчете выдумывал на 8. Претензий никаких не было за пару лет работы, платили премии за эффективность. Как только стал уменьшать время - вызвали на беседу с наездом, что мол мало работаешь) А делал я ровно тоже самое, что и до этого. Контора к слову была из прошлого века с очень специфической работой. В принципе, если ты работаешь в очень бюрократизированной компании, где оценивают по количеству часов, то лучше соответствовать этим формальным критериям, а не выдавать суперперформанс, вопреки советам про инициативность от эйчаров и начальства.16
  • Ренат ШуморовЭто когда начальник подходит и говорит, а чего мы не работаем? А я не видел, что вы подошли)4
  • Nikita VetoshkinПлохо, если ищет рабов на цепи - пусть идет во времена Римской империи4
  • Юлиана ОрловаНу если он даёт конкретные прошенные советы, то хорошо А когда говорит - будь внимательнее, то пусть будет готов бежать0
  • Илья ЛомоносовСамое ужасное для меня, когда начальство только делает вид, что понимает в твоей работе, а когда доходит до дела, то они сразу теряются9
  • PikNikLittleDevil, слишком часто, у нас перешли на созвоны раз в неделю стало намного лучше7
  • RufinaleИлья, а когда им наглядно показываешь, что не так, обещают все исправить и растворяются в воздухе с обещаниями0
  • АсиПротив камер ничего не имею. И так половину рабочего времени под ними провожу. В остальном... работодатель может следить только за сроками выполнения плана. И то, он этого не делает, это делаю я сама😂0
  • Влад БеляковЕсть работодатели, которые заставляют трекать время. Доходит до маразма: 15 минут ходил в туалет, 2 минуты смотрел на левую стену, 2 часа выполнял задачу. Так же некоторые ставят на компы сотрудников программы, которые без твоего ведома делают скриншоты экрана и отправляют на сервер.10
  • AlexanderЯ работал в условиях "отчитаться за каждую минуту". В целом что-то интересное так делать можно, но системно так работать как наёмный работник -- нет (как фрилансер по соответствующему коммерческому тарифу -- пожалуйста). Когда работодатель заявляет что будет системно использовать что-то такое, обычно после моей ремарки "ок, но если будут зафиксированы переработки, то они оплачиваются первые 8 часов в неделю ровно по ТК, далее заградительный множитель 10x" это желание как-то сильно убавляется. Пару раз на эти договорённости пошли, в итоге получили после очередного аврала счёт с 5 нулями и жесткий учёт рабочего времени ко мне больше не применялся, в процессе переговоров счёт был сконвертирован в дополнительные дни к отпуску по довольно выгодному для меня курсу.8
  • Константин ХафизовВ основном особого контроля нет, я на любых заказах выполняю нужные объемы и стараюсь делать все качественно. В случае ошибок исправляю, особых проблем нет. Может мне просто везет с такими нанимателями.2
  • ИльяЯна, ну а что? Делать нечего, предлагаете в белый экран смотреть?24
  • ИринаУ нас директор вообще не проверяет, только бабки забирает, но если бабок становится меньше, то начинает интересоваться делами, если ещё меньше, то начинает проверять. Поэтому, чтоб не проверял, мы стараемся делать выручку чуть выше и дышим спокойно и расслабляемся. Так сказать, премия в виде отсутствия контроля и возможности расслабиться после интенсивной работы.4
  • Андрей877Ввели систему отчётов на основании СКУД, и аж сам генеральный директор смотрит, кто как ходит. Я его называю генеральный вахтёр. За опоздание свыше 30 минут пишешь объяснительную. От 5 до 30 минут просто попадаешь в отчёт и генеральный спрашивает, почему так много опаздывающих от 5 до 30 минут. И это мы считаем себя IT-компанией (если точнее провайдер).Один директор департамента (не моего, а другого) делал рассылку со списком часто опаздывающих и написал "повышаем показатели". И это IT-шные должности. Да кто ты такой вообще? Ты не мой руководитель! У компании был выбор, шашечки или ехать. Компания выбрала шашечки. Я прихожу вовремя и взамен ничего не делаю. Причём так, что официально ко мне нет и не может быть претензий. Эта система конечно же не сертифицирована. Данные попадают в БД из Excel-евских файлов с проходной. Изменения можно внести как на данном этапе, так и позднее уже в БД. Все, кроме меня, обходят эту систему так. Они записывают в СЭДО фиктивное отсутствие на рабочем месте по согласованию с руководителем. СКУД подтягивает из СЭДО эти фальсификации и в отчёт генеральному ты не попадаешь. Всё для галочки. Долбоёбская контора. Я