Сколько денег я должна выплатить, если уйду с работы спустя полгода?

7

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

В 2018 году был заключен целевой договор с администрацией города. Третьим лицом выступает школа, где заключался сам договор. После поступления по целевой квоте, успешном прохождении и окончании вуза, пришла отрабатывать три года обязательной отработки.

Сначала работодатель пытался заставить меня переквалифицироваться под собственные нужды за свой счет, без подписания дополнительных договоров. После того, как я возразила, что неофициально делать этого не буду, мне выделили место, подвинув остальных учителей.

На данный момент из трех лет отработаны полгода, но находится там невыносимо. Хочу расторгнуть договор, но не понимаю, какую ответственность буду нести, если сделаю это по своей инициативе.

При приеме на работу со мной заключили обычный трудовой договор, где не упоминалось ни слова про целевой договор. Однако из института, где проводилось обучение раз в год — полгода зачем-то требуют справку о трудоустройстве.

Также слышала информацию, что если не выполнить данную отработку, то выплаты нужно будет сделать не только за годы обучения, но и самому институту. То есть платить за обучение в двойном размере, так ли это?

К слову поступила я на бюджет, никаких дополнительных мер поддержки от администрации и школы я не получала. Только стандартную стипендию. Если ли какая-нибудь возможность уйти с работы не выплачивая за годы обучения?



Тэги: право
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

У вас последний абзац не соответствует всей вышеизложенной истории.
На какой бюджет вы поступили, если изначально шли по целевому направлению? И каких вы мер ещё ждали от школы, если по факту школа своим целевым направлением гарантировала бесплатное для вас обучение и последующее трудоустройство?
Вся ответственность - в договоре на целевое обучение. Самый стандартный вариант - должны возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному по договору времени.

18
0

Внимательно прочтите договор. Там указана сумма и порядок выплат при расторжении. В вашем отрывке не видно. Вы можете уйти в декрет

2
0

Вам нужно читать свой целевой договор. Если вы поступили после 2019 года - то при не исполнении обязательств по отработке вы возвращаете стоимость обучения государству через ВУЗ и меры соц.поддержки работодателю. Если до 2019, то только меры соц поддержки и возможно штраф.

2

Леонид, не совсем так. По целевке обучение считается платным, только в этом случае оплату вносит за обучающегося либо организация, которой нужны подобные кадры, либо та же администрация.
Дополнительная стипендия - это, можно сказать, бонус.
Так вот, без отработки речь идет о возврате не только стипендии, но и тех средств, которые за ваше обучение получил ВУЗ.
При этом, судебная практика говорит о том, что в удовлетворении кратности, применяемой к стипендии (большинство целевых договоров предусматривают подобные положения, - обосновывая их штрафрм за нарушение договора), суды отказывают, сравнивая природу целевого договора с договором на обучение, положения по которому предусмотрены трудовым кодексом, а там нет никаких штрафов, - только компенсация затрат работодателя на ваше обучение за неотработанное время.

2
0

Залететь

0

Сообщество