Могу ли я уволиться по собственному желанию и не возмещать расходы на целевое обучение?

2

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

В 2017 я поступила по целевому договору по квоте в университет. После получения диплома в течении месяца трудоустроилась, был заключен бессрочный трудовой контракт. Договор целевого обучения действовал до момента заключения трудового контракта.

Проработав чуть больше года, хочу уволиться по собственному желанию. Срок отработки в договоре обучения прописан не был, только обязательства по трудоустройству в течении месяца после получения диплома и ответственность за неисполнение обязательств по трудоустройству в размере возмещения расходов на меры социальной поддержки и штраф в их двукратном размере.

Обычная стипендия выплачивалась во время обучения, какой-то специальной, как целевику не было, в договоре не прописана сумма возврата и никаких мер соцподдержки по договору не предусмотрено. Как я поняла, до 2018 года в законодательстве не был предусмотрен минимальный трехлетний срок отработки. Поправки закона «Об образовании» 337-ФЗ от 03.08.2018 действительны только после вступления закона в силу. В договоре между вузом и работодателем также нет сроков отработки.

Правильно ли я понимаю, что могу уволиться по собственному желанию без возмещения стоимости обучения и расходов на меры соцподдержки, так как срок отработки не предусмотрен, и все обязательства по трудоустройству мною выполнены?

Если нет, то что я должна буду выплатить, считается ли обычная академическая стипендия мерами соцподдержки от работодателя?



Теги: право
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество