Когда и сколько может работать иностранный студент в России?

Чтобы иностранец мог работать в России, ему нужен патент, разрешение на работу, разрешение на временное проживание, РВП, или вид на жительство — ВНЖ. Но из этого правила есть исключения.

Без разрешительного документа студенты — граждане других государств могут работать, если они:

• граждане стран Евразийского экономического союза: Беларуси, Казахстана, Армении или Киргизии;
• на каникулах;
• работают в том же вузе, где учатся, или в компании, которую основал их вуз;
• учатся очно по образовательной программе с государственной аккредитацией и работают в свободное от учебы время.

Обратите внимание на последний пункт. Например, если на экономическом факультете у программы бакалавриата есть аккредитация, а у магистратуры нет, то в первом случае можно работать в свободное от учебы время, а во втором — только на каникулах.

Если у программы, по которой обучается студент, нет аккредитации, есть два варианта:

1. работать в своем вузе или созданной им компании в свободное от занятий время, то есть когда обучающийся не должен быть на лекциях, семинарах, консультациях, практических и лабораторных занятиях, производственной практике;
2. работать где угодно, но на каникулах.

Каникулы и свободное время — не одно и то же. В первом случае речь о плановых перерывах, которые устанавливает вуз по календарному учебному графику. В основном они приходятся на зиму, после Нового года, и лето — с июля по конец августа. А свободное время — это часы, не занятые учебой, например после пар.

Продолжительность рабочего времени для иностранцев регулируют трудовой кодекс и закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Как и граждане России, иностранные студенты вправе работать до 40 часов в неделю.

У некоторых категорий людей сокращена продолжительность рабочего времени:

• младше 16 лет — до 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю;
• с инвалидностью первой или второй группы — до 35 часов в неделю;
• с опасными или вредными условиями труда третьей или четвертой степени — до 36 часов в неделю.

Чтобы студент мог совмещать работу и учебу, работодатель может установить ему неполное рабочее время или гибкий график работы.

По общему правилу для трудоустройства у иностранца должен быть патент или разрешение на работу. Но студентам, которые учатся очно по аккредитованной образовательной программе, достаточно представить работодателю справку из вуза, подтверждающую их статус. Трудоустроиться они могут и за пределами региона, в котором обучаются.

Для трудоустройства иностранному студенту нужны такие документы:

1. Паспорт.
2. Справка об очном обучении в вузе с аккредитацией в РФ.
3. Учебная виза — при наличии. Миграционная карта.
4. Она не нужна гражданам Беларуси.

Правительство каждый год утверждает, сколько иностранных граждан может работать в пределах общего количества персонала в определенных отраслях. Например, к выращиванию овощей в 2024 году можно будет привлечь до 50% иностранцев от числа работников, а к управлению недвижимым имуществом — до 70%.

Есть отрасли, где предельная доля мигрантов — 0%, то есть там иностранцы вообще не могут работать. Так, иностранного студента не примут в аптеку или на рынок. Исключение составляют обучающиеся — граждане стран ЕАЭС.

Работодатель может устроить студента-иностранца на работу по трудовому договору или договору гражданско-правового характера — ГПХ. Об отличиях этих документов рассказывали в другом материале в Тинькофф Журнале.

В трудовом договоре работодатель определяет график и место работы сотрудника. По договору ГПХ исполнитель выполняет заказ к оговоренному сроку, где и когда ему удобно, так что в теории может трудиться больше 40 часов в неделю. Но если гражданско-правовой договор признают трудовым, работодателя накажут.

Все работодатели должны уведомлять о найме и увольнении иностранцев в региональное управление МВД по вопросам миграции, а в Москве — в районные подразделения миграционного ведомства.

Исключение — граждане Беларуси: об их трудоустройстве в РФ сообщать необязательно. В остальных случаях уведомлять нужно обо всех мигрантах независимо от их статуса. Из какой страны прибыл иностранец и в каком порядке — визовом или безвизовом, — тоже неважно.

Работодатель должен сообщить о найме иностранца в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора. Столько же времени есть на уведомление о расторжении договора. Трудоустройству иностранцев в России посвящен отдельный материал в Тинькофф Журнале.

Иностранные студенты могут работать без патента или разрешения на работу в нескольких случаях: если они трудятся в вузе, где учатся, на каникулах или в свободное от учебы время. Кроме того, трудоустроиться без дополнительных документов могут граждане стран ЕАЭС.

Как и российские студенты, иностранцы могут работать до 40 часов в неделю.

Трудоустроить работника — гражданина другой страны могут по трудовому договору или договору ГПХ. При приеме на работу студент должен представить паспорт, справку из вуза, учебную визу, если есть, и миграционную карту — последняя не нужна только гражданам Беларуси.