Почему работодатель оштрафовал меня на 150 000 ₽?

2

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Было дело в октябре 2022 года. На проходной одного НПЗ. Был в командировке в Нижегородской области. Утром шел на работу. Остановили охранники. Предложили пройти алкотест. В общем, показало у меня 0.020 промилле. Поехал на независимую экспертизу в местную наркологию. Там было 0.099 промилле — с таким выходом даже водителей прав не лишают. А мне выписали штраф — 150 000 ₽. Забрали пропуск, 30 000 ₽ — уже удержали.

Подскажите, пожалуйста. Как мне быть? К кому обращаться?



Теги: право
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

В трудовом кодексе нет такого понятия, как денежный штраф. Обращайтесь сначала в инспекцию по труду,а потом в суд.

4
0

В трудовом договоре у вас написано что-то про это?
Гугл вот что выдает:
"...появление сотрудника на работе в состоянии опьянения является основанием для расторжения трудового договора (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Но для увольнения по данному основанию работодатель должен надлежащим образом зафиксировать факт опьянения.
Положительным результатом алкотестера считается наличие этилового спирта в концентрации 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха."
0,16!
Искать адвоката по трудовому законодательству и судиться.

2

Сообщество