же обхожу эту систему естественным путём. Ухожу с работы после полуночи. То есть до полуночи выхожу, а после — захожу и выхожу. Достаточно приложить пропуск с обеих сторон, а вертушку прокручивать не надо, она сама сбросится по тайм-ауту. Если есть вход после полуночи, значит уже не опоздал, потому что вход до 9 утра. Любой вход между 00:00 и 08:59 включительно считается отсутствием опоздания. На охране меня уже все знают и ничего не говорят. Часть сотрудников работают не в затурникеченной зоне. И из-за этой системы им даже было официальное указание прикладывать пропуск и тайм-аутить вертушку. На вход в начале рабочего дня, на выход в конце. Если вы думали это дно, на самом деле было куда падать. К нам приходил "секундант". Из отдела контроля качества направили паренька, мы ему рассказывали, что делаем, и сколько времени у нас это занимает. Потом ещё Excel-евские отчёты по департаменту. Вот это дно.11
  • Андрей877Яна, если у вас на работе надо всё время прям работать, это уже ваша проблема. Вот мне на работе с этого года работу даже и не дают почти. А зарплату платят. Сериалы не моё, я в рабочее время занимаюсь саморазвитием: смотрю на YouTube научпоп по теории относительности Альберта Эйнштейна, специальная и общая )) А можно и поиграть в GTA 5 или Genshin Impact, тоже норм. Даже сотрудник с зарплатой в 3 раза больше моей говорит он ничего не делает. Как не подойду, у него YouTube.10
  • ГладиоусМне казалось, что работодателю важен результат, а не то, как процесс устроен... С другой стороны, если срочной работы нет, то что мне мешает потратить время на самообразование? Я же изучаю новое, повышаю квалификацию ( за свои деньги иногда даже) А если работодатель устраивает слежку - то зачем мне такой работодатель?7
  • ГладиоусАндрей877, вот это да!!!!!!!! почему не уходите в другое место?3
  • Alexey OrekhovАндрей877, ооо, прям флешбек из прошлого, когда я работал в одном из краснодарских проектных институтов, принадлежавшего крупному российскому нефтехимическому холдингу. Тоже была такая шиза с турникетами и нагоняями за опоздания на 10 минут. И такой секундант тоже был, процесс назывался "фотография рабочего времени". Ничто так не демотивировало и не заставляло в отместку лениться и балбесничать вместо увлеченного и мотивированного труда на благо компании, которая тебя уважает.5
  • Анна АЯна, от книги меньше вреда для рабочего процесса, чем от отвлечения всех чаепитием и болтовней17
  • Антон ГеерЗабаненый, кто конкретно не будет? Миллионы людей в мире и России эффективно работают без параноидального контроля и чайка-менеджеров.6
  • НатальяАндрей877, случаем не известный банк с аграрной тематикой? Там знакомый работает, рассказ один в один1
  • YuliannaЯна, один парень так свой бизнес начал, он работал продавцом на «мертвой точке», до такой степени мертвой, что когда шеф решил мониторить Лидов, над этим парнем ржали, что в его отчете за день будет «заходил сосед Алик разменять деньги». Парень пересмотрел все фильмы и сериалы, перешел на дом2, а потом прям на рабочем месте начал делать рамки для колонок в автомобиль и через год ушел, прошло уже лет 7-8 и до сих пор работает на себя в теме автозвука)1
  • YuliannaРаботаю на удаленке и мой руководитель не то что следит, он знает, что я могу свентить на бровки/ноготочки в середине рабочего дня и ему вообще наплевать, потому что все равно я работу сделаю и сделаю ее хорошо)1
  • VVKНа прошлой работе стояли камеры, и да, работодатель очень любил смотреть за работой сотрудников. Даже по ночам пересматривал😀 Но меня это совсем не напрягало, а если возникали спорные вопросы, они были решаемы. На данной работе не смотрят, так как у нас кадровый голод и один сотрудник заменяет трёх. И так всё в дедлайне, самое главное - чтоб в сроки и результат. А если и выпадает свободное время - есть обучающие курсы/вебинары для сотрудников, которые ты можешь пройти.2
  • ИринаСмотрит и мне пофигу. Если есть работа, то я и без надзора работаю. А если нет задач, то так и говорю "или дайте задание, или могу домой пойти".😁 Но многие начали прятаться по углам с телефонами и в сортир ходить по полчаса-часу тоже с телефонами. Это такая "казаться, а не быть" эффективность. 🤨2
  • Candy БоберНет, никто не контролирует, но в час икс спросят за результат. Поэтому никакого дет.сада: хочешь сидеть в соц.сетях? Окей. Но ты ничего не успеешь, и жирной премии не видать. Какой тогда смысл сидеть за оклад???🤷‍♀️🤷‍♀️🤷‍♀️1
  • Ben AleksandrovAlexey, речь о нипигазе?0
  • YuliannaЯна, лояльность клиентов, это сеть магазинов и пункты выдачи интернет-магазина, поэтому они были по всему городу. Плюс на первоначальном этапе казалось очень выгодно открывать именно там, но ставка не сыграла… может были еще какие-то причины, руководитель там очень интересный человек… магазин более 10 лет прожил, а закрыли его только перед сносом здания)0
  • MinnaloushЗабаненый, у нас камеры только на складе, и то только для того, чтобы а случае чего можно было посмотреть запись в спорной ситуаци, например, с поставщиками. Нормальный менеджмент нужен и четкие задачи, а не надсмотрщик с кнутом. Я в найме ещё когда была, учредители решили ввести отчёты и прочую муть. Так в тех отчётах было почти к всех , в основном - текущая работа. Я лично не хотела время терять, писать что я делаю, ведь это очень много разных задач. У меня так - есть задача ,есть срок выполнения. А как человек будет делать - мне пофигу. Хоть ночами.0
  • Андрей877Наталья, нет, я же написал провайдер. Акадо Телеком Не собирался писáть название, но вынудил случай. Моему бывшему начальнику не понравилось, что мне, самому низкооплачиваемому бывшему подчинённому, спустя 4 года первый раз проиндексировали зарплату. Он я так понял посчитал это за личное оскорбление. И претензии почему-то предъявили мне, что я разболтал ему свою типа слишком высокую зп. Хотя она как была самая низкая в кабинете, так и осталась. Просто этот бывший начальник сейчас ГПХ-шник, это у него подработка в дополнение к основному месту работы. А у меня это мой единственный заработок. И низкая зарплата всегда была проблемой исключительно того, у кого низкая зарплата. Всегда. У меня по жизни самая низкая зарплата, и я из-за этого никогда не увольнялся. А тут ГПХ-шнику не понравилось, что у него на подработке заработок ниже моего основного и единственного, и говорит прекратит контракт. И претензии за это мне. Это пиздец ))0
  • Г ХАндрей877, --У меня по жизни самая низкая зарплата, и я из-за этого никогда не увольнялся. Какое-то противоречие общепринятой логике в этом тезисе. Обычно как раз увольняюТСЯ из-за того, что низкая зарплата - это одна из распространеннейших причин мотивировать сотрудника на увольнение. Вот "не увольняюТ потому, что самая низкая зарплата" - звучит много логичнее: работника терпят, но за то, что он дешево обходится. Правда, и здесь не так все однозначно - рано или поздно заменят тем, что подороже, но поэффективнее.0
  • Андрей877Г, ну мне же предъявили, что моя являющаяся единственным заработком самая низкая зарплата после первой за 4 года индексации стала слишком большой относительно подработки ГПХ-шника, у которого есть основное место работы. И что его угрозы увольнения по моей вине, что я ему разболтал, что моя зарплата, которую он естественно знал будучи моим начальником, после его ухода из штата была проиндексирована. То есть в любом случае я виноват. И когда у меня самая низкая зарплата, и когда она выше чей-то. Хотя у него даже не зарплата, а ГПХ-шная подработка. Мне всё понятно. Какое ко мне отношение. И что всё это обман про повышение зарплаты, про которое мне затирали, надо только постараться. Мне оно не нужно такое повышение. Когда после индексации оскорбления матами. Я называю это аура NPC. Всё сходится с происходящими со мной событиями. В подземном переходе провёл социальный экспримент. Я всегда отодвигаюсь в сторону от людей. А почему я? Другой не подвинется? Нет, не подвинется. Просто по прямой плечом к плечу ударил меня. Я ему в спину фак показал. Потом в метро на станции я выходил из поезда выпустить других и зайти обратно, и именно из моей двери так долго выходили, что мне чтобы зайти обратно пришлось держать закрывающиеся двери и по системе противозажатия она открылась обратно, а остальные закрылись в срок, потом со второго раза эта и из-за меня одного ждали. Потом на Чистых прудах яндекси такси поворачивало под знак только прямо и на ПЕШЕХОДНЫЙ зелёный. Потому что машинам тоже зелёный, но там знак движение только прямо. Он на меня едет и я ему за это машину ногой ударил. Он останавливается и говорит "слышишь дебил". Я ему говорю "это ты дебил светофор не видишь что ли". Уёбок. Резюмирую. Об меня можно ударяться плечом на улице, закрывать передо мной двери, давить меня машинами. Как будто я NPC в видео-игре. Если это так принято в обществе, тогда пошло оно нахуй это общество ебаное ))0

Сообщество