Что делать, если после целевого обучения не устраивают на работу?
Сын в 2015 году заключил с авиакомпанией «Россия» договор о целевом обучении в СПбГУ ГА. Окончил университет по оговоренной специальности, получил диплом и удостоверение пилота.
Согласно пункту 3 раздела 2 договора организация обязана обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией в ОАО «Авиакомпания „Россия“» — без временных ограничений. А в пункте 4 договора говорится, что гражданин обязан заключить с ОАО «Авиакомпания „Россия“» трудовой договор (контракт) не позднее чем через 60 календарных дней со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.
При этом в разделе 4 «Срок действия договора» указано, что он действует до заключения трудового контракта.
При обращении в авиакомпанию по поводу трудоустройства после окончания университета сын услышал ответ: «У нас действующие пилоты не летают. Новых пилотов „Россия“ не набирает!» А сейчас ввели санкции, и разговаривать о трудоустройстве вообще никто не хочет. В данный момент сын в Санкт-Петербурге перебивается случайными заработками.
В этой ситуации возникают вопросы:
- Как можно заставить АО «Авиакомпания „Россия“» трудоустроить сына?
- Возможны ли какие-либо компенсации от авиакомпании? Например, на обучение для смены профессии и морального вреда.
По договору, который заключил ваш сын, невозможно заставить работодателя его трудоустроить. Но можно потребовать компенсации. Дело в том, что в 2015 году действовало постановление правительства о целевом обучении, которое уже утратило силу.
Это не значит, что договор больше недействителен. Просто теперь целевые договоры заключают на других условиях: сейчас в случае отказа в трудоустройстве студента компания должна выплатить вузу большой штраф.
Как регулируются такие договоры по актуальному законодательству, мы уже разбирали. Поэтому расскажу подробнее об обязанностях сторон, заключивших договор о целевом обучении до 30 марта 2019 года.
Обязанности по договору о целевом обучении
Постановление правительства, которое действовало до 30 марта 2019 года, предполагало два вида договоров: о целевом обучении и целевом приеме.
Договор о целевом обучении. У такого договора две стороны: студент и организация, связанная с государством. Это может быть школа или больница, администрация края, госпредприятие, департамент культуры или региональное управление полиции.
По договору о целевом обучении студент обязан освоить образовательную программу в вузе и заключить трудовой договор с организацией.
Компания же должна:
- Предоставлять студенту меры социальной поддержки на протяжении учебы — их стороны определяют самостоятельно. В договоре должен быть прописан порядок, размер и сроки предоставления поддержки.
- Организовать прохождение учебной практики.
- Обеспечить трудоустройство по полученной квалификации.
Чтобы устроиться на работу, выпускник заключает с организацией трудовой договор в срок из договора о целевом обучении. Как следует из ваших документов, это 60 дней после получения диплома.
Договор о целевом приеме подписывают университет и организация, с которой гражданин заключил договор о целевом обучении.
Договор о целевом приеме закрепляет право студента поступить в вуз в рамках квоты и проходить производственную практику на базе организации. Требований по трудоустройству в этом договоре нет, поэтому после выпуска из университета он больше не регулирует вашу ситуацию с заказчиком обучения.
Как действовать, если работодатель не исполняет свои обязанности
Если организация отказывает в трудоустройстве, значит, она не исполняет свои обязательства по договору. За это согласно постановлению предусмотрена компенсация.
Компания обязана выплатить все расходы, связанные с мерами социальной поддержки, в двукратном размере. Все эти меры должны быть прописаны в договоре. Например, если студенту выдавали стипендию от организации, он получит сумму всех выплат в двойном размере.
Сложность в том, что во многих договорах в качестве поддержки прописаны нематериальные меры, например обучение. В таком случае нельзя предсказать, как именно организация будет рассчитывать расходы и возмещать их.
Кроме того, когда в договоре не прописано, что организация оплатит переобучение, если не сможет дать рабочее место, то рассчитывать на это не придется: закон таких обязательств не накладывает.
Я рекомендую действовать так. Сначала получите письменное подтверждение отказа в трудоустройстве. Для этого нужно через приемную организации подать письменное заявление с просьбой исполнить обязательства по договору целевого обучения. Документы должны быть в двух экземплярах — на вашей копии попросите поставить подпись о приеме с входящим регистрационным номером.
Если вам отказали в компенсации, вас не устроил ее размер или вы настаиваете на трудоустройстве, придется обращаться в суд. Он же определит, есть ли основания для возмещения морального вреда.
Обратите внимание, что судебное разбирательство — это не гарантия трудоустройства. Судья может взыскать в пользу вашего сына компенсацию, а не обязать принять его на работу.